Oibrí eolais don óige
Príomhfhíricí
Cuireann oibrithe eolais don óige eolas don óige, treoraíocht agus seirbhísí comhairleoireachta ar fáil i raon suíomhanna chun daoine óga a chumhachtú agus chun tacú lena bhfolláine agus lena neamhspleáchas. Cinntíonn siad go mbíonn fáil ar na seirbhísí sin, go mbíonn go leor acmhainní acu agus go gcuireann siad fáilte roimh dhaoine óga agus reáchtálann siad gníomhaíochtaí atá dírithe ar an bpobal óige ina iomláine, ar mhodhanna atá éifeachtach agus iomchuí do ghrúpaí agus riachtanais éagsúla. Tá sé mar aidhm ag na hoibrithe eolais don óige a chur ar a gcumas do dhaoine óga a gcuid roghanna eolasacha féin a dhéanamh agus a bheith ina saoránaigh ghníomhacha. Oibríonn siad i ndlúth‑chomhpháirtíocht le seirbhísí eile.
Cuireann an oibrí eolais don óige seirbhísí comhairleoireachta ar fáil do dhaoine óga i seanteachain éagsóra, mar is cuí dá riachtanais. Tá siad ag obair go dlúth le seirbhísí eile chun tacú le folláine agus neamhspleáchas daoine óga, agus chun cabhrú leo a gcuid roghanna a dhéanamh go eolasach. I measc a gcuid oibre, tá forbairt agus cur i bhfeidhm de chláir atá dírithe ar an bpobal óige, agus fáilte a chur roimh dhaoine óga i ngach sórt modh.
- • Cur eolas ar fáil do dhaoine óga faoi riachtanais, cearta agus deiseanna.
- • Treoir a thabhairt do dhaoine óga maidir le cinntí gairme, oideachais agus pearsanta.
- • Seirbhísí comhairleoireachta a chur ar fáil do dhaoine óga atá ag tógáil riocht.
Cá bhfuil éileamh ar an bpost seo
Ganntanais agus barrachais saothair tuairiscithe, de réir bliana. Foilsithe do ghrúpaí gairme, ní do theidil poist aonair.
Dath níos doimhne: tuairiscithe mar an gcéanna níos mó blianta as a chéile.
Clúdaíonn na figiúirí Legal, social and cultural professionals — 186 post, an ceann seo san áireamh.
Ganntanas: Estonia, Finland, France, Germany agus 2 eile.
An ganntanas is faide: Belgium, 4 bliana.
Roghnaigh limistéar ar an léarscáil chun a fhigiúirí a fheiceáil.
Maidir leis an bhfoinse seo›
Foinse: ELA/EURES, ganntanais agus barrachais saothair. Foilsítear na sonraí ar leibhéal an ghrúpa gairme agus clúdaíonn siad an Eoraip. Tá difríocht idir eagráin ó thaobh leagan amach an aguisín agus na tíortha a chlúdaítear, mar sin ní chiallaíonn athrú ó bhliain go bliain i gcónaí gur athraigh an margadh saothair. Níor tuairiscíodh na tíortha atá liath, agus ní hionann sin agus a bheith cothrom.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Déan tuilleadh iniúchta
Aimsigh do chonair ghairme agus faigh amach an eolaíocht atá taobh thiar dár moltaí.
An bhféadfadh oibrí eolais don óige tú a chur in oiriúint?
Freagair trí cheist thapa. Ní measúnú iomlán é seo - is teaser é chun cabhrú leat cinneadh a dhéanamh ar cheart do phróifíl a chur i gcomparáid lena chéile.
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonn Spleáchas?
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonn Ionracas?
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonn Imní ar Dhaoine Eile?
Dhóchasúchán Todhchaí ar oibrí eolais don óige
The outlook for oibrí eolais don óige reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Conas a ríomhtar na scóir seo?
Déanann an tInnéacs Athléimneachta (0–100) meastachán ar cé chomh cosanta go struchtúrach is atá an ghairm seo ar uathoibriú agus cur isteach AI, bunaithe ar anailís ar leibhéal tascanna. Ciallaíonn scóir níos airde tascanna níos déine ar bhreithiúnas daonna. Léiríonn Nochtadh AI an céatadán measta de huaireanta tascanna a bhféadfadh inniúlachtaí AI reatha difear a dhéanamh dóibh. Is táscairí struchtúracha bunaithe ar mhúnla iad seo, ní réamhinsintí ar shlándáil poist aonair.
Conas a d’fhéadfadh oibrí eolais don óige athrú de réir mar a fhásann uchtú AI?
Is cosantóirí láidre iad breithiúnas an duine, iontaoibh agus comhthéacs don ról seo.
Cás léiriúcháin bunaithe ar uathoibriú tascanna — ní réamhaisnéis é. Slánaítear na luachanna de réir mar a fhéachann tú níos faide chun cinn.
Is cosantóirí láidre iad breithiúnas an duine, iontaoibh agus comhthéacs don ról seo.
Cás léiriúcháin bunaithe ar uathoibriú tascanna — ní réamhaisnéis é. Slánaítear na luachanna de réir mar a fhéachann tú níos faide chun cinn.
Conas is féidir le AI an ról seo a athrú
Léiriú cinntitheach, múnla-bhunaithe ar chomharthaí an róil reatha — ní ráthaíocht athsholáthair.
Cad atá fós ag brath ar dhaoine
- comhairleoireacht eolais don óige a chur ar fáil
- faisnéis a chur ar fáil
- tacú le neamhspleáchas daoine óga
Nuair is féidir AI a bheith ina chomhphíolóta
- comhoibriú trí mheán teicneolaíochtaí digiteacha
- eolas gairmiúil atá cothrom le dáta a choinneáil
- seirbhísí eolais don óige a bhainistiú
Tascanna is mó a nochtar don uathoibriú
- sonraí, faisnéis agus inneachar digiteach a bhainistiú
- seirbhísí eolais a eagrú
- tuarascálacha a bhaineann le hobair a scríobh
Comharthaí ríthábhachtacha & veicteoirí AI
Veicteoirí Nochtadh AI
0-100%Nochtadh ar ghiniúint inneachar, fhorbairt chruthaitheach, agus uirlisí mór-mhúnlaí teanga
Nochtadh ar anailís le tacaíocht AI, aithint patrúin, agus gníomhaíochtaí samhaltú predictive
Nochtadh ar dhromchla oibre a dhéanamh, bogearraí tacaíochta cinneadh agus digití próiseas
Nochtadh ar dhromchla uathoibrithe, róbóiteolaíochta, agus a bhogadh tasc a dhéanamh ag braiteoirí
Sonraí Teicniúla
Measann NexFuture v3.0 nochtadh d'uathoibriú go dúchasach ó ghrúpaí scileanna riachtanacha ESCO, ualaithe de réir mais scileanna agus calabraithe in aghaidh ancairí saineolaithe. Is meastacháin dhóchúlachta iad na scóir, ní ráthaíochtaí. Féach Páipéar Bán Modheolaíochta NexFuture le haghaidh sonraí iomlána.
Tomhaiseann sé nochtadh don uathoibriú. Ní thomhaiseann sé pá, éileamh, ná cé mhéad post atá in aice leat.
Rud a dhéanann daoine sa ról seo de ghnáth
Oideachas
Lá tipiciúil mar oibrí eolais don óige
09 09:00 · Maidin caighdeáin cháilíochta a chur i bhfeidhm i seirbhísí don óige
10 10:30 · Lár na maidine comhairleoireacht eolais don óige a chur ar fáil
12 12:00 · Meán lae comhoibriú le gairmithe
14 14:00 · Tráthnóna daoine óga a chumhachtú
15 15:30 · Déanach tráthnóna forbairt daoine óga a mheasúnú
17 17:00 · Timfhilleadh suas freastal ar phobal óige éagsúil
Tá ord tascanna léiritheach. Athraíonn laethanta aonair.
Na rudaí a theastaíonn uait chun an obair seo a dhéanamh
Na scileanna, an t-eolas agus na huirlisí a éilíonn an ról seo — agus na tréithe agus na tairbhí a ghabhann leis.
-
comhairleoireacht eolais don óige a chur ar fáil
Deimhin a dhéanamh de go bhfuil daoine óga feasach ar a gcearta agus ar na seirbhísí a d’fhéadfadh cabhrú leo más gá. Áirítear leis sin, tacaíocht a sholáthar maidir le cáilíocht an eolais atá ar fáil a mheas agus roghnú as, treoir a thabhairt do dhaoine óga chun a gcinntí féin a dhéanamh agus eolas saincheaptha a thairiscint maidir le deiseanna agus seirbhísí ábhartha.
-
tacú le neamhspleáchas daoine óga
Tacú le roghanna daoine óga, meas a léiriú agus a neamhspleáchas agus a bhféinmheas a threisiú.
-
daoine óga a chumhachtú
Braistint cumhachtaithe a chothú i ndaoine óga sna gnéithe éagsúla dá saolta, ar nós na réimsí seo a leanas, ach gan a bheith teoranta dóibh sin amháin: réimsí sibhialta, sóisialta, eacnamaíocha, cultúrtha agus sláinte.
-
naisc a bhunú le daoine óga
Caidreamh dearfach, neamhbhreithiúnach a chothú le daoine óga trí bheith oscailte, caoinfhulangach agus neamhbhreithiúnach.
-
freastal ar phobal óige éagsúil
Díriú ar dhaoine óga ó chúlraí ciníocha, sóisialta agus eacnamaíocha éagsúla agus freastal orthu.
-
riachtanais eolais daoine óga a aithint
Riachtanais eolais daoine óga a fhiosrú agus a aithint agus seirbhísí agus cur chuige a oiriúnú ar mhaithe lena riachtanais aonair nó choiteanna.
-
cumarsáid a dhéanamh le daoine óga
Úsáid a bhaint as cumarsáid bhriathartha agus neamhbhriathartha agus cumarsáid a dhéanamh trí scríbhneoireacht, trí mheáin leictreonacha, nó trí líníocht. An chumarsáid a dhéanann tú a oiriúnú d’aois, do riachtanais, do thréithe, do chumais, do roghanna agus do chultúr leanaí agus daoine óga.
-
tacú le daoine óga chun bheith dearfach fúthu féin
Cabhrú le leanaí agus le daoine óga measúnú a dhéanamh ar a riachtanais shóisialta, mhothúchánacha agus féiniúlachta agus chun íomhá dhearfach féin a fhorbairt, chun a féinmheas a fheabhsú agus a bhféinmhuinín a fheabhsú.
-
meantóireacht a dhéanamh ar dhaoine aonair
Meantóireacht a dhéanamh ar dhaoine aonair trí thacaíocht mhothúchánach a thabhairt, eispéiris a chomhroinnt agus comhairle a thabhairt don duine aonair chun cuidiú leo ina bhforbairt phearsanta, chomh maith leis an tacaíocht a oiriúnú chun feiliúint do riachtanais shonracha an duine aonair agus aird a thabhairt ar na hiarrataí agus na hionchais atá acu.
-
sonraí, faisnéis agus inneachar digiteach a bhainistiú
Sonraí, faisnéis agus inneachar a eagrú, a stóráil agus a aisghabháil i dtimpeallachtaí digiteacha. Iad a eagrú agus a phróiseáil i dtimpeallacht struchtúrtha.
-
seirbhísí eolais a eagrú
Seirbhísí agus gníomhaíochtaí eolais a phleanáil, a eagrú agus meastóireacht a dhéanamh orthu. Áirítear leo sin eolas a lorg atá ábhartha don spriocghrúpa, ábhar eolais a bheidh éasca le tuiscint a chur le chéile agus modhanna éagsúla a aimsiú chun an t‑eolas a scaipeadh trí na bealaí difriúla a úsáideann an spriocghrúpa.
-
cumarsáid ghairmiúil a dhéanamh le comhghleacaithe i réimsí eile
Cumarsáid ghairmiúil a dhéanamh le baill na ngairmeacha eile in earnáil na seirbhísí sláinte agus sóisialta agus comhoibriú leo.
-
líonra gairmiúil a fhorbairt
Teagmháil a dhéanamh le daoine agus bualadh le daoine i gcomhthéacs gairmiúil. Teacht ar chomhthuiscint agus úsáid a bhaint as teagmhálaithe ar mhaithe le leas frithpháirteach. Súil a choinneáil ar an obair atá idir lámha ag daoine i do líonra gairmiúil féin agus a bheith cothrom le dáta maidir lena gcuid gníomhaíochtaí.
-
foighne a léiriú
A bheith foighneach trí bhíthin déileáil le moilleanna gan choinne nó le tréimhsí feithimh eile gan éirí corraithe nó imníoch.
-
forbairt daoine óga a mheasúnú
Na gnéithe éagsúla a bhaineann le riachtanais forbartha leanaí agus daoine óga a mheas.
-
comhoibriú trí mheán teicneolaíochtaí digiteacha
Uirlisí agus teicneolaíochtaí digiteacha a úsáid le haghaidh próiseas comhoibríoch agus le haghaidh comhthógáil agus comhchruthú d’acmhainní agus d’eolas.
-
seirbhísí eolais don óige a bhainistiú
Taighde ar ardchaighdeán a dhéanamh ar eolas atá ábhartha do dhaoine óga, achoimre a thabhairt ar an eolas agus ábhar atá oiriúnach do dhaoine óga a chruthú atá cruinn, intuigthe agus inrochtana do ghrúpaí éagsúla de dhaoine óga.
-
riachtanais an chustaiméara a shainaithint
Úsáid a bhaint as ceisteanna iomchuí agus éisteacht ghníomhach chun ionchais do chustaiméirí a shainaithint, agus maidir le riachtanais agus ceanglais an táirge agus na seirbhísí.
bainistíocht tionscadal
Disciplín na bainistíochta tionscadail, na gníomhaíochtaí lena gcuimsítear an réimse sin agus na hathróga atá intuigthe leis, cuir i gcás am, acmhainní, sprioc-amanna, agus freagairt a thabhairt ar imeachtaí gan choinne.
cur chuige dírithe ar an óige
Leasanna, riachtanais, fadhbanna agus síceolaíocht daoine óga agus a dtimpeallachtaí, na saincheisteanna a dhéanann difear dóibh, agus na deiseanna agus seirbhísí atá ann chun tacú leo.
litearthacht meán agus eolais
An cumas rochtain a fháil ar na meáin, chun gnéithe éagsúla de na meáin agus ábhar na meán a thuiscint agus meastóireacht chriticiúil a dhéanamh orthu agus cumarsáid a chruthú i raon comhthéacsanna éagsúla. Áirítear léi raon inniúlachtaí cognaíocha, mothúchánacha agus sóisialta lena gcuimsítear úsáid a bhaint as téacs, uirlisí agus teicneolaíochtaí, scileanna smaointeoireachta criticiúla agus anailíse, an cleachtas a bhaineann le teachtaireachtaí a chumadh agus cruthaitheacht agus an cumas tabhairt faoi mhachnamh agus smaointeoireacht eiticiúil.
prionsabail na hoibre óige
Cuspóir agus gnéithe bunúsacha na hoibre óige: cuidiú le daoine óga barr a gcumais a bhaint amach. Cuimsíonn an obair óige raon leathan gníomhaíochtaí a dhéantar in éineacht le daoine óga, a dhéanann na daoine óga féin agus a dhéantar do dhaoine óga, trí fhoghlaim sheachfhoirmiúil agus foghlaim neamhfhoirmiúil araon.
- bainistíocht na meán sóisialta
- prionsabail chumarsáide
Féach an n-oireann an ról seo do DNA Gairme
Tóg an measúnú DNA Gairme saor in aisce chun a fheiceáil conas a ailíníonn oibrí eolais don óige le do spéiseanna, stíl oibre agus cosán amach anseo. I níos lú ná 10 nóiméad, gheobhaidh tú comhartha oiriúnachta pearsantaithe agus treochlár don chéad rud eile le déanamh.
Scan chun leanúint ar aghaidh ar shoghluaisteOibrí eolais don óige: conas cáiliú agus cá háit le staidéar a dhéanamh
Cad a thógann sé de ghnáth chun cáiliú: leibhéal oideachais, áit ar gairm rialaithe í, agus cá háit le staidéar a dhéanamh.
Céim bhaitsiléara nó comhionann
Fíorchláir as a dtiocfaidh an ghairm seo, de réir tíre.
Bachelor of Arts (Honours) in Counselling and Psychotherapy with Youth Studies
Bachelor of Arts (Honours) in Youth Work with Wellbeing and Mental Health
Certificate in Continuing Professional Development in Community Based Mentoring
KOM Minor Working in the youth domain
M Interprofessional work with youth
M Interprofessional work with youth
Bealaí Fáis & Róil den chineál céanna
Déan iniúchadh ar ghnáthbhealaí gairme, scileanna tadhlacha agus róil den chineál céanna chun do chéad aistriú eile a phleanáil.
Cá bhfuil oibrí eolais don óige oiriúnach?
Scóir cosúlachta bunaithe ar fhorluí scileanna ó shonraí ESCO.
Ceisteanna coitianta
- Cad iad na cineálacha áiteanna a n-oibríonn oibrí eolais don óige?
- Oibríonn oibrí eolais don óige i seanteachain éagsóra, mar shampla, ionad eolas, scoil, comharchumann, agus eagraíocht phobal.
- An bhfuil an oibrí eolais don óige ag obair go neamhsocrónach?
- Go príomha, oibríonn an oibrí eolas don óige mar feirmeoir, ach is féidir leis/léi a bheith ag obair freisin mar chuid de fhoireann i seirbhísí eile.
- Cad é an cineál daonra a bhíonn ag baint le hoibrithe eolais don óige?
- Oibríonn oibrí eolais don óige le daoine óga de ghrúpaí agus de riachtanais éagsóra, ag cur fáilte roimh gach duine.
- Oibrí Eolais Don Óige — cén pá atá air sna Stáit Aontaithe?
- 68,090 dollar sa bhliain ar an airmheán, amhail 2025-05. Téann airmheáin na stát ó 36,050 go 94,100 dollar. Foinse: US Bureau of Labor Statistics. Baineann an figiúr leis na Stáit Aontaithe agus ní réamh-mheastachán don Eoraip é.
Foinsí: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Sonraí nuashonraithe 20 Meán Fómhair 2026 Maidir lenár sonraí