comhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcól
Sliocht
Táimid ag lorg daoine faiseanta le scéalaíocht agus an umma a chabhróidh le daoine a théigh ar ais ó fhadhbanna le drugaí agus alcól. Mar chomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcól, beidh tú ag cabhrú le daoine aonair agus teaghlaigh a fháil ar ais ar an bhfód ceart.
Mar chomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcól, tá tú i measc na ndaoine a chabhróidh le daoine a théigh ar ais ó fhadhbanna le drugaí agus alcól. Tá an ról seo lárnach i gcur chun cinn sláinte agus bristeacht, ag cur ar fáil comhairle, tacú, agus cabhair do dhaoine aonair agus teaghlaigh atá ag déileáil le cineálacha éagsúla de andúile. Tá tú ag feiceáil ar a gcuma siad ag dul chun cinn, ag tacú leo, ag déanamh idirghabhálacha géarchéime, agus ag rannpháirtíocht i teiripe grúpa. Chabhraíonn tú freisin le daoine a chinneadh faoin gcomhtháthú ar ais i saol na daoine, mar shampla iarratais ar fhostaíocht, neamhoird fhisiciúla nó mheabhracha, agus bochtaineacht.
- • Cur ar fáil comhairle agus tacú do dhaoine aonair agus teaghlaigh atá ag déileáil le andúile drugaí agus alcóil.
- • Monaitriú ar an dul chun cinn de dhaoine atá ag lorg cabhrach, agus tacú leo i rith an phróisis.
- • Idirghabhálacha géarchéime a dhéanamh agus páirt a ghlacadh i teiripe grúpa.
Cá bhfuil éileamh ar an bpost seo
Ganntanais agus barrachais saothair tuairiscithe, de réir bliana. Foilsithe do ghrúpaí gairme, ní do theidil poist aonair.
Dath níos doimhne: tuairiscithe mar an gcéanna níos mó blianta as a chéile.
Clúdaíonn na figiúirí Legal, social and cultural professionals — 186 post, an ceann seo san áireamh.
Ganntanas: Estonia, Finland, France, Germany agus 2 eile.
An ganntanas is faide: Belgium, 4 bliana.
Roghnaigh limistéar ar an léarscáil chun a fhigiúirí a fheiceáil.
Maidir leis an bhfoinse seo›
Foinse: ELA/EURES, ganntanais agus barrachais saothair. Foilsítear na sonraí ar leibhéal an ghrúpa gairme agus clúdaíonn siad an Eoraip. Tá difríocht idir eagráin ó thaobh leagan amach an aguisín agus na tíortha a chlúdaítear, mar sin ní chiallaíonn athrú ó bhliain go bliain i gcónaí gur athraigh an margadh saothair. Níor tuairiscíodh na tíortha atá liath, agus ní hionann sin agus a bheith cothrom.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Déan tuilleadh iniúchta
Aimsigh do chonair ghairme agus faigh amach an eolaíocht atá taobh thiar dár moltaí.
An bhféadfadhcomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcóltú a chur in oiriúint?
Freagair trí cheist thapa. Ní measúnú iomlán é seo - is teaser é chun cabhrú leat cinneadh a dhéanamh ar cheart do phróifíl a chur i gcomparáid lena chéile.
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonnImní ar Dhaoine Eile?
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonnIonracas?
An mbaineann tú taitneamh as tascanna a éilíonnCaidrimh?
Dhóchasúchán Todhchaí ar comhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcól
Tá an fhéachaint ar comhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcól go suntasach seasmhach. Cé go mbeidh uirlisí AI i gcabhair le gníomhaíochtaí laethúla, déantar an croílár an róil seo ar bhreithiúnas daonna, ar bhealach go scoirt ard fhóinneamh 81%.
Conas a ríomhtar na scóir seo?
Déanann an tInnéacs Athléimneachta (0–100) meastachán ar cé chomh cosanta go struchtúrach is atá an ghairm seo ar uathoibriú agus cur isteach AI, bunaithe ar anailís ar leibhéal tascanna. Ciallaíonn scóir níos airde tascanna níos déine ar bhreithiúnas daonna. Léiríonn Nochtadh AI an céatadán measta de huaireanta tascanna a bhféadfadh inniúlachtaí AI reatha difear a dhéanamh dóibh. Is táscairí struchtúracha bunaithe ar mhúnla iad seo, ní réamhinsintí ar shlándáil poist aonair.
Conas a d’fhéadfadhcomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcólathrú de réir mar a fhásann uchtú AI?
Is cosantóirí láidre iad breithiúnas an duine, iontaoibh agus comhthéacs don ról seo.
Cás léiriúcháin bunaithe ar uathoibriú tascanna — ní réamhaisnéis é. Slánaítear na luachanna de réir mar a fhéachann tú níos faide chun cinn.
Conas a d’fhéadfadhcomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcólathrú de réir mar a fhásann uchtú AI?
Is cosantóirí láidre iad breithiúnas an duine, iontaoibh agus comhthéacs don ról seo.
Cás léiriúcháin bunaithe ar uathoibriú tascanna — ní réamhaisnéis é. Slánaítear na luachanna de réir mar a fhéachann tú níos faide chun cinn.
Conas is féidir le AI an ról seo a athrú
Léiriú cinntitheach, múnla-bhunaithe ar chomharthaí an róil reatha — ní ráthaíocht athsholáthair.
Cad atá fós ag brath ar dhaoine
- cabhrú le cliaint cinntí a dhéanamh le linn seisiúin chomhairleoireachta
- freagairt do mhothúcháin fhoircneacha daoine aonair
- comhairleoireacht shóisialta a sholáthar
Nuair is féidir AI a bheith ina chomhphíolóta
- tabhairt faoi fhorbairt ghairmiúil leanúnach in obair shóisialta
- measúnú a dhéanamh ar an andúil atá ag cliaint i ndrugaí agus alcól
- éisteacht go gníomhach le daoine eile
Tascanna is mó a nochtar don uathoibriú
- taifid a choinneáil ar obair le húsáideoirí seirbhíse
- tuairisc a thabhairt ar fhorbairt shóisialta
Comharthaí ríthábhachtacha & veicteoirí AI
Veicteoirí Nochtadh AI
0-100%Nochtadh ar ghiniúint inneachar, fhorbairt chruthaitheach, agus uirlisí mór-mhúnlaí teanga
Nochtadh ar anailís le tacaíocht AI, aithint patrúin, agus gníomhaíochtaí samhaltú predictive
Nochtadh ar dhromchla oibre a dhéanamh, bogearraí tacaíochta cinneadh agus digití próiseas
Nochtadh ar dhromchla uathoibrithe, róbóiteolaíochta, agus a bhogadh tasc a dhéanamh ag braiteoirí
Sonraí Teicniúla
Measann NexFuture v3.0 nochtadh d'uathoibriú go dúchasach ó ghrúpaí scileanna riachtanacha ESCO, ualaithe de réir mais scileanna agus calabraithe in aghaidh ancairí saineolaithe. Is meastacháin dhóchúlachta iad na scóir, ní ráthaíochtaí. Féach Páipéar Bán Modheolaíochta NexFuture le haghaidh sonraí iomlána.
Tomhaiseann sé nochtadh don uathoibriú. Ní thomhaiseann sé pá, éileamh, ná cé mhéad post atá in aice leat.
Rud a dhéanann daoine sa ról seo de ghnáth
Cúram sláinte agus seirbhísí daonna
Lá tipiciúil mar _PH_0__
09 09:00 · Maidin baint neamh-mhothúchánach a choinneáil le cliaint
10 10:30 · Lár na maidine caidreamh cabhrach a fhorbairt le húsáideoirí seirbhísí sóisialta
12 12:00 · Meán lae caighdeáin cháilíochta a chur i bhfeidhm i seirbhísí sóisialta
14 14:00 · Tráthnóna ceannaireacht a thaispeáint i gcásanna seirbhísí sóisialta
15 15:30 · Déanach tráthnóna cliaint atá faoi chomhairliú a spreagadh chun iad féin a scrúdú
17 17:00 · Timfhilleadh suas comhoibriú ag leibhéal idirghairme
Tá ord tascanna léiritheach. Athraíonn laethanta aonair.
-
comhairliú cliantlárnach
Cleachtas a spreagann na cliaint díriú ar an gcaoi a mbraitheann siad ag an am reatha le linn na seisiún comhairle chun na réitigh is iomchuí a chuardach.
-
forbairt shíceolaíoch an duine
Forbairt shíceolaíoch an duine i rith an tsaoil, teoiricí maidir le forbairt pearsantachta, tionchar ar chúrsaí cultúrtha agus comhshaoil, iompar daonna, lena n-áirítear géarchéimeanna forbraíochta, míchumas, iompraíocht eisceachtúil, iompar agus andúil.
-
machnamh
An bealach chun éisteacht le daoine aonair, achoimre a dhéanamh ar na príomhphointí agus soiléiriú a thabhairt maidir leis an méid a bhraitheann siad chun cabhrú leo machnamh ar a n-iompar.
-
teiripe chognaíoch iompraíochta
Úsáid a bhaint as an gcur chuige a bhí i gceist chun neamhoird mheabhracha a láimhseáil agus iad dírithe ar fhadhbanna a réiteach trí scileanna nua chun faisnéis a phróiseáil agus sásraí nua um próiseáil faisnéise a ullmhú.
-
teiripe iompraíochta
Saintréithe agus bunsraitheanna na teiripe iompraíochta, lena ndírítear ar iompraíocht dhiúltach nó iompraíocht neamh-inmhianaithe a athrú. Is é atá i gceist leis staidéar a dhéanamh ar an iompraíocht atá i láthair agus ar an gcaoi ar féidir éirí as an iompraíocht sin.
- ceanglais dhlíthiúla san earnáil shóisialta
- ceartas sóisialta
- eolaíochtaí sóisialta
-
cabhrú le cliaint cinntí a dhéanamh le linn seisiúin chomhairleoireachta
Cliaint a spreagadh chun a gcuid cinntí féin a dhéanamh a bhaineann lena gcuid fadhbanna nó coinbhleachtaí inmheánacha trí mhearbhall a laghdú agus ligean do chliaint a gconclúidí féin a bhaint amach, gan aon chlaonadh.
-
comhairleoireacht shóisialta a sholáthar
Cuidiú agus treoir a thabhairt d’úsáideoirí seirbhísí sóisialta fadhbanna agus deacrachtaí pearsanta, sóisialta nó síceolaíochta a réiteach.
-
dreasachtaí spreagúla a úsáid i gcomhairleoireacht andúile
Úsáid a bhaint as ceisteanna chun an cliant a spreagadh chun a iompar/hiompar a athrú nó chun glacadh le cóireáil nó chun staonadh ó mhí-úsáid substaintí nó alcóil.
-
géarchéimeanna sóisialta a bhainistiú
Daoine aonair a shainaithint, freagairt dóibh agus daoine a spreagadh i gcásanna géarchéime sóisialta, in am trátha, agus leas á bhaint as na hacmhainní go léir.
-
cosc ar athiompú a eagrú
Cabhrú leis an othar nó leis an gcliant cásanna ardriosca nó cúiseanna inmheánacha agus seachtracha a shainaithint agus a bheith ag súil leo. Tacú leo chun straitéisí láimhseála agus pleananna cúltaca níos fearr a fhorbairt i gcás deacrachtaí sa todhchaí.
-
éirim mhothúchánach a bheith ag duine
Aithníonn siad a mothúcháin féin agus mothúcháin dhaoine eile, déanann siad idirdhealú i gceart a dhéanamh eatarthu agus déanann breathnóireacht ar an gcaoi inar féidir leo tionchar a imirt ar a dtimpeallacht féin agus ar an idirghníomhaíocht shóisialta agus ar an méid is féidir a dhéanamh i ndáil leis sin.
-
cumarsáid ghairmiúil a dhéanamh le comhghleacaithe i réimsí eile
Cumarsáid ghairmiúil a dhéanamh le baill na ngairmeacha eile in earnáil na seirbhísí sláinte agus sóisialta agus comhoibriú leo.
-
muinín úsáideoirí seirbhíse a choinneáil
Iontaoibh agus muinín an chliaint a bhunú agus a choinneáil, trí chumarsáid a dhéanamh ar bhealach iomchuí, oscailte, cruinn agus simplí agus bheith macánta agus iontaofa.
-
comhoibriú ag leibhéal idirghairme
Comhoibriú le daoine in earnálacha eile maidir le hobair seirbhíse sóisialta.
-
caidreamh cabhrach a fhorbairt le húsáideoirí seirbhísí sóisialta
Caidreamh comhoibritheach cabhrach a fhorbairt, ag dul i ngleic le haon réabadh nó brú sa chaidreamh, nascadh a chothú agus muinín agus comhoibriú úsáideoirí seirbhíse a fháil trí éisteacht ionbhách, cúram, cairdiúlacht agus barántúlacht.
-
cearta an duine a chur chun cinn
Cearta an duine agus éagsúlacht a chur chun cinn agus a urramú i bhfianaise na riachtanas fisiciúil, síceolaíochta, spioradálta agus sóisialta a bhíonn ag daoine aonair neamhspleácha, agus a dtuairimí, a gcreideamh agus a luachanna á gcur san áireamh, mar aon leis na cóid eitice idirnáisiúnta agus náisiúnta, mar aon leis na cóid eitice ar an soláthar cúraim sláinte, lena n-áirithítear a gceart chun príobháideachta agus a thugann urraim do rúndacht na faisnéise faoi chúram sláinte.
-
cosaint daoine óga a chur chun cinn
An cumhdach a thuiscint agus cad ba cheart a dhéanamh i gcásanna a bhaineann le díobháil nó le mí-úsáid fhéideartha.
-
cliaint atá faoi chomhairliú a spreagadh chun iad féin a scrúdú
Tacú leis na cliaint agus iad a spreagadh chun anailís a dhéanamh ar a saol, agus a bheith ar an eolas faoi na gnéithe siúd a d’fhéadfadh cur isteach go mór orthu nó nach bhfeadfaidís dul i ngleic leo go dtí seo.
-
forbairt daoine óga a mheasúnú
Na gnéithe éagsúla a bhaineann le riachtanais forbartha leanaí agus daoine óga a mheas.
-
measúnú a dhéanamh ar chora úsáideoirí seirbhísí sóisialta
Measúnú a dhéanamh ar staid shóisialta na n-úsáideoirí seirbhíse agus aird chothrom á tabhairt don fhiosracht agus don urraim san idirphlé, agus a dteaghlaigh, a n-eagraíochtaí agus a bpobail agus na rioscaí comhbhainteacha á dtabhairt san áireamh, agus na héilimh agus na hacmhainní a shainaithint, d’fhonn éilimh fisiciúla, mhothúchánacha agus shóisialta a chomhlíonadh.
-
caighdeáin cháilíochta a chur i bhfeidhm i seirbhísí sóisialta
Caighdeáin cháilíochta a chur i bhfeidhm i seirbhísí sóisialta fad agus atá luachanna is prionsabail oibre sóisialta á gcur san áireamh.
-
comhbhá a thaispeáint le daoine eile
Mothúcháin agus léargais a aithint, a thuiscint agus a chomhroinnt faoi mar a fheictear i nduine éigin eile iad.
-
ceannaireacht a thaispeáint i gcásanna seirbhísí sóisialta
Ceannaireacht a ghlacadh i leith láimhseáil phraiticiúil cásanna agus gníomhaíochtaí oibre sóisialta.
-
strus san áit oibre a bhainistiú
Déileáil le foinsí struis agus trasbhrú i saol gairmiúil an duine féin, amhail strus ceirde, bainistithe, institiúideach agus pearsanta, agus cabhrú le daoine eile déanamh amhlaidh chun folláine do chomhghleacaithe a chur chun cinn agus cloíteacht a sheachaint.
-
prionsabail oibre atá cóir go sóisialta a chur i bhfeidhm
Oibriú i gcomhréir le prionsabail agus luachanna bainistíochta agus eagrúcháin lena ndírítear ar chearta an duine agus ar an gceartas sóisialta.
-
cuimsiú a chur chun cinn
Éagsúlacht a chur chun cinn agus a urramú, agus tacú le cóir chomhionann inscní, eitneachtaí agus grúpaí mionlaigh in eagraíochtaí chun idirdhealú a chosc agus cuimsiú agus timpeallacht dhearfach a chinntiú.
-
freagairt do mhothúcháin fhoircneacha daoine aonair
Freagairt agus cabhair is cuí i gcás frithghníomhartha mothúchánacha i gcás daoine aonair i ngéarchéim, i gcúinsí géarchéime, i ngéarghuais nó i gcomhair trína chéile.
DNA Scileanna
Tréithe Pearsantachta Oibre agus Luachanna a Shainmhíníonn an Ról seo
Féach an n-oireann an ról seo do DNA Gairme
Tóg an measúnú DNA Gairme saor in aisce chun a fheiceáil conas a ailíníonncomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcólle do spéiseanna, stíl oibre agus cosán amach anseo. I níos lú ná 10 nóiméad, gheobhaidh tú comhartha oiriúnachta pearsantaithe agus treochlár don chéad rud eile le déanamh.
Scan chun leanúint ar aghaidh ar shoghluaisteBealaí Fáis & Róil den chineál céanna
Déan iniúchadh ar ghnáthbhealaí gairme, scileanna tadhlacha agus róil den chineál céanna chun do chéad aistriú eile a phleanáil.
Cá bhfuilcomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcóloiriúnach?
Scóir cosúlachta bunaithe ar fhorluí scileanna ó shonraí ESCO.
Ceisteanna coitianta
- Cad é an cineál oibre atá ann go ginearálta do chomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcól?
- Go príomha, is é an trealamh atá ann ná fostaíocht. Tá an ról seo ag fás i gcruinneas agus tá an-iarratas ann.
- An bhfuil riachtanas ar fhiú na gcáilíochtaí speisialta ar leith chun a bheith comhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcól?
- Is é an rud is tábhachtaí ná an scéalaíocht, an umma, agus an chaoch ná an fhiú na gcáilíochtaí speisialta. Tá an oideachas agus an taithí i gcónaí á n-mhaitheamh.
- Cad iad na cineálacha daonra a d’fhéadfainn a bheith ag obair leo mar chomhairleoir andúile i ndrugaí agus in alcól?
- Beidh tú ag obair le daoine aonair, teaghlaigh, agus daonraí ardriosca a bhfuil siad ag déileáil le cineálacha éagsúla de andúile drugaí agus alcóil.