régleur de cascades/régleuse de cascades
Objectif du rôle
Vous aimez l'action et la sécurité ? En tant que régl(e)ur/régleuse de cascades, vous êtes le garant de la réalisation de scènes de combat spectaculaires et sécurisées pour le cinéma, le théâtre, la télévision et bien plus encore.
Le régl(e)ur/la régl(e)use de cascades est un expert qui accompagne les artistes dans la conception et l'exécution de séquences de combat, de chutes et d'autres actions physiques. Son rôle est crucial pour assurer la sécurité de tous les participants, tout en maintenant l'intégrité artistique de la performance. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le réalisateur, le chorégraphe et les acteurs pour adapter les mouvements et les techniques aux contraintes du projet.
- • Concevoir et mettre en œuvre des chorégraphies de cascades adaptées aux compétences des acteurs et aux exigences du projet.
- • Évaluer les risques et mettre en place des mesures de sécurité appropriées pour chaque scène.
- • Former et encadrer les acteurs aux techniques de cascades, en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Professions intermédiaires des services juridiques, des services sociaux et assimilés — 108 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Belgium, Romania, Spain.
Pénurie la plus durable : Italy, 3 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorer davantage
Trouvez votre parcours professionnel et découvrez la science derrière nos recommandations.
régleur de cascades/régleuse de cascadespourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentVariété?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentInnovation?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentFiabilité?
Perspective d'avenir pour régleur de cascades/régleuse de cascades
The outlook for régleur de cascades/régleuse de cascades reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commentrégleur de cascades/régleuse de cascadespourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commentrégleur de cascades/régleuse de cascadespourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- travailler de façon ergonomique
- utiliser des équipements de protection individuelle
- travailler en respectant sa propre sécurité
Où l’IA peut devenir copilote
- évaluer les risques d’actions de combat
- créer de nouvelles séquences de combat
- définir une approche de sa discipline de combat
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Arts, divertissement et design
Une journée type en tant querégleur de cascades/régleuse de cascades
09 09:00 · Matin ajuster l’œuvre à la salle
10 10:30 · En milieu de matinée assurer la longévité d’actions de combat
12 12:00 · Midi définir une approche de sa discipline de combat
14 14:00 · Après-midi intervenir en tant que coach auprès d'acteurs dans sa discipline de combat
15 15:30 · Fin d'après-midi superviser des combats d’acteurs
17 17:00 · Conclusion adapter des techniques de combat à la représentation
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
-
règles juridiques régissant les scènes de combat
Les informations juridiques et les assurances nécessaires pour travailler en tant que directeur des combats avec les artistes, en tenant compte de l’utilisation des armes et de l’évaluation des risques.
-
droit de la propriété intellectuelle
La réglementation qui régit l’ensemble des droits protégeant les produits issus de la création intellectuelle contre les atteintes illicites.
-
législation sociale
Législation, au niveau national ou international, qui régit les conditions de travail dans différents domaines entre les différentes parties du monde du travail, telles que le gouvernement, les travailleurs, les employeurs et les syndicats.
- droit de la propriété intellectuelle
- législation sociale
-
travailler de façon ergonomique
Appliquer des principes d’ergonomie dans l’organisation du lieu de travail lors de la manipulation des équipements et des matériaux.
-
utiliser des équipements de protection individuelle
Utiliser des équipements de protection selon la formation, les instructions et les manuels. Inspecter l’équipement et l’utiliser de manière cohérente.
-
travailler en respectant sa propre sécurité
Appliquer les règles de sécurité conformément aux formations et aux instructions et sur la base d’une bonne compréhension des mesures de prévention et des risques pour votre santé et votre sécurité.
-
créer de nouvelles séquences de combat
Observer des participants en groupes ou un par un pour identifier leur potentiel. Créer de nouveaux mouvements adaptés pour tirer pleinement parti du potentiel des artistes.
-
définir une approche de sa discipline de combat
Procéder à une analyse du travail et de l’expertise en matière de discipline de combat et l’utiliser pour trouver une approche dans la réalisation d’actions de combat avec le chorégraphe/directeur.
-
ajuster l’œuvre à la salle
Ajuster les composantes physiques, pratiques et artistiques de l’œuvre aux réalités de la salle de spectacle. Vérifier les paramètres matériels et les conditions techniques de la salle, tels que le décor et l’éclairage. Vérifier le plan de salle. Évaluer l’impact de l’environnement et de l’espace sur l’œuvre.
-
intervenir en tant que coach auprès d'acteurs dans sa discipline de combat
Guider les séances de formation des acteurs dans votre discipline de combat afin qu’ils acquièrent la maîtrise des techniques, des mouvements et des manœuvres de combat. Évaluer leur capacité à apprendre les manœuvres de combat en toute sécurité. Organiser la formation, en déterminant ses objectifs. Diriger la formation des acteurs.
-
préparer une séance d'entraînement pour une représentation
Préparer une session d’entraînement pour les exécutants. Tenir compte de l’objectif de l’entraînement, de l’espace de l’entraînement, ainsi que de la santé et de la sécurité des exécutants.
-
adapter des techniques de combat à la représentation
Veuillez à ce que que les techniques de combat utilisées dans une représentation soient adaptées à l’objectif. Assurer la sécurité des acteurs et du public. Adapter les techniques de combat pour s’adapter au contexte et à la vision artistique de la production.
-
assurer la longévité d’actions de combat
Transférer les tâches d’un site à un autre si nécessaire. Veiller à ce qu’un enregistrement vidéo soit effectué. Veiller à ce que l’intégrité du travail soit respectée et que les éléments liés aux tâches soient conservés (armes, munition, etc.). Mettre à jour une tâche lorsque cela est demandé.
-
superviser des combats d’acteurs
Communiquer les attentes et les résultats visés, communiquer les séquences de combat, les aspects techniques de la discipline de combat, etc. Aider les acteurs/danseurs à intérioriser les séquences et techniques de combat. Les superviser dans l’action, les motiver et les aider à atteindre leur potentiel. Sensibiliser les acteurs aux risques associés. Inciter les acteurs à répéter les combats.
-
communiquer les attentes des actions de combat
Convenir avec le réalisateur ou le chorégraphe sur les principales idées attendues d’une action de combat et les développer. Transmettre les idées clés des autres collaborateurs, concepteurs, etc. Expliquer les choix réalisés dans un contexte plus large. Identifier les points clés à communiquer. Indiquer la méthode de travail à utiliser. Expliquer les étapes de la répétition depuis le début jusqu’à la première performance.
-
surveiller l'évolution de scènes artistiques
Suivre les événements, les tendances et d’autres évolutions artistiques. Lire les publications artistiques récentes afin de développer des idées et de rester en contact avec les activités artistiques mondiales visées.
-
gérer le développement professionnel personnel
Assumer la responsabilité de la formation permanente et du développement professionnel continu. Suivre des formations pour renforcer et mettre à jour les compétences professionnelles. Déterminer les domaines prioritaires au développement professionnel sur la base d’une réflexion concernant sa propre pratique et en communiquant avec les pairs et les parties prenantes.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir commentrégleur de cascades/régleuse de cascadescorrespond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place derégleur de cascades/régleuse de cascades?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
Questions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences physiques et techniques indispensables pour devenir régl(e)ur/régleuse de cascades ?
- Une solide expérience dans un domaine sportif (escrime, tir, boxe, arts martiaux, formation militaire) est essentielle. Il faut également posséder une excellente condition physique, une grande maîtrise de son corps, et une connaissance approfondie des techniques de sécurité et des protocoles de tournage/scénique.
- Comment se forme-t-on pour devenir régl(e)ur/régleuse de cascades ?
- Il n'existe pas de cursus universitaire spécifique. La formation se fait principalement par l'expérience sur le terrain, en commençant souvent comme figurant ou assistant. Des stages et des formations spécialisées proposées par des écoles de cascades peuvent également être très utiles pour acquérir les compétences nécessaires.
- Est-il possible de travailler comme régl(e)ur/régleuse de cascades en tant que freelance ?
- Oui, ce métier se prête bien au travail en freelance. Cependant, un statut d'employé est plus courant, notamment au début de carrière. Le freelance est une option intéressante une fois une expérience significative acquise et un réseau professionnel établi.
- Régleur De Cascades/Régleuse De Cascades — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 83 480 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 38 820 à 129 790 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.