Ammattiäly

Kasvitieteilijä

Tilannekuva

Kasvitieteilijät hoitavat monenlaisia kaikkialta maailmasta peräisin olevia kasveja usein kasvitieteellisessä puutarhassa. He tekevät tieteellisiä tutkimuksia ja matkustavat tutkiakseen luonnossa kasvavia kasveja. Kasvitieteilijät vastaavat myös kasvitieteellisten puutarhojen ylläpidosta ja kehittämisestä.

Yhteenveto

Kasvitieteilijän työ on monipuolista ja voi sisältää niin laboratoriossa tehtävää tutkimusta kuin kenttätyötä luonnossa. Tyypilliseen työpäivään voi kuulua kasvien hoitoa kasvitieteellisessä puutarhassa, uusien kasvilajien tunnistamista ja luokittelua, tutkimustyötä kasvien biologiasta ja ekologiasta sekä kasvitieteellisten puutarhojen ylläpitoa ja kehittämistä. Työ voi vaatia matkustamista kasvien tutkimiseksi niiden luontaisissa elinympäristöissä.

Keskeisiä vastuualueita:
  • • Kasvien hoito ja ylläpito kasvitieteellisessä puutarhassa tai muussa vastaavassa ympäristössä.
  • • Tieteellinen tutkimus kasvien biologiasta, ekologiasta ja genetiikasta.
  • • Kasvilajien tunnistaminen, luokittelu ja dokumentointi.
Labour market

Missä tästä ammatista on pulaa

Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Pulaa raportoituYlitarjontaa raportoituRaportoitu toisena vuonnaLähde ei kata tätä maata

Syvempi väri: raportoitu samoin useampana peräkkäisenä vuotena.

Luvut kattavat ryhmän Luonnontieteiden ja tekniikan erityisasiantuntijat — 274 ammattia, tämä mukaan lukien.

3/9 pulaa202529/30 kasvaa3.9Mavautuvia vuoteen 2035

Pulaa: Ireland, Italy, Slovenia.

Pisin yhtäjaksoinen pula: Ireland, 3 vuotta.

Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.

Tietoa lähteestä

Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Pikatarkistus

Sopiiko kasvitieteilijä sinulle?

Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.

Edistyminen0/3

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Rehellisyys?

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Analyyttinen ajattelu?

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Saavutus?

NexFuture™

Tulevaisuuden nakyma ammatille kasvitieteilijä

The outlook for kasvitieteilijä reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Miten nämä pisteet on laskettu?

Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.

Kokeile tulevaisuutta

Miten kasvitieteilijä voi muuttua tekoälyn yleistyessä?

Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.

Merkittävän tehtävätason muutoksen arvioidaan tapahtuvan 17 vuodessa (noin vuonna 2043) valitun Odotettu-skenaarion mukaan.
~60%
Resilienssi
Automaatioriski
EXP~25%
Ihmisedge
MOAT~65%

Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.

2026
2035
2048
Tekoälyn käyttöönottonopeus:

Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia

Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.

Ihmisvetoiset tehtävät 62% Ihmisvetoiset tehtävät
Mikä riippuu edelleen ihmisistä
  • noudattaa yrityksen vaatimustasoa
  • edustaa organisaatiota
  • pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin
Inhimillinen etu Pysyaksesi edella tassa roolissa keskity taitoihin kasviperäiset aineet ja kasvitiede. Naita inhimillisia taitoja tekoalylla on vaikein korvata seuraavan 20 vuoden aikana.
Avustettava 13% Avustettava
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot

Vähän tekoälyavustajan päällekkäisyyttä juuri nyt.

Automatisoitava 23% Automatisoitava
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät
  • kerätä biologista dataa
Yksityiskohtainen analyysi

Elintoiminnot ja tekoälyvektorit

Tekoälyaltistusvektorit

0-100%
Generatiivinen tekoäly 13%

Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille

Tekoäly / koneoppiminen 4%

Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle

Kognitiivinen ohjelmistoautomaatio 3%

Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille

Robotiikka ja fyysinen automaatio 1%

Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville

Tekniset tiedot
Metodologia: NexFuture v3.0 Lähteet: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Päivitetty: syys 2026

NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.

Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.

Päivä työssä

Mitä tässä roolissa yleensä tehdään

Maatalous

Päivä elämässä

Tyypillinen päivä kasvitieteilijä-ammattilaisena

09
09:00 · Aamu
edistää virkistystoimintaa
Edistää yhteisön virkistysohjelmien sekä organisaation tai organisaation tai laitoksen tarjoamien virkistyspalvelujen toteuttamista.
10
10:30 · Myöhäinen aamu
laatia virkistysohjelmia
Laatia suunnitelmia ja käytäntöjä, joilla pyritään tarjoamaan haluttua virkistystoimintaa kohderyhmälle tai yhteisölle.
12
12:00 · Keskipäivä
neuvoa hankinnoissa
Antaa neuvoja tehtyjen ja suunniteltujen hankintojen perusteella ja tutkia hankintavaihtoehtoja.
14
14:00 · Iltapäivä
ohjata vapaa-aikapalvelujen tarjontaa
Hoitaa kulttuurilaitoksen päivittäistä toimintaa. Organisoida kaikki toiminnot ja koordinoida kulttuurilaitoksen eri yksiköiden toimintaa. Laatia toimintasuunnitelma ja huolehtia tarvittavien varojen järjestämisestä.
15
15:30 · Myöhäinen iltapäivä
tehdä virkistystilojen käyttöaikataulu
Laatia aikataulu virkistystilojen käyttöä varten.
17
17:00 · Lopetus
valvoa maastoalueen huoltoa
Valvoa maastoalueen huoltotoimia, kuten maan kattamista, kitkemistä, pensaiden leikkaamista, kävelyteiden lakaisemista, lumen aurausta, aitojen korjausta ja roskien keräämistä.

Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.

Ohjelmistot ja teknologiat & Tietämysalueet
Ohjelmistot ja teknologiat
Adobe PhotoshopAgilent Technologies GeneSpring GXBasic Local Alignment Search Tool BLASTBioKin PlateKiBLATBlue Tractor Software DNADynamoC++CUBICDeoxyribonucleic acid DNA sequence analysis softwareEMBOSSEnzymeXESRI ArcGIS softwareExcavatorFASTAFoldXGene Codes SequencherGeographic information system GIS softwareIBM SPSS StatisticsIngenuity Systems Ingenuity Pathways AnalysisJaMBW
Tietämysalueet

Poikkialaiset taidot
  • biologia
  • ekologia
  • kasvien ominaisuudet
Ydinosaaminen
suunnitella tapahtumia ja ohjelmaa
  • tehdä virkistystilojen käyttöaikataulu

    Laatia aikataulu virkistystilojen käyttöä varten.

  • huolehtia työtehtävien päivittäisestä priorisoinnista

    Huolehtia henkilöstön työtehtävien päivittäisestä priorisoinnista; hoitaa tehokkaasti useita erilaisia työtehtäviä.

laatia toimintaperiaatteita ja -menettelyjä
  • asettaa organisaatiokäytäntöjä

    Osallistua sellaisten organisaatiokäytäntöjen laatimiseen, jotka käsittelevät asioita kuten osallistujien kelpoisuus, ohjelmavaatimukset ja ohjelman hyödyt palvelujen käyttäjille.

  • laatia virkistysohjelmia

    Laatia suunnitelmia ja käytäntöjä, joilla pyritään tarjoamaan haluttua virkistystoimintaa kohderyhmälle tai yhteisölle.

johtaa operatiivista toimintaa
  • valvoa päivittäisiä tietotoimintoja

    Johtaa eri yksiköiden päivittäisiä toimintoja. Koordinoida ohjelman/hankkeen toimia kustannusten ja aikataulun noudattamisen varmistamiseksi.

  • ohjata vapaa-aikapalvelujen tarjontaa

    Hoitaa kulttuurilaitoksen päivittäistä toimintaa. Organisoida kaikki toiminnot ja koordinoida kulttuurilaitoksen eri yksiköiden toimintaa. Laatia toimintasuunnitelma ja huolehtia tarvittavien varojen järjestämisestä.

kohdentaa ja valvoa fyysisiä resursseja
  • huolehtia materiaalihallinnosta

    Toimitusvirtojen seuranta ja valvonta, mukaan lukien vaadittavaa laatua olevien raaka-aineiden hankinta, varastointi ja siirto, sekä työn aikana tehtävä inventaario. Toimitusketjun toimintojen hallinnointi ja toimitusten synkronointi tuotannon ja asiakkaiden kysynnän kanssa.

antaa tuotteita ja palveluja koskevaa neuvontaa
  • neuvoa hankinnoissa

    Antaa neuvoja tehtyjen ja suunniteltujen hankintojen perusteella ja tutkia hankintavaihtoehtoja.

kehittää ammatillisia suhteita tai verkostoja
  • edustaa organisaatiota

    Laitoksen, yrityksen tai organisaation edustajana toimiminen.

hoitaa määrärahoja tai varoja
  • hallita budjetteja

    Suunnitella ja seurata budjettia ja raportoida siitä sekä laatia tuotantobudjetit.

tehdä yhteistyötä ja pitää yhteyttä
  • pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin

    Pitää yhteyttä alueellisiin tai paikallisiin viranomaisiin ja vaihtaa tietoja niiden kanssa.

Osaamis-DNA

Osaamis-DNA

Työpersoonallisuuspiirteet ja arvot, jotka määrittävät tämän roolin

Tärkeimmät ominaisuudet, joita tarvitset
Rehellisyys Analyyttinen ajattelu Tunnustus Monipuolisuus Luotettavuus Yhteistyö Saavutus Saavutus/Vaiva Soveltuvuus/Joustavuus Itsenäisyys Itsekontrolli Johtajuus Innovointi Stressinsietokyky Huoli muista Sosiaalinen suuntautuminen
Tärkeimmät palkinnot, joita voit odottaa
SaavutusTyöolosuhteetTunnustusSuhteetTukiItsenäisyys
Career path

Path to become a kasvitieteilijä

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Alempi korkeakoulututkinto

Study programmes

Real programmes leading to this occupation, by country.

Alankomaat 5
Medewerker hovenier

DIPLOMA · EQF 2

Medewerker hovenier en groenvoorziening

DIPLOMA · EQF 2

Vakbekwaam hovenier

DIPLOMA · EQF 3

Vakbekwaam medewerker hovenier en groenvoorziening

DIPLOMA · EQF 3

Floristry

GETUIGSCHRIFT · EQF 5

Irlanti 2
Ruotsi 1

Sciences, Biology

Programmes only — this list does not include online courses.

Urakehitys

Kasvupolut ja samankaltaiset roolit

Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.

Uralandscape

Mihin kasvitieteilijä sopii?

Tämä rooli
kasvitieteilijä Tämä rooli

Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.

Yleisiä kysymyksiä

Usein kysytyt kysymykset

Millaisia koulutustaustojen kasvitieteilijät yleensä omaavat?
Yleensä kasvitieteilijöillä on korkeakoulututkinto, kuten biologian, maataloustieteiden tai ympäristötieteiden kandidaatin tai maisterin tutkinto. Erikoistumisvaihtoehtoja on useita, kuten kasvitieteeseen, kasviprotektioon tai ekobotaniikkaan.
Onko kasvitieteilijän työ pääosin toimistotyötä vai kenttätyötä?
Työ on usein yhdistelmä toimistotyötä ja kenttätyötä. Laboratoriotyö, tutkimustyö ja raporttien kirjoittaminen tapahtuvat usein toimistossa, kun taas kasvien kerääminen, tutkiminen luonnossa ja kasvitieteellisten puutarhojen ylläpito vaativat kenttätyötä.
Millaisia uramahdollisuuksia kasvitieteilijällä on Suomessa?
Kasvitieteilijöitä työskentelee esimerkiksi yliopistoissa, tutkimuslaitoksissa, kasvitieteellisissä puutarhoissa, taimitarhoilla, luonnonsuojelujärjestöissä ja ympäristöalan yrityksissä. Työ on pääosin palkattu työntekijäsuhteessa.
Kasvitieteilijä — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
Mediaanipalkka 93 330 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 63 290 ja 121 680 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.