Perfil profesional

Asistente de matrona

Datos clave

Los asistentes de matrona trabajan juntos en un equipo con matronas y profesionales de la salud en los ámbitos profesionales de la enfermería y la obstetricia. Ayudan a las matronas y a las mujeres durante el parto proporcionando el apoyo, la atención y el asesoramiento necesarios durante el embarazo, el parto y el período posparto, ayudan en el nacimiento y prestan asistencia al recién nacido.

Mercado laboral
Escasez en Bulgaria y 6 países más
ELA/EURES 2025
Industria
Salud y servicios humanos
Educación
Educación terciaria de ciclo corto
83%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Educación terciaria de ciclo corto 0% Exposición a IA · 2026
Mercado laboral

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Las cifras cubren Profesionales de nivel medio de la salud — 49 ocupaciones, incluida esta.

4 de 5 con escasez202516 de 25 en crecimiento3.2Mvacantes hasta 2035

Con escasez: Alemania, Bulgaria, Grecia, Polonia.

Escasez más prolongada: Bulgaria, 2 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente›

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

Qué significan estas palabras

Las cuatro cosas que se indican en esta sección

Demanda notificada
Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
Hacia dónde va
Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
Vacantes
Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
Retribución habitual
Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.

Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.

Hacia dónde se inclina el mercado para ti

A tu favor
Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
Equilibrado
Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
Competitivo
Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
Datos contradictorios
Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.

Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.

Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país

Fuerte
Entre las más fuertes de that country
Buena
Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
Mixta
Más o menos lo habitual en that country
Débil
Más débil que la mayoría de profesiones de that country

Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.

De dónde proceden estos datos

Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.

Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.

Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va
Demanda notificada Retribución habitual Hacia dónde va
España No notificado — +24,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Portugal Escasez notificada ELA/EURES 2024 * — +44,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Escasez notificada ELA/EURES 2024 * — +11,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia No notificado — +14% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemania Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estados Unidos No notificado 65.790 US$ 2025-05 +3,6% 2024–2034 · BLS 2024-2034

* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)

¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.

NexFuture™

Perspectiva futura para asistente de matrona

La perspectiva para asistente de matrona es excepcionalmente estable. Aunque las herramientas de IA ayudarán con tareas diarias, el núcleo de esta función se basa en el criterio humano, lo que resulta en una puntuación de resiliencia alta de 83%.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro
¿Cómo podría cambiar asistente de matrona a medida que crece la adopción de la IA?

El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 20 $. (alrededor de 2046) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~85%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~0%
ventaja humana
MOAT~90%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2037
2051
Velocidad de adopción de IA:

Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

83% Propiedad humana

Lo que todavía depende de la gente.

  • contribuir a la continuidad de la asistencia sanitaria
  • empatizar con el usuario de la asistencia sanitaria
  • proporcionar asistencia básica a los pacientes
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en embarazo y anatomía humana. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
5% ayudar

Donde la IA puede convertirse en copiloto

  • examinar a un recién nacido
  • identificar anomalías
  • controlar los signos básicos de los pacientes
0% Automatizar

Tareas más expuestas a la automatización

Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.

Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
IA generativa 5%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

IA/aprendizaje automático 4%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Automatización física y robótica 0%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

Software cognitivo 0%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: oct 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Salud y servicios humanos

dia en la vida

Un día típico como asistente de matrona

09
09:00 · mañana
aconsejar respecto a la planificación familiar
Asesorar sobre el uso del control de natalidad y de los métodos anticonceptivos, en la educación sexual, la prevención y la gestión de enfermedades de transmisión sexual, asesoramiento previo a la concepción y gestión de la fertilidad.
10
10:30 · media mañana
aconsejar sobre el embarazo
Aconsejar a las pacientes sobre los cambios normales que se producen durante el embarazo, ofreciéndoles asesoramiento sobre nutrición, los efectos de los medicamentos y demás cambios en el estilo de vida.
12
12:00 · mediodía
aconsejar sobre los embarazos de riesgo
Identificar y prestar asesoramiento sobre los primeros síntomas de los embarazos en riesgo.
14
14:00 · tarde
asistir en casos de anomalías en el embarazo
Apoyar a la madre en caso de que se produzcan anomalías durante el período de embarazo y llamar al médico en caso de urgencia.
15
15:30 · A última hora de la tarde
contribuir a la continuidad de la asistencia sanitaria
Contribuir a la prestación de asistencia sanitaria coordinada y continua.
17
17:00 · Resumen
controlar los signos básicos de los pacientes
Vigilar y analizar los signos vitales básicos del paciente, como los signos vitales del corazón, la respiración y la tensión arterial. Actuar comunicándolos al personal de enfermería.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Habilidades y conocimientos

Lo que necesita para hacer este trabajo

Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.

Habilidades esenciales
prestar asesoramiento médico
  • aconsejar respecto a la planificación familiar

    Asesorar sobre el uso del control de natalidad y de los métodos anticonceptivos, en la educación sexual, la prevención y la gestión de enfermedades de transmisión sexual, asesoramiento previo a la concepción y gestión de la fertilidad.

  • aconsejar sobre el embarazo

    Aconsejar a las pacientes sobre los cambios normales que se producen durante el embarazo, ofreciéndoles asesoramiento sobre nutrición, los efectos de los medicamentos y demás cambios en el estilo de vida.

  • aconsejar sobre los embarazos de riesgo

    Identificar y prestar asesoramiento sobre los primeros síntomas de los embarazos en riesgo.

  • relacionarse con los usuarios de la asistencia sanitaria

    Comunicarse con los clientes y sus cuidadores, con el permiso del paciente, para mantenerlos informados sobre el progreso de los clientes y los pacientes y salvaguardando la confidencialidad.

cumplir los procedimientos de salud y seguridad
  • cumplir normas de calidad relativas a la práctica sanitaria

    Aplicar las normas de calidad relacionadas con la gestión de riesgos, los procedimientos de seguridad, las reacciones de los pacientes, los dispositivos de cribado y los productos sanitarios en la práctica diaria, tal y como reconocen las asociaciones profesionales y las autoridades profesionales nacionales.

  • cumplir la legislación reguladora de la asistencia sanitaria

    Cumplir la legislación sanitaria regional y nacional a través de la que se regulan las relaciones entre los proveedores, los ordenantes y los vendedores del sector sanitario, y los pacientes, y la prestación de servicios sanitarios.

  • garantizar la seguridad de los usuarios de la asistencia sanitaria

    Asegurarse de que los usuarios de la asistencia sanitaria reciban un tratamiento profesional, eficaz y seguro, sin daños ni lesiones, adaptando las técnicas y los procedimientos a las necesidades, capacidades y condiciones prevalecientes del interesado.

trabajar en equipo
  • trabajar en entornos multiculturales en la atención sanitaria

    Interactuar, relacionarse y comunicarse con personas de diferentes culturas, trabajando en un entorno de asistencia sanitaria.

  • trabajar con personal de enfermería

    Trabajar con el personal de enfermería y otros profesionales de la salud en apoyo a la prestación de atención básica al paciente.

  • trabajar en equipos sanitarios multidisciplinarios

    Participar en la prestación de asistencia sanitaria multidisciplinar y comprender las normas y competencias de otras profesiones relacionadas con la asistencia sanitaria.

vigilar las condiciones sanitarias de las personas y los animales
  • identificar anomalías

    Identificar lo que es normal y anormal en cuanto al bienestar de los pacientes, mediante experiencia e instrucción, informando a los enfermeros sobre lo que es anómalo.

  • controlar los signos básicos de los pacientes

    Vigilar y analizar los signos vitales básicos del paciente, como los signos vitales del corazón, la respiración y la tensión arterial. Actuar comunicándolos al personal de enfermería.

prestar asistencia médica, odontológica y de enfermería
  • proporcionar atención posnatal

    Proporcionar atención a la madre y al recién nacido después del nacimiento, asegurándose de que el recién nacido y la madre estén sanos y de que la madre sea capaz de cuidar a su recién nacido.

  • asistir en casos de anomalías en el embarazo

    Apoyar a la madre en caso de que se produzcan anomalías durante el período de embarazo y llamar al médico en caso de urgencia.

prestar atención sanitaria o administrar tratamientos médicos
  • contribuir a la continuidad de la asistencia sanitaria

    Contribuir a la prestación de asistencia sanitaria coordinada y continua.

diagnosticar afecciones de la salud
  • examinar a un recién nacido

    Realizar un examen neonatal para detectar cualquier peligro, evaluar las adaptaciones normales de un recién nacido después del parto e identificar los defectos congénitos o los traumatismos del parto.

prestar asistencia y cuidados
  • empatizar con el usuario de la asistencia sanitaria

    Comprender el contexto de los síntomas, las dificultades y el comportamiento de los clientes y pacientes. Ser empático con sus problemas; mostrando respeto y reforzando su autonomía, autoestima e independencia. Demostrar su preocupación por su bienestar y tráteles en función de sus barreras personales, sensibilidades, diferencias culturales y preferencias del cliente y paciente en cuestión.

prestar asistencia en relación con necesidades personales
  • proporcionar asistencia básica a los pacientes

    Apoyar a los pacientes y a los ciudadanos en actividades cotidianas, como la higiene, el confort, la movilidad y las necesidades alimentarias.

recetar y pedir pruebas, tratamientos o dispositivos médicos
  • proporcionar atención prenatal

    Hacer un seguimiento de la evolución normal del embarazo y del desarrollo fetal mediante la prescripción de controles periódicos para la prevención, detección y tratamiento de los problemas de salud durante el embarazo.

Áreas de conocimiento & Software y tecnologías
Áreas de conocimiento
  • embarazo

    El proceso relacionado con la concepción y el desarrollo del feto en el útero de la madre, los síntomas del embarazo, los riesgos y complicaciones, las enfermedades y el calendario del parto.

  • analgésicos

    Los tipos de medicamentos utilizados para aliviar el dolor en diversos casos médicos.

  • anestesiología y reanimación

    La anestesiología y reanimación es una especialidad médica contemplada en la Directiva 2005/36/CE de la UE.

  • embriología

    El desarrollo normal del embrión, la etiología de las anomalías de desarrollo, como los aspectos genéticos y la organogénesis, y el historial natural de anomalías diagnosticadas antes del nacimiento.

  • microbiología y parasitología

    La microbiología y parasitología es una especialidad contemplada en la Directiva 2005/36/CE.

  • neonatología

    La rama de la medicina pediátrica que trata el diagnóstico y tratamiento del recién nacido.

  • preparación para el parto

    Los procedimientos que deben seguirse para asistir el parto de bebés y los equipos técnicos necesarios en obstetricia.

  • preparación para la paternidad

    Los cambios, como los aspectos psicológicos, que afectan a los padres después del nacimiento.

Habilidades intersectoriales
  • anatomía humana
  • educación sanitaria
  • higiene en establecimientos de salud
  • parto
Software y tecnologías
Extensible markup language XMLMEDITECH softwareEpic SystemsEnterprise resource planning ERP softwarePatient electronic medical record EMR softwareAS/400 DatabasePrivate Practice
Rasgos clave que necesitas
Preocupación por los demás Tolerancia al estrés Confiabilidad Integridad Cooperación Autocontrol Reconocimiento Variedad Adaptabilidad/Flexibilidad Orientación social Logro Pensamiento analítico Logro/Esfuerzo Liderazgo Independencia Innovación
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Cómo calificar

Asistente de matrona: cómo cualificarse y dónde estudiar

Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.

Nivel educativo típico

Educación terciaria de ciclo corto

Dónde estudiar

1966 programas de estudios en 26 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 326 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.

Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:

Grado

BACHILLERATO DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES · Chile

Vocacional

ENFERMERIA

CFT IPROSEC · Chile

Vocacional Cures auxiliars d'infermeria

Institut FP Sant Cugat del Vallès · España

Se imparte en catalán

Vocacional Cures en atenció sanitària auxiliar de pediatria

TOP AULA S.L · España

Se imparte en catalán

Vocacional Auxiliar en centres sanitaris

Institut Narcís Xifra i Masmitjà · España

Se imparte en catalán

Curso corto

DIPLOMADO EN HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA LA ATENCION HUMANIZADA DE LA PUERPERA, RECIEN NACIDO Y FAMILIA

UNIVERSIDAD MAYOR · Chile

Fuentes
  1. 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
  2. 2. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Progresión profesional

Rutas de crecimiento y roles similares

Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.

Para organizaciones

Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué habilidades son especialmente importantes para un asistente de matrona?
La empatía, la paciencia, la capacidad de trabajar en equipo y la buena comunicación son fundamentales. También es importante tener una actitud proactiva, la capacidad de mantener la calma bajo presión y un compromiso con el bienestar de la madre y el bebé.
¿Qué tipo de formación o capacitación se requiere para ser asistente de matrona?
Aunque los requisitos específicos pueden variar según el país o la institución, generalmente se requiere un título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) o una formación equivalente en el ámbito de la salud. Es importante buscar programas de formación que incluyan prácticas en entornos de obstetricia.
¿Cómo es el entorno laboral típico de un asistente de matrona?
La mayoría de los asistentes de matrona trabajan en hospitales, clínicas de maternidad o centros de salud. El trabajo puede ser exigente, con horarios variables y la necesidad de estar disponible para emergencias. Es un puesto principalmente empleado, aunque ocasionalmente se puede encontrar en otras modalidades.
Asistente De Matrona — ¿hay escasez en Europa?
Sí. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó escasez en 4 de los 5 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Bulgaria, Alemania, Grecia, Polonia. Bulgaria lleva 2 años seguidos notificándola. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
Asistente De Matrona — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
64.030 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 35.270 a 113.640 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.

Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos