Suruterapeutti
Tilannekuva
Suruterapeutit tukevat ja ohjaavat potilaita ja heidän perheitään selviytymään läheisten kuolemasta ja sopeutumaan uuteen tilanteeseen saattokodeissa ja muistotilaisuuksissa. He kouluttavat muita ammattilaisia ja yhteisöjä ennakoimaan surevien tarvitsemaa tukea ja vastaamaan heidän koulutustarpeisiinsa.
Suruterapeutin työssä pääset tukemaan ihmisiä, jotka ovat menettäneet läheisensä. Työskentelet saattokodeissa, muistotilaisuuksissa ja muissa tilanteissa, joissa ihmiset kohtaavat surua. Tehtäviisi kuuluu kuunteleminen, tukihenkilönä toimiminen ja ohjaaminen selviytymiskeinojen löytämisessä. Lisäksi voit kouluttaa muita ammattilaisia ja yhteisöjä tunnistamaan ja vastaamaan surevien tarpeisiin.
- • Yksilö- ja perheterapia surevien kanssa
- • Tukiryhmien vetäminen ja fasilitointi
- • Koulutus ja valmennus muille ammattilaisille ja yhteisöille surun käsittelystä
Missä tästä ammatista on pulaa
Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.
Luvut kattavat ryhmän Lainopilliset, sosiaalialan ja kulttuurialan erityisasiantuntijat — 186 ammattia, tämä mukaan lukien.
Pulaa: Italia, Liettua, Ranska, Saksa ja 2 muuta.
Pisin yhtäjaksoinen pula: Belgia, 4 vuotta.
Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.
Tietoa lähteestä›
Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.
Mitä nämä sanat tarkoittavat
Neljä asiaa, joista tämä osio kertoo
- Raportoitu kysyntä
- Raportoitu kysyntä kertoo, ilmoittavatko työnantajat tarvitsevansa tähän työhön työntekijöitä — kyse on kansallisen viranomaisen tai EU-elimen julkaisemasta arviosta, ei lukumäärästä.
- Mihin suuntaan
- Mihin suuntaan työ tässä ammatissa kehittyy tulevina vuosina, ilmenee virallisesta ennusteesta.
- Avautuvia paikkoja
- Avautuvia paikkoja syntyy arviolta kasvun ja työstä poistuvien ihmisten vuoksi.
- Tyypillinen palkka
- Tyypillinen palkka kertoo, kuinka paljon tässä työssä yleensä ansaitaan siellä, missä lähde julkaisee tiedon. Tyhjä kohta ei tarkoita palkattomuutta, vaan sitä, ettei kukaan julkaise tietoa kyseisestä paikasta.
Mittari jätetään pois, jos kukaan ei julkaise sitä kyseisestä paikasta, eikä sitä näytetä nollana.
Mihin suuntaan markkinat kallistuvat sinun eduksesi
- Sinun eduksesi
- Avoimia paikkoja on enemmän kuin hakijoita — työnantajat kilpailevat tekijöistä.
- Tasapainossa
- Avoimia paikkoja ja hakijoita on suunnilleen yhtä paljon.
- Kilpailtu
- Hakijoita on enemmän kuin avoimia paikkoja — varaudu kilpailuun.
- Ristiriitaista tietoa
- Lähteet ovat eri mieltä, tai samasta ammattiryhmästä on pulaa yhtäällä ja ylitarjontaa toisaalla.
Jokainen lähde johtaa yhteen näistä neljästä, joten opittavana on yksi yhteinen sanasto. Ero on taustalla olevissa todisteissa, jotka esitetään jokaisen arvion alla — mitattu avautuvien paikkojen ja työnhakijoiden suhde tai kansallisen viranomaisen julkaisema arvio.
Miten tämä työ vertautuu muihin saman maan töihin
- Vahva
- Vahvimpia ammatteja maassa that country
- Hyvä
- Vahvempi kuin useimmat ammatit maassa that country
- Vaihteleva
- Tavanomainen maassa that country
- Heikko
- Heikompi kuin useimmat ammatit maassa that country
Kyse on yhden maan sisäisestä sijoituksesta, ei pistemäärästä, jota voi verrata maiden välillä — kahden maan taustalla olevissa rekistereissä lasketaan eri ihmisiä, joten sama luku tarkoittaa eri maissa eri asioita. Siksi työ voi kuulua maan vahvimpiin ja silti näkyä muodossa Kilpailtu: se johtaa kokonaisuutena ahtailla työmarkkinoilla.
Mistä nämä tiedot ovat peräisin
Jokaisen luvun julkaisee kansallinen tilastovirasto, julkinen työvoimapalvelu tai EU-elin, ja jokaisessa kortissa ilmoitetaan lähde sekä sen kattama ajanjakso. Joissakin paikoissa tiedot lasketaan kuukausittain, toisissa ne arvioidaan kerran tai kahdesti vuodessa, joten kaksi samalla kartalla näkyvää aluetta voi kuvata eri ajankohtia — päivämäärä ilmoitetaan aina.
Mikään näistä tiedoista ei ennusta yhden ihmisen mahdollisuuksia. Ne kuvaavat työmarkkinoita.
Raportoitu kysyntä · Tyypillinen palkka · Mihin suuntaan (Suomi, Ruotsi, Viro, Norja, Tanska, Saksa)
| Raportoitu kysyntä | Tyypillinen palkka | Mihin suuntaan | |
|---|---|---|---|
| Suomi | Pulaa raportoitu ELA/EURES 2024 * | 49 896 € 2024 | −2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Ruotsi | Ei raportoitu | — | +32,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Viro | Pulaa raportoitu ELA/EURES 2024 * | — | −7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norja | Pulaa raportoitu ELA/EURES 2023 * | 684 720 NOK 2026K2 | −1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tanska | Ylitarjontaa raportoitu ELA/EURES 2024 * | — | +24,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Saksa | Pulaa raportoitu ELA/EURES 2024 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Annatko uraohjausta opiskelijoille, asiakkaille tai työntekijöille? Hyödynnä tämän ammatin tietoja organisaatiossasi.
Tulevaisuuden nakyma ammatille suruterapeutti
Ammatin suruterapeutti tulevaisuusnakyma on poikkeuksellisen vakaa. Vaikka tekoaly tukee paivittaisia tehtavia, roolin ydin perustuu ihmisen harkintaan, mika nakyy korkeana resilienssina (81%).
Miten nämä pisteet on laskettu?
Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.
Miten suruterapeutti voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Ihmisarviointikyky, luottamus ja konteksti ovat tämän roolin vahvoja suojaajia.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Ihmisarviointikyky, luottamus ja konteksti ovat tämän roolin vahvoja suojaajia.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Mallipohjainen arvio. Käytä suunnittelun tukena, ei takeena.
Vertaa tätä omaan profiiliisi
Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia
Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.
Mikä riippuu edelleen ihmisistä
- auttaa asiakkaita tekemään päätöksiä terapian aikana
- reagoida henkilöiden äärimmäisiin tunteisiin
- antaa sosiaalineuvontaa
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot
- sitoutua jatkuvaan ammatilliseen oppimiseen sosiaalityössä
- kuunnella aktiivisesti
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät
- pitää kirjaa palvelun käyttäjien parissa tehdystä työstä
- raportoida sosiaalisesta kehityksestä
Elintoiminnot ja tekoälyvektorit
Tekoälyaltistusvektorit
0-100%Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille
Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle
Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille
Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville
Tekniset tiedot
NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.
Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.
Mitä tässä roolissa yleensä tehdään
Terveydenhuolto ja ihmispalvelut
Tyypillinen päivä suruterapeutti-ammattilaisena
09 09:00 · Aamu antaa lähetteitä sosiaalipalveluiden käyttäjille
10 10:30 · Myöhäinen aamu arvioida sosiaalipalvelujen käyttäjien tilanteita
12 12:00 · Keskipäivä auttaa asiakkaita käsittelemään surua
14 14:00 · Iltapäivä auttaa uudelleen sortumisen ehkäisyssä
15 15:30 · Myöhäinen iltapäivä hallita omia tunteita terapiatyössä
17 17:00 · Lopetus hyväksyä oma vastuullisuus
Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.
Mitä tämän työn tekemiseen tarvitaan
Tämän roolin edellyttämät taidot, tietämys ja työkalut — sekä siihen liittyvät ominaisuudet ja palkitsevat puolet.
-
auttaa asiakkaita tekemään päätöksiä terapian aikana
Asiakkaiden kannustaminen tekemään omia päätöksiään, jotka liittyvät heidän ongelmiinsa tai sisäisiin ristiriitoihin, vähentämällä hämmennystä ja antamalla asiakkaille mahdollisuus tehdä omat johtopäätöksensä ilman minkäänlaista puolueellisuutta.
-
antaa sosiaalineuvontaa
Sosiaalipalvelujen käyttäjien avustaminen ja ohjaaminen henkilökohtaisten, sosiaalisten tai psykologisten ongelmien ja vaikeuksien ratkaisemiseen.
-
auttaa asiakkaita käsittelemään surua
Tarjota tukea asiakkaille, jotka ovat menettäneet perheenjäsenen tai ystävän, ja auttaa heitä ilmaisemaan surunsa ja toipumaan.
-
hoitaa sosiaalisia kriisitilanteita
Tunnistaa, reagoida ja motivoida yksilöitä sosiaalisissa kriisitilanteissa hyvissä ajoin hyödyntäen kaikkia resursseja.
-
auttaa uudelleen sortumisen ehkäisyssä
Auttaa potilasta tai asiakasta tunnistamaan ja ennakoimaan tilanteet, joissa riski on suuri, ja sisäiset laukaisevat tekijät. Tukea potilaita tai asiakkailta parantamalla selviytymisstrategioita ja varasuunnitelmia tulevien vaikeuksien varalle.
-
käyttää tunneälyä
Tunnistaa ihmisten tunteita ja muita tunteita, erottaa ne toisistaan oikein ja tarkkailla, miten ne voivat vaikuttaa ympäristöön ja sosiaaliseen kanssakäymiseen ja mitä sille voidaan tehdä.
-
viestiä ammatillisesti muilla aloilla toimivien kollegoiden kanssa
Viestiä ammatillisesti muiden terveys- ja sosiaalipalvelujen alalla toimivien henkilöiden kanssa ja tehdä yhteistyötä heidän kanssaan.
-
ylläpitää palvelun käyttäjien luottamusta
Saada asiakkaan luottamus ja ylläpitää sitä asianmukaisella, avoimella, täsmällisellä ja yksinkertaisella tavalla ja olla rehellinen ja luotettava.
-
tehdä moniammatillista yhteistyötä
Tehdä yhteistyötä muilla sosiaalipalvelualaan liittyvillä aloilla työskentelevien ihmisten kanssa.
-
rakentaa avustussuhde sosiaalipalveluiden käyttäjiin
Luoda yhteistyöhön perustuva avustussuhde, korjata suhteessa mahdollisesti olevat kireydet tai jännitteet, edistää henkisen yhteyden muodostumista, saada palvelunkäyttäjien luottamus ja edistää heidän yhteistyöhalukkuuttaan empaattisen kuuntelemisen, välittämisen, lämmön ja aitouden avulla.
-
noudattaa laatustandardeja sosiaalipalveluissa
Noudattaa sosiaalipalveluissa laatustandardeja sekä sosiaalityön arvoja ja periaatteita.
-
toimia empaattisesti
Tunnistaa, ymmärtää ja jakaa muiden kokemia tunteita ja näkemyksiä.
-
osoittaa johtajuutta sosiaalipalvelutapauksissa
Johtaa sosiaalityön asiakastapausten käytännön käsittelyä ja toimintaa.
-
huolehtia stressinhallinnasta työpaikalla
Hallita oman työelämän stressin lähteitä ja ristipaineita, kuten ammatillista, hallinnollista, institutionaalista ja henkilökohtaista stressiä, ja auttaa muita tekemään samoin kollegojen hyvinvoinnin edistämiseksi ja loppuunpalamisen välttämiseksi.
-
edistää ihmisoikeuksia
Edistää ja kunnioittaa ihmisoikeuksia ja monimuotoisuutta huomioimalla yksilöiden fyysiset, psyykkiset, henkiset ja sosiaaliset tarpeet, mielipiteet, uskomukset ja arvot sekä kansainväliset ja kansalliset eettiset säännöt ja terveydenhuollon eettiset vaikutukset sekä varmistaa yksilöiden oikeus yksityisyyteen ja kunnioittaa terveydenhuollon tietojen luottamuksellisuutta.
-
kannustaa terapia-asiakkaita suorittamaan itsetutkistelua
Tukea ja kannustaa asiakkaita analysoimaan elämän osa-alueita, jotka ovat aiheuttaneet huolta tai ylitsepääsemättömiä ongelmia, ja olemaan tietoinen niistä.
-
noudattaa sosiaalisesti oikeudenmukaisia työskentelyperiaatteita
Johdon ja organisaation asettamien ihmisoikeuksia ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta koskevien periaatteiden ja arvojen mukaisesti työskentely.
-
edistää osallisuutta
Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.
-
reagoida henkilöiden äärimmäisiin tunteisiin
Asianmukainen reagointi ja auttaminen tilanteissa, joissa on kyse äärimmäisestä henkisestä reaktiosta kriisitilanteessa, äärimmäisestä ahdingosta tai traumatisoituneista ihmisistä.
-
tuottaa sosiaalipalveluita monikulttuurisissa yhteisöissä
Tarjota palveluja, joissa otetaan huomioon erilaiset kulttuuri- ja kieliperinteet, osoitetaan yhteisöjen kunnioitusta ja hyväksyntää ja huomioidaan ihmisoikeuksia, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta koskevat toimintalinjat.
-
noudattaa terveyttä ja turvallisuutta edistäviä varotoimia sosiaalihuoltotoiminnassa
Varmistaa hygieeniset työkäytännöt ja vaalia ympäristön turvallisuutta päivähoidossa, hoitokodeissa ja kotihoidossa.
-
edistää sosiaalista muutosta
Edistää muutoksia yksilöiden, perheiden, ryhmien, organisaatioiden ja yhteisöjen välisissä suhteissa huomioimalla ennalta-arvaamattomat muutokset ja sopeutumalla niihin mikro-, makro- ja mesotasolla.
asiakaskeskeinen ohjaus
Käytäntö, jossa kannustetaan asiakkaita keskittymään siihen, miltä heistä tuntuu kyseisellä hetkellä neuvontaistunnon aikana, jotta voidaan löytää sopivimmat ratkaisut.
ihmisen psykologinen kehitys
Ihmisen psykologinen kehitys koko eliniän ajan, persoonallisuuskehityksen teoriat, kulttuuri- ja ympäristötekijät, ihmisen käyttäytyminen, mukaan luettuina kehityskriisit, vammaisuus, poikkeuksellinen käyttäytyminen ja riippuvuutta aiheuttava käyttäytyminen.
kognitiivinen käyttäytymisterapia
Mielenterveyshäiriöiden ratkaisukeskeinen lähestymistapa, jonka tavoitteena on ratkaista ongelmia opettamalla uusia tiedonkäsittelytaitoja ja selviytymismekanismeja.
käyttäytymisterapia
Käyttäytymisterapian piirteet ja teoria. Käyttäytymisterapia keskittyy potilaiden ei-toivotun tai kielteisen käyttäytymisen muuttamiseen. Hoitomuodossa tutkitaan myös nykyisiä toimintatapoja ja niitä keinoja, joilla nykyistä toimintaa muuttaa.
läheisen kuoleman käsittelyn vaiheet
Läheisen kuoleman käsittelyn vaiheet, kuten menetyksen hyväksyminen, kivun kokemus ja sopeutuminen elämään ilman kuollutta läheistä henkilöä.
reflektio
Tapa kuunnella ihmisiä, tehdä yhteenveto tärkeimmistä kohdista ja selventää, mitä he tuntevat, jotta heitä voidaan auttaa pohtimaan omaa käytöstään.
- henkilöiden valvonta
- ohjausmenetelmät
- psykologia
- psykologian teoriat
- sosiaalialan oikeudelliset vaatimukset
- sosiaalinen oikeudenmukaisuus
Suruterapeutti: miten pätevöityä ja missä opiskella
Mitä pätevyyden saaminen yleensä vaatii: koulutustaso, missä se on säännelty ammatti ja missä opiskella.
Alempi korkeakoulututkinto
816 koulutusohjelmaa 23 maassa opettaa tämän ammatin keskeiset taidot. Lisäksi 203 lyhytkurssia, joista kukin kehittää yhden taidon.
Muutama esimerkki tämän sivun opetuskielellä:
Sataedu · Suomi
Näytössä: 1/1 019
Lähteet
- 1. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Kasvupolut ja samankaltaiset roolit
Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.
Mihin suruterapeutti sopii?
Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.
Organisaatioille
Tämän sivun data palvelee opiskelijoitasi, asiakkaitasi ja henkilöstöäsi.
Usein kysytyt kysymykset
Millaisia taustakoulutuksia suruterapeutille tyypillisesti vaaditaan?
Miten suruterapeutin työ eroaa esimerkiksi psykologin työstä?
Onko suruterapeutin työstä mahdollista tehdä itsenäisenä yrittäjänä?
Suruterapeutti — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
Lähteet: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Tiedot päivitetty 3. lokakuuta 2026 Tietoa tiedoistamme