Koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta
Tilannekuva
Urheilu- ja vapaa-ajantoiminnan koordinaattorit koordinoivat urheilu- ja vapaa-ajantoimintaa sekä niihin liittyvän politiikan täytäntöönpanoa. He laativat uusia ohjelmia ja pyrkivät edistämään ja toteuttamaan niitä sekä varmistavat urheilu- ja virkistystilojen kunnossapidon.
Työskentelet koordinaattorina urheilu- ja vapaa-ajantoiminnan parissa, jossa pääset vaikuttamaan ihmisten liikuntaan ja hyvinvointiin. Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu ohjelmien suunnittelu ja toteutus, resurssien hallinta, yhteistyö eri sidosryhmien kanssa sekä tilojen kunnossapidon varmistaminen. Työ on käytännönläheistä ja vaatii hyviä organisointitaitoja sekä kykyä toimia itsenäisesti ja osana tiimiä.
- • Uusien urheilu- ja vapaa-ajan ohjelmien suunnittelu ja kehittäminen.
- • Ohjelmien toteutus ja niiden edistäminen kohderyhmille.
- • Urheilu- ja virkistystilojen kunnossapidon ja toimivuuden varmistaminen.
Missä tästä ammatista on pulaa
Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.
Syvempi väri: raportoitu samoin useampana peräkkäisenä vuotena.
Luvut kattavat ryhmän Liike-elämän ja hallinnon erityisasiantuntijat — 134 ammattia, tämä mukaan lukien.
Pulaa: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Pisin yhtäjaksoinen pula: Germany, 4 vuotta.
Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.
Tietoa lähteestä›
Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Tutki lisää
Löydä urapolkusi ja tutustu taustalla olevaan tieteeseen.
Sopiiko koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta sinulle?
Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Saavutus?
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Johtajuus?
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Luotettavuus?
Tulevaisuuden nakyma ammatille koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta
The outlook for koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Miten nämä pisteet on laskettu?
Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.
Miten koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Miten koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia
Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.
Mikä riippuu edelleen ihmisistä
- pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin
- olla yhteydessä urheilujärjestöihin
- muodostaa yhteistyösuhteita
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot
- analysoida edistymistä kohti tavoitteita
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät
Yksikään tehtävä ei ole vielä erityisen automatisoitavissa.
Elintoiminnot ja tekoälyvektorit
Tekoälyaltistusvektorit
0-100%Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille
Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle
Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille
Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville
Tekniset tiedot
NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.
Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.
Mitä tässä roolissa yleensä tehdään
Terveydenhuolto ja ihmispalvelut
Tyypillinen päivä koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta-ammattilaisena
09 09:00 · Aamu kannustaa urheilemaan kouluissa
10 10:30 · Myöhäinen aamu markkinoida urheilujärjestöä
12 12:00 · Keskipäivä edistää virkistystoimintaa
14 14:00 · Iltapäivä laatia virkistysohjelmia
15 15:30 · Myöhäinen iltapäivä olla yhteydessä urheilujärjestöihin
17 17:00 · Lopetus osallistua metsästystilan kehittämiseen
Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.
talousarviota koskevat periaatteet
Liiketoiminnan ennusteita koskevan arvioinnin ja suunnittelun periaatteet, talousarvioiden ja raporttien säännöllinen laadinta.
- hallinnon politiikan täytäntöönpano
- projektinhallinnan periaatteet
- terveyttä, turvallisuutta ja hygieniaa koskeva lainsäädäntö
-
pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin
Pitää yhteyttä alueellisiin tai paikallisiin viranomaisiin ja vaihtaa tietoja niiden kanssa.
-
olla yhteydessä urheilujärjestöihin
Pitää yhteyttä paikallisiin urheilujärjestöihin, alueellisiin komiteoihin ja kansallisiin hallintoelimiin.
-
kannustaa urheilemaan kouluissa
Edistää urheilemista kouluissa.
-
markkinoida urheilujärjestöä
Tuottaa mainosjulkaisuja, raportteja ja tapahtumamateriaaleja sekä pitää yhteyttä markkinointi- ja mediajärjestöihin.
-
laatia urheiluohjelmia
Kehittää suunnitelmia ja toimintalinjoja urheilutoiminnan ja -organisaatioiden osallistamiseksi yhteisössä sekä urheilutoiminnan kehittämiseksi erityisille kohderyhmille.
-
laatia virkistysohjelmia
Laatia suunnitelmia ja käytäntöjä, joilla pyritään tarjoamaan haluttua virkistystoimintaa kohderyhmälle tai yhteisölle.
-
muodostaa yhteistyösuhteita
Muodostaa yhteys sellaisten organisaatioiden tai henkilöiden välille, jotka voivat hyötyä keskinäisestä yhteydenpidosta, ja edistää osapuolten kestävää ja myönteistä yhteistyösuhdetta.
-
suunnitella tilankäyttö
Suunnitella paras tapa kohdentaa ja hyödyntää tiloja ja resursseja tai uudelleenorganisoida nykyisiä tiloja.
-
osallistua metsästystilan kehittämiseen
Analysoida metsästystilan aiempien vuosien kirjanpitoa toimien ja kehittämismahdollisuuksien tehokkuuden arvioimiseksi, arvioida tehokkuutta aiemman resurssienkäytön perusteella, arvioida vaihtoehtoja ja laatia ehdotuksia metsästystilan tulevasta käyttökapasiteetista metsästyskäyttöä varten, panostaa metsästyssuunnitelman viimeistelyyn sekä esittää realistisia tavoitteita ja ideoita tulevaisuuden metsästysmahdollisuuksien ylläpitämiseksi ja parantamiseksi.
-
suorittaa projektinhallintaa
Hallinnoida ja suunnitella erilaisia resursseja, kuten henkilöresursseja, talousarviota, määräaikaa, tuloksia ja tietyn hankkeen laatua, sekä seurata hankkeen edistymistä, jotta tietty tavoite voidaan saavuttaa määräajassa määrätyn budjetin mukaisesti.
-
analysoida edistymistä kohti tavoitteita
Arvioida organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi toteutettuja toimia, jotta voidaan arvioida saavutettua edistystä ja tavoitteiden toteutettavuutta ja varmistaa, että tavoitteet voidaan saavuttaa määräaikaan mennessä.
-
edistää virkistystoimintaa
Edistää yhteisön virkistysohjelmien sekä organisaation tai organisaation tai laitoksen tarjoamien virkistyspalvelujen toteuttamista.
Osaamis-DNA
Työpersoonallisuuspiirteet ja arvot, jotka määrittävät tämän roolin
Näe, sopiiko tämä rooli Career DNA -profiiliisi
Tee maksuton Career DNA -arvio ja näe, miten ammatti koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta sopii kiinnostuksenkohteisiisi, työskentelytapaasi ja tulevaan suuntaasi. Alle 10 minuutissa saat henkilökohtaisen sopivuussignaalin ja tiekartan seuraaviin askeliin.
Skannaa ja jatka mobiilissaPath to become a koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Alempi korkeakoulututkinto
Real programmes leading to this occupation, by country.
Bachelor of Arts in Sport Coaching and Business Management (Rugby)
BA H Sports Mgt & Coach Add on
Advanced Certificate in Sports Development and Coaching
Bachelor of Arts (Honours) in Sports Management and Coaching
Bachelor of Science (Hons) Sports Studies
BA Sports Mgt & Coaching
Bachelor of Science (Honours) in Inclusive Sport and Physical Activity
M Social and Behavioural Sciences (research): Sociology
Kasvupolut ja samankaltaiset roolit
Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.
Mihin koordinaattori, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta sopii?
Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.
johtaja, nuoriso-ohjelma
32% samankaltaisuusjulkishallinnon hallintojohtaja
21% samankaltaisuuskulttuurikeskuksen johtaja
20% samankaltaisuusvastuuvirkamies, urheilu- ja vapaa-ajantoiminta
19% samankaltaisuusterveydenhuollon konsultti
18% samankaltaisuuskehittäjä, paikallisyhteisöt
18% samankaltaisuusUsein kysytyt kysymykset
- Millaisia taustakoulutuksia tähän tehtävään tyypillisesti vaaditaan?
- Yleensä tehtävään soveltuu liikunta-alan tai vapaa-ajanohjauksen tutkinto, esimerkiksi liikuntatieteellinen korkeakoulututkinto tai vastaava. Kokemus vastaavanlaisista tehtävistä on eduksi.
- Miten tämä rooli eroaa esimerkiksi vapaa-ajanohjaajan tehtävästä?
- Vapaa-ajanohjaaja usein toteuttaa valmiita ohjelmia, kun taas koordinaattori on usein mukana ohjelmien suunnittelussa ja kokonaisvaltaisemmassa koordinoinnissa, mukaan lukien resurssien hallinta ja politiikan täytäntöönpano.
- Onko työssä paljon itsenäistä työskentelyä?
- Työ on pääosin työntekijäsuhteessa ja sisältää paljon itsenäistä työskentelyä, mutta myös tiivistä yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Kyky itsenäiseen suunnitteluun ja päätöksentekoon on tärkeää.
- Koordinaattori, Urheilu- Ja Vapaa-Ajantoiminta — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
- Mediaanipalkka 35 380 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 22 210 ja 46 460 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.