ouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiques
Aperçu
Passionné par la vie aquatique et l'environnement ? En tant qu'ouvrier de collecte de ressources aquatiques, vous jouez un rôle essentiel dans la préservation et l'exploitation durable des ressources marines et d'eau douce. Votre travail contribue à l'approvisionnement en naissains, algues et autres organismes aquatiques vitaux.
L'ouvrier de collecte de ressources aquatiques est responsable de la récolte de diverses ressources aquatiques, telles que les naissains (jeunes animaux aquatiques), les algues, les coquillages, les crustacés et les échinodermes. Le travail peut se dérouler en milieu marin, fluvial ou lacustre, et implique souvent des conditions météorologiques variables et un effort physique soutenu. La collecte est effectuée dans le respect des réglementations environnementales et des quotas établis pour assurer la pérennité des ressources.
- • Collecter les naissains, les algues et autres organismes aquatiques selon les méthodes et les quotas définis.
- • Utiliser des outils et équipements spécifiques à la collecte, en veillant à leur bon entretien et à la sécurité.
- • Identifier et trier les ressources collectées, en respectant les normes de qualité.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Manœuvres de l’agriculture, de la pêche et de la sylviculture — 14 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Bulgaria, Cyprus, Denmark, Latvia.
Pénurie la plus durable : Latvia, 3 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorer davantage
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ouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiquespourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentFiabilité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentIndépendance?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentIntégrité?
Perspective d'avenir pour ouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiques
The outlook for ouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiques reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commentouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiquespourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commentouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiquespourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
La plupart des tâches ici sont assistables par l'IA plutôt que purement humaines.
Où l’IA peut devenir copilote
- contrôler les normes sanitaires applicables aux élevages aquacoles
- conserver des produits de la pêche
- gérer des ressources aquatiques
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Agriculture
Une journée type en tant queouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiques
09 09:00 · Matin collecter des reproducteurs
10 10:30 · En milieu de matinée conserver des produits de la pêche
12 12:00 · Midi contrôler les normes sanitaires applicables aux élevages aquacoles
14 14:00 · Après-midi cueillir des ressources aquatiques
15 15:30 · Fin d'après-midi gérer des équipements de captage de naissains
17 17:00 · Conclusion gérer des ressources aquatiques
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
-
législation sur la pêche
L’étude et l’analyse des différentes approches en matière de gestion des pêches en tenant compte des traités internationaux et des normes industrielles afin d’analyser les réglementations en matière de gestion des pêches.
- industrie de la pêche
-
contrôler les normes sanitaires applicables aux élevages aquacoles
Effectuer des activités qui assurent la surveillance et la mise en œuvre des normes sanitaires de l’aquaculture et l’analyse sanitaire de la population de poissons.
-
gérer des ressources aquatiques
Collecter et sélectionner des poissons ou d’autres organismes issus de l’environnement de culture. Manipuler, nettoyer et classer le spécimen. Préparer la récolte et le transport jusqu’au point de vente. Adapter les techniques en fonction de l’espèce, de l’étape suivante du processus et de l’objectif final.
-
récolter des poissons vivants
Récolter des poissons à l’aide de techniques permettant de minimiser le stress causé aux poissons et d’éviter les fuites de poissons.
-
cueillir des ressources aquatiques
Cueillir des naissains et des algues marines, ainsi que des crustacés ou de tout autre type d’animal aquatique (c’est-à-dire des crustacés et des échinodermes) ou des ressources végétales. Utiliser l’équipement approprié en fonction de l’espèce.
-
gérer des équipements de captage de naissains
Monter des équipements de captage des naissains à déployer en mer. Déployer les équipements de captage des naissains afin d’optimiser le rendement et les maintenir en état de fonctionnement.
-
superviser la récolte de poissons vivants
Surveiller les conditions inhérentes à la récolte des poissons vivants, notamment l’état de stress chez les poissons.
-
conserver des produits de la pêche
Disposer et classer des produits de la pêche en vue d’une conservation adéquate. Maintenir des conditions appropriées pour la conservation des produits de la pêche.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir commentouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiquescorrespond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobilePerspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place deouvrier de collecte de ressources aquatiques/ouvrière de collecte de ressources aquatiques?
—
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
pêcheur en plongée/pêcheuse en plongée
31% similaritéouvrier aquacole chargé des cages/ouvrière aquacole chargée des cages
7% similaritéobservateur de pêche/observatrice de pêche
6% similaritéouvrier d'aquaculture en milieu aquatique/ouvrière d'aquaculture en milieu aquatique
6% similaritébatelier-pêcheur/batelière-pêcheuse
5% similaritécapitaine de pêche
5% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quel type de formation est généralement requis pour devenir ouvrier de collecte de ressources aquatiques ?
- Bien qu'il n'y ait pas de diplôme spécifique obligatoire, une formation professionnelle dans le domaine de la pêche, de l'aquaculture, de la biologie marine ou de l'environnement est fortement recommandée. Une expérience pratique en milieu aquatique est également un atout considérable.
- Quelles sont les conditions de travail typiques pour ce métier ?
- Le travail peut être physique et exigeant, souvent en extérieur et dans des conditions météorologiques variables. Il peut impliquer de travailler sur des bateaux, dans des zones marécageuses ou sur des rives. Le port d'équipements de protection individuelle (EPI) est obligatoire.
- Quelles sont les perspectives d'emploi pour les ouvriers de collecte de ressources aquatiques ?
- Les perspectives d'emploi sont liées à la demande en naissains et en algues pour l'aquaculture et d'autres industries. La durabilité des ressources aquatiques et le respect des réglementations environnementales influencent également l'évolution du marché du travail.
- Ouvrier De Collecte De Ressources Aquatiques/Ouvrière De Collecte De Ressources Aquatiques — y a-t-il une pénurie en Europe ?
- Oui. Dans l’édition ELA/EURES 2025, une pénurie a été signalée dans 4 des 6 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Bulgarie, Chypre, Danemark, Lettonie. Lettonie en signale une depuis 3 années consécutives. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.