Responsable de service juridique

Superviser les procédures menées pendant ou après un procès afin de vérifier que tout s’est déroulé conformément aux dispositions légales, que l’affaire est terminée avant la clôture, qu’aucune erreur n’a été commise et s’assurer que toutes les mesures nécessaires ont été prises au cours de l’avancement de l’affaire, de l’ouverture à la clôture.

Conseiller les juges, ou les autres fonctionnaires occupant des postes de prise de décisions judiciaires, concernant les décisions justes, conformes à la loi et aux considérations d’ordre moral, ou les plus avantageuses pour le client du conseiller, dans un cas particulier.

Donner des conseils juridiques aux clients en fonction de leurs besoins en matière de services juridiques et de spécialisation du professionnel ou du cabinet juridique.

Donner des conseils aux clients afin de s'assurer que leurs actions respectent la loi et qu'elles sont les plus bénéfiques pour leur situation et leur cas particulier, par exemple en leur fournissant renseignements, documentation et conseils sur la marche à suivre dans l'hypothèse où ils souhaiteraient entreprendre des actions en justice ou si des poursuites judiciaires étaient intentées contre eux.

Lire et interpréter des documents juridiques et des preuves en rapport avec le dossier juridique.

Rédiger des rapports liés au travail qui soutiennent une gestion efficace des relations et un niveau élevé de documentation et de conservation des documents. Rédiger et présenter les résultats et les conclusions de manière claire et intelligible pour les non-spécialistes.

Planifier, contrôler, rendre compte du budget et préparer des budgets de production.

Communiquer avec des employés afin de s’assurer que leurs ambitions personnelles sont conformes aux objectifs commerciaux et qu’ils s’efforcent de les atteindre.

Veiller à être correctement informé des réglementations juridiques qui régissent une activité spécifique et se conformer à ses règles, à ses politiques et à sa lois.

Fournir des connaissances spécifiques et des considérations pertinentes (financières, juridiques, stratégiques, par exemple) sur des questions qui devraient être prises en considération lors de l’élaboration des politiques.

Collecter, organiser et préparer les données pour l’analyse et l’examen effectués au cours des enquêtes, des rapports réglementaires et d’autres processus juridiques.

Garantir des canaux de communication clairs et efficaces entre tous les services de l’organisation et les fonctions de soutien, tant en interne qu’en externe, en veillant à ce que l’équipe soit consciente des normes et des objectifs du service / de l’unité opérationnelle. Appliquer les procédures disciplinaires et de réclamation, au besoin, en veillant à ce qu’une approche juste et cohérente en matière de gestion des performances soit immanquablement adoptée. Aider au processus de recrutement et gérer, former et motiver les employés à atteindre/dépasser leur potentiel grâce à des techniques efficaces de gestion des performances. Favoriser et développer une éthique d’équipe parmi les employés.

Communiquer avec des cadres et d’autres départements afin de garantir l’efficacité des services et de la communication, c’est-à-dire les ventes, la planification, les achats, les transactions commerciales, la distribution et les opérations techniques.

Analyser les informations commerciales et consulter les directeurs afin de prendre des décisions concernant divers aspects relatifs à l’avenir, à la productivité et au fonctionnement durable d’une entreprise. Examiner les différentes options d’un défi et les alternatives, et prendre des décisions rationnelles judicieuses sur la base de l’analyse et de l’expérience.