Employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions
Aperçu
Les employés de loisirs ou d’attractions travaillent dans des installations récréatives ou centres de loisirs, où ils effectuent diverses tâches. Ils peuvent programmer l’utilisation des installations récréatives, entretenir les équipements, fournir du matériel aux participants à des manifestations sportives ou activités de loisirs, ou assurer l’exploitation de concessions et de parcs d’attractions.
L'employé de loisirs ou d’attractions, occupant un rôle de direction (bande 4), est responsable de la gestion et de l'optimisation des activités proposées dans des installations récréatives. Il/Elle assure la programmation des installations, la maintenance des équipements et la coordination des équipes pour garantir le bon fonctionnement des opérations. Ce rôle exige une bonne organisation, une capacité à résoudre les problèmes et un sens du service client développé.
- • Planifier et organiser les activités et événements proposés dans l'établissement.
- • Superviser le personnel et s'assurer du respect des normes de sécurité et de qualité.
- • Gérer la maintenance et l'entretien des équipements et des installations.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Éboueurs et autres travailleurs non qualifiés — 16 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Finland, Hungary, Romania, Spain.
Pénurie la plus durable : Spain, 2 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions pourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Coopération?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Souci des autres?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Fiabilité?
Perspective d'avenir pour employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions
La perspective pour employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions est exceptionnellement stable. Alors que les outils d'IA aideront aux tâches quotidiennes, le cœur de ce rôle repose sur le jugement humain, ce qui entraîne un score de résilience élevé de 82%.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- aider les visiteurs d'un parc d'attractions
- fournir des informations sur un parc d’attractions
- annoncer les attractions d’un parc de loisirs
Où l’IA peut devenir copilote
- surveiller la sécurité d’un parc d’attractions
- nettoyer les installations d’un parc d’attractions
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Hôtellerie, événements et tourisme
Une journée type en tant que employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions
09 09:00 · Matin fournir des informations sur un parc d’attractions
10 10:30 · En milieu de matinée tenir des stands dans un parc d’attractions
12 12:00 · Midi aider les visiteurs d'un parc d'attractions
14 14:00 · Après-midi annoncer les attractions d’un parc de loisirs
15 15:30 · Fin d'après-midi diriger les clients d’un parc d’attractions
17 17:00 · Conclusion faire fonctionner des attractions
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
procédures d'urgence dans les parcs d'attractions
Les procédures d’arrêt et d’évacuation d’urgence applicables aux parcs d’attractions.
-
annoncer les attractions d’un parc de loisirs
Annoncer et promouvoir les attractions, les jeux et les divertissements du parc d’attractions auprès des visiteurs potentiels.
-
tenir des stands dans un parc d’attractions
Tenir des stands dans des parcs d’attractions ou des fêtes foraines ; exécuter des tâches telles que l’organisation de jeux ; prendre des photos des visiteurs, distribuer des trophées et des prix.
-
diriger les clients d’un parc d’attractions
Guider les visiteurs sur les trajets, les sièges et les attractions.
-
faire fonctionner des attractions
Faire fonctionner des dispositifs mécaniques ou des équipements automatisés dans les parcs d’attractions, les carnavals ou les zones récréatives.
-
aider les visiteurs d'un parc d'attractions
Assister les visiteurs à l’entrée ou à la sortie des attractions, des bateaux ou des remontées mécaniques.
-
surveiller la sécurité d’un parc d’attractions
Assurer le suivi des activités visant à garantir la sécurité permanente et le comportement décent des visiteurs du parc ; faire sortir les visiteurs indisciplinés si nécessaire.
-
fournir des informations sur un parc d’attractions
Informer les visiteurs du parc sur les installations de divertissement, les règles et les règlements.
-
nettoyer les installations d’un parc d’attractions
Éliminer les salissures, les déchets ou les impuretés dans les parcs d’attractions tels que cabines, équipements sportifs, véhicules et unités de conduite.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir comment employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions correspond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobileChemin pour devenir an employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Enseignement primaire
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
opérateur d’attractions/opératrice d’attractions
32% similaritéagent d’entretien de parc d’attractions/agente d’entretien de parc d’attractions
21% similaritétechnicien d’équipements de parcs d’attractions/technicienne d’équipements de parcs d’attractions
18% similaritéanimateur de club/animatrice de club
5% similaritéagent de sécurité événementiel
3% similaritémajordome en hôtellerie
3% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences clés pour réussir dans ce rôle ?
- Outre une excellente organisation et un sens du leadership, il est important de posséder de bonnes compétences en communication, une capacité à gérer les imprévus et une connaissance des normes de sécurité applicables aux activités de loisirs.
- Quel type d'établissements peuvent embaucher un employé de loisirs ou d’attractions ?
- Vous pouvez trouver des opportunités dans une grande variété d'établissements, tels que les parcs d'attractions, les centres de loisirs, les salles de sport, les complexes hôteliers avec activités récréatives, et même les municipalités gérant des installations publiques.
- Comment puis-je développer mon expérience dans ce domaine ?
- Commencez par acquérir de l'expérience dans des postes liés à l'animation, au service client ou à la gestion d'événements. Des formations en gestion de loisirs ou en tourisme peuvent également être un atout.
- Employé De Loisirs Ou D’attractions/Employée De Loisirs Ou D’attractions — y a-t-il une pénurie en Europe ?
- Non. Dans l’édition ELA/EURES 2025, un excédent a été signalé dans 7 des 10 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Autriche, Bulgarie, Tchéquie, Allemagne et 3 de plus. 3 pays ont signalé une pénurie. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.
- Employé De Loisirs Ou D’attractions/Employée De Loisirs Ou D’attractions — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 30 490 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 21 050 à 45 680 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.