NexProfile on toinen Counseling Deskin kahdesta työkalusta. Avat sen välilehtipalkin oikeasta reunasta, luet tarvitsemasi tiedot ja palaat taululle. Se koostuu ylhäältä alas luettuna neljästä osasta: tulosten lähde, kirjallinen tulkinta, tutkimisen arvoiset ura-alat ja raakatulokset kaavioina.
Mistä tulokset ovat peräisin
Kaiken yläpuolella on pieni harmaa rivi: Based on NexReach™ · 4.8.2026 (Perustuu NexReach™-arviointiin · 4.8.2026) tai nuorille tarkoitetussa arviointivälineessä NexRise™.
Tarkista tämä ennen mitään muuta. Kaksi vuotta vanha profiili kertoo siitä, millainen henkilö oli kaksi vuotta sitten, ja arviointiväline kertoo, onko kysymykset ylipäätään laadittu hänen ikäryhmälleen.
Kirjallinen tulkinta
Kolme yhteenvetokorttia ja niiden jälkeen Counselor Summary (Ohjaajan yhteenveto) -taulukko, joka käsittelee pääasiallista kokonaisuutta, sen käytännön merkitystä, parhaiten sopivia ympäristöjä, työskentelymallia, tutkimisen arvoisia aloja, huomioitavia seikkoja ja jännitteitä sekä ehdotettua kysymystä esitettäväksi.
This text is generated by AI. (Tämän tekstin tuottaa tekoäly.) Tämä on syytä sanoa suoraan, koska ruudulla ei kerrota sitä missään. Teksti vaikuttaa laskennallisten havaintojen kuvaukselta, mutta sitä se ei ole – kyseessä on mallin kirjoittama sanallinen kuvaus laskennallisista havainnoista.
Mallille annetaan tarkoituksella rajalliset tiedot: se ei koskaan saa osallistujan nimeä, eikä se saa keksiä pisteitä, sopivuusluokituksia tai sijoituksia. Ne tulevat moottorista. Mallin tuotos on sanamuoto – tulkinta, näkökulma ja varoitus.
Käsittele sitä siis samalla tavalla kuin kollegan luovutusmuistiota: hyödyllisenä näyttöön perustuvana tulkintana, joka kannattaa tarkistaa vertaamalla sitä näyttöön.
Ura-alat
Alat on jaettu neljään tasoon:
Recommend (Suositellaan) · Worth exploring (Tutkimisen arvoinen) · Validate first (Varmista ensin) · Not a fit (Ei sovi)
Kunkin alan yhteydessä on myös sopivuustyyppi – strong broad fit (vahva laaja-alainen sopivuus), niche opportunity (niche-mahdollisuus), explore carefully (tutki huolellisesti) ja muita – sekä enintään viiden pisteen rivi.
Tässä osiossa on kolme asiaa, jotka aiheuttavat helposti hämmennystä.
Pisteet eivät ole prosenttiosuus. Ne ovat sisäisen signaalin esitys viiden pisteen asteikolla. Taustalla oleva signaali perustuu rankkikorrelaatioihin, jotka on muunnettu niin, että täydellinen korrelaation puuttuminen näkyy lukuna 50, ei lukuna 0. Jos alan kohdalla näkyy "50", näyttö ei puolla suuntaan eikä toiseen – kyse ei ole puolikkaasta sopivuudesta.
Taso ja sopivuustyyppi vastaavat eri kysymyksiin. Ala voi saada hyvän tuloksen ja päätyä silti luokkaan Validate first (Varmista ensin): taso kuvastaa sitä, kuinka varmaa näyttö on, ei ainoastaan tuloksen korkeutta. Vahvalta vaikuttava ala varovaisessa tasossa on juuri sellainen, josta kannattaa kysyä lisää.
Kun mikään ala ei ylitä kynnystä, parhaat alat nostetaan silti esiin. Jos mikään ala ei saavuta ehdotonta kynnysarvoa, vahvin neljännes näytetään parhaana suhteellisena osumana ja otsikko muuttuu kertomaan tästä. Tämän voi helposti ohittaa silmäillessä. Jos tason otsikossa mainitaan suhteellinen osuma, tulkitse se muodossa ”heikon joukon paras”, älä muodossa ”suositeltu”.
Listat ovat myös rajattuja, eivät kattavia. Alemmilla tasoilla näytetään vain muutama ala, ja alan alla näkyvät esimerkkitehtävänimikkeet ovat otos, eivät koko luettelo.
Kaaviot
Questionnaire details (Kyselyn tiedot) -kohdassa näkyvät kiinnostukset (RIASEC), työarvot, Big Five, työskentelytyylit ja VARK-oppimistyyli.
Lue näitä neljän varoituksen kanssa.
Prosenttiosuuksilla ei ole todellista nollakohtaa. Kaikki osa-alueet VARKia lukuun ottamatta skaalataan seitsemänportaisesta vastausasteikosta, joten pieninkin mahdollinen vastaus näkyy noin 14 prosenttina. Lyhyt palkki tarkoittaa asteikon alinta kohtaa, ei jonkin ominaisuuden puuttumista.
VARK ei ole vertailukelpoinen muiden kanssa. Sen neljä osuutta muodostavat yhteensä yhden 100 prosentin kokonaisuuden – yhden osa-alueen korkea tulos edellyttää toisen matalampaa tulosta. Muissa osa-alueissa jokainen ulottuvuus pisteytetään itsenäisesti. Ne esitetään samalla tavalla, joten eroa ei ole helppo huomata.
Puuttuva ominaisuus voi näyttää matalalta tulokselta. Jos Big Five -ominaisuudesta ei ole tietoja, se voidaan esittää tyhjänä sektorina eikä tekstinä ”ei mitattu”. Jos kokonaisesta osa-alueesta ei ole tehty arviointia, sen korttia ei yksinkertaisesti näytetä – kortin puuttuminen tarkoittaa tietojen puuttumista, ei tasaista tulosta.
Työskentelytyylien sanapilvi liioittelee eroja. Sanojen kokoa venytetään tarkoituksella, jotta kuva olisi helppolukuinen. Siksi osallistujalle, jonka tyylit ovat kaikki samankaltaisia, muodostuu silti näyttävä suuresta pieneen etenevä sanapilvi. Luvut näkyvät vain hiiren päällä, eivätkä lainkaan kosketusnäytöllä. Älä tulkitse sijoitusjärjestystä sanojen koon perusteella.
Huomaa myös, että neuroottisuus esitetään tavallisena suurempi on enemmän -prosenttiosuutena, ilman käänteistä asteikkoa tai kehystävää selitystä. Tulkitse se itse ennen kuin näytät sen kenellekään.
Mitä osallistuja näkee
Näkymä ei ole sama, joten ole varovainen, kun siteeraat sitä hänelle.
- Hän ei näe tasoja eikä sopivuustyyppejä. Hänen ura-alansa on merkitty yksinkertaisesti Strong match (Vahva osuma) tai Good match (Hyvä osuma).
- Industries (Toimialat) -näkymässä hän näkee prosenttiosuuden – saman taustalla olevan signaalin, jonka sinun näytölläsi esitetään pisteinä. Osallistuja voi siis kertoa sinulle luvun, jota et näe, koska oma näkymäsi tarkoituksella välttää sen esittämistä prosenttiosuutena. Tämä on hyvä tietää ennen keskustelua, ei vasta sen aikana.
- Hän saa myös work-mode (työskentelymuoto) -kuvan – palkkatyö, freelancetyö, oma yritys ja yksityisvastaanotto – jota ei näy välilehdelläsi lainkaan.
- Hänen tekoälytulkintansa on erillinen, hänelle kirjoitettu eri kehotteen pohjalta ja selvästi tekoälyn tuottamaksi merkitty. Hänen on itse valittava sen luominen ja maksettava siitä omasta saldostaan. Älä oleta, että hän on lukenut mitään, mikä muistuttaisi sinun Counselor Summary (Ohjaajan yhteenveto) -yhteenvetoasi.
Jos profiilia ei ole
Tässä kohdassa näkyy kolme erilaista lausetta, ja ne tarkoittavat kolmea eri asiaa. Mikään niistä ei kerro, onko henkilölle tehty arviointi – tämä on tarkoituksellista ja pätee kaikissa kolmessa tapauksessa.
"No profile shared with you yet" (Profiilia ei ole vielä jaettu kanssasi) – kukaan ei ole vielä pyytänyt häntä jakamaan sitä. Käytä alkuperätietorivin vieressä olevaa pyyntötoimintoa.
"This participant has not shared their profile with you" (Tämä osallistuja ei ole jakanut profiiliaan kanssasi) – häneltä on pyydetty jakamista ja hän kieltäytyi. Uudelleen kysyminen on keskustelu, ei painike.
"You have no counseling service with this participant" (Sinulla ei ole ohjauspalvelusuhdetta tähän osallistujaan) – välillänne ei ole yhteistyötä, joten mitään ei ole vielä jaettavaksi. Hyväksy hänet tai tarkista, että olet oikeassa organisaatiossa.
"No completed results yet" (Valmiita tuloksia ei vielä ole) on kokonaan eri asia: arviointi on olemassa, mutta sitä ei ole suoritettu loppuun.
Aiheeseen liittyvää
- Counseling Desk – koko näkymä, johon tämä kuuluu
- Tulosten tulkitseminen istunnossa – miten profiili muutetaan keskusteluksi ammateista
- Mitä tekoäly näkee – minkä perusteella tulkinta kirjoitetaan
- Arvioinnin jakaminen