Intelligence métier

employé de bureau/employée de bureau

Faits clés

Êtes-vous une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent sens du service ? En tant qu'employé de bureau/employée de bureau, vous êtes le pilier administratif d'une entreprise, assurant le bon fonctionnement du quotidien et facilitant le travail de vos collègues.

Résumé

L'employé de bureau/l'employée de bureau joue un rôle essentiel au sein d'une entreprise. Vous êtes responsable de l'exécution des tâches administratives, contribuant ainsi au bon déroulement des opérations commerciales. Vous êtes un maillon important de l'équipe administrative, apportant un soutien précieux aux secrétaires, aux assistants et à l'ensemble du personnel.

Vos principales responsabilités:
  • • Trier, classer et archiver le courrier, les formulaires et les documents.
  • • Répondre aux appels téléphoniques et orienter les appels vers les personnes concernées.
  • • Accueillir les clients et les visiteurs de manière courtoise et professionnelle.
30%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Enseignement primaire 63% Exposition à l'IA
Commencer l'évaluation ADN de carrière
Labour market

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Pénurie signaléeExcédent signaléLes deux signalésSignalé une autre annéeNon couvert par cette source

Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.

Les chiffres couvrent Employés de bureau — 5 métiers, dont celui-ci.

4 sur 16 en pénurie202516 sur 28 en croissance1.9Mpostes d’ici 2035

En pénurie : Finland, Hungary, Italy, Slovakia.

Pénurie la plus durable : Malta, 3 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

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Vérification rapide de l'ajustement

employé de bureau/employée de bureaupourrait-il vous convenir ?

Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.

Progrès0/3

Aimez-vous les tâches qui nécessitentIntégrité?

Aimez-vous les tâches qui nécessitentFiabilité?

Aimez-vous les tâches qui nécessitentRelations?

NexFuture™

Perspective d'avenir pour employé de bureau/employée de bureau

The outlook for employé de bureau/employée de bureau reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur

Commentemployé de bureau/employée de bureaupourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Plusieurs domaines de tâches peuvent évoluer vers des flux de travail assistés par l’IA, le recyclage devient donc plus important.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 11 ans (vers 2037) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~25%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~65%
Avantage humain
MOAT~30%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2032
2042
Vitesse d’adoption de l’IA:

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

Propriété humaine 30% Propriété humaine
Ce qui dépend encore des gens
  • exécuter des instructions commandées
  • communiquer avec des clients
  • diffuser des communications internes
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur confidentialité de l’information et politiques d'entreprise. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
Aider 22% Aider
Où l’IA peut devenir copilote
  • rediriger du courrier vers différents services
  • gérer les colis et livraisons
Automatiser 63% Automatiser
Tâches les plus exposées à l’automatisation
  • remplir des formulaires
  • traiter des données
  • tenir des registres de correspondance
Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA / Apprentissage automatique 22%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

IA générative 13%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

Automatisation robotique et physique 3%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Logiciel cognitif 3%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: août 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Gestion et entrepreneuriat

Jour dans la vie

Une journée type en tant queemployé de bureau/employée de bureau

09
09:00 · Matin
rediriger du courrier vers différents services
Classer la correspondance reçue, sélectionner les courriers et les colis prioritaires et les distribuer dans les différents services de l'entreprise.
10
10:30 · En milieu de matinée
classer des documents
Créer un système de classement. Rédiger un catalogue de documents. Étiqueter des documents, etc.
12
12:00 · Midi
faciliter l'accès à des informations
Préparer des documents en vue de leur archivage; veiller à ce que les informations soient facilement accessibles à tout moment.
14
14:00 · Après-midi
gérer le courrier
Gérer le courrier en tenant compte des questions de protection des données, des exigences en matière de santé et de sécurité et des spécifications de différents types de courrier.
15
15:30 · Fin d'après-midi
aligner un contenu et une forme
Aligner une forme et un contenu pour s’assurer qu’ils s’assemblent.
17
17:00 · Conclusion
appliquer les règles de grammaire et d'orthographe
Appliquer les règles orthographiques et grammaticales et assurer la cohérence des textes.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Logiciels et technologies & Domaines de connaissances
Logiciels et technologies
3M Post-it AppAdobe AcrobatAdobe InDesignADP Workforce NowAlpha Software Alpha FiveAppointment scheduling softwareBilling softwareBlackbaud The Raiser's EdgeBlackboard softwareBookkeeping softwareDatabase softwareData entry softwareDropboxElectronic Data Interchange EDI systemsEvernoteFacebookFileMaker ProFiling system softwareGoogle DocsGoogle Drive
Domaines de connaissances
  • confidentialité de l’information

    Les mécanismes et réglementations qui permettent un contrôle d’accès sélectif et garantissent que seules les parties autorisées (personnes, processus, systèmes et dispositifs) ont accès aux données, la manière de se conformer aux informations confidentielles et les risques de non-conformité.

  • politiques d'entreprise

    L’ensemble des règles qui régissent l’activité d’une entreprise.

Compétences transversales
  • méthodes de transcription
  • procédures de partage de documents
  • techniques comptables
Compétences essentielles
réaliser des tâches de bureau et administratives
  • classer des documents commerciaux

    Rassembler des documents provenant de la photocopieuse, des e-mails ou des opérations quotidiennes des entreprises.

  • utiliser des systèmes bureautiques

    Utiliser de manière appropriée et en temps voulu des systèmes de bureau mis en œuvre dans les environnements d’affaires en fonction de leur finalité, que ce soit la collecte de messages, le stockage des informations des clients ou la programmation. Cela inclut la gestion de systèmes tels que la gestion des relations avec les clients, la gestion des fournisseurs, le stockage et les systèmes de messagerie vocale.

  • gérer le courrier

    Gérer le courrier en tenant compte des questions de protection des données, des exigences en matière de santé et de sécurité et des spécifications de différents types de courrier.

  • assurer des activités administratives de routine

    Programmer, préparer et mener à bien des activités devant être assurées quotidiennement dans des bureaux telles que les envois de courriers, la réception des fournitures, la transmission d’informations actualisées à la direction et au personnel et le bon déroulement des opérations.

  • communiquer des messages aux gens

    Recevoir, traiter et transmettre des messages aux personnes provenant d’appels téléphoniques, de télécopies, de courriers postaux et de courriels.

  • préparer des correspondances destinées à des clients

    Rédiger, préparer et publier de la correspondance aux clients les informant des factures en suspens, des communications commerciales, des lettres d’excuse, ou des courriers de vœux.

gérer, collecter et stocker des données numériques
  • utiliser un logiciel de tableur

    Utiliser des outils logiciels pour créer et modifier des données tabulaires pour effectuer des calculs mathématiques, organiser des données et des informations, créer des diagrammes basés sur les données et les récupérer.

  • gérer des documents numériques

    Gérer divers formats et fichiers de données en nommant, publiant, transformant et partageant des fichiers et des documents et en transformant des formats de fichiers.

communiquer avec les collègues et les clients
  • diffuser des communications internes

    Diffuser des communications internes en utilisant les différents canaux de communication dont une entreprise dispose.

  • utiliser différents moyens de communication

    Utiliser différents types de canaux de communication, tels que la communication verbale, écrite, numérique et téléphonique, dans le but de construire et de partager des idées ou des informations.

gérer des informations
  • classer des documents

    Créer un système de classement. Rédiger un catalogue de documents. Étiqueter des documents, etc.

  • faciliter l'accès à des informations

    Préparer des documents en vue de leur archivage; veiller à ce que les informations soient facilement accessibles à tout moment.

saisir et transformer des informations
  • remplir des formulaires

    Remplir des formulaires de nature différente avec des informations exactes, de calligraphie lisible et en temps utile.

  • traiter des données

    Encoder des informations dans un système de stockage et de récupération des données par le biais de processus tels que la numérisation, la saisie manuelle ou le transfert électronique de données, afin de traiter de grandes quantités d’informations.

développer des relations ou des réseaux professionnels
  • communiquer avec des clients

    Répondre aux clients et communiquer avec les clients de la manière la plus efficace et la plus appropriée pour leur permettre d’accéder aux produits ou services souhaités, ou à toute autre aide dont ils peuvent avoir besoin.

faire de l’écriture artistique et créative
  • aligner un contenu et une forme

    Aligner une forme et un contenu pour s’assurer qu’ils s’assemblent.

suivre des instructions et des procédures
  • exécuter des instructions commandées

    Exécuter des instructions, généralement orales, fournies par des gestionnaires et des directives concernant les mesures à prendre. Prendre des notes, enquêter et prendre des mesures concernant les demandes autorisées.

ADN de compétence

ADN de compétence

Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle

Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Intégrité Fiabilité Maîtrise de soi Tolérance au stress Reconnaissance Coopération Accomplissement Adaptabilité/Flexibilité Indépendance Pensée analytique Souci des autres Variété Accomplissement/Effort Leadership Innovation Orientation sociale
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Evolution de carrière

Perspectives de carrière et rôles similaires

Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.

Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les qualités essentielles pour réussir en tant qu'employé de bureau/employée de bureau ?
L'organisation, la rigueur, la discrétion et un excellent sens du relationnel sont primordiales. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie électronique) est également indispensable.
Est-ce que ce poste implique de travailler en équipe ?
Absolument ! Vous travaillerez en étroite collaboration avec les secrétaires, les assistants et les autres membres de l'équipe administrative pour assurer le bon fonctionnement du service.
Quel type d'environnement de travail puis-je attendre ?
Ce poste se déroule généralement dans un environnement de bureau structuré et professionnel. Vous serez principalement employé par une entreprise, ce qui vous offrira la stabilité et les avantages liés à un contrat de travail.
Employé De Bureau/Employée De Bureau — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Non. Dans l’édition ELA/EURES 2025, un excédent a été signalé dans 12 des 16 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre et 8 de plus. 4 pays ont signalé une pénurie. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.
Employé De Bureau/Employée De Bureau — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
43 630 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 23 860 à 55 040 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.