Coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios
Lente de rol
Los coordinadores de voluntarios trabajan en el tercer sector y se dedican a captar, formar, motivar y supervisar a voluntarios. Se ocupan de diseñar las tareas de los voluntarios, captar voluntarios, revisar las tareas llevadas a cabo y sus efectos, formular observaciones y gestionar el rendimiento general teniendo en cuenta los objetivos de la organización. Los coordinadores de voluntarios también pueden gestionar actividades de voluntariado en línea, lo que a veces se denomina «cibervoluntariado» o «voluntariado digital».
Como coordinador/a de voluntarios, serás el motor que impulse la participación ciudadana en una organización del tercer sector. Tu día a día estará enfocado en atraer, formar, motivar y supervisar a voluntarios, asegurando que sus tareas se alineen con los objetivos de la organización y generen un impacto positivo. Gestionarás tanto actividades presenciales como el creciente campo del voluntariado digital, optimizando los recursos y maximizando el potencial de cada voluntario.
- • Diseñar y definir las tareas de los voluntarios, adaptándolas a sus habilidades e intereses.
- • Captar y reclutar nuevos voluntarios a través de diversas estrategias de comunicación.
- • Planificar y ejecutar programas de formación para voluntarios, asegurando su preparación y compromiso.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Directores administradores y comerciales — 69 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Bélgica, Italia, Luxemburgo, Rumanía.
Escasez más prolongada: Luxemburgo, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +30,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +33,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | −54,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +12,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 125.470 US$ 2025-05 | +4,2% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios
The outlook for coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios a medida que crece la adopción de la IA?
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- mantener la confidencialidad
- relacionarse empáticamente
- promover la inclusión
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- efectuar el seguimiento de la repercusión social
Tareas más expuestas a la automatización
- evaluar el impacto de los programas sociales
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Salud y servicios humanos
Un día típico como coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios
09 09:00 · mañana efectuar el seguimiento de la repercusión social
10 10:30 · media mañana gestionar programas de voluntariado
12 12:00 · mediodía evaluar el impacto de los programas sociales
14 14:00 · tarde formar a voluntarios
15 15:30 · A última hora de la tarde gestionar voluntarios
17 17:00 · Resumen realizar actividades de animación al aire libre
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
dirigir un equipo
Dirigir, supervisar y motivar a un grupo de personas, con el fin de alcanzar los resultados previstos en un plazo determinado y teniendo en cuenta los recursos previstos.
-
gestionar voluntarios
Coordinar un personal formado por voluntarios. Gestionar sus tareas, contratación, programas y presupuestos.
-
trabajar en comunidades
Establecer proyectos sociales destinados al desarrollo comunitario y la participación activa de los ciudadanos.
-
gestionar programas de voluntariado
Gestionar programas centrados en la captación de voluntarios, su puesta en correspondencia y su despliegue en diversas funciones y organizaciones, a nivel local, nacional o internacional.
-
abogar por otras personas
Aportar argumentos a favor de algo, como una causa, una idea o una política, para beneficiar a otra persona.
-
analizar las necesidades de una comunidad
Identificarse y responder a problemas sociales específicos en una comunidad, delineando el alcance del problema y describir el nivel de recursos necesarios para abordarlo e identificar los activos y recursos comunitarios existentes que están disponibles para abordar el problema.
-
cooperar con los compañeros de trabajo
Cooperar con los compañeros de trabajo con el fin de garantizar que las operaciones transcurran de forma eficaz.
-
coordinar eventos
Dirigir eventos mediante la gestión del presupuesto, la logística, el apoyo al evento, la seguridad, los planes de emergencia y el seguimiento.
-
formar a voluntarios
Impartir formación a los voluntarios sobre el funcionamiento de la organización y sobre temas específicos para una función y facilitarles políticas, procedimientos y otros recursos que les ayuden a aprovechar al máximo su tiempo y sus conocimientos especializados.
-
evaluar el impacto de los programas sociales
Recopilar datos para permitir la evaluación del impacto de un programa en una comunidad.
-
promover el cambio social
Promover cambios en las relaciones entre personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades, teniendo en cuenta y afrontando cambios impredecibles, a nivel micro, macro y medio.
-
contratar trabajadores para la empresa
Realizar evaluaciones y la contratación de personal para la producción.
-
efectuar el seguimiento de la repercusión social
Supervisar las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general.
Derecho laboral
El ámbito jurídico relacionado con la regulación de la relación entre los empresarios, los trabajadores, los sindicatos y el gobierno.
gestión de proyectos
La disciplina de la gestión de proyectos, las actividades que integran este ámbito y las variables que implica, como el tiempo, los recursos, las necesidades, los plazos y la reacción a circunstancias imprevistas.
protección de datos
Principios, las cuestiones éticas, los reglamentos y los protocolos de protección de datos.
validar lo aprendido a través del voluntariado
Los procesos y procedimientos pertinentes para las cuatro etapas de que consta la validación de las capacidades adquiridas durante el voluntariado: identificación, documentación, evaluación y certificación del aprendizaje no formal e informal.
ayuda humanitaria
La asistencia material tangible ofrecida a poblaciones y países afectados por catástrofes naturales o provocadas por el ser humano, prestando especial atención a las víctimas más vulnerables. Incluye el suministro de alimentos, medicamentos, cobijo, agua, educación, etc. en apoyo de la población afectada, con el objetivo de proporcionar un alivio inmediato y a corto plazo.
técnicas de marketing digital
Las técnicas de marketing utilizadas en la red para llegar a los actores principales, los clientes y los consumidores e interactuar con ellos.
- desarrollo de la capacidad
- principios de liderazgo
- análisis de datos
- Objetivos de Desarrollo Sostenible
- tipos de distintivos digitales
Coordinador de voluntarios: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Máster o equivalente
23 programas de estudios en 13 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 80 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
DIPLOMADO EN VINCULACION CON EL MEDIO Y GESTION DEL VOLUNTARIADO
UNIVERSIDAD DE CONCEPCION · Chile
Se muestran 1 de 103.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
coordinador de programas de voluntariado para empleados/coordinadora de programas de voluntariado para empleados
42% similitudmentor para voluntarios/mentora para voluntarios
24% similitudemprendedor social/emprendedora social
10% similituddirector de guardería/directora de guardería
10% similituddirector de servicios sociales de vivienda/directora de servicios sociales de vivienda
8% similitudactivista
8% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué habilidades son esenciales para ser un buen/a coordinador/a de voluntarios?
¿Cómo se diferencia el cibervoluntariado del voluntariado tradicional?
¿Qué tipo de organizaciones suelen contratar coordinadores/as de voluntarios?
Coordinador De Voluntarios/Coordinadora De Voluntarios — ¿hay escasez en Europa?
Coordinador De Voluntarios/Coordinadora De Voluntarios — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos