Ammattiäly

Antropologi

Keskeiset tiedot

Antropologit tutkivat kaikkia ihmisiin liittyviä elämän osa-alueita. He tutkivat erilaisia eri aikoina esiintyneitä sivilisaatioita ja niiden järjestäytymistä. He yrittävät analysoida erilaisten ihmisten fyysisiä, yhteiskunnallisia, kielellisiä, poliittisia, taloudellisia, filosofisia ja kulttuurisia näkökohtia. Tutkimusten tarkoituksena on ymmärtää ja kuvata ihmiskunnan menneisyyttä ja ratkaista ajankohtaisia yhteiskunnallisia ongelmia. He tarkastelevat erilaisia näkökulmia, kuten filosofista antropologiaa.

Yhteenveto

Antropologin työ on monipuolista ja voi sisältää kenttätutkimusta, haastatteluja, arkistotutkimusta ja aineiston analysointia. Työ voi olla sekä itsenäistä että tiimityötä, ja se vaatii kykyä soveltaa teoreettista tietoa käytännön ongelmiin. Strategisen johtamisen tasolla antropologi voi olla mukana suunnittelemassa ja arvioimassa yhteiskunnallisia ohjelmia, kehittämässä kulttuurista ymmärrystä edistäviä toimia tai konsultoimassa yrityksiä eettisissä ja kulttuurisissa kysymyksissä.

Keskeisiä vastuualueita:
  • • Kenttätutkimuksen suunnittelu ja toteutus eri ympäristöissä.
  • • Aineiston kerääminen ja analysointi (haastattelut, kyselyt, havainnointi).
  • • Tutkimustulosten raportointi ja esittäminen selkeästi ja ymmärrettävästi.
Labour market

Missä tästä ammatista on pulaa

Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Pulaa raportoituYlitarjontaa raportoituRaportoitu toisena vuonnaLähde ei kata tätä maata

Syvempi väri: raportoitu samoin useampana peräkkäisenä vuotena.

Luvut kattavat ryhmän Lainopilliset, sosiaalialan ja kulttuurialan erityisasiantuntijat — 186 ammattia, tämä mukaan lukien.

2/12 pulaa202517/30 kasvaa2.7Mavautuvia vuoteen 2035

Pulaa: Denmark, Italy.

Pisin yhtäjaksoinen pula: Italy, 2 vuotta.

Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.

Tietoa lähteestä

Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Tutki lisää

Löydä urapolkusi ja tutustu taustalla olevaan tieteeseen.

Pikatarkistus

Sopiiko antropologi sinulle?

Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.

Edistyminen0/3

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Analyyttinen ajattelu?

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Monipuolisuus?

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Saavutus?

NexFuture™

Tulevaisuuden nakyma ammatille antropologi

The outlook for antropologi reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Miten nämä pisteet on laskettu?

Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.

Kokeile tulevaisuutta

Miten antropologi voi muuttua tekoälyn yleistyessä?

Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.

Merkittävän tehtävätason muutoksen arvioidaan tapahtuvan 13 vuodessa (noin vuonna 2039) valitun Odotettu-skenaarion mukaan.
~40%
Resilienssi
Automaatioriski
EXP~50%
Ihmisedge
MOAT~40%

Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.

2026
2033
2044
Tekoälyn käyttöönottonopeus:

Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia

Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.

Ihmisvetoiset tehtävät 41% Ihmisvetoiset tehtävät
Mikä riippuu edelleen ihmisistä
  • Toimia ammatillisessa vuorovaikutuksessa tutkimus- ja työympäristöissä.
  • arvioida tutkimustoimintaa
  • opastaa henkilöitä
Inhimillinen etu Pysyaksesi edella tassa roolissa keskity taitoihin antropologia ja kulttuurimaantiede. Naita inhimillisia taitoja tekoalylla on vaikein korvata seuraavan 20 vuoden aikana.
Avustettava 19% Avustettava
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot
  • hallinnoida avoimia julkaisuja
  • tutkia kulttuureja
  • käyttää tieteellisiä menetelmiä
Automatisoitava 49% Automatisoitava
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät
  • tarkkailla ihmisten käyttäytymistä
  • yhdistää tietoa
  • hakea tutkimusrahoitusta
Yksityiskohtainen analyysi

Elintoiminnot ja tekoälyvektorit

Tekoälyaltistusvektorit

0-100%
Tekoäly / koneoppiminen 19%

Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle

Generatiivinen tekoäly 15%

Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille

Robotiikka ja fyysinen automaatio 0%

Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville

Kognitiivinen ohjelmistoautomaatio 0%

Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille

Tekniset tiedot
Metodologia: NexFuture v3.0 Lähteet: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Päivitetty: syys 2026

NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.

Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.

Päivä työssä

Mitä tässä roolissa yleensä tehdään

Koulutus

Päivä elämässä

Tyypillinen päivä antropologi-ammattilaisena

09
09:00 · Aamu
haastatella ihmisiä
Haastatella ihmisiä erilaisissa olosuhteissa.
10
10:30 · Myöhäinen aamu
hallinnoida teollis- ja tekijänoikeuksia
Käsitellä yksityisiä laissa suojeltuja oikeuksia, jotka suojaavat teollis- ja tekijänoikeuksien piiriin kuuluvia tuotteita laittomilta rikkomuksilta.
12
12:00 · Keskipäivä
kehittää avoimen lähdekoodin ohjelmistoja
Käyttää ja tuottaa avoimen lähdekoodin ohjelmistoja. Tuntea tärkeimmät avoimen lähdekoodin mallit ja lisenssijärjestelyt sekä avoimen lähdekoodin ohjelmistojen tuotannossa yleisesti käytetyt koodauskäytännöt.
14
14:00 · Iltapäivä
arvioida tutkimustoimintaa
Arvioida vertaistason tutkijoiden edistymistä, vaikutusta ja tuloksia.
15
15:30 · Myöhäinen iltapäivä
edistää avointa innovointia tutkimuksessa
Edistää integroitua yhteistyötä, jossa eri sidosryhmät luovat yhdessä yhteisiin arvoihin perustuvia innovaatioita.
17
17:00 · Lopetus
edistää kansalaisten osallistumista tutkimukseen
Käydä keskustelua kansalaisten kanssa tutkimuksen suunnittelusta, toteuttamisesta ja tulosten levittämisestä.

Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.

Ohjelmistot ja teknologiat & Tietämysalueet
Ohjelmistot ja teknologiat
Structured query language SQLFacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsC++ESRI ArcGIS softwareMicrosoft Internet ExplorerGraphics softwareAdobe DreamweaverGeographic information system GIS softwareGeographic information system GIS systemsESRI ArcViewGlobal positioning system GPS softwareWolfram Research MathematicaAdobe PageMakerSoftware development toolsData visualization softwareESRI ArcInfoInsightful S-PLUSApple iMovieLeica Geosystems ERDAS IMAGINESTATISTICAGolden Software SurferMicrosoft FrontPageRockWare ArcMapGene Codes SequencherVoice activated softwareApple Final Cut ExpressTrimble Pathfinder OfficeGE Healthcare ImageQuant TLMicrosoft Windows Movie MakerESRI ArcGIS Survey 123Image enhancement softwareAge progression softwareApplied Biosystems GeneMapperArcheological Sites Management Information System ASMISAutomated National Catalog System ANCS
Tietämysalueet
  • antropologia

    Ihmisten kehityksen ja käyttäytymisen tutkimus.

  • kulttuurimaantiede

    Maantieteen osa-alue, jolla käsitellään ihmisten kulttuurisia arvoja ja artefakteja sekä yhteiskunnan kulttuurista monimuotoisuutta. Tieteenalalla tutkitaan, miten kulttuuriset näkökohdat liittyvät paikkoihin, joista ne ovat peräisin, sekä niiden leviämistä eri alueille.

  • talousantropologia

    Akateeminen ala, joka tutkii ihmisyhteisöjen ja niiden talousjärjestelmien välisiä suhteita. Tieteenala, joka tutkii taloudellista toimintaa yhteiskunnassa sekä tavaroiden ja palvelujen kulutuksen, tuotannon, jakelun ja kierron prosesseja. Talousantropologiassa tarkastellaan myös esimerkiksi erilaisiin poliittisia, kulttuurisia ja sosiaalisia tekijöitä, jotka määrittävät taloudellisen toiminnan piirteitä.

  • arkeologia

    Ihmisen aiemmasta toiminnasta peräisin olevan aineellisen kulttuurin talteenottoa ja tutkimista koskeva tutkimus.

  • kulttuurihistoria

    Tieteenala, joka yhdistää historialliset ja antropologiset lähestymistavat menneisyydessä eläneiden ihmisryhmien tapojen, taiteiden ja perinteiden kirjaamiseksi niin, että kyseisen ryhmän poliittinen, kulttuurinen ja sosiaalinen ympäristö otetaan huomioon.

  • luuoppi

    Ihmisten ja eläinten luurankoihin, luurakenteeseen ja tiettyihin luihin liittyvä tieteellinen oppi. Luuoppi tutkii luuston kokonaisuutena sekä tiettyjä erillisiä luita. Tutkimus voi kohdistua tauteihin, luiden toimintaan tai patologiaan.

  • paleografia

    Käsinkirjoituksen ja sen prosessien ja muotojen tutkiminen muinaisten käsikirjoitusten ja historian eri aikakausien käsinkirjoitustyylien purkamiseksi, tulkitsemiseksi ja translitteroimiseksi.

Poikkialaiset taidot
  • maantiede
  • osallistuva havainnointi
  • tieteellisen tutkimuksen menetelmät
  • tutkimussuunnittelu
  • afrikanistiikka
Ydinosaaminen
tehdä akateemista tutkimusta tai markkinatutkimusta
  • tutkia kulttuureja

    Opiskella ja sisäistää vierasta kulttuuria, jotta voisi ymmärtää sen perinteitä, sääntöjä ja toimintatapoja.

  • käyttää tieteellisiä menetelmiä

    Käyttää tieteellisiä menetelmiä ja tekniikoita ilmiöiden tutkimiseen hankkimalla uutta tietoa tai korjaamalla ja yhdistämällä olemassa olevaa tietoa.

  • noudattaa tutkimuseettisesti vastuullisia ja oikeita toimintatapoja tutkimustyössä

    Soveltaa eettisiä perusperiaatteita ja lainsäädäntöä tieteelliseen tutkimukseen, mukaan lukien tutkimuksen rehellisyyttä koskevat asiat. Tehdä tai arvioida tutkimusta ja raportoida siitä, jotta voidaan torjua väärinkäytöksiä, kuten sepittämistä, havaintojen vääristelemistä ja plagiointia.

  • edistää avointa innovointia tutkimuksessa

    Edistää integroitua yhteistyötä, jossa eri sidosryhmät luovat yhdessä yhteisiin arvoihin perustuvia innovaatioita.

  • hallinnoida löydettävissä, saatavilla ja uudelleenkäytettävissä olevia sekä yhteentoimivia tietoja

    Tuottaa, kuvailla, tallentaa, säilyttää ja (uudelleen)käyttää tutkimusdataa FAIR-periaatteiden (löydettävissä, saatavilla, yhteentoimiva ja uudelleenkäytettävissä) mukaisesti siten, että tietojen saatavuus on mahdollisimman avointa ja riittävän rajoitettua.

  • tehdä tieteellistä tutkimusta

    Osallistua uuden tiedon luomiseen muotoilemalla tutkimuskysymyksiä, tutkimalla, parantamalla tai kehittämällä käsitteitä, teorioita, malleja, tekniikoita, välineitä, ohjelmistoja tai toimintamenetelmiä sekä käyttämällä tieteellisiä menetelmiä ja tekniikoita.

  • sisällyttää sukupuoliulottuvuus tutkimukseen

    Ottaa huomioon koko tutkimusprosessissa naisten ja miesten biologiset ominaisuudet sekä muuttuvat sosiaaliset ja kulttuuriset piirteet (sukupuoli).

  • tehdä monialaista tutkimusta

    Tehdä tutkimusta, joka ylittää alojen rajat ja toiminnalliset rajat.

  • tutkia ihmisten käyttäytymistä

    Analysoida, tutkia ja selittää ihmisten käyttäytymistä, selvittää, miksi yksittäiset ihmiset ja ryhmät käyttäytyvät kuten käyttäytyvät ja etsiä käyttäytymismalleja tulevan käyttäytymisen ennustamiseksi.

  • edistää kansalaisten osallistumista tutkimukseen

    Käydä keskustelua kansalaisten kanssa tutkimuksen suunnittelusta, toteuttamisesta ja tulosten levittämisestä.

harjoittaa teknistä tai akateemista kirjoittamista
  • julkaista akateemisia tutkimuksia

    Tehdä akateemista tutkimusta yliopistossa, korkeakoulussa tai itsenäisesti sekä julkaista tutkimuksia kirjoina tai akateemisissa aikakauslehdissä oman alan edistämiseksi ja akateemisen tunnustuksen saavuttamiseksi.

  • laatia tieteellisiä tai akateemisia julkaisuja ja teknisiä asiakirjoja

    Laatia ja muokata tieteellisiä, akateemisia tai teknisiä tekstejä eri aiheista.

  • levittää tulokset tiedeyhteisölle

    Julkistaa tieteelliset tulokset millä tahansa soveltuvalla tavalla, kuten seminaarien, työpajojen, akateemisten konferenssien ja tiedejulkaisujen avulla.

  • kirjoittaa tieteellisiä julkaisuja

    Omaa asiantuntemuksen alaa koskevien oman tieteellisen tutkimuksen hypoteesin, havaintojen ja loppupäätelmien esittäminen kirjallisesti ammatillisessa julkaisussa.

laata tutkimuksia ja selvityksiä
  • osoittaa tieteenalaa koskevaa asiantuntemusta

    Osoittaa tietyn tutkimusalan syvällistä tuntemusta ja monitahoista ymmärrystä, mukaan lukien vastuullinen tutkimus, tutkimuksen etiikka ja tieteen luotettavuuden periaatteet, yksityisyys ja yleisen tietosuoja-asetuksen vaatimukset, jotka liittyvät tietyn alan tutkimustoimiin.

  • tulkita sukupuita

    Laatia ja tulkita kaavioita, jotka osoittavat tietyn geenin ja sen edeltävien muotojen ilmenemisen ja esiintymisen yhdeltä sukupolvelta seuraavalle sukupolvelle.

laatia asiakirjoja sopimuksia, hakemuksia tai lupia varten
  • hakea tutkimusrahoitusta

    Määrittää keskeiset rahoituslähteet ja laatia tutkimusapurahahakemus määrärahojen tai apurahojen saamiseksi.

haastatella
  • haastatella ihmisiä

    Haastatella ihmisiä erilaisissa olosuhteissa.

kirjata ja muuntaa tietoa
  • tarkkailla ihmisten käyttäytymistä

    Tehdä yksityiskohtaisia muistiinpanoja ja tarkkailla ihmisten vuorovaikutusta ja reagointia toisiinsa, esineisiin, konsepteihin, ideoihin, uskomuksiin ja järjestelmiin mallien ja suuntausten esiin tuomiseksi.

neuvoa oikeudellisissa, sääntely- tai menettelykysymyksissä
  • edistää tietämyksen siirtoa

    Luoda laaja tietoisuus tietämyksen hyödyntämisen prosesseista, jotta voidaan maksimoida teknologian, henkisen omaisuuden, asiantuntemuksen ja valmiuksien kaksisuuntainen vaihto tutkimussektorin ja teollisuuden tai julkisen sektorin välillä.

viestintä, yhteistyö ja luovuus
  • harjoittaa abstraktia ajattelua

    Osoittaa kykyä käyttää käsitteitä yleiskäsitteiden muodostamiseen ja ymmärtämiseen sekä yhdistää ne muihin aiheisiin, tapahtumiin tai kokemuksiin.

valmentaa ja opastaa
  • opastaa henkilöitä

    Opastaa henkilöitä antamalla henkistä tukea, vaihtamalla kokemuksia ja antamalla henkilöille neuvoja, joista voi olla apua henkilökohtaisessa kehityksessä, mukauttaa tuki henkilön erityistarpeisiin ja huomioida henkilön pyynnöt ja odotukset.

hallita tietoa
  • hallita tutkimustietoa

    Tuottaa ja analysoida kvalitatiivisilla ja kvantitatiivisilla tutkimusmenetelmillä saatua tieteellistä tietoa. Tallentaa ja ylläpitää tietoja tutkimustietokannoissa. Tukea tieteellisen tiedon uudelleenkäyttöä ja tuntea avoimen datan hallinnan periaatteet.

Osaamis-DNA

Osaamis-DNA

Työpersoonallisuuspiirteet ja arvot, jotka määrittävät tämän roolin

Tärkeimmät ominaisuudet, joita tarvitset
Analyyttinen ajattelu Monipuolisuus Saavutus Saavutus/Vaiva Itsenäisyys Rehellisyys Tunnustus Innovointi Stressinsietokyky Sosiaalinen suuntautuminen Luotettavuus Soveltuvuus/Joustavuus Itsekontrolli Huoli muista Yhteistyö Johtajuus
Tärkeimmät palkinnot, joita voit odottaa
SaavutusTyöolosuhteetTunnustusSuhteetTukiItsenäisyys
How to qualify

Path to become an antropologi

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Alempi korkeakoulututkinto

Study programmes

Real programmes leading to this occupation, by country.

Think Like an Anthropologist! An Introduction

Good match

Think Like an Anthropologist! An Introduction

Good match

Honours Bachelor of Arts in Anthropology (International)

EQF 6 Possible match No direct programme link available
Urakehitys

Kasvupolut ja samankaltaiset roolit

Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.

Uralandscape

Mihin antropologi sopii?

Tämä rooli
antropologi Tämä rooli
Kasvupolut

Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.

Yleisiä kysymyksiä

Usein kysytyt kysymykset

Millaisia työpaikkoja antropologille on Suomessa?
Antropologeja työskentelee monilla eri aloilla, kuten tutkimuslaitoksissa, museoissa, järjestöissä, yrityksissä (esim. kulttuurinen markkinatutkimus) ja julkishallinnossa. Työpaikkoja voi löytyä esimerkiksi kehitysyhteistyöstä, kulttuuriperinnön hoidosta tai sosiaalialalta.
Mitä taitoja antropologin työ vaatii?
Hyvät analyyttiset taidot, kyky itsenäiseen työskentelyyn, kulttuurien välinen ymmärrys, erinomaiset viestintätaidot (sekä suullinen että kirjallinen), sekä kyky soveltaa teoreettista tietoa käytännön tilanteisiin ovat tärkeitä. Myös tilastolliset analyysitaidot voivat olla hyödyllisiä.
Miten antropologian opinnot valmistelevat työelämään?
Antropologian opinnot antavat vahvan pohjan ihmistieteiden ja yhteiskuntatieteiden ymmärtämiselle. Opiskelussa kehitetään kriittistä ajattelua, ongelmanratkaisukykyä ja kykyä ymmärtää monimutkaisia ilmiöitä eri näkökulmista. Opintojen aikana opitaan myös tutkijan työn perusteet ja aineiston analysointimenetelmät.
Antropologi — onko Euroopassa pulaa?
Ei. ELA/EURES-katsauksessa 2025 ylitarjontaa raportoitiin 10 maassa niistä 12 Euroopan maasta, jotka arvioivat tämän ammattiryhmän: Itävalta, Tšekki, Saksa, Kreikka ja 6 muuta. 2 maata raportoi pulaa. Nämä arviot julkaistaan ammattiryhmittäin, ei yksittäisen ammattinimikkeen tarkkuudella.
Antropologi — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
Mediaanipalkka 64 910 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 41 870 ja 121 300 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.