Coiffeur styliste/coiffeuse styliste
Faits clés
Les coiffeurs/coiffeuses stylistes lavent, sèchent, coupent et coiffent les cheveux d’artistes pour le théâtre, le cinéma, la télévision ou les clips vidéo. Ils/Elles collaborent avec le directeur artistique pour concevoir le style de chaque artiste. Les coiffeurs stylistes préparent également les perruques et les postiches. Ils/Elles se tiennent à disposition pendant la production artistique pour retoucher les coiffures ou les perruques des artistes.
Le métier de coiffeur styliste/coiffeuse styliste est un rôle d'expert qui demande créativité, précision et une grande capacité d'adaptation. Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur artistique pour concevoir les coiffures qui correspondent à la vision du projet, en tenant compte de l'époque, du personnage et de l'ambiance générale. Au-delà de la simple coupe et de la mise en forme, vous pouvez également être amené(e) à préparer des perruques et des postiches, et à effectuer des retouches sur le plateau de tournage ou pendant les représentations.
- • Lavage, séchage, coupe et coiffage des cheveux des artistes.
- • Collaboration avec le directeur artistique pour concevoir et réaliser des coiffures spécifiques à chaque personnage.
- • Préparation et entretien des perruques et des postiches.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Personnel des services directs aux particuliers — 86 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Belgium, Denmark, Germany, Hungary et 4 de plus.
Pénurie la plus durable : Denmark, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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coiffeur styliste/coiffeuse styliste pourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Reconnaissance?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Maîtrise de soi?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Coopération?
Perspective d'avenir pour coiffeur styliste/coiffeuse styliste
La perspective pour coiffeur styliste/coiffeuse styliste est exceptionnellement stable. Alors que les outils d'IA aideront aux tâches quotidiennes, le cœur de ce rôle repose sur le jugement humain, ce qui entraîne un score de résilience élevé de 71%.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment coiffeur styliste/coiffeuse styliste pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- coiffer les cheveux
- assurer le style continu des artistes
- assurer un changement rapide de coiffure
Où l’IA peut devenir copilote
- traduire des concepts artistiques en conceptions techniques
- suivre les tendances
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- analyser le besoin de ressources techniques
- analyser un scénario
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Arts, divertissement et design
Une journée type en tant que coiffeur styliste/coiffeuse styliste
09 09:00 · Matin analyser le besoin de ressources techniques
10 10:30 · En milieu de matinée analyser un scénario
12 12:00 · Midi appliquer des techniques de coupe de cheveux
14 14:00 · Après-midi assurer un changement rapide de coiffure
15 15:30 · Fin d'après-midi consulter le directeur de production
17 17:00 · Conclusion se familiariser avec les styles propres aux metteurs en scène
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
coiffer les cheveux
Coiffer les cheveux d’une personne en utilisant les techniques et les produits appropriés.
-
assurer le style continu des artistes
S’assurer que les artistes gardent un style cohérent pendant la production d’un film. Veiller à ce que leur aspect reste le même.
-
assurer un changement rapide de coiffure
Effectuer rapidement des changements de coiffure d’un artiste au cours d’un spectacle.
-
appliquer des techniques de coupe de cheveux
Appliquer les diverses techniques qui peuvent être utilisées dans le processus de coupe des cheveux d’une personne, telles que le dégradé, le piquetage et l’encadrement du visage. Couper les cheveux des artistes qui se produisent sur scène et les raser.
-
teindre les cheveux
Teindre les cheveux à l’aide d’une solution spéciale pour changer de couleur.
-
respecter un planning de travail
Gérer la séquence des activités afin de mener à bien les travaux sur les délais convenus en suivant un calendrier de travail.
-
finaliser un projet en respectant le budget
Veiller à respecter le budget. Adapter le travail et les matériaux au budget.
-
consulter le directeur de production
Consulter le réalisateur, le producteur et les clients tout au long du processus de production et de post-production.
-
se familiariser avec les styles propres aux metteurs en scène
Comprendre et analyser le comportement de metteurs en scène spécifiques.
-
traduire des concepts artistiques en conceptions techniques
Coopérer avec l’équipe artistique afin de faciliter le passage de la vision créative et de ses concepts artistiques à une conception technique.
-
travailler en toute sécurité avec des produits chimiques
Prendre les précautions nécessaires pour stocker, utiliser et éliminer les produits chimiques.
-
analyser le besoin de ressources techniques
Définir et dresser une liste des ressources et équipements nécessaires en fonction des besoins techniques de la production.
-
analyser un scénario
Décomposer un script en analysant la dramaturgie, la forme, les thèmes et la structure d’un script. Mener des recherches pertinentes si nécessaire.
-
suivre les consignes d’un directeur artistique
Suivre les instructions du directeur tout en comprenant sa vision créative.
-
suivre les tendances
Surveiller et suivre les nouvelles tendances et évolutions dans des secteurs spécifiques.
coiffure
Les processus de lavage, de coupe, de bouclage et d’arrangement des cheveux.
histoire des styles de coiffure
Les différents styles et techniques utilisés pour coiffer les cheveux tout au long de l’histoire.
photographie
L’art et la pratique de la création d’images esthétiques par l’enregistrement de la lumière ou du rayonnement électromagnétique.
techniques d'éclairage
Les caractéristiques des techniques utilisées pour créer des atmosphères et des effets sur la caméra ou sur la scène; l’équipement requis et le montage approprié.
- coiffure
- photographie
- techniques d'éclairage
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir comment coiffeur styliste/coiffeuse styliste correspond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobileCoiffeur styliste : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Enseignement primaire
Programmes réels menant à ce métier, par pays.
Haarverzorging
Allround make-up and hair artist
TC Hairdressing
Advanced Certificate in Barbering
Vorbereitung auf die Externenprüfung Friseurhandwerk
Award in Perm and Straightening of Hair
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de coiffeur styliste/coiffeuse styliste?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
Questions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences techniques essentielles pour réussir dans ce métier ?
- Outre les compétences de base en coiffure, il est crucial de maîtriser les techniques de coloration, de décoloration, de mise en forme et de coiffage spécifiques aux besoins du spectacle. Une bonne connaissance des produits capillaires et de leur impact sur les cheveux est également indispensable.
- Comment se déroule une journée type pour un coiffeur styliste/coiffeuse styliste sur un plateau de tournage ?
- Une journée type peut inclure la préparation des coiffures avant le tournage, la réalisation de retouches pendant les pauses, et la collaboration constante avec l'équipe artistique pour s'assurer que les coiffures correspondent à la vision du réalisateur. La réactivité et la capacité à travailler sous pression sont des atouts majeurs.
- Est-il nécessaire d'avoir une expérience préalable en coiffure avant de se spécialiser en tant que coiffeur styliste/coiffeuse styliste ?
- Bien qu'une expérience en coiffure traditionnelle soit un avantage certain, elle n'est pas toujours obligatoire. Une formation spécifique en coiffure artistique et une forte motivation à travailler dans le domaine du spectacle sont des éléments clés pour réussir dans ce métier.
- Coiffeur Styliste/Coiffeuse Styliste — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 35 250 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 22 090 à 59 510 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 20 septembre 2026 À propos de nos données