Intelligence métier

formateur numérique/formatrice numérique

Faits clés

Vous êtes passionné par le numérique et aimez partager vos connaissances ? En tant que formateur numérique/formatrice numérique, vous aidez les autres à acquérir les compétences essentielles pour s'épanouir dans un monde de plus en plus digital. C'est un rôle clé pour démocratiser l'accès aux outils informatiques et favoriser l'inclusion numérique.

Résumé

Le formateur numérique/la formatrice numérique est un expert qui transmet des compétences informatiques de base et parfois plus avancées à des apprenants de tous niveaux. Votre quotidien est rythmé par la conception et l'animation de formations théoriques et pratiques, adaptées aux besoins spécifiques de votre public. Vous veillez à ce que les outils informatiques soient utilisés efficacement et vous suivez de près les évolutions technologiques pour maintenir vos contenus à jour.

Principales responsabilités
  • • Concevoir et adapter des supports de formation (manuels, présentations, exercices) en fonction des objectifs pédagogiques et des évolutions technologiques.
  • • Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance, en utilisant des méthodes pédagogiques variées et engageantes.
  • • Évaluer les progrès des apprenants et fournir un feedback constructif pour favoriser leur développement.
65%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Licence ou équivalent 19% Exposition à l'IA
Commencer l'évaluation ADN de carrière
Labour market

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Pénurie signaléeExcédent signaléSignalé une autre annéeNon couvert par cette source

Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.

Les chiffres couvrent Spécialistes de l’enseignement — 131 métiers, dont celui-ci.

5 sur 9 en pénurie20259 sur 32 en croissance2.8Mpostes d’ici 2035

En pénurie : Bulgaria, Czechia, Denmark, Germany et 1 de plus.

Pénurie la plus durable : Bulgaria, 2 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

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Vérification rapide de l'ajustement

formateur numérique/formatrice numériquepourrait-il vous convenir ?

Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.

Progrès0/3

Aimez-vous les tâches qui nécessitentIntégrité?

Aimez-vous les tâches qui nécessitentAccomplissement?

Aimez-vous les tâches qui nécessitentLeadership?

NexFuture™

Perspective d'avenir pour formateur numérique/formatrice numérique

The outlook for formateur numérique/formatrice numérique reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur

Commentformateur numérique/formatrice numériquepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 17 ans (vers 2043) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~65%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~20%
Avantage humain
MOAT~70%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2035
2048
Vitesse d’adoption de l’IA:

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

Propriété humaine 65% Propriété humaine
Ce qui dépend encore des gens
  • garantir la sécurité d’élèves
  • aider des étudiants à utiliser le matériel
  • adapter l’enseignement à un groupe cible
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur apprentissage des langues assisté par ordinateur et enseignement technologique. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
Aider 12% Aider
Où l’IA peut devenir copilote
  • élaborer des contenus numériques
  • travailler avec des environnements d’apprentissage virtuels
  • préparer le contenu d’une leçon
Automatiser 19% Automatiser
Tâches les plus exposées à l’automatisation
  • utiliser des outils informatiques
Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA / Apprentissage automatique 12%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

IA générative 10%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

Logiciel cognitif 1%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Automatisation robotique et physique 0%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: août 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Éducation

Jour dans la vie

Une journée type en tant queformateur numérique/formatrice numérique

09
09:00 · Matin
adapter l’enseignement à un groupe cible
Former des élèves de la manière la mieux adaptée au contexte d’enseignement ou au groupe d’âge, tel qu’un contexte d’enseignement formel par opposition à un contexte d’enseignement informel, et enseigner à des pairs par rapport à des enfants.
10
10:30 · En milieu de matinée
adapter l’enseignement aux capacités des élèves
Identifier les difficultés d’apprentissage et les réussites des élèves. Sélectionner des stratégies d’enseignement et d’apprentissage qui soutiennent les besoins et les objectifs de l’apprentissage individuel des élèves.
12
12:00 · Midi
aider des étudiants à utiliser le matériel
Fournir une assistance aux étudiants lorsqu’ils travaillent avec des équipements (techniques) utilisés dans le cadre de leçons fondées sur la pratique et résoudre les problèmes opérationnels si nécessaire.
14
14:00 · Après-midi
aider des étudiants dans leur apprentissage
Soutenir et encadrer les étudiants dans leur travail, offrir un soutien et des encouragements pratiques aux apprenants.
15
15:30 · Fin d'après-midi
appliquer des stratégies pédagogiques
Employer diverses approches, styles d’apprentissage et canaux pour enseigner aux élèves, tels que la communication du contenu en employant des termes compréhensibles, l’organisation des points de discussion pour plus de clarté et la répétition des arguments si nécessaire. Utiliser un large éventail de matériel et de méthodes d’apprentissage adaptés au contenu de la classe, au niveau des apprenants, à leurs objectifs et à leurs priorités.
17
17:00 · Conclusion
appliquer une pédagogie interculturelle
Veiller à ce que le contenu, les méthodes, le matériel et l'expérience d'apprentissage générale soient accessibles à tous les élèves et tiennent compte des attentes et des expériences des apprenants issus de milieux culturels divers. Explorer les stéréotypes individuels et sociaux et développer une pédagogie interculturelle.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Logiciels et technologies & Domaines de connaissances
Logiciels et technologies
Adobe DreamweaverAdobe PhotoshopAdobe Premiere ProBlackboard LearnBlackboard softwareCC#C++Calendar and scheduling softwareCollaborative editing softwareCourse management system softwareDatabase softwareDesire2Learn LMS softwareDOC CopEmail softwareFirewall softwareGoogle DocsHypertext markup language HTMLiParadigms TurnitinLearning management system LMS
Domaines de connaissances
  • enseignement technologique

    La branche de l’enseignement qui vise à doter les étudiants des connaissances pertinentes sur la technologie, ses utilisations et ses applications.

  • formation en ligne

    Les stratégies et les méthodes didactiques d’apprentissage dans lesquelles les principaux éléments incluent l’utilisation des technologies de l’information et de la communication.

  • spécifications relatives aux logiciels TIC

    Les caractéristiques, l’utilisation et les opérations de différents produits logiciels, tels que les programmes informatiques et les logiciels d’application.

  • stratégies pédagogiques

    Les techniques utilisées par les instructeurs pour donner cours. L’objectif de ces stratégies est de motiver davantage les élèves.

  • histoire de l'informatique

    L’histoire du développement de l’informatique dans le contexte de la numérisation de la société.

Compétences transversales
  • logiciels de bureautique
  • objectifs d'un programme pédagogique
  • processus d'évaluation
Compétences essentielles
mettre au point du matériel d’instruction ou promotionnel
  • préparer le contenu d’une leçon

    Préparer le contenu à enseigner en classe suivant les objectifs du programme, par la rédaction d’exercices, la recherche d’exemples à jour, etc.

  • concevoir du matériel pédagogique numérique

    Créer des ressources et du matériel pédagogique (apprentissage en ligne, supports pédagogiques vidéo et audio, supports pédagogiques Prezi) en utilisant les technologies numériques pour transmettre des observations et des connaissances afin d’améliorer l’expertise des apprenants.

  • fournir du matériel pédagogique

    Veiller à ce que le matériel nécessaire aux cours, tel que les aides visuelles, soit préparé, à jour et disponible dans l’espace d’enseignement.

encadrer et assurer le mentorat
  • adapter l’enseignement aux capacités des élèves

    Identifier les difficultés d’apprentissage et les réussites des élèves. Sélectionner des stratégies d’enseignement et d’apprentissage qui soutiennent les besoins et les objectifs de l’apprentissage individuel des élèves.

  • aider des étudiants dans leur apprentissage

    Soutenir et encadrer les étudiants dans leur travail, offrir un soutien et des encouragements pratiques aux apprenants.

enseigner et former
  • appliquer des stratégies pédagogiques

    Employer diverses approches, styles d’apprentissage et canaux pour enseigner aux élèves, tels que la communication du contenu en employant des termes compréhensibles, l’organisation des points de discussion pour plus de clarté et la répétition des arguments si nécessaire. Utiliser un large éventail de matériel et de méthodes d’apprentissage adaptés au contenu de la classe, au niveau des apprenants, à leurs objectifs et à leurs priorités.

  • appliquer une pédagogie interculturelle

    Veiller à ce que le contenu, les méthodes, le matériel et l'expérience d'apprentissage générale soient accessibles à tous les élèves et tiennent compte des attentes et des expériences des apprenants issus de milieux culturels divers. Explorer les stéréotypes individuels et sociaux et développer une pédagogie interculturelle.

utiliser des outils numériques de collaboration et de productivité
  • élaborer des contenus numériques

    Créer et éditer des contenus numériques sous différents formats, s’exprimer par des moyens numériques.

  • travailler avec des environnements d’apprentissage virtuels

    Intégrer l’utilisation de plates-formes et d’environnements d’apprentissage en ligne dans le processus d’enseignement.

suivre et évaluer les performances de personnes
  • évaluer des étudiants

    Évaluer les progrès d’étudiants (universitaires), leurs réalisations, leurs connaissances du cours et leurs compétences par des missions, des tests et des examens. Diagnostiquer leurs besoins et suivre leurs progrès, leurs forces et leurs faiblesses. Formuler une déclaration sommative des objectifs atteints par l’étudiant.

  • gérer une classe

    Maintenir la discipline et mobiliser les étudiants lors des cours.

former aux procédures opérationnelles
  • enseigner en présentant des exemples personnels

    Présenter à d’autres personnes des exemples de votre expérience, de vos aptitudes et de vos compétences adaptées à un contenu d’apprentissage spécifique pour aider les élèves dans leur apprentissage.

  • enseigner la culture numérique

    Former les étudiants à la théorie et à la pratique des compétences numériques et informatiques (de base), telles que la saisie efficace, l’utilisation des technologies en ligne de base et la consultation des e-mails. Cela inclut également la formation des étudiants à l’utilisation appropriée du matériel informatique et des programmes logiciels.

se conformer aux procédures en matière de santé et de sécurité
  • garantir la sécurité d’élèves

    Veiller à ce que tous les élèves placés sous la surveillance d’un instructeur ou d’un tiers soient en sécurité et bien présents. Respecter les précautions de sécurité dans l’environnement d’apprentissage.

concevoir des systèmes ou applications tic
  • concevoir des cours en ligne

    Créer des cours de formation et d’enseignement en ligne en utilisant des outils en ligne dynamiques et statiques pour fournir des résultats d’apprentissage au public du cours. Les outils web utilisés ici peuvent comprendre la diffusion vidéo et audio, les diffusions en direct sur Internet, les portails d’information, les forums de discussion et les tableaux d’affichage.

ADN de compétence

ADN de compétence

Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle

Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Intégrité Accomplissement Leadership Fiabilité Coopération Adaptabilité/Flexibilité Indépendance Reconnaissance Souci des autres Innovation Tolérance au stress Variété Pensée analytique Accomplissement/Effort Maîtrise de soi Orientation sociale
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les compétences techniques indispensables pour devenir formateur numérique/formatrice numérique ?
Une solide maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation) est essentielle. La connaissance des systèmes d'exploitation (Windows, macOS) et des navigateurs web est également importante. Une capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies est un atout majeur.
Comment puis-je me tenir informé des dernières évolutions technologiques pour maintenir mes formations pertinentes ?
Il est crucial de suivre régulièrement l'actualité du numérique, de lire des blogs spécialisés, de participer à des conférences et de se former en continu. L'expérimentation de nouveaux outils et logiciels est également un excellent moyen de rester à la pointe.
Est-il possible de travailler en tant que formateur numérique/formatrice numérique en freelance ?
Oui, ce métier se prête bien au freelancing. Il est cependant plus courant de trouver un emploi salarié au sein d'organismes de formation, d'entreprises ou d'associations. Le statut de freelance offre une plus grande flexibilité, mais nécessite également une bonne organisation et des compétences en gestion de projet.
Formateur Numérique/Formatrice Numérique — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Oui. Dans l’édition ELA/EURES 2025, une pénurie a été signalée dans 5 des 9 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Bulgarie, Tchéquie, Allemagne, Danemark et 1 de plus. Bulgarie en signale une depuis 2 années consécutives. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.
Formateur Numérique/Formatrice Numérique — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
96 690 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 56 180 à 128 210 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.