Monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libre
Datos clave
Los monitores de ocio y tiempo libre proporcionan servicios recreativos a las personas y los niños durante sus vacaciones. Organizan actividades como juegos para niños, competiciones deportivas, viajes en bicicleta, espectáculos y visitas a museos. Los animadores recreativos también anuncian sus actividades, gestionan el presupuesto disponible para cada evento y consultan a sus colegas.
Como monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libre, tu día a día estará lleno de energía y dinamismo. Planificarás y dirigirás actividades recreativas variadas, desde juegos para niños y competiciones deportivas hasta excursiones, espectáculos y visitas culturales. Serás responsable de crear un ambiente seguro, inclusivo y estimulante para todos los participantes, asegurando que cada experiencia sea enriquecedora y divertida.
- • Planificar y organizar actividades de ocio y tiempo libre adaptadas a diferentes edades y grupos.
- • Dirigir y supervisar las actividades, garantizando la seguridad y el bienestar de los participantes.
- • Promocionar las actividades y gestionar el presupuesto asignado para cada evento.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines — 108 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Finlandia, Hungría, Italia, Países Bajos.
Escasez más prolongada: Italia, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +43,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | No notificado | — | +24,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | +15,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 36.560 US$ 2025-05 | +4,1% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libre
The outlook for monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libre reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libre a medida que crece la adopción de la IA?
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- gestionar grupos al aire libre
- jugar con niños
- apoyar el bienestar de los niños
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- evaluar los riesgos en actividades al aire libre
- aplicar una gestión de riesgos para actividades al aire libre
- gestionar recursos en el exterior
Tareas más expuestas a la automatización
- evaluar actividades al aire libre
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Hospitalidad, eventos y turismo
Un día típico como monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libre
09 09:00 · mañana organizar actividades de campamentos
10 10:30 · media mañana aplicar una gestión de riesgos para actividades al aire libre
12 12:00 · mediodía establecer comunicación en un entorno de actividades al aire libre
14 14:00 · tarde evaluar actividades al aire libre
15 15:30 · A última hora de la tarde evaluar los riesgos en actividades al aire libre
17 17:00 · Resumen formular observaciones sobre condiciones cambiantes
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
jugar con niños
Participar en actividades de disfrute, adaptadas a los niños de cierta edad. Ser creativo e improvisar para divertir a los niños con actividades como experimentación, deportes o juegos de mesa.
-
apoyar el bienestar de los niños
Proporcionar un entorno que apoye y valore a los niños y les ayude a controlar sus propios sentimientos y las relaciones con los demás.
-
vigilar a los niños
Mantener a los niños bajo supervisión durante un período de tiempo determinado, garantizando su seguridad en todo momento.
-
organizar actividades de campamentos
Organizar varias actividades recreativas para los participantes (generalmente jóvenes) en un campamento, como juegos, excursiones y actividades deportivas.
-
preparar un cronograma
Preparar el cronograma, con inclusión de los procedimientos, las citas y las horas de trabajo.
-
aplicar técnicas organizativas
Emplear un conjunto de técnicas y procedimientos organizativos que faciliten la consecución de los objetivos fijados, como la planificación detallada de los horarios del personal. Utilizar estos recursos de manera eficiente y sostenible y mostrar flexibilidad cuando sea necesario.
-
evaluar los riesgos en actividades al aire libre
Realizar y llevar a cabo análisis de riesgos para actividades al aire libre.
-
aplicar una gestión de riesgos para actividades al aire libre
Diseñar y demostrar la aplicación de prácticas responsables y seguras para el sector de actividades al aire libre.
-
gestionar las observaciones y comentarios
Enviar observaciones y comentarios a los demás. Evaluar y responder de manera constructiva y profesional a los mensajes críticos de compañeros y clientes.
-
planificar actividades para los jóvenes
Ejecutar proyectos organizados para jóvenes como actividades basadas en el arte y actividades educativas y deportivas al aire libre.
-
proporcionar entretenimiento
Proporcionar divertimento a las personas realizando u ofreciendo un show, como un espectáculo, una obra de teatro o una representación artística.
-
gestionar grupos al aire libre
Organizar sesiones al aire libre de manera dinámica y activa.
-
evaluar actividades al aire libre
Identificar y comunicar los problemas e incidentes con arreglo a las normativas locales y nacionales reguladoras de la seguridad de programas al aire libre.
-
enseñar a jugar juegos
Explicar y demostrar juegos y reglas de los juegos a nuevos jugadores/visitantes.
-
reaccionar consecuentemente ante situaciones imprevistas al aire libre
Detectar y responder a las condiciones cambiantes del entorno y su efecto sobre la psicología y el comportamiento humano.
actividades al aire libre
Las actividades deportivas que se practican al aire libre, a menudo en la naturaleza, como el senderismo, la escalada, el esquí, el surf sobre nieve, el piragüismo, el descenso de aguas bravas o el recorrido acrobático en altura.
características del equipo deportivo
Tipos de equipamientos deportivos, de fitness y recreativos, y materiales deportivos y sus características.
zonas geográficas importantes para el turismo
El ámbito de la geografía del turismo en Europa, así como en el resto del mundo, con el fin de destacar las zonas y los atractivos turísticos pertinentes.
- comunicación
- principios de comunicación
- actividades recreativas
- áreas geográficas
- reglas de los deportes
- rutas geográficas
Monitor de ocio y tiempo libre: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación terciaria de ciclo corto
252 programas de estudios en 24 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 152 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
Direcció i coordinació d'activitats d'educació en el lleure infantil i juvenil
FUNDACIÓ PIA AUTÒNOMA INSTITUT PERE TARRES D'EDUCACIÓ EN L'ESPLAI · España
Se imparte en catalán
Se muestran 1 de 404.
Fuentes
- 1. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja monitor de ocio y tiempo libre/monitora de ocio y tiempo libre?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
auxiliar de animador de actividades al aire libre/auxiliar de animadora de actividades al aire libre
32% similitudcoordinador de actividades al aire libre/coordinadora de actividades al aire libre
28% similitudanimador de actividades al aire libre/animadora de actividades al aire libre
27% similitudanimador de actividades al aire libre especializado/animadora de actividades al aire libre especializada
25% similitudcoordinador de guardería/coordinadora de guardería
14% similitudcuidador infantil/cuidadora infantil
7% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de actividades puedo organizar como monitor de ocio y tiempo libre?
¿Qué habilidades son importantes para tener éxito en esta profesión?
¿Cómo puedo encontrar trabajo como monitor de ocio y tiempo libre?
Monitor De Ocio Y Tiempo Libre/Monitora De Ocio Y Tiempo Libre — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos