Asistente de matrona
Datos clave
Los asistentes de matrona trabajan juntos en un equipo con matronas y profesionales de la salud en los ámbitos profesionales de la enfermería y la obstetricia. Ayudan a las matronas y a las mujeres durante el parto proporcionando el apoyo, la atención y el asesoramiento necesarios durante el embarazo, el parto y el período posparto, ayudan en el nacimiento y prestan asistencia al recién nacido.
Como asistente de matrona, trabajarás codo con codo con matronas y otros profesionales de la salud, desempeñando un papel crucial en el bienestar de la madre y el recién nacido. Tu labor implica brindar apoyo emocional y práctico a las mujeres embarazadas, durante el parto y en el período posterior al nacimiento. Participarás activamente en el nacimiento y prestarás asistencia esencial al recién nacido, siempre bajo la supervisión de la matrona.
- • Asistir a la matrona durante el embarazo, el parto y el período posparto, ofreciendo apoyo emocional y práctico.
- • Ayudar en el nacimiento, preparando el entorno y asistiendo en los procedimientos necesarios.
- • Prestar asistencia al recién nacido, asegurando su bienestar inicial y facilitando el contacto piel con piel.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Profesionales de nivel medio de la salud — 49 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Alemania, Bulgaria, Grecia, Polonia.
Escasez más prolongada: Bulgaria, 2 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | No notificado | — | +24,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Escasez notificada ELA/EURES 2024 * | — | +44,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Escasez notificada ELA/EURES 2024 * | — | +11,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | No notificado | — | +14% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 65.790 US$ 2025-05 | +3,6% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para asistente de matrona
La perspectiva para asistente de matrona es excepcionalmente estable. Aunque las herramientas de IA ayudarán con tareas diarias, el núcleo de esta función se basa en el criterio humano, lo que resulta en una puntuación de resiliencia alta de 83%.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar asistente de matrona a medida que crece la adopción de la IA?
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- contribuir a la continuidad de la asistencia sanitaria
- empatizar con el usuario de la asistencia sanitaria
- proporcionar asistencia básica a los pacientes
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- examinar a un recién nacido
- identificar anomalías
- controlar los signos básicos de los pacientes
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Salud y servicios humanos
Un día típico como asistente de matrona
09 09:00 · mañana aconsejar respecto a la planificación familiar
10 10:30 · media mañana aconsejar sobre el embarazo
12 12:00 · mediodía aconsejar sobre los embarazos de riesgo
14 14:00 · tarde asistir en casos de anomalías en el embarazo
15 15:30 · A última hora de la tarde contribuir a la continuidad de la asistencia sanitaria
17 17:00 · Resumen controlar los signos básicos de los pacientes
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
aconsejar respecto a la planificación familiar
Asesorar sobre el uso del control de natalidad y de los métodos anticonceptivos, en la educación sexual, la prevención y la gestión de enfermedades de transmisión sexual, asesoramiento previo a la concepción y gestión de la fertilidad.
-
aconsejar sobre el embarazo
Aconsejar a las pacientes sobre los cambios normales que se producen durante el embarazo, ofreciéndoles asesoramiento sobre nutrición, los efectos de los medicamentos y demás cambios en el estilo de vida.
-
aconsejar sobre los embarazos de riesgo
Identificar y prestar asesoramiento sobre los primeros síntomas de los embarazos en riesgo.
-
relacionarse con los usuarios de la asistencia sanitaria
Comunicarse con los clientes y sus cuidadores, con el permiso del paciente, para mantenerlos informados sobre el progreso de los clientes y los pacientes y salvaguardando la confidencialidad.
-
cumplir normas de calidad relativas a la práctica sanitaria
Aplicar las normas de calidad relacionadas con la gestión de riesgos, los procedimientos de seguridad, las reacciones de los pacientes, los dispositivos de cribado y los productos sanitarios en la práctica diaria, tal y como reconocen las asociaciones profesionales y las autoridades profesionales nacionales.
-
cumplir la legislación reguladora de la asistencia sanitaria
Cumplir la legislación sanitaria regional y nacional a través de la que se regulan las relaciones entre los proveedores, los ordenantes y los vendedores del sector sanitario, y los pacientes, y la prestación de servicios sanitarios.
-
garantizar la seguridad de los usuarios de la asistencia sanitaria
Asegurarse de que los usuarios de la asistencia sanitaria reciban un tratamiento profesional, eficaz y seguro, sin daños ni lesiones, adaptando las técnicas y los procedimientos a las necesidades, capacidades y condiciones prevalecientes del interesado.
-
trabajar en entornos multiculturales en la atención sanitaria
Interactuar, relacionarse y comunicarse con personas de diferentes culturas, trabajando en un entorno de asistencia sanitaria.
-
trabajar con personal de enfermería
Trabajar con el personal de enfermería y otros profesionales de la salud en apoyo a la prestación de atención básica al paciente.
-
trabajar en equipos sanitarios multidisciplinarios
Participar en la prestación de asistencia sanitaria multidisciplinar y comprender las normas y competencias de otras profesiones relacionadas con la asistencia sanitaria.
-
identificar anomalías
Identificar lo que es normal y anormal en cuanto al bienestar de los pacientes, mediante experiencia e instrucción, informando a los enfermeros sobre lo que es anómalo.
-
controlar los signos básicos de los pacientes
Vigilar y analizar los signos vitales básicos del paciente, como los signos vitales del corazón, la respiración y la tensión arterial. Actuar comunicándolos al personal de enfermería.
-
proporcionar atención posnatal
Proporcionar atención a la madre y al recién nacido después del nacimiento, asegurándose de que el recién nacido y la madre estén sanos y de que la madre sea capaz de cuidar a su recién nacido.
-
asistir en casos de anomalías en el embarazo
Apoyar a la madre en caso de que se produzcan anomalías durante el período de embarazo y llamar al médico en caso de urgencia.
-
contribuir a la continuidad de la asistencia sanitaria
Contribuir a la prestación de asistencia sanitaria coordinada y continua.
-
examinar a un recién nacido
Realizar un examen neonatal para detectar cualquier peligro, evaluar las adaptaciones normales de un recién nacido después del parto e identificar los defectos congénitos o los traumatismos del parto.
-
empatizar con el usuario de la asistencia sanitaria
Comprender el contexto de los síntomas, las dificultades y el comportamiento de los clientes y pacientes. Ser empático con sus problemas; mostrando respeto y reforzando su autonomía, autoestima e independencia. Demostrar su preocupación por su bienestar y tráteles en función de sus barreras personales, sensibilidades, diferencias culturales y preferencias del cliente y paciente en cuestión.
-
proporcionar asistencia básica a los pacientes
Apoyar a los pacientes y a los ciudadanos en actividades cotidianas, como la higiene, el confort, la movilidad y las necesidades alimentarias.
-
proporcionar atención prenatal
Hacer un seguimiento de la evolución normal del embarazo y del desarrollo fetal mediante la prescripción de controles periódicos para la prevención, detección y tratamiento de los problemas de salud durante el embarazo.
embarazo
El proceso relacionado con la concepción y el desarrollo del feto en el útero de la madre, los síntomas del embarazo, los riesgos y complicaciones, las enfermedades y el calendario del parto.
analgésicos
Los tipos de medicamentos utilizados para aliviar el dolor en diversos casos médicos.
anestesiología y reanimación
La anestesiología y reanimación es una especialidad médica contemplada en la Directiva 2005/36/CE de la UE.
embriología
El desarrollo normal del embrión, la etiología de las anomalías de desarrollo, como los aspectos genéticos y la organogénesis, y el historial natural de anomalías diagnosticadas antes del nacimiento.
microbiología y parasitología
La microbiología y parasitología es una especialidad contemplada en la Directiva 2005/36/CE.
neonatología
La rama de la medicina pediátrica que trata el diagnóstico y tratamiento del recién nacido.
preparación para el parto
Los procedimientos que deben seguirse para asistir el parto de bebés y los equipos técnicos necesarios en obstetricia.
preparación para la paternidad
Los cambios, como los aspectos psicológicos, que afectan a los padres después del nacimiento.
- anatomía humana
- educación sanitaria
- higiene en establecimientos de salud
- parto
Asistente de matrona: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación terciaria de ciclo corto
1966 programas de estudios en 26 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 326 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
Institut FP Sant Cugat del Vallès · España
Se imparte en catalán
TOP AULA S.L · España
Se imparte en catalán
Institut Narcís Xifra i Masmitjà · España
Se imparte en catalán
DIPLOMADO EN HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA LA ATENCION HUMANIZADA DE LA PUERPERA, RECIEN NACIDO Y FAMILIA
UNIVERSIDAD MAYOR · Chile
Se muestran 6 de 2292.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
- 2. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja asistente de matrona?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
enfermero obstétrico-ginecológico/enfermera obstétrico-ginecológica
38% similitudtécnico de atención sociosanitaria/técnica de atención sociosanitaria
28% similitudauxiliar de enfermería
21% similitudauxiliar de fisioterapia
17% similitudhigienista bucodental
16% similitudtécnico auxiliar de farmacia/técnica auxiliar de farmacia
16% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué habilidades son especialmente importantes para un asistente de matrona?
¿Qué tipo de formación o capacitación se requiere para ser asistente de matrona?
¿Cómo es el entorno laboral típico de un asistente de matrona?
Asistente De Matrona — ¿hay escasez en Europa?
Asistente De Matrona — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos