Botánico/botánica
Descripción general
Los botánicos se ocupan del mantenimiento de una gama de plantas de todo el mundo, a menudo en un jardín botánico. Llevan a cabo estudios científicos y emprenden viajes para estudiar plantas que crecen en estado salvaje. Los botánicos son responsables del mantenimiento y el desarrollo de un jardín botánico.
El día a día de un/a botánico/botánica puede variar enormemente. En un jardín botánico, podrías estar dedicado al cuidado y la mejora de las colecciones vegetales, asegurando su salud y diversidad. También podrías estar involucrado en proyectos de investigación, analizando muestras, realizando experimentos y publicando resultados. Los viajes de campo para estudiar plantas en su hábitat natural son una parte esencial de la profesión, permitiendo la recolección de datos y la identificación de nuevas especies. En general, la labor implica una combinación de trabajo de laboratorio, actividades al aire libre y tareas de gestión.
- • Mantenimiento y desarrollo de jardines botánicos, incluyendo la selección, propagación y cuidado de plantas.
- • Realización de investigaciones científicas sobre la flora, incluyendo la taxonomía, la ecología y la fisiología vegetal.
- • Participación en expediciones de campo para la recolección de muestras y el estudio de plantas en su entorno natural.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Profesionales de las ciencias y de la ingeniería — 274 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Ireland, Italy, Slovenia.
Escasez más prolongada: Ireland, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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¿Podríabotánico/botánicaencajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requierenIntegridad?
¿Te gustan las tareas que requierenPensamiento analítico?
¿Te gustan las tareas que requierenLogro?
Perspectiva futura para botánico/botánica
The outlook for botánico/botánica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiarbotánico/botánicaa medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiarbotánico/botánicaa medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- respetar las normas internas de una empresa
- representar a la organización
- crear vínculos con las autoridades locales
Donde la IA puede convertirse en copiloto
Solapamiento limitado con el copiloto de IA por ahora.
Tareas más expuestas a la automatización
- recabar datos biológicos
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Agricultura
Un día típico comobotánico/botánica
09 09:00 · mañana gestionar instalaciones de ocio
10 10:30 · media mañana asesorar acerca de adquisiciones
12 12:00 · mediodía controlar el mantenimiento de terrenos
14 14:00 · tarde elaborar programas de ocio
15 15:30 · A última hora de la tarde programar el uso de centros recreativos
17 17:00 · Resumen promover actividades de ocio
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
botánica
La taxonomía o clasificación de la vida, la filogenia y la evolución, la anatomía, la morfología y la fisiología de las plantas.
responsabilidad social de las empresas
El manejo o la gestión de los procesos empresariales de manera responsable y ética, considerando la responsabilidad económica frente a los accionistas como igual de importante que la responsabilidad para con los interlocutores medioambientales y sociales.
variedades de extractos naturales
Principios de los extractos naturales, centrándose principalmente en las plantas herbáceas y anuales en su forma bruta.
- actividades recreativas
- biología
- características de las plantas
- ecología
- evolución de las proyecciones económicas
- ecología acuática
- ecología forestal
-
programar el uso de centros recreativos
Programar el uso de centros recreativos.
-
establecer prioridades en el trabajo diario
Establecer prioridades diarias para el personal en plantilla; afrontar efectivamente la carga de trabajo multitarea.
-
establecer políticas organizativas
Participar en el establecimiento de políticas organizativas que traten cuestiones como la elegibilidad de los participantes, los requisitos del programa y los beneficios del programa para los usuarios del servicio.
-
elaborar programas de ocio
Elaborar planes y políticas destinados a ofrecer las actividades de ocio deseadas a un grupo objetivo o en una comunidad.
-
supervisar operaciones informativas diarias
Dirigir las operaciones diarias de diferentes unidades. Coordinar las actividades del programa/proyecto para garantizar el respeto de los costes y el tiempo.
-
gestionar instalaciones de ocio
Gestionar las operaciones diarias de una instalación cultural. Organizar todas las actividades y coordine los distintos departamentos en funcionamiento dentro de una instalación cultural. Elaborar un plan de acción y organice los fondos necesarios.
-
gestionar los suministros
Supervisar y controlar el flujo de suministros, lo que incluye la compra, el almacenamiento y el traslado de materias primas de la calidad exigida, así como el inventario de trabajos en curso. Gestionar las actividades de la cadena de suministro y sincronizar la oferta con la demanda de producción y del cliente.
-
asesorar acerca de adquisiciones
Asesorar tomando como base las adquisiciones actuales y previstas e investigar opciones de adquisición.
-
representar a la organización
Actuar como representante de la institución, empresa u organización en el mundo exterior.
-
gestionar presupuestos
Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto y preparar presupuestos de producción establecidos.
-
crear vínculos con las autoridades locales
Mantener la relación y el intercambio de información con las autoridades regionales o locales.
-
gestionar recursos humanos
Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.
-
controlar el mantenimiento de terrenos
Supervisar las operaciones en tierra, como el acolchado, el desmalezado, el recorte de arbustos, el barrido de todas las zonas de paso, la retirada de nieve, la reparación de vallas y la recogida de basura.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómobotánico/botánicase alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Escanear para continuar en el móvilPath to become a botánico/botánica
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Grado o equivalente
Real programmes leading to this occupation, by country.
Medewerker hovenier en groenvoorziening
Vakbekwaam medewerker hovenier en groenvoorziening
Floristry
MSc in Botany
Certificate in Garden Management and Plant Selection
Sciences, Biology
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encajabotánico/botánica?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
gerente de salón de juegos
27% similituddirector de parque zoológico/directora de parque zoológico
22% similitudgerente de administración de lotería
21% similituddirector de salón de belleza/directora de salón de belleza
20% similitudgerente de centro termal
19% similituddirector de producción de espectáculos/directora de producción de espectáculos
18% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de formación es necesaria para ser botánico/botánica?
- Generalmente, se requiere un título universitario en Biología, Botánica o un campo relacionado. A menudo, se complementa con un máster o doctorado para especializarse en un área específica de la botánica y acceder a puestos de investigación más avanzados.
- ¿Dónde suelen trabajar los botánicos/botánicas?
- Los botánicos/botánicas pueden encontrar empleo en jardines botánicos, universidades, centros de investigación, organizaciones conservacionistas, empresas de consultoría ambiental e incluso en instituciones gubernamentales.
- ¿Es común viajar como botánico/botánica?
- Sí, los viajes de campo son una parte importante del trabajo, especialmente para aquellos que se dedican a la investigación en entornos naturales. Estos viajes pueden ser nacionales o internacionales, dependiendo del área de especialización y de los proyectos de investigación.
- Botánico/Botánica — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 93.330 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 63.290 a 121.680 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.