NexPlanner on toinen Counseling Deskin kahdesta työkalusta NexProfilen rinnalla. Se etsii hänelle sopivia ammatteja ja selvittää, mitä niiden saavuttaminen edellyttäisi.
Siinä on kolme toimintatapaa. Ne käyttävät pääosin samaa taustajärjestelmää, joten kolmen erillisen esittelyn sijaan tässä kerrotaan, mikä ne todella erottaa toisistaan.
| Toimintatapa | Vastaa kysymykseen | Käyttää työmarkkinatietoja |
|---|---|---|
| LearningPath (oppimispolku) | Mihin voisin kouluttautua? | Ei |
| JobHunt (työnhaku) | Mitä voisin hakea, missä ja nyt? | Kyllä |
| GoSolo (yrittäjänä työskentely) | Mitä voisin tehdä työskennellen itsenäisesti? | Ei |
Kumpaa käyttää
Aloita LearningPathilla (oppimispolulla), ellei ole syytä toimia toisin. Se perustuu osallistujan arviointituloksiin ja koulutuspolkuihin, ja sopii tilanteeseen, jossa seuraava askel on opiskelu eikä työpaikan hakeminen.
Käytä JobHuntia (työnhakua), kun hän etsii työtä juuri nyt. Se on ainoa toimintatapa, joka yhdistää mukaan todellista työmarkkinatietoa – avoimien työpaikkojen määrät maittain ja alueittain sekä ajantasaiset työpaikkailmoitukset. Valitse se, kun missä ja milloin ovat tärkeitä kysymyksiä, eivät vain mitä.
Käytä GoSoloa (itsenäisenä työskentelynä), kun kyse on itsensä työllistämisestä. Se on LearningPath (oppimispolku), johon on lisätty yksi vaihe alkuun: siinä valitaan freelancetyön, yrityksen pyörittämisen ja yksityisvastaanoton välillä. Osallistujan omat tulokset auttavat osoittamaan, mikä näistä kolmesta sopii hänelle.
Mitä niillä on yhteistä
Kaikki kolme toimintatapaa päättyvät samalla tavalla: kokoat joukon ammatteja, jotka päätyvät Suggestions (ehdotukset) -osioon suunnittelutaululla ja jotka on merkitty sen mukaan, mistä toimintatavasta ne ovat peräisin. Mitään ei vahvisteta lopullisesti – Suggestions (ehdotukset) on järjestämätön joukko, jonka sinä ja osallistuja järjestätte yhdessä.
Niissä on myös sama analyysivaihe: ESCO-taidot, oppimistarpeet ja vertailu todellisiin koulutusohjelmiin, mukaan lukien niiden maksut, opetuskielet ja määräajat.
Sisäiset siirtymät
Nykyisen työnantajan sisällä etenemiseen ei ole omaa toimintatapaa. Jos tämä on kysymys, käytä LearningPathia (oppimispolkua) ja käsittele organisaation sisäistä reittiä osana keskustelua – ammatit ja taitovaatimukset ovat samat riippumatta siitä, kuka lopulta on työnantaja.
Mitä NexPlanner ei tee
Se ei tee päätöksiä. Se rajaa erittäin laajan luettelon muutamaan keskustelemisen arvoiseen vaihtoehtoon näyttöön perustuen. Se, mikä näistä sopii tälle henkilölle, ratkaistaan keskustelussa hänen kanssaan.
Aiheeseen liittyvää
- Oma Counseling Desk — koko näkymä, johon tämä kuuluu
- LearningPath (oppimispolku)
- JobHunt (työnhaku)
- GoSolo (itsenäisenä työskentelynä)
- Työskentely suunnittelutaululla — tänne tulokset päätyvät