Monteur en construction navale/monteuse en construction navale
Aperçu
Les monteurs en construction navale/monteuses en construction navale travaillent principalement dans la fabrication, le sous-assemblage, l’assemblage et l’assemblage final de tous les éléments de construction sur les navires commerciaux et militaires, y compris, mais pas exclusivement, les coques, les superstructures, les mâts, les postes de pilotage et les salles des machines.
Le monteur en construction navale/la monteuse en construction navale est un professionnel clé dans le secteur de la construction navale. Son travail consiste principalement à assembler les différentes parties d’un navire, depuis les coques et superstructures jusqu’aux mâts, aux postes de pilotage et aux salles des machines. Ce rôle exige une grande précision, une bonne connaissance des techniques de soudure et de montage, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe dans un environnement souvent exigeant.
- • Assembler et fixer les différents éléments de construction navale, en respectant les plans et les normes de sécurité.
- • Effectuer des travaux de soudure, de rivetage et de montage divers.
- • Participer à la fabrication et au sous-assemblage des composants.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Métiers qualifiés de la métallurgie, de la construction mécanique et assimilés — 106 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Austria, Belgium, Bulgaria, Czechia et 12 de plus.
Pénurie la plus durable : Austria, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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monteur en construction navale/monteuse en construction navale pourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Reconnaissance?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Intégrité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Fiabilité?
Perspective d'avenir pour monteur en construction navale/monteuse en construction navale
The outlook for monteur en construction navale/monteuse en construction navale reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment monteur en construction navale/monteuse en construction navale pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- respecter des normes de fonctionnement pour des navires
- travailler en équipe dans un environnement dangereux
- effectuer un dépannage
Où l’IA peut devenir copilote
- contrôler la qualité de produits
- lire des plans standard
- lire des schémas techniques
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Chaîne d'approvisionnement et transport
Une journée type en tant que monteur en construction navale/monteuse en construction navale
09 09:00 · Matin respecter des normes de fonctionnement pour des navires
10 10:30 · En milieu de matinée utiliser des outils de calfatage
12 12:00 · Midi évaluer les parties des produits manufacturés
14 14:00 · Après-midi utiliser des machines de fabrication d’articles en métal
15 15:30 · Fin d'après-midi contrôler la qualité de produits
17 17:00 · Conclusion découper des produits métalliques
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
lire des plans standard
Lire et comprendre les plans standard, la machine et les plans de processus.
-
lire des schémas techniques
Lire les schémas techniques d’un produit élaborés par l’ingénieur afin de proposer des améliorations, de faire des modèles du produit ou de le faire fonctionner.
-
utiliser de la documentation technique
Comprendre et utiliser la documentation technique dans le cadre de l’ensemble du processus technique.
-
utiliser une perceuse à colonne
Exploiter une perceuse semi-automatisée et semi-manuelle pour percer des trous dans une pièce de travail, en toute sécurité et conformément à la réglementation.
-
utiliser un tour
Utiliser un tour conçu pour la découpe de pièces en métal, bois, matières plastiques et autres, le surveiller et l'utiliser conformément aux règles en vigueur.
-
contrôler la qualité de produits
Utiliser diverses techniques pour garantir la qualité des produits en respectant les normes et les spécifications de qualité. Superviser les défauts, l’emballage et le renvoi de produits vers les différents départements de production.
-
effectuer un dépannage
Identifier les problèmes de fonctionnement, prendre une décision à ce sujet et établir le rapport correspondant.
-
manipuler des métaux
Manipuler les propriétés, la forme et la taille des métaux.
-
évaluer les parties des produits manufacturés
Utiliser des instruments de mesure pour mesurer des pièces d’objets manufacturés. Tenir compte des spécifications des fabricants pour effectuer les mesures.
-
respecter des normes de fonctionnement pour des navires
Veiller à ce que la conception et l’état des navires soient conformes à l'exploitation envisagée.
-
travailler en équipe dans un environnement dangereux
Travailler avec d’autres dans un environnement dangereux, parfois bruyant, tel qu’un bâtiment en feu ou des installations de forgeage de métaux, afin d’atteindre un degré d’efficacité plus élevé tout en tenant compte de la sécurité des collègues.
-
utiliser des équipements de manutention
Exercer des activités physiques générales en entrepôt, telles que des opérations de chargement, de déchargement et de triage de marchandises; utiliser les équipements de manutention.
-
utiliser des machines de fabrication d’articles en métal
Installer et utiliser des équipements de fabrication pour plier, couper et redresser des pièces métalliques.
fabrication de structures métalliques
La fabrication de structures métalliques pour la construction.
types de navires maritimes
Divers types de navires maritimes, tels que les porte-conteneurs, les navires à passagers et les navires de pêche, ainsi que leurs caractéristiques et spécifications, leurs exigences en matière de sécurité, de technique et d’entretien.
- prévention de la pollution
- procédés de fabrication
- techniques d’assemblage des métaux
- techniques de façonnage des métaux
- technologies marines
- types de métaux
- technologies de revêtement métallique
- types de rivets
- types de vis
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir comment monteur en construction navale/monteuse en construction navale correspond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobileMonteur en construction navale : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Enseignement secondaire supérieur
Programmes réels menant à ce métier, par pays.
Engine Officer Class VII
Marine Engineer
Marine Engineer
Marinteknikutbildningen, riksrekrytering
Marinteknikutbildningen
Marinteknikutbildningen
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Quelle est la place de monteur en construction navale/monteuse en construction navale?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
tourneur ajusteur/tourneuse ajusteuse
58% similaritémonteur en constructions métalliques/monteuse en constructions métalliques
37% similaritémonteur en carrosserie/monteuse en carrosserie
21% similaritéouvrier de montage en aéronautique/ouvrière de montage en aéronautique
20% similaritériveteur/riveteuse
15% similaritémonteur en industrie plastique et caoutchouc/monteuse en industrie plastique et caoutchouc
15% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences techniques essentielles pour ce métier ?
- Une solide connaissance des techniques de soudure (électrode, TIG, MIG), de lecture de plans techniques, et une bonne maîtrise des outils de mesure et de contrôle qualité sont indispensables. La capacité à travailler avec précision et à respecter les consignes de sécurité est également primordiale.
- Est-ce que ce métier implique de travailler en extérieur ?
- Le travail peut se dérouler à la fois en intérieur (ateliers de construction) et en extérieur (sur les chantiers navals). Les conditions de travail peuvent varier en fonction de la météo et des phases de construction.
- Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière pour un monteur en construction navale ?
- Avec l'expérience, il est possible d'évoluer vers des postes de chef d'équipe, de responsable d'atelier, ou de se spécialiser dans un domaine particulier de la construction navale, comme la soudure de précision ou le montage de systèmes complexes.
- Monteur En Construction Navale/Monteuse En Construction Navale — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 49 900 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 29 320 à 64 760 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 20 septembre 2026 À propos de nos données