Ammattiäly

Päihdehuollon sosiaalityöntekijä

Tilannekuva

Päihdehuollon sosiaalityöntekijät auttavat ja neuvovat yksilöitä ja perheitä, joilla on päihdeongelmia. He seuraavat asiakkaiden edistymistä, ajavat asiakkaiden etua, tekevät kriisityötä ja antavat ryhmäterapiaa. He myös auttavat ihmisiä ratkaisemaan riippuvuuden aiheuttamia ongelmia, joita voivat olla esimerkiksi työttömyys, fyysiset tai mielenterveydelliset häiriöt ja köyhyys. Päihdehuollon sosiaalityöntekijät voivat myös laatia koulutusohjelmia riskiryhmille.

Työmarkkinat
Enemmän hakijoita kuin paikkoja maassa Itävalta ja 3 muuta maata
ELA/EURES 2025
Toimiala
Terveydenhuolto ja ihmispalvelut
Koulutus
Alempi korkeakoulututkinto
81%
Resilienssi Pisteet · 2026 (Mitä korkeampi, sen parempi)
Alempi korkeakoulututkinto 2% Tekoälyvaikutus · 2026
Työmarkkinat

Missä tästä ammatista on pulaa

Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Luvut kattavat ryhmän Lainopilliset, sosiaalialan ja kulttuurialan erityisasiantuntijat — 186 ammattia, tämä mukaan lukien.

6/11 pulaa202417/30 kasvaa2.7Mavautuvia vuoteen 2035

Pulaa: Italia, Liettua, Ranska, Saksa ja 2 muuta.

Pisin yhtäjaksoinen pula: Belgia, 4 vuotta.

Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.

Tietoa lähteestä›

Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.

Mitä nämä sanat tarkoittavat

Neljä asiaa, joista tämä osio kertoo

Raportoitu kysyntä
Raportoitu kysyntä kertoo, ilmoittavatko työnantajat tarvitsevansa tähän työhön työntekijöitä — kyse on kansallisen viranomaisen tai EU-elimen julkaisemasta arviosta, ei lukumäärästä.
Mihin suuntaan
Mihin suuntaan työ tässä ammatissa kehittyy tulevina vuosina, ilmenee virallisesta ennusteesta.
Avautuvia paikkoja
Avautuvia paikkoja syntyy arviolta kasvun ja työstä poistuvien ihmisten vuoksi.
Tyypillinen palkka
Tyypillinen palkka kertoo, kuinka paljon tässä työssä yleensä ansaitaan siellä, missä lähde julkaisee tiedon. Tyhjä kohta ei tarkoita palkattomuutta, vaan sitä, ettei kukaan julkaise tietoa kyseisestä paikasta.

Mittari jätetään pois, jos kukaan ei julkaise sitä kyseisestä paikasta, eikä sitä näytetä nollana.

Mihin suuntaan markkinat kallistuvat sinun eduksesi

Sinun eduksesi
Avoimia paikkoja on enemmän kuin hakijoita — työnantajat kilpailevat tekijöistä.
Tasapainossa
Avoimia paikkoja ja hakijoita on suunnilleen yhtä paljon.
Kilpailtu
Hakijoita on enemmän kuin avoimia paikkoja — varaudu kilpailuun.
Ristiriitaista tietoa
Lähteet ovat eri mieltä, tai samasta ammattiryhmästä on pulaa yhtäällä ja ylitarjontaa toisaalla.

Jokainen lähde johtaa yhteen näistä neljästä, joten opittavana on yksi yhteinen sanasto. Ero on taustalla olevissa todisteissa, jotka esitetään jokaisen arvion alla — mitattu avautuvien paikkojen ja työnhakijoiden suhde tai kansallisen viranomaisen julkaisema arvio.

Miten tämä työ vertautuu muihin saman maan töihin

Vahva
Vahvimpia ammatteja maassa that country
Hyvä
Vahvempi kuin useimmat ammatit maassa that country
Vaihteleva
Tavanomainen maassa that country
Heikko
Heikompi kuin useimmat ammatit maassa that country

Kyse on yhden maan sisäisestä sijoituksesta, ei pistemäärästä, jota voi verrata maiden välillä — kahden maan taustalla olevissa rekistereissä lasketaan eri ihmisiä, joten sama luku tarkoittaa eri maissa eri asioita. Siksi työ voi kuulua maan vahvimpiin ja silti näkyä muodossa Kilpailtu: se johtaa kokonaisuutena ahtailla työmarkkinoilla.

Mistä nämä tiedot ovat peräisin

Jokaisen luvun julkaisee kansallinen tilastovirasto, julkinen työvoimapalvelu tai EU-elin, ja jokaisessa kortissa ilmoitetaan lähde sekä sen kattama ajanjakso. Joissakin paikoissa tiedot lasketaan kuukausittain, toisissa ne arvioidaan kerran tai kahdesti vuodessa, joten kaksi samalla kartalla näkyvää aluetta voi kuvata eri ajankohtia — päivämäärä ilmoitetaan aina.

Mikään näistä tiedoista ei ennusta yhden ihmisen mahdollisuuksia. Ne kuvaavat työmarkkinoita.

Raportoitu kysyntä · Tyypillinen palkka · Mihin suuntaan (Suomi, Ruotsi, Viro, Norja, Tanska, Saksa)
Raportoitu kysyntä · Tyypillinen palkka · Mihin suuntaan
Raportoitu kysyntä Tyypillinen palkka Mihin suuntaan
Suomi Pulaa raportoitu ELA/EURES 2024 * 49 896 € 2024 −2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ruotsi Ei raportoitu — +32,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Viro Pulaa raportoitu ELA/EURES 2024 * — −7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norja Pulaa raportoitu ELA/EURES 2023 * 684 720 NOK 2026K2 −1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tanska Ylitarjontaa raportoitu ELA/EURES 2024 * — +24,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Saksa Pulaa raportoitu ELA/EURES 2024 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Annatko uraohjausta opiskelijoille, asiakkaille tai työntekijöille? Hyödynnä tämän ammatin tietoja organisaatiossasi.

NexFuture™

Tulevaisuuden nakyma ammatille päihdehuollon sosiaalityöntekijä

Ammatin päihdehuollon sosiaalityöntekijä tulevaisuusnakyma on poikkeuksellisen vakaa. Vaikka tekoaly tukee paivittaisia tehtavia, roolin ydin perustuu ihmisen harkintaan, mika nakyy korkeana resilienssina (81%).

Miten nämä pisteet on laskettu?

Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.

Kokeile tulevaisuutta
Miten päihdehuollon sosiaalityöntekijä voi muuttua tekoälyn yleistyessä?

Ihmisarviointikyky, luottamus ja konteksti ovat tämän roolin vahvoja suojaajia.

Merkittävän tehtävätason muutoksen arvioidaan tapahtuvan 20 vuodessa (noin vuonna 2046) valitun Odotettu-skenaarion mukaan.
~80%
Resilienssi
Automaatioriski
EXP~5%
Ihmisedge
MOAT~85%

Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.

2026
2037
2051
Tekoälyn käyttöönottonopeus:

Mallipohjainen arvio. Käytä suunnittelun tukena, ei takeena.

Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia

Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.

81% Ihmisvetoiset tehtävät

Mikä riippuu edelleen ihmisistä

  • auttaa asiakkaita tekemään päätöksiä terapian aikana
  • reagoida henkilöiden äärimmäisiin tunteisiin
  • antaa sosiaalineuvontaa
Inhimillinen etu Pysyaksesi edella tassa roolissa keskity taitoihin asiakaskeskeinen ohjaus ja ihmisen psykologinen kehitys. Naita inhimillisia taitoja tekoalylla on vaikein korvata seuraavan 20 vuoden aikana.
13% Avustettava

Missä tekoälystä voi tulla co-pilot

  • sitoutua jatkuvaan ammatilliseen oppimiseen sosiaalityössä
  • arvioida asiakkaan päihderiippuvuuksia
  • kuunnella aktiivisesti
2% Automatisoitava

Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät

  • pitää kirjaa palvelun käyttäjien parissa tehdystä työstä
  • raportoida sosiaalisesta kehityksestä
Yksityiskohtainen analyysi

Elintoiminnot ja tekoälyvektorit

Tekoälyaltistusvektorit

0-100%
Generatiivinen tekoäly 13%

Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille

Tekoäly / koneoppiminen 2%

Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle

Kognitiivinen ohjelmistoautomaatio 2%

Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille

Robotiikka ja fyysinen automaatio 0%

Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville

Tekniset tiedot
Metodologia: NexFuture v3.0 Lähteet: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Päivitetty: loka 2026

NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.

Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.

Päivä työssä

Mitä tässä roolissa yleensä tehdään

Terveydenhuolto ja ihmispalvelut

Päivä elämässä

Tyypillinen päivä päihdehuollon sosiaalityöntekijä-ammattilaisena

09
09:00 · Aamu
antaa lähetteitä sosiaalipalveluiden käyttäjille
Tehdä lähetteitä muille ammattilaisille ja organisaatioille sosiaalipalveluiden käyttäjien vaatimusten ja tarpeiden mukaisesti.
10
10:30 · Myöhäinen aamu
arvioida asiakkaan päihderiippuvuuksia
Haastatella asiakkaita ja arvioida heidän riippuvuuksiaan, jotta voidaan laatia asianmukainen toimintasuunnitelma.
12
12:00 · Keskipäivä
arvioida nuorten kehitystä
Arvioida lasten ja nuorten kehitystarpeiden eri näkökohtia.
14
14:00 · Iltapäivä
arvioida sosiaalipalvelujen käyttäjien tilanteita
Arvioida sosiaalipalvelujen käyttäjien tilanteita tasapainottamalla uteliaisuutta ja kunnioitusta kanssakäymisissä, ottamalla heidän perheensä, yhteisönsä ja niihin liittyvät riskit huomioon sekä tunnistamalla heidän tarpeensa ja saatavilla olevat resurssit käyttäjien fyysisten, henkisten ja sosiaalisten tarpeiden täyttämiseksi.
15
15:30 · Myöhäinen iltapäivä
auttaa uudelleen sortumisen ehkäisyssä
Auttaa potilasta tai asiakasta tunnistamaan ja ennakoimaan tilanteet, joissa riski on suuri, ja sisäiset laukaisevat tekijät. Tukea potilaita tai asiakkailta parantamalla selviytymisstrategioita ja varasuunnitelmia tulevien vaikeuksien varalle.
17
17:00 · Lopetus
hallita omia tunteita terapiatyössä
Säilyttää laajempi perspektiivi ja pitää ammatillista etäisyyttä emootioihin ja tunteisiin, joita potilas ilmaisee terapiaistunnossa.

Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.

Taidot ja tietämys

Mitä tämän työn tekemiseen tarvitaan

Tämän roolin edellyttämät taidot, tietämys ja työkalut — sekä siihen liittyvät ominaisuudet ja palkitsevat puolet.

Ydinosaaminen
antaa henkilökohtaista, perhe- tai sosiaalista neuvontaa
  • auttaa asiakkaita tekemään päätöksiä terapian aikana

    Asiakkaiden kannustaminen tekemään omia päätöksiään, jotka liittyvät heidän ongelmiinsa tai sisäisiin ristiriitoihin, vähentämällä hämmennystä ja antamalla asiakkaille mahdollisuus tehdä omat johtopäätöksensä ilman minkäänlaista puolueellisuutta.

  • antaa sosiaalineuvontaa

    Sosiaalipalvelujen käyttäjien avustaminen ja ohjaaminen henkilökohtaisten, sosiaalisten tai psykologisten ongelmien ja vaikeuksien ratkaisemiseen.

  • käyttää motivoivia kannustimia riippuvuuksien hoidossa

    Kannustaa kysymyksillä asiakasta muuttamaan käyttäytymistään, osallistumaan hoitoon tai pidättäytymään huumausaineiden tai alkoholin väärinkäytöstä.

  • hoitaa sosiaalisia kriisitilanteita

    Tunnistaa, reagoida ja motivoida yksilöitä sosiaalisissa kriisitilanteissa hyvissä ajoin hyödyntäen kaikkia resursseja.

  • auttaa uudelleen sortumisen ehkäisyssä

    Auttaa potilasta tai asiakasta tunnistamaan ja ennakoimaan tilanteet, joissa riski on suuri, ja sisäiset laukaisevat tekijät. Tukea potilaita tai asiakkailta parantamalla selviytymisstrategioita ja varasuunnitelmia tulevien vaikeuksien varalle.

  • käyttää tunneälyä

    Tunnistaa ihmisten tunteita ja muita tunteita, erottaa ne toisistaan oikein ja tarkkailla, miten ne voivat vaikuttaa ympäristöön ja sosiaaliseen kanssakäymiseen ja mitä sille voidaan tehdä.

kehittää ammatillisia suhteita tai verkostoja
  • viestiä ammatillisesti muilla aloilla toimivien kollegoiden kanssa

    Viestiä ammatillisesti muiden terveys- ja sosiaalipalvelujen alalla toimivien henkilöiden kanssa ja tehdä yhteistyötä heidän kanssaan.

  • ylläpitää palvelun käyttäjien luottamusta

    Saada asiakkaan luottamus ja ylläpitää sitä asianmukaisella, avoimella, täsmällisellä ja yksinkertaisella tavalla ja olla rehellinen ja luotettava.

  • tehdä moniammatillista yhteistyötä

    Tehdä yhteistyötä muilla sosiaalipalvelualaan liittyvillä aloilla työskentelevien ihmisten kanssa.

  • rakentaa avustussuhde sosiaalipalveluiden käyttäjiin

    Luoda yhteistyöhön perustuva avustussuhde, korjata suhteessa mahdollisesti olevat kireydet tai jännitteet, edistää henkisen yhteyden muodostumista, saada palvelunkäyttäjien luottamus ja edistää heidän yhteistyöhalukkuuttaan empaattisen kuuntelemisen, välittämisen, lämmön ja aitouden avulla.

puolustaa yksilön tai yhteisön tarpeita
  • edistää ihmisoikeuksia

    Edistää ja kunnioittaa ihmisoikeuksia ja monimuotoisuutta huomioimalla yksilöiden fyysiset, psyykkiset, henkiset ja sosiaaliset tarpeet, mielipiteet, uskomukset ja arvot sekä kansainväliset ja kansalliset eettiset säännöt ja terveydenhuollon eettiset vaikutukset sekä varmistaa yksilöiden oikeus yksityisyyteen ja kunnioittaa terveydenhuollon tietojen luottamuksellisuutta.

  • edistää nuorten hyvinvointia

    Ymmärtää hyvinvointia ja tietää, miten toimia tapauksissa, joissa on syytä epäillä väkivaltaa tai hyväksikäyttöä tai niiden uhkaa.

  • kannustaa terapia-asiakkaita suorittamaan itsetutkistelua

    Tukea ja kannustaa asiakkaita analysoimaan elämän osa-alueita, jotka ovat aiheuttaneet huolta tai ylitsepääsemättömiä ongelmia, ja olemaan tietoinen niistä.

seurata ja arvioida yksilöiden suorituskykyä
  • arvioida nuorten kehitystä

    Arvioida lasten ja nuorten kehitystarpeiden eri näkökohtia.

  • arvioida sosiaalipalvelujen käyttäjien tilanteita

    Arvioida sosiaalipalvelujen käyttäjien tilanteita tasapainottamalla uteliaisuutta ja kunnioitusta kanssakäymisissä, ottamalla heidän perheensä, yhteisönsä ja niihin liittyvät riskit huomioon sekä tunnistamalla heidän tarpeensa ja saatavilla olevat resurssit käyttäjien fyysisten, henkisten ja sosiaalisten tarpeiden täyttämiseksi.

avustaa ja hoitaa
  • noudattaa laatustandardeja sosiaalipalveluissa

    Noudattaa sosiaalipalveluissa laatustandardeja sekä sosiaalityön arvoja ja periaatteita.

  • toimia empaattisesti

    Tunnistaa, ymmärtää ja jakaa muiden kokemia tunteita ja näkemyksiä.

johtaa ja motivoida
  • osoittaa johtajuutta sosiaalipalvelutapauksissa

    Johtaa sosiaalityön asiakastapausten käytännön käsittelyä ja toimintaa.

  • huolehtia stressinhallinnasta työpaikalla

    Hallita oman työelämän stressin lähteitä ja ristipaineita, kuten ammatillista, hallinnollista, institutionaalista ja henkilökohtaista stressiä, ja auttaa muita tekemään samoin kollegojen hyvinvoinnin edistämiseksi ja loppuunpalamisen välttämiseksi.

noudattaa toimintaohjeita
  • noudattaa sosiaalisesti oikeudenmukaisia työskentelyperiaatteita

    Johdon ja organisaation asettamien ihmisoikeuksia ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta koskevien periaatteiden ja arvojen mukaisesti työskentely.

  • edistää osallisuutta

    Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.

tarjota yleistä apua ihmisille
  • reagoida henkilöiden äärimmäisiin tunteisiin

    Asianmukainen reagointi ja auttaminen tilanteissa, joissa on kyse äärimmäisestä henkisestä reaktiosta kriisitilanteessa, äärimmäisestä ahdingosta tai traumatisoituneista ihmisistä.

valmentaa ja opastaa
  • tukea nuorten myönteisyyttä

    Auttaa lapsia ja nuoria arvioimaan sosiaalisia, emotionaalisia ja identiteettitarpeitaan ja kehittämään myönteistä omakuvaa, parantaa heidän itsetuntoaan ja edistää heidän itseluottamustaan.

johtamistaidot
  • tuottaa sosiaalipalveluita monikulttuurisissa yhteisöissä

    Tarjota palveluja, joissa otetaan huomioon erilaiset kulttuuri- ja kieliperinteet, osoitetaan yhteisöjen kunnioitusta ja hyväksyntää ja huomioidaan ihmisoikeuksia, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta koskevat toimintalinjat.

Tietämysalueet & Ohjelmistot ja teknologiat
Tietämysalueet
  • asiakaskeskeinen ohjaus

    Käytäntö, jossa kannustetaan asiakkaita keskittymään siihen, miltä heistä tuntuu kyseisellä hetkellä neuvontaistunnon aikana, jotta voidaan löytää sopivimmat ratkaisut.

  • ihmisen psykologinen kehitys

    Ihmisen psykologinen kehitys koko eliniän ajan, persoonallisuuskehityksen teoriat, kulttuuri- ja ympäristötekijät, ihmisen käyttäytyminen, mukaan luettuina kehityskriisit, vammaisuus, poikkeuksellinen käyttäytyminen ja riippuvuutta aiheuttava käyttäytyminen.

  • kognitiivinen käyttäytymisterapia

    Mielenterveyshäiriöiden ratkaisukeskeinen lähestymistapa, jonka tavoitteena on ratkaista ongelmia opettamalla uusia tiedonkäsittelytaitoja ja selviytymismekanismeja.

  • käyttäytymisterapia

    Käyttäytymisterapian piirteet ja teoria. Käyttäytymisterapia keskittyy potilaiden ei-toivotun tai kielteisen käyttäytymisen muuttamiseen. Hoitomuodossa tutkitaan myös nykyisiä toimintatapoja ja niitä keinoja, joilla nykyistä toimintaa muuttaa.

  • reflektio

    Tapa kuunnella ihmisiä, tehdä yhteenveto tärkeimmistä kohdista ja selventää, mitä he tuntevat, jotta heitä voidaan auttaa pohtimaan omaa käytöstään.

Poikkialaiset taidot
  • henkilöiden valvonta
  • nuorten psykologinen kehitys
  • ohjausmenetelmät
  • psykologia
  • psykologian teoriat
  • riippuvuus huumaavista aineista
  • sosiaalialan oikeudelliset vaatimukset
Ohjelmistot ja teknologiat
Scheduling softwareStatistical softwareCase management softwareAthena Software Penelope Case ManagementAddison Health Systems WritePad EHREconomic Analysis Group EAG CaseTrackPractice Technology PrevailACMS Casewatch MilleniumAllscripts CanopyAnasazi Software Assessment and Treatment Plan SystemsCadence Solutions extendedReachCaseManagement.com E-ReportsClient Systemdanic TechnologyIMA Technologies CaseTrakkerLibera System7Online informational database softwareSTI Computer Services ChartMakerVarian Medical Systems
Tärkeimmät ominaisuudet, joita tarvitset
Huoli muista Rehellisyys Stressinsietokyky Luotettavuus Itsekontrolli Sosiaalinen suuntautuminen Yhteistyö Monipuolisuus Tunnustus Saavutus/Vaiva Itsenäisyys Soveltuvuus/Joustavuus Saavutus Johtajuus Analyyttinen ajattelu Innovointi
Tärkeimmät palkinnot, joita voit odottaa
SaavutusTyöolosuhteetTunnustusSuhteetTukiItsenäisyys
Kuinka päästä

Päihdehuollon sosiaalityöntekijä: miten pätevöityä ja missä opiskella

Mitä pätevyyden saaminen yleensä vaatii: koulutustaso, missä se on säännelty ammatti ja missä opiskella.

Tyypillinen koulutustaso

Alempi korkeakoulututkinto

Missä opiskella

1 664 koulutusohjelmaa 25 maassa opettaa tämän ammatin keskeiset taidot. Lisäksi 272 lyhytkurssia, joista kukin kehittää yhden taidon.

Muutama esimerkki tämän sivun opetuskielellä:

Lähteet
  1. 1. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Urakehitys

Kasvupolut ja samankaltaiset roolit

Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.

Uralandscape

Mihin päihdehuollon sosiaalityöntekijä sopii?

Tämä rooli
päihdehuollon sosiaalityöntekijä Tämä rooli

Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.

Organisaatioille

Tämän sivun data palvelee opiskelijoitasi, asiakkaitasi ja henkilöstöäsi.

Yleisiä kysymyksiä

Usein kysytyt kysymykset

Millaisia koulutustaussereita päihdehuollon sosiaalityöntekijältä vaaditaan?
Yleensä päihdehuollon sosiaalityöntekijältä edellytetään sosiaalialan korkeakoulututkinto (esim. sosiaalityöntekijän koulutus) ja päihdetyön erikoistumiskoulutus tai vastaava kokemus.
Miten päihdehuollon sosiaalityöntekijän työ eroaa yleisestä sosiaalityöstä?
Päihdehuollon sosiaalityö keskittyy erityisesti päihdeongelmiin liittyviin haasteisiin ja niiden ratkaisemiseen. Työ vaatii syvällistä ymmärrystä päihderiippuvuudesta ja sen vaikutuksista yksilöön ja hänen lähipiiriinsä.
Onko päihdehuollon sosiaalityöntekijän työssä paljon itsenäistä päätöksentekoa?
Työ sisältää paljon itsenäistä päätöksentekoa asiakkaan palvelusuunnitelman ja hoidon etenemisen osalta, mutta samalla tehdään tiivistä yhteistyötä moniammatillisen tiimin kanssa. Strategisen johtamisen tasolla rooliin kuuluu myös vaikuttamista ja kehittämistä.

Lähteet: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Tiedot päivitetty 3. lokakuuta 2026 Tietoa tiedoistamme