Habilleur/habilleuse
Objectif du rôle
Les habilleurs/habilleuses assistent les artistes avant, pendant et après le tournage afin que leurs costumes soient conformes à la vision artistique du metteur en scène et de l’équipe artistique. Ils/Elles sont responsables de la qualité des costumes, de leur entretien et de leur réparation, et aident les artistes lors des changements rapides de costumes.
En tant que habilleur/habilleuse, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe artistique, notamment le réalisateur, le costumier et les maquilleurs. Votre rôle est d'assister les artistes avant, pendant et après le tournage ou la représentation, en veillant à ce que leurs costumes soient impeccables et adaptés à leur rôle. Vous êtes responsable de l'entretien, des réparations et des ajustements nécessaires, et vous devez être prêt(e) à gérer des changements de tenues rapides et efficaces.
- • Préparer et maintenir les costumes en parfait état, en effectuant les retouches et réparations nécessaires.
- • Assister les artistes pendant les changements de costumes, en garantissant une transition rapide et fluide.
- • Collaborer avec le costumier pour s'assurer que les costumes correspondent à la vision artistique du projet.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Professions intermédiaires des services juridiques, des services sociaux et assimilés — 108 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Belgium, Romania, Spain.
Pénurie la plus durable : Italy, 3 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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habilleur/habilleusepourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentRelations?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentFiabilité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentCoopération?
Perspective d'avenir pour habilleur/habilleuse
The outlook for habilleur/habilleuse reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commenthabilleur/habilleusepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commenthabilleur/habilleusepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- travailler de façon ergonomique
- aider une personne à s’habiller
- utiliser des équipements de protection individuelle
Où l’IA peut devenir copilote
- comprendre des concepts artistiques
- traduire des concepts artistiques en conceptions techniques
- habiller des acteurs
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Arts, divertissement et design
Une journée type en tant quehabilleur/habilleuse
09 09:00 · Matin aider une personne à s’habiller
10 10:30 · En milieu de matinée comprendre des concepts artistiques
12 12:00 · Midi effectuer des changements de costumes
14 14:00 · Après-midi habiller des acteurs
15 15:30 · Fin d'après-midi préparer des costumes
17 17:00 · Conclusion préserver la qualité artistique d’un spectacle
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
systèmes de tailles standard pour des vêtements
Systèmes de tailles standard pour les vêtements développés par différents pays. Différences entre les systèmes et les normes des différents pays, développement des systèmes en fonction de l’évolution de la forme du corps humain et de leur utilisation dans l’industrie de l’habillement.
histoire de la mode
Costumes et traditions culturelles autour de l’habillement.
-
travailler de façon ergonomique
Appliquer des principes d’ergonomie dans l’organisation du lieu de travail lors de la manipulation des équipements et des matériaux.
-
utiliser des équipements de protection individuelle
Utiliser des équipements de protection selon la formation, les instructions et les manuels. Inspecter l’équipement et l’utiliser de manière cohérente.
-
travailler en respectant sa propre sécurité
Appliquer les règles de sécurité conformément aux formations et aux instructions et sur la base d’une bonne compréhension des mesures de prévention et des risques pour votre santé et votre sécurité.
-
comprendre des concepts artistiques
Comprendre les explications ou les démonstrations relatives aux concepts, aux créations et aux processus artistiques et communiquer cette vision artistique.
-
traduire des concepts artistiques en conceptions techniques
Coopérer avec l’équipe artistique afin de faciliter le passage de la vision créative et de ses concepts artistiques à une conception technique.
-
préparer un environnement de travail personnel
Corriger les paramètres ou positions de vos instruments de travail et les ajuster avant le début des opérations.
-
préparer des costumes
S’assurer que les costumes sont préparés pour les artistes avant la représentation.
-
préserver la qualité artistique d’un spectacle
Observer le spectacle, anticiper et réagir aux éventuels problèmes techniques pour assurer une qualité artistique optimale.
-
aider une personne à s’habiller
Aider des clients à choisir des vêtements pour différentes occasions, veiller à ce que les articles choisis soient propres et prêts à être portés et aider le client à les enfiler.
-
travailler en toute sécurité avec des machines
Vérifier et exploiter en toute sécurité les machines et équipements nécessaires à votre travail conformément aux manuels et instructions.
-
s’adapter aux exigences créatives d’artistes
Travailler avec des artistes, en s’efforçant de comprendre la vision créative et en s’y adaptant. Tirer pleinement parti de vos talents et compétences pour atteindre le meilleur résultat possible.
-
effectuer des changements de costumes
Opérer rapidement des passages à l’euro pendant les répétitions et les exécutions en direct.
-
habiller des acteurs
Habiller des artistes-interprètes.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
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Scannez pour continuer sur mobilePath to become a habilleur/habilleuse
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Enseignement supérieur de cycle court
Real programmes leading to this occupation, by country.
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place dehabilleur/habilleuse?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
coiffeur spectacle/coiffeuse spectacle
44% similaritétechnicien en instruments/technicienne en instruments
39% similaritéfabricant de masques/fabricante de masques
35% similaritétechnicien vidéo/technicienne vidéo
34% similaritétechnicien montage de scène/technicienne montage de scène
30% similaritéperruquier/perruquière
30% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que habilleur/habilleuse ?
- Une excellente connaissance des techniques de couture et de retouche est indispensable. Vous devez également posséder un sens aigu du détail, une grande réactivité et une capacité à travailler sous pression. La communication et la collaboration avec l'équipe artistique sont également cruciales.
- Est-ce que je peux exercer en tant que habilleur/habilleuse en freelance ?
- Oui, bien que ce métier soit principalement exercé en tant que salarié au sein de productions cinématographiques ou théâtrales, il est également possible de travailler en freelance. De nombreux habilleurs/habilleuses proposent leurs services à des productions indépendantes ou à des particuliers.
- Comment se déroule une journée type pour un(e) habilleur/habilleuse sur un plateau de tournage ?
- Une journée type peut inclure la préparation des costumes pour la journée, l'assistance aux acteurs pendant les changements de tenues, la gestion des imprévus (ruptures, taches, etc.) et la coordination avec le costumier et l'équipe artistique. La flexibilité et la capacité d'adaptation sont essentielles.
- Habilleur/Habilleuse — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 54 810 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 28 440 à 95 230 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.