Employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions
Aperçu
Les employés de loisirs ou d’attractions travaillent dans des installations récréatives ou centres de loisirs, où ils effectuent diverses tâches. Ils peuvent programmer l’utilisation des installations récréatives, entretenir les équipements, fournir du matériel aux participants à des manifestations sportives ou activités de loisirs, ou assurer l’exploitation de concessions et de parcs d’attractions.
L'employé de loisirs ou d’attractions, occupant un rôle de direction (bande 4), est responsable de la gestion et de l'optimisation des activités proposées dans des installations récréatives. Il/Elle assure la programmation des installations, la maintenance des équipements et la coordination des équipes pour garantir le bon fonctionnement des opérations. Ce rôle exige une bonne organisation, une capacité à résoudre les problèmes et un sens du service client développé.
- • Planifier et organiser les activités et événements proposés dans l'établissement.
- • Superviser le personnel et s'assurer du respect des normes de sécurité et de qualité.
- • Gérer la maintenance et l'entretien des équipements et des installations.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Éboueurs et autres travailleurs non qualifiés — 16 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Espagne, Finlande, Hongrie, Roumanie.
Pénurie la plus durable : Espagne, 2 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Non signalé | — | +29,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Excédent signalé ELA/EURES 2024 * | — | −20% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Non signalé | — | −30,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Excédent signalé ELA/EURES 2025 * | — | −4,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
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Perspective d'avenir pour employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions
La perspective pour employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions est exceptionnellement stable. Alors que les outils d'IA aideront aux tâches quotidiennes, le cœur de ce rôle repose sur le jugement humain, ce qui entraîne un score de résilience élevé de 82%.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- aider les visiteurs d'un parc d'attractions
- fournir des informations sur un parc d’attractions
- annoncer les attractions d’un parc de loisirs
Où l’IA peut devenir copilote
- surveiller la sécurité d’un parc d’attractions
- nettoyer les installations d’un parc d’attractions
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Hôtellerie, événements et tourisme
Une journée type en tant que employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions
09 09:00 · Matin fournir des informations sur un parc d’attractions
10 10:30 · En milieu de matinée tenir des stands dans un parc d’attractions
12 12:00 · Midi aider les visiteurs d'un parc d'attractions
14 14:00 · Après-midi annoncer les attractions d’un parc de loisirs
15 15:30 · Fin d'après-midi diriger les clients d’un parc d’attractions
17 17:00 · Conclusion faire fonctionner des attractions
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
annoncer les attractions d’un parc de loisirs
Annoncer et promouvoir les attractions, les jeux et les divertissements du parc d’attractions auprès des visiteurs potentiels.
-
tenir des stands dans un parc d’attractions
Tenir des stands dans des parcs d’attractions ou des fêtes foraines ; exécuter des tâches telles que l’organisation de jeux ; prendre des photos des visiteurs, distribuer des trophées et des prix.
-
diriger les clients d’un parc d’attractions
Guider les visiteurs sur les trajets, les sièges et les attractions.
-
faire fonctionner des attractions
Faire fonctionner des dispositifs mécaniques ou des équipements automatisés dans les parcs d’attractions, les carnavals ou les zones récréatives.
-
aider les visiteurs d'un parc d'attractions
Assister les visiteurs à l’entrée ou à la sortie des attractions, des bateaux ou des remontées mécaniques.
-
surveiller la sécurité d’un parc d’attractions
Assurer le suivi des activités visant à garantir la sécurité permanente et le comportement décent des visiteurs du parc ; faire sortir les visiteurs indisciplinés si nécessaire.
-
fournir des informations sur un parc d’attractions
Informer les visiteurs du parc sur les installations de divertissement, les règles et les règlements.
-
nettoyer les installations d’un parc d’attractions
Éliminer les salissures, les déchets ou les impuretés dans les parcs d’attractions tels que cabines, équipements sportifs, véhicules et unités de conduite.
procédures d'urgence dans les parcs d'attractions
Les procédures d’arrêt et d’évacuation d’urgence applicables aux parcs d’attractions.
Employé de loisirs ou d’attractions : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Enseignement primaire
1 programme dans 3 pays enseigne les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 4 formations courtes développant chacune une seule compétence.
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de employé de loisirs ou d’attractions/employée de loisirs ou d’attractions?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
opérateur d’attractions/opératrice d’attractions
32% similaritéagent d’entretien de parc d’attractions/agente d’entretien de parc d’attractions
21% similaritétechnicien d’équipements de parcs d’attractions/technicienne d’équipements de parcs d’attractions
18% similaritéanimateur de club/animatrice de club
5% similaritéagent de sécurité événementiel
3% similaritémajordome en hôtellerie
3% similaritéPour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les compétences clés pour réussir dans ce rôle ?
Quel type d'établissements peuvent embaucher un employé de loisirs ou d’attractions ?
Comment puis-je développer mon expérience dans ce domaine ?
Employé De Loisirs Ou D’attractions/Employée De Loisirs Ou D’attractions — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Employé De Loisirs Ou D’attractions/Employée De Loisirs Ou D’attractions — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données