conseiller dramaturgique/conseillère dramaturgique
Faits clés
Passionné(e) par le théâtre et la littérature contemporaine ? Le rôle de conseiller dramaturgique est essentiel pour aider les théâtres à découvrir et à développer des pièces captivantes, en apportant une expertise précieuse à la sélection et à l'analyse des œuvres.
En tant que conseiller dramaturgique/conseillère dramaturgique, vous êtes un acteur clé dans le processus de création théâtrale. Vous lisez et évaluez de nouvelles pièces et des œuvres existantes, en préparant des rapports détaillés pour le directeur et/ou le conseil artistique d’un théâtre. Votre travail consiste à décortiquer les thèmes, les personnages, la construction dramatique et le contexte de chaque œuvre, afin d'aider à la prise de décision concernant sa programmation.
- • Lecture et analyse approfondie de nouvelles pièces et d'œuvres existantes.
- • Préparation de rapports de lecture complets, incluant des informations sur l'auteur, les thèmes abordés, les contextes historiques et culturels, et une évaluation de la pertinence artistique.
- • Participation active aux discussions avec le directeur et le conseil artistique pour évaluer le potentiel de chaque œuvre.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture — 186 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Denmark, Italy.
Pénurie la plus durable : Italy, 2 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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conseiller dramaturgique/conseillère dramaturgiquepourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentFiabilité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentCoopération?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentReconnaissance?
Perspective d'avenir pour conseiller dramaturgique/conseillère dramaturgique
The outlook for conseiller dramaturgique/conseillère dramaturgique reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commentconseiller dramaturgique/conseillère dramaturgiquepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commentconseiller dramaturgique/conseillère dramaturgiquepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- analyser des textes de théâtre
- discuter des pièces
- travailler avec une équipe artistique
Où l’IA peut devenir copilote
- élaborer un processus de production théâtrale
- faire des recherches historiques
- comprendre la dimension émotionnelle d'une représentation
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- créer des manuels d'exercices de théâtre
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Arts, divertissement et design
Une journée type en tant queconseiller dramaturgique/conseillère dramaturgique
09 09:00 · Matin créer des manuels d'exercices de théâtre
10 10:30 · En milieu de matinée discuter des pièces
12 12:00 · Midi analyser des textes de théâtre
14 14:00 · Après-midi analyser la scénographie
15 15:30 · Fin d'après-midi comprendre la dimension conceptuelle d'une représentation en direct
17 17:00 · Conclusion comprendre la dimension émotionnelle d'une représentation
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
-
élaborer un processus de production théâtrale
Posséder et développer une compréhension approfondie du processus de production théâtrale.
-
comprendre la dimension émotionnelle d'une représentation
Identifier les aspects spécifiques d’une distribution artistique et les émotions suscitées par les transformations physiques des acteurs. Ressentir la charge émotionnelle des séquences chorégraphiques, de la disposition des éléments, de l’utilisation de l’espace. Identifier la courbe émotionnelle.
-
décrire une expérience artistique
Prendre en considération d’autres domaines d’expertise ou d’expérience et identifier les éléments pertinents pour votre approche artistique.
-
interpréter les concepts de la représentation dans le processus créatif
Apprendre et analyser un rôle, à travers la recherche personnelle et collective et les répétitions, dans le respect du concept artistique.
-
définir des composants créatifs
Identifier les sources d’inspiration et les points forts. Identifier l’objet de la production artistique. Identifier le contenu. Identifier les facteurs créatifs, tels que les artistes et la musique.
-
comprendre la dimension conceptuelle d'une représentation en direct
Identifier les idées principales d'une œuvre de représentation en direct en analysant les enchaînements chorégraphiques et l'importance accordée aux différentes composantes de l'œuvre. Repérer les références de nature littéraire, graphique, philosophique ou scientifique.
-
faire des recherches historiques
Utiliser des méthodes scientifiques pour effectuer des recherches sur l’histoire et la culture.
-
étudier des productions théâtrales
Étudier comment une pièce a été jouée dans d'autres productions théâtrales.
-
analyser des textes de théâtre
Comprendre et analyser des textes de théâtre, participer activement à l’interprétation du projet artistique et faire des recherches personnelles approfondies dans les documents textuels et la dramaturgie.
-
analyser la scénographie
Analyser la sélection et la répartition des éléments matériels sur une scène.
-
se familiariser avec les styles propres aux metteurs en scène
Comprendre et analyser le comportement de metteurs en scène spécifiques.
-
discuter des pièces
Étudier et discuter de pièces avec d’autres professionnels de la scène.
-
définir les concepts de performance artistique
Préciser les concepts de performance, tels que les textes et les notes pour les artistes interprètes ou exécutants.
-
créer des manuels d'exercices de théâtre
Créer un manuel de la scène pour le metteur en scène et les acteurs et travailler en profondeur avec le metteur en scène avant la première répétition.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
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Quelle est la place deconseiller dramaturgique/conseillère dramaturgique?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
animateur d’atelier de théâtre/animatrice d’atelier de théâtre
15% similaritéprofesseur de théâtre/professeure de théâtre
11% similaritéprofesseur d'art dramatique en enseignement secondaire/professeure d'art dramatique en enseignement secondaire
9% similaritédanseur/danseuse
9% similariténotateur
8% similaritéacteur/actrice
8% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences essentielles pour réussir en tant que conseiller dramaturgique ?
- Une excellente connaissance de la littérature contemporaine, une capacité d'analyse critique aiguisée, une grande sensibilité artistique et une aptitude à communiquer clairement et efficacement sont indispensables. La maîtrise de plusieurs langues, notamment l'anglais, peut également être un atout considérable.
- Est-ce que le conseiller dramaturgique travaille toujours au sein d'une structure théâtrale ?
- Principalement, le conseiller dramaturgique est employé par un théâtre, un centre dramatique national, ou une compagnie de théâtre. Cependant, il est possible de travailler en freelance, en offrant ses services de conseil à plusieurs structures.
- Comment se différencie le rôle du conseiller dramaturgique de celui d'un critique de théâtre ?
- Le conseiller dramaturgique travaille en amont du processus de création, en aidant à la sélection et au développement des pièces. Le critique de théâtre, quant à lui, évalue les productions après leur mise en scène, en offrant son opinion au public.
- Conseiller Dramaturgique/Conseillère Dramaturgique — y a-t-il une pénurie en Europe ?
- Non. Dans l’édition ELA/EURES 2025, un excédent a été signalé dans 6 des 8 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Autriche, Finlande, Lettonie, Pays-Bas et 2 de plus. 2 pays ont signalé une pénurie. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.
- Conseiller Dramaturgique/Conseillère Dramaturgique — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 72 270 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 43 440 à 129 300 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.