buzo recolector/buzo recolectora
Datos clave
Sumérgete en un oficio único y vital: el de buzo recolector/buzo recolectora. Si te apasiona el mar y buscas una carrera que combine aventura, responsabilidad y el aprovechamiento sostenible de los recursos marinos, esta podría ser tu vocación.
Como buzo recolector/buzo recolectora, tu día a día implica la extracción segura y responsable de recursos marinos como algas, corales, navajas, erizos de mar y esponjas. Trabajarás a profundidades de hasta 12 metros, utilizando tanto técnicas de apnea como equipos de suministro de aire desde la superficie. La seguridad y el respeto por el ecosistema marino son pilares fundamentales de tu trabajo.
- • Recolectar de forma selectiva y sostenible los recursos marinos asignados, siguiendo las normativas vigentes.
- • Inspeccionar y mantener en buen estado los equipos de buceo, tanto de apnea como los de suministro de aire.
- • Evaluar las condiciones del entorno marino (corrientes, visibilidad, etc.) antes de cada inmersión para garantizar la seguridad.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos, de la confección, ebanistas, otros artesanos y afines — 115 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Czechia.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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¿Podríabuzo recolector/buzo recolectoraencajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requierenConfiabilidad?
¿Te gustan las tareas que requierenReconocimiento?
¿Te gustan las tareas que requierenTolerancia al estrés?
Perspectiva futura para buzo recolector/buzo recolectora
The outlook for buzo recolector/buzo recolectora reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiarbuzo recolector/buzo recolectoraa medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiarbuzo recolector/buzo recolectoraa medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- mantener equipos de buceo
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- realizar un seguimiento de las normas sanitarias en poblaciones acuícolas
- gestionar recursos acuáticos
- realizar intervenciones de buceo
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Energía y recursos naturales
Un día típico comobuzo recolector/buzo recolectora
09 09:00 · mañana capturar peces reproductores
10 10:30 · media mañana gestionar recursos acuáticos
12 12:00 · mediodía realizar un seguimiento de las normas sanitarias en poblaciones acuícolas
14 14:00 · tarde mantener equipos de buceo
15 15:30 · A última hora de la tarde realizar intervenciones de buceo
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
-
legislación pesquera
El estudio y análisis de los diferentes enfoques de gestión de la pesca, teniendo en cuenta los tratados internacionales y las normas del sector, con el fin de analizar las normas de gestión pesquera.
-
realizar un seguimiento de las normas sanitarias en poblaciones acuícolas
Realizar actividades que garanticen el seguimiento y la aplicación de las normas sanitarias de acuicultura y el análisis sanitario de la población de peces.
-
gestionar recursos acuáticos
Recoger y seleccionar peces u otros organismos del entorno de cultivo. Manipular, limpiar y clasificar el espécimen. Prepararse para la recolección y el transporte hasta el punto de venta. Adaptar las técnicas en función de la especie en concreto, la siguiente fase del proceso y el objetivo final.
-
capturar peces reproductores
Obtener peces reproductores de caladeros y colocarlos en tanques de maduración antes de recoger los huevos.
-
realizar intervenciones de buceo
Realizar intervenciones hiperbáricas a una presión máxima de 4 atmósferas. Preparar y revisar el equipo personal y el material auxiliar; realizar y supervisar la inmersión; efectuar el mantenimiento del equipo de buceo y del material auxiliar; aplicar las medidas de seguridad para garantizar la seguridad de los buzos en la realización de inmersiones de baja profundidad.
-
mantener equipos de buceo
Realizar acciones de mantenimiento, incluidas pequeñas reparaciones, en equipos de buceo.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómobuzo recolector/buzo recolectorase alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Escanear para continuar en el móvilRutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encajabuzo recolector/buzo recolectora?
—
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
mariscador/mariscadora
31% similitudoperario de acuicultura con base en el agua/operaria de acuicultura con base en el agua
8% similitudtécnico en zootecnia acuícola/técnica en zootecnia acuícola
7% similitudoperario de cultivos acuícolas/operaria de cultivos acuícolas
6% similitudbuzo de rescate
6% similitudtécnico en acuicultura en jaulas/técnica en acuicultura en jaulas
5% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de formación o experiencia es necesaria para ser buzo recolector/buzo recolectora?
- Si bien no existe una titulación específica obligatoria, es fundamental tener un buen dominio de las técnicas de buceo, ya sea apnea o con equipo de superficie. Se recomienda contar con certificaciones de buceo reconocidas y experiencia previa en entornos marinos. La formación en seguridad marítima y primeros auxilios también es altamente valorada.
- ¿Qué medidas de seguridad se toman en este tipo de trabajo?
- La seguridad es primordial. Se realizan inspecciones exhaustivas del equipo antes de cada inmersión, se trabaja en equipo para supervisión mutua, se evalúan constantemente las condiciones ambientales y se siguen estrictamente los protocolos de seguridad establecidos. El uso de boyas de seguridad y sistemas de comunicación con la superficie son habituales.
- ¿Cómo afecta la sostenibilidad al trabajo del buzo recolector/buzo recolectora?
- La recolección sostenible es un principio clave. Se prioriza la extracción selectiva de especies, respetando los ciclos de reproducción y evitando el daño a los ecosistemas marinos. Se aplican cuotas de recolección y se monitorea el estado de las poblaciones para asegurar su conservación a largo plazo.
- Buzo Recolector/Buzo Recolectora — ¿hay escasez en Europa?
- No. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó excedente en 5 de los 6 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Austria, Dinamarca, Finlandia, Hungría y 1 más. Un país notificó escasez. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
- Buzo Recolector/Buzo Recolectora — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 61.130 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 46.490 a 161.800 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.