Responsable de igualdad e inclusión

Aplicar los principios y normas que rigen las actividades y los procesos de una organización.

Sensibilizar y hacer campaña por la igualdad entre los sexos a través de la evaluación de su participación en el puesto y de las actividades que desarrollan en general las compañías y empresas.

Promover y respetar la diversidad y abogar por la igualdad de trato en las organizaciones con independencia del género, la etnia o la pertenencia a grupos minoritarios, con el fin de prevenir la discriminación y garantizar la inclusión y un entorno positivo.

Elaborar una estrategia justa y transparente centrada en preservar la igualdad en lo relativo a cuestiones de promoción, retribución, oportunidades de formación, trabajo flexible y apoyo familiar. Adoptar objetivos de igualdad de género y realizar un seguimiento de la aplicación de prácticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y evaluarla.

Actuar en beneficio de la compañía y en aras de la consecución de sus objetivos.

Administrar y ser responsable de los empleados que reciben sueldos, revisar los salarios y los planes de prestaciones y asesorar a la gerencia en materia de nóminas y otras condiciones laborales.

Determinar el número de empleados necesarios para la realización de un proyecto y su asignación en el equipo de creación, producción, comunicación o administración.

Planificar, desarrollar y aplicar programas destinados a mantener la satisfacción de los empleados en los mejores niveles. Garantizar, en consecuencia, la lealtad de los empleados.

Aplicar la generación y la aplicación efectiva de los conocimientos empresariales y las oportunidades posibles, con el fin de lograr una ventaja competitiva a largo plazo para las empresas.

Programar objetivos a largo plazo y objetivos inmediatos o a corto plazo mediante procesos eficaces de planificación y conciliación a medio plazo.

Desarrollar y aplicar planes que tengan por objeto crear en la organización un entorno positivo e integrador para las minorías, como las etnias, las identidades de género y las minorías religiosas.

Promover oportunidades de empleo para personas con discapacidad realizando los ajustes adecuados para su adaptación, dentro de lo posible, de conformidad con la legislación y las políticas nacionales sobre accesibilidad. Procurar su integración plena en el entorno laboral promoviendo una cultura de aceptación dentro de la organización y luchando contra posibles estereotipos y prejuicios.

Identificar las medidas cuantificables que una empresa o industria utiliza para medir o comparar el rendimiento en términos de satisfacer sus objetivos operativos y estratégicos, utilizando indicadores de rendimiento preestablecidos.

Supervisar el entorno de trabajo y el comportamiento de los empleados en una organización para evaluar cómo perciben los empleados la cultura de la organización e identificar los factores que influyen en el comportamiento y pueden facilitar un entorno de trabajo positivo.

Asesorar a organizaciones públicas o privadas sobre el control de posibles riesgos y desarrollo de conflictos, así como sobre los métodos de resolución de conflictos específicos de los conflictos identificados.

Asesorar a las organizaciones sobre su cultura de empresa y su entorno laboral según la experiencia de los empleados, así como los factores que pueden influir en el comportamiento del personal.

Contactar y reunirse con personas en un contexto profesional. Encontrar temas en común y utilizar sus contactos en beneficio mutuo. Seguir a las personas de su red profesional personal y mantenerse al día de sus actividades.

Comunicar las intenciones y la forma de actuar de una manera coherente y transparente, invitar a la reciprocidad y sentar las bases para una relación de confianza entre personas y equipos.

Establecer acuerdos con agencias de empleo para organizar actividades de contratación. Mantener la comunicación con estas agencias para garantizar una contratación eficiente y productiva con candidatos de alto potencial como resultado.

Actuar de enlace con los gerentes de otros departamentos para garantizar un servicio y una comunicación eficaces: ventas, planificación, compras, comercio, distribución y asistencia técnica.

Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto y preparar presupuestos de producción establecidos.

Organiza el proceso general de evaluación del personal.