Perfil profesional

Supervisor de viñedos/supervisora de viñedos

Lente de rol

Los supervisores de viñedos supervisan el trabajo realizado en los viñedos, organizan todas las tareas relacionadas con el viñedo para obtener uvas de calidad producidas en función del medio ambiente. Son responsables de la gestión técnica de los viñedos, de los marcos de vino y de los agentes temporales.

Mercado laboral
Más candidatos que vacantes en España y 6 países más
ELA/EURES 2025
Industria
Agricultura
Educación
Educación secundaria superior
55%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Educación secundaria superior 31% Exposición a IA · 2026
Mercado laboral

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Las cifras cubren Agricultores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias con destino al mercado — 27 ocupaciones, incluida esta.

9 de 13 con escasez20252 de 27 en crecimiento0vacantes hasta 2035

Con escasez: Bulgaria, Bélgica, Chequia, Eslovaquia y 5 más.

Escasez más prolongada: Países Bajos, 4 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente›

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

Qué significan estas palabras

Las cuatro cosas que se indican en esta sección

Demanda notificada
Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
Hacia dónde va
Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
Vacantes
Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
Retribución habitual
Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.

Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.

Hacia dónde se inclina el mercado para ti

A tu favor
Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
Equilibrado
Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
Competitivo
Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
Datos contradictorios
Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.

Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.

Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país

Fuerte
Entre las más fuertes de that country
Buena
Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
Mixta
Más o menos lo habitual en that country
Débil
Más débil que la mayoría de profesiones de that country

Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.

De dónde proceden estos datos

Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.

Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.

Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va
Demanda notificada Retribución habitual Hacia dónde va
España Excedente notificado ELA/EURES 2024 * — −21,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Portugal Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — −15% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia No notificado — +8,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — −37,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemania No notificado — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estados Unidos No notificado 59.320 US$ 2025-05 +2,5% 2024–2034 · BLS 2024-2034

* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)

¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.

NexFuture™

Perspectiva futura para supervisor de viñedos/supervisora de viñedos

The outlook for supervisor de viñedos/supervisora de viñedos reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro
¿Cómo podría cambiar supervisor de viñedos/supervisora de viñedos a medida que crece la adopción de la IA?

Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 15 $. (alrededor de 2041) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~55%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~35%
ventaja humana
MOAT~60%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2034
2046
Velocidad de adopción de IA:

Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

55% Propiedad humana

Lo que todavía depende de la gente.

  • garantizar el cumplimiento de los procedimientos de higiene en entornos agrícolas
  • desarrollar técnicas de cultivo de la vid
  • gestionar el trabajo en equipo
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en control de las enfermedades de los vegetales y recolección de la producción vegetal. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
13% ayudar

Donde la IA puede convertirse en copiloto

  • analizar la calidad de los viñedos
  • analizar problemas en viñedos
  • controlar el proceso de vinificación
31% Automatizar

Tareas más expuestas a la automatización

Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.

Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
Automatización física y robótica 13%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

IA generativa 6%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

IA/aprendizaje automático 5%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Software cognitivo 1%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: oct 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Agricultura

dia en la vida

Un día típico como supervisor de viñedos/supervisora de viñedos

09
09:00 · mañana
gestionar la lucha contra las plagas y la escardadura
Gestionar las plagas y malezas manualmente o a máquina con el uso de productos biológicos o químicos.
10
10:30 · media mañana
supervisar uvas
Efectuar un seguimiento del crecimiento de la uva para garantizar su calidad. Determinar el momento adecuado para la vendimia. Probar las uvas según sea necesario para garantizar la calidad de la fruta.
12
12:00 · mediodía
analizar la calidad de los viñedos
Ayudar a la hora de evaluar los viñedos y las frutas varietales. Supervisar la recepción y la evaluación de la fruta con arreglo a los parámetros y las especificaciones de calidad.
14
14:00 · tarde
analizar problemas en viñedos
Detectar y evaluar problemas en viñedos. Formular recomendaciones eficaces, oportunas y soluciones económicas para ofrecer una fruta de alta calidad.
15
15:30 · A última hora de la tarde
conducir máquinas agrícolas
Conducir tractores, carretillas elevadoras y otros vehículos para transportar cultivos, así como para obtener un par elevado a baja velocidad. Desplazar los equipos en los campos y alrededor de los edificios, realizando los ajustes y las maniobras adecuados.
17
17:00 · Resumen
controlar el proceso de vinificación
Llevar a cabo operaciones de vinificación y controlar las etapas de procesamiento. Supervisar y participar en las labores de embotellado y etiquetado.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Habilidades y conocimientos

Lo que necesita para hacer este trabajo

Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.

Habilidades esenciales
cultivar terrenos y plantar cultivos
  • supervisar actividades llevadas cabo en el suelo de viñedos

    Supervisar la aplicación de herbicidas bajo el enrejado de la viña y la siega de las hileras.

  • mantener la nutrición del suelo para cultivos

    Gestionar y apoyar la nutrición general del suelo. Practicar técnicas de jardinería sostenibles y gestión integrada de plagas en jardines tanto al aire libre como en interiores.

  • supervisar uvas

    Efectuar un seguimiento del crecimiento de la uva para garantizar su calidad. Determinar el momento adecuado para la vendimia. Probar las uvas según sea necesario para garantizar la calidad de la fruta.

  • gestionar la lucha contra las plagas y la escardadura

    Gestionar las plagas y malezas manualmente o a máquina con el uso de productos biológicos o químicos.

  • proteger la fitosanidad

    Controlar y apoyar la fitosanidad en su conjunto. Practicar técnicas de jardinería sostenibles y la gestión integrada de plagas en jardines tanto exteriores como interiores.

supervisar a un equipo o grupo
  • gestionar el trabajo en equipo

    Planificar el calendario de trabajo de un grupo de personas para cumplir todos los requisitos de tiempo y calidad. Supervisar, apoyar e instruir a los miembros de un equipo. Proporcionar valoraciones a los equipos y a los particulares sobre el trabajo realizado.

  • supervisar el trabajo diario

    Planificar el trabajo del día y asignar tareas por igual a los trabajadores y empleados en la cosecha de acuerdo con los planes elaborados por su superior, explicar el trabajo a realizar, asesorar a los trabajadores en su trabajo para guiarlos. Supervisar el progreso de las actividades y resolver problemas, si los hay. Preparar el equipo y garantizar la disponibilidad y el buen funcionamiento de las herramientas.

  • gestionar la vendimia

    Contratar y supervisar al equipo de recolectores y asegurar la operación segura de los equipos de vendimia.

plantar, podar y recolectar los frutos de árboles, cultivos y otros vegetales
  • cosechar uvas

    Cosechar uvas de vinificación.

  • plantar viñedos

    Plantar viñedos, llevar a cabo actividades de preparación de plantación, plantar vides e instalar enrejados.

analizar operaciones empresariales
  • analizar la calidad de los viñedos

    Ayudar a la hora de evaluar los viñedos y las frutas varietales. Supervisar la recepción y la evaluación de la fruta con arreglo a los parámetros y las especificaciones de calidad.

  • analizar problemas en viñedos

    Detectar y evaluar problemas en viñedos. Formular recomendaciones eficaces, oportunas y soluciones económicas para ofrecer una fruta de alta calidad.

cumplir los procedimientos de salud y seguridad
  • garantizar el cumplimiento de los procedimientos de higiene en entornos agrícolas

    Asegurarse de que se sigan los procedimientos de higiene en entornos agrícolas, teniendo en cuenta la reglamentación de áreas específicas de acción, como ganadería, plantas, productos agrícolas locales, etc.

hacer seguimiento y evaluación del rendimiento de personas
  • evaluar el trabajo de los empleados

    Evaluar la necesidad de mano de obra para los trabajos futuros. Evaluar el rendimiento del equipo de trabajadores e informar a los superiores. Alentar y apoyar a los empleados en el aprendizaje, enseñarles técnicas y verificar la aplicación para garantizar la calidad de los productos y la productividad laboral.

mantener maquinaria mecánica
  • mantener máquinas para viñedos

    Mantener maquinaria y equipos para viñedos, identificar problemas y realizar reparaciones básicas.

manejar equipos agrícolas o forestales
  • conducir máquinas agrícolas

    Conducir tractores, carretillas elevadoras y otros vehículos para transportar cultivos, así como para obtener un par elevado a baja velocidad. Desplazar los equipos en los campos y alrededor de los edificios, realizando los ajustes y las maniobras adecuados.

asesorar sobre cuestiones ambientales
  • desarrollar técnicas de cultivo de la vid

    Desarrollar técnicas de cultivo para la uva de vinificación con el fin de mejorar la calidad y la rentabilidad del vino. Trabajar en el diseño de enrejados, marquesinas y gestión de la fruta, la fisiología de las plantas, los reguladores de crecimiento, la capacidad de la vid y la determinación de la carga de los cultivos.

hacer seguimiento de actividades operativas
  • controlar el proceso de vinificación

    Llevar a cabo operaciones de vinificación y controlar las etapas de procesamiento. Supervisar y participar en las labores de embotellado y etiquetado.

Áreas de conocimiento & Software y tecnologías
Áreas de conocimiento
  • control de las enfermedades de los vegetales

    Tipos y características de las enfermedades de las plantas y los cultivos. Diferentes tipos de métodos de control, actividades que utilizan métodos convencionales o biológicos teniendo en cuenta el tipo de planta o cultivo, las condiciones ambientales y climáticas y las normas en materia de salud y seguridad. Almacenamiento y manipulación de los productos.

  • recolección de la producción vegetal

    Los diversos métodos, el calendario y los equipos utilizados para la recolección de las diferentes cosechas y plantas.

  • variedades de uvas

    Variedades de uvas y los tipos de vino que pueden producirse con ellas. Especificaciones durante la fermentación y el tratamiento del jugo durante el proceso.

  • agricultura digital

    El diseño y la aplicación de soluciones de TIC innovadoras a la agricultura, la horticultura, la vinicultura, la pesca, la silvicultura y la ganadería.

  • agricultura ecológica

    Principios, técnicas y reglamentaciones de la agricultura ecológica. La agricultura orgánica o la agricultura ecológica es un método de producción agrícola que hace especial hincapié en la protección del medio ambiente y el equilibrio ecológico.

Habilidades intersectoriales
  • legislación ambiental en materia de agricultura y silvicultura
  • normativa de salud y seguridad
  • principios de la fertilización
  • sanidad vegetal
  • agronomía
Software y tecnologías
Atlassian ConfluenceEnterprise resource planning ERP softwareSage 50 AccountingPayroll softwareMapping softwareWork scheduling softwareEmployee scheduling softwareCattlesoft CattleMaxLion Edge Technologies Ranch ManagerMidwest MicroSystems Cow SenseValley Agricultural Software DairyCOMP 305BCS Woodlands Software The Logger TrackerLandmark Sales LOG-isticsTradeTec Computer Systems TallyWorks LogsValley Agricultural Software Feed Watch
Rasgos clave que necesitas
Confiabilidad Reconocimiento Liderazgo Logro Integridad Pensamiento analítico Adaptabilidad/Flexibilidad Cooperación Tolerancia al estrés Autocontrol Innovación Variedad Independencia Logro/Esfuerzo Preocupación por los demás Orientación social
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Cómo calificar

Supervisor de viñedos: cómo cualificarse y dónde estudiar

Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.

Nivel educativo típico

Educación secundaria superior

Dónde estudiar

493 programas de estudios en 27 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 141 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.

Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:

Vocacional

TECNICO EN VINICULTURA

CFT SAN AGUSTIN · Chile

Grado

MAGISTER EN FRUTICULTURA

UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA · Chile

Vocacional Vitivinicultura

Institut Priorat · España

Se imparte en catalán

Vocacional

TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN AGRICOLA

CFT PUCV · Chile

Grado

MAGISTER EN AGROECOLOGIA

UNIVERSIDAD DE CHILE · Chile

Curso corto

DIPLOMADO EN GESTION DE AGRONEGOCIOS

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE · Chile

Fuentes
  1. 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
  2. 2. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Progresión profesional

Rutas de crecimiento y roles similares

Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.

Para organizaciones

Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de experiencia es necesaria para ser supervisor de viñedos/supervisora de viñedos?
Se requiere una sólida formación en viticultura, agronomía o carreras afines, complementada con experiencia práctica en el trabajo en viñedos. El conocimiento de las técnicas de cultivo de la vid, el manejo de fitosanitarios y la capacidad de liderazgo son fundamentales.
¿Cómo se evalúa el desempeño de un supervisor de viñedos/supervisora de viñedos?
El desempeño se evalúa en función de la calidad de las uvas producidas, la eficiencia en la gestión de los recursos, el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad, y la capacidad de liderar y motivar al equipo de trabajo.
¿Qué habilidades blandas son importantes para esta posición?
Además de los conocimientos técnicos, son cruciales la capacidad de comunicación, la toma de decisiones bajo presión, la resolución de problemas, la organización y la capacidad de trabajar en equipo. La adaptabilidad a las condiciones climáticas y la capacidad de anticipar problemas son también muy valoradas.
Supervisor De Viñedos/Supervisora De Viñedos — ¿hay escasez en Europa?
Sí. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó escasez en 9 de los 13 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Bélgica, Bulgaria, Chequia, Grecia y 5 más. Países Bajos lleva 4 años seguidos notificándola. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
Supervisor De Viñedos/Supervisora De Viñedos — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
59.330 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 33.800 a 81.480 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.

Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos