employé au pair/employée au pair
Faits clés
Envie d'une expérience enrichissante à l'étranger tout en partageant votre quotidien avec une famille accueillante ? Devenez employé au pair/employée au pair et découvrez une nouvelle culture en offrant votre aide précieuse dans l'éducation et le soin des enfants.
En tant qu'employé au pair/employée au pair, vous vivez chez une famille d’accueil à l’étranger et participez activement à la vie familiale. Votre rôle principal est de prendre soin des enfants, mais vous pouvez également être amené(e) à effectuer de petites tâches ménagères, contribuant ainsi à l'harmonie du foyer. C'est une opportunité unique de s'immerger dans une autre culture, de développer votre autonomie et d'acquérir une expérience internationale.
- • Assurer la garde des enfants : jeux, activités, accompagnement à l'école, préparation des repas.
- • Participer à l'éducation des enfants : aide aux devoirs, lecture d'histoires, activités créatives.
- • Effectuer de petites tâches ménagères liées à l'enfant : rangement de la chambre, lessive des vêtements de l'enfant.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Personnel soignant — 16 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Belgium, Denmark, Germany, Italy et 2 de plus.
Pénurie la plus durable : Denmark, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
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employé au pair/employée au pairpourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentFiabilité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentIntégrité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentSouci des autres?
Perspective d'avenir pour employé au pair/employée au pair
La perspective pour employé au pair/employée au pair est exceptionnellement stable. Alors que les outils d'IA aideront aux tâches quotidiennes, le cœur de ce rôle repose sur le jugement humain, ce qui entraîne un score de résilience élevé de 84%.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commentemployé au pair/employée au pairpourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commentemployé au pair/employée au pairpourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- aider des enfants à faire leurs devoirs
- préparer des sandwiches
- aider les enfants à développer leurs compétences personnelles
Où l’IA peut devenir copilote
- manipuler les agents de nettoyage chimique
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Éducation
Une journée type en tant queemployé au pair/employée au pair
09 09:00 · Matin aider des enfants à faire leurs devoirs
10 10:30 · En milieu de matinée préparer des sandwiches
12 12:00 · Midi aider les enfants à développer leurs compétences personnelles
14 14:00 · Après-midi assurer la relation avec les parents des enfants
15 15:30 · Fin d'après-midi communiquer avec des jeunes
17 17:00 · Conclusion divertir des gens
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
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puériculture
Les différentes pratiques de prise en charge des enfants âgés de moins d’un an, telles que les alimenter, les baigner, les apaiser et changer leurs couches.
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soins aux personnes handicapées
Les méthodes et pratiques spécifiques utilisées pour la prestation de soins aux personnes présentant un handicap physique, intellectuel et mental.
- hygiène sur le lieu de travail
- maladies infantiles courantes
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aider des enfants à faire leurs devoirs
Aider des enfants à faire leurs devoirs. Assister l’enfant dans l’interprétation des exercices et des solutions. Veiller à ce que l’enfant apprenne ses leçons pour les contrôles et les examens.
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aider les enfants à développer leurs compétences personnelles
Encourager et faciliter le développement de la curiosité naturelle et des compétences sociales et linguistiques des enfants grâce à des activités créatives et sociales telles que la mise en récit, le jeu imaginatif, les chansons, les dessins et les jeux.
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jouer avec des enfants
Pratiquer des activités pour le plaisir, adaptées aux enfants d’un certain âge. Faire preuve de créativité et d’improvisation pour amuser les enfants avec des activités telles que le bricolage, le sport ou les jeux de société.
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répondre aux besoins physiques de base d’enfants
Prendre soins d’enfants en les nourrissant, en les habillant et, si nécessaire, en changeant régulièrement leurs couches de manière hygiénique.
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superviser des enfants
Surveiller des enfants pendant un certain temps, en assurant leur sécurité à tout moment.
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divertir des gens
Offrir à des personnes des loisirs en réalisant ou en offrant une prestation, comme un spectacle, un jeu ou une performance artistique.
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préparer des sandwiches
Préparer des sandwiches, paninis et kebabs fourrés et ouverts.
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manipuler les agents de nettoyage chimique
Garantir que la manipulation, le stockage, la gestion et l’élimination des produits chimiques de nettoyage sont réalisés conformément à la réglementation.
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Promouvoir les droits de l’homme
Promouvoir et respecter les droits de l’homme et la diversité compte tenu des besoins physiques, psychologiques, spirituels et sociaux de personnes autonomes, en tenant compte de leurs opinions, de leurs convictions et de leurs valeurs et des codes d’éthique internationaux et nationaux, ainsi que des implications éthiques de la fourniture de soins de santé, en garantissant leur droit à la vie privée et le respect de la confidentialité des informations sur les soins de santé.
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communiquer avec des jeunes
Utiliser la communication verbale et non verbale et communiquer par écrit, par des moyens électroniques ou par le dessin. Adapter votre communication à l’âge, aux besoins, aux caractéristiques, aux capacités, aux préférences et à la culture des enfants et des jeunes.
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faire des commentaires constructifs
Fournir un retour d’information fondé sur des critiques et des éloges avec respect, clarté et cohérence. Mettre en lumière les réalisations ainsi que les erreurs et mettre en place des méthodes d’évaluation formative pour évaluer le travail.
-
assurer la relation avec les parents des enfants
Informer les parents des enfants des activités prévues, des attentes du programme et des progrès individuels de l’enfant.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir commentemployé au pair/employée au paircorrespond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobilePerspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place deemployé au pair/employée au pair?
—
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
Questions fréquemment posées
- Quelle est la durée typique d'un séjour au pair ?
- La durée d'un séjour au pair varie généralement entre 6 mois et un an, mais peut être négociée avec la famille d'accueil. Il est important de définir clairement la durée et les conditions dès le début de l'accord.
- Quels sont les avantages d'être employé au pair/employée au pair ?
- Ce rôle offre une immersion culturelle profonde, l'opportunité d'améliorer vos compétences linguistiques, de développer votre autonomie et votre adaptabilité, et d'acquérir une expérience internationale valorisante.
- Comment trouver une famille d'accueil fiable ?
- Il est fortement recommandé de passer par une agence spécialisée dans le placement au pair. Ces agences vérifient les familles d'accueil et offrent un soutien tout au long de votre séjour. Assurez-vous de bien lire les contrats et de poser toutes vos questions avant de vous engager.
- Employé Au Pair/Employée Au Pair — y a-t-il une pénurie en Europe ?
- Non. Dans l’édition ELA/EURES 2025, un excédent a été signalé dans 10 des 16 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Autriche, Tchéquie, Grèce, Espagne et 6 de plus. 6 pays ont signalé une pénurie. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.
- Employé Au Pair/Employée Au Pair — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 32 050 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 22 020 à 47 340 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.