Επαγγελματικό προφίλ

υπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων

Στιγμιότυπο

Είστε οργανωτικός και έχετε προσοχή στη λεπτομέρεια; Ως υπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων, διασφαλίζετε την ορθή και έγκαιρη διεκπεραίωση των ασφαλιστικών απαιτήσεων, συμβάλλοντας στην άμεση αποζημίωση των ασφαλισμένων.

Περίληψη

Ως υπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων, είστε υπεύθυνος για τη διαχείριση και την αξιολόγηση των ασφαλιστικών αξιώσεων. Η εργασία σας περιλαμβάνει την εξέταση των υποβαλλόμενων εγγράφων, την επαλήθευση των στοιχείων, τον υπολογισμό των αποζημιώσεων και την επικοινωνία με τους ασφαλισμένους και τους αντισυμβαλλόμενους για την επίλυση τυχόν αποριών ή διαφορών. Χρησιμοποιείτε στατιστικά δεδομένα και αναφορές για την ακριβή προσαρμογή των αξιώσεων, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τις ασφαλιστικές πολιτικές και την ισχύουσα νομοθεσία.

Βασικές Υποχρεώσεις
  • • Εξέταση και αξιολόγηση ασφαλιστικών αξιώσεων, ελέγχοντας την πληρότητα και την εγκυρότητα των υποβαλλόμενων εγγράφων.
  • • Υπολογισμός των αποζημιώσεων βάσει των όρων του ασφαλιστηρίου συμβολαίου και των ισχυουσών νομικών διατάξεων.
  • • Επικοινωνία με ασφαλισμένους και αντισυμβαλλόμενους για την ενημέρωσή τους σχετικά με την πορεία της αξίωσης και την επίλυση τυχόν προβλημάτων.
Labour market

Πού ζητείται αυτό το επάγγελμα

Καταγεγραμμένες ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού, ανά έτος. Δημοσιεύεται για ομάδες επαγγελμάτων, όχι για μεμονωμένους τίτλους θέσεων.

Καταγράφηκε έλλειψηΚαταγράφηκε πλεόνασμαΚαταγράφηκε άλλο έτοςΔεν καλύπτεται από αυτή την πηγή

Βαθύτερο χρώμα: καταγράφηκε το ίδιο περισσότερα συνεχόμενα έτη.

Τα στοιχεία καλύπτουν: Βοηθοί Επαγγελματιών επιχειρήσεων και διοίκησης — 200 επαγγέλματα, μαζί με αυτό.

2 από 8 με έλλειψη202521 από 32 αναπτύσσονται4.2Mθέσεις έως το 2035

Έλλειψη: Italy, Netherlands.

Μακροβιότερη έλλειψη: Netherlands, 4 χρόνια.

Επιλέξτε μια περιοχή στον χάρτη για να δείτε τα στοιχεία της.

Σχετικά με την πηγή

Πηγή: ELA/EURES, ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού. Τα στοιχεία δημοσιεύονται σε επίπεδο επαγγελματικής ομάδας και καλύπτουν την Ευρώπη. Οι εκδόσεις διαφέρουν ως προς τη διάρθρωση του παραρτήματος και τις χώρες που καλύπτονται, οπότε μια μεταβολή μεταξύ ετών δεν σημαίνει πάντα ότι άλλαξε η αγορά εργασίας. Οι χώρες με γκρι δεν καταγράφηκαν, που δεν σημαίνει ισορροπία.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Εξερευνήστε περισσότερα

Βρείτε τη σταδιοδρομία σας και ανακαλύψτε την επιστήμη πίσω από τις προτάσεις μας.

Γρήγορος έλεγχος προσαρμογής

Θα μπορούσε ουπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεωννα σας ταιριάζει;

Απαντήστε σε τρεις γρήγορες ερωτήσεις. Αυτή δεν είναι μια πλήρης αξιολόγηση - είναι ένα teaser που θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν θα συγκρίνετε το προφίλ σας.

Πρόοδος0/3

Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούνΑναγνώριση;

Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούνΑξιοπιστία;

Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούνΑκεραιότητα;

NexFuture™

Μελλοντικές προοπτικές για υπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων

The outlook for υπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Πώς υπολογίζονται αυτές οι βαθμολογίες;

Ο Δείκτης Ανθεκτικότητας (0–100) εκτιμά πόσο δομικά προστατευμένο είναι αυτό το επάγγελμα από την αυτοματοποίηση και τις διαταραχές ΤΝ, βάσει ανάλυσης σε επίπεδο εργασιών. Υψηλότερες βαθμολογίες σημαίνουν περισσότερες εργασίες που απαιτούν ανθρώπινη κρίση. Η Έκθεση ΤΝ δείχνει το εκτιμώμενο ποσοστό ωρών εργασίας που οι τρέχουσες δυνατότητες ΤΝ θα μπορούσαν να επηρεάσουν. Αυτοί είναι δομικοί δείκτες από μοντέλο, όχι προβλέψεις ατομικής ασφάλειας εργασίας.

Παίξτε το μέλλον

Πώς θα μπορούσε να αλλάξειυπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεωνκαθώς αυξάνεται η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης;

Αρκετοί τομείς εργασιών ενδέχεται να στραφούν προς ροές εργασιών που υποστηρίζονται από AI, επομένως η εκ νέου δεξιότητα γίνεται πιο σημαντική.

Σημαντικός μετασχηματισμός σε επίπεδο εργασιών εκτιμάται σε 10 έτη (περίπου το 2036) βάσει του επιλεγμένου σεναρίου „Αναμενόμενο“.
~25%
Ανθεκτικότητα
Κίνδυνος αυτοματισμού
EXP~70%
Ανθρώπινη άκρη
MOAT~25%

Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.

2026
2032
2041
Ταχύτητα υιοθέτησης AI:

Πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αλλάξει αυτόν τον ρόλο

Ντετερμινιστική, βασισμένη σε μοντέλο ερμηνεία των τρεχόντων σημάτων ρόλου — όχι εγγύηση αντικατάστασης.

Ανθρώπινης ιδιοκτησίας 28% Ανθρώπινης ιδιοκτησίας
Τι εξαρτάται ακόμα από τους ανθρώπους
  • επικοινωνία με δικαιούχους
  • χειρισμός εισερχόμενων αξιώσεων ασφαλιστικής αποζημίωσης
  • παροχή πληροφοριών για χρηματοπιστωτικά προϊόντα
Το ανθρώπινο πλεονέκτημα Για να μείνετε μπροστά σε αυτό τον ρόλο, εστιάστε στο αναλογιστική επιστήμη και αρχές ασφάλισης. Αυτές οι ανθρωποκεντρικές δεξιότητες είναι οι πιο δύσκολες για την AI να αναπαραγάγει τα επόμενα 20 χρόνια.
Βοηθήστε 23% Βοηθήστε
Όπου το AI μπορεί να γίνει συγκυβερνήτης
  • ανάλυση φακέλων αξιώσεων
  • σύνθεση οικονομικών πληροφοριών
  • εξέταση ασφαλιστικής διαδικασίας
Αυτοματοποίηση 65% Αυτοματοποίηση
Εργασίες που εκτίθενται περισσότερο στον αυτοματισμό
  • ταξινόμηση των ασφαλιστικών αξιώσεων
  • τήρηση αρχείου χρηματοοικονομικών συναλλαγών
  • υπολογισμός των αποζημιώσεων
Λεπτομερής Ανάλυση

Ζωτικά Σημεία & Διανύσματα AI

AI Exposure Vectors

0-100%
AI / Μηχανική Μάθηση 23%

Έκθεση σε ανάλυση με υποστήριξη AI, αναγνώριση μοτίβων και εργασίες προβλεπτικής μοντελοποίησης

Γνωστικό Λογισμικό 10%

Έκθεση σε αυτοματοποίηση ροής εργασίας, λογισμικό υποστήριξης αποφάσεων και ψηφιοποίηση διαδικασιών

Generative AI 7%

Έκθεση στη δημιουργία περιεχομένου, δημιουργική ενίσχυση και εργαλεία μεγάλων γλωσσικών μοντέλων

Ρομποτικός & Φυσικός Αυτοματισμός 0%

Έκθεση σε φυσική αυτοματοποίηση, ρομποτική και αισθητήρες που οδηγούν τη μετατόπιση εργασιών

Τεχνικές λεπτομέρειες
Μεθοδολογία: NexFuture v3.0 Πηγές: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ενημερώθηκε: Αυγ 2026

Το NexFuture v3.0 εκτιμά την έκθεση στην αυτοματοποίηση απευθείας από τις βασικές ομάδες δεξιοτήτων του ESCO, σταθμισμένη ως προς τη μάζα δεξιοτήτων και βαθμονομημένη με βάση σημεία αναφοράς ειδικών. Οι βαθμολογίες είναι πιθανοτικές εκτιμήσεις, όχι εγγυήσεις. Δείτε τη Λευκή Βίβλο Μεθοδολογίας NexFuture για πλήρεις λεπτομέρειες.

Μετρά την έκθεση στην αυτοματοποίηση. Δεν μετρά αμοιβή, ζήτηση ή πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν κοντά σας.

Μια μέρα στη ζωή

Τι συνήθως κάνουν οι άνθρωποι σε αυτόν τον ρόλο

Χρηματοοικονομικές υπηρεσίες

Ημέρα στη ζωή

Μια τυπική μέρα ωςυπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων

09
09:00 · Πρωί
υπολογισμός των αποζημιώσεων
Υπολογισμός του ποσού που οφείλει η ασφαλιστική εταιρεία σε περίπτωση νόμιμης απαίτησης, έγκριση της οικονομικής μεταφοράς και διαχείριση καταγγελιών σε άλλες ασφαλιστικές εταιρείες, εάν χρειάζεται.
10
10:30 · Μεσημέρι
ανάλυση φακέλων αξιώσεων
Έλεγχος της αξίωσης ενός πελάτη και ανάλυση της αξίας των απολεσθέντων υλικών, κτιρίων, κύκλου εργασιών ή άλλων στοιχείων, καθώς και προσδιορισμός των ευθυνών των διαφόρων μερών.
12
12:00 · μεσημέρι
διαχείριση φακέλων αξιώσεων
Παρακολούθηση της προόδου ενός φακέλου αξιώσεων, ενημέρωση όλων των μερών σχετικά με την κατάσταση του φακέλου, διασφάλιση ότι ο πελάτης λαμβάνει την οφειλόμενη αποζημίωση, διαχείριση όλων των προβλημάτων ή καταγγελιών από τους πελάτες, κλείσιμο του φακέλου και παροχή πληροφοριών σε εξουσιοδοτημένο πρόσωπο ή υπηρεσία όταν υπάρχουν υπόνοιες απάτης.
14
14:00 · Απόγευμα
εξέταση ασφαλιστικής διαδικασίας
Ανάλυση όλων των εγγράφων που σχετίζονται με συγκεκριμένη ασφαλιστική υπόθεση προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η αίτηση για ασφάλιση ή η διαδικασία αξιώσεων διενεργήθηκε σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές και τους κανονισμούς, ότι η υπόθεση δεν θα αποτελέσει σημαντικό κίνδυνο για τον ασφαλιστή ή κατά πόσο η αξιολόγηση των αξιώσεων ήταν ορθή, καθώς και για την αξιολόγηση των περαιτέρω ενεργειών.
15
15:30 · Αργά το απόγευμα
επικοινωνία με δικαιούχους
Επικοινωνία με άτομα ή οργανισμούς που δικαιούνται παροχές υπό μορφή κεφαλαίων ή άλλων δικαιωμάτων, προκειμένου για την απόκτηση πληροφοριών σχετικά με τις διαδικασίες, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι δικαιούχοι λαμβάνουν τις παροχές που δικαιούνται και για την παροχή περαιτέρω πληροφοριών.
17
17:00 · Σύνοψη
συνομιλία με αιτούντες ασφαλιστική αποζημίωση
Συνομιλία με άτομα που έχουν καταθέσει αγωγή προς την ασφαλιστική εταιρεία στην οποία είναι ασφαλισμένοι, ή μέσω εξειδικευμένων ασφαλιστικών πρακτόρων ή μεσιτών, προκειμένου για τη διερεύνηση της αξίωσης και την κάλυψη του ασφαλιστηρίου συμβολαίου, καθώς και τον εντοπισμό τυχόν δολίων δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αξιώσεων.

Η σειρά εργασιών είναι ενδεικτική. Οι μεμονωμένες ημέρες ποικίλλουν.

Λογισμικό & Τεχνολογίες & Τομείς γνώσης
Λογισμικό & Τεχνολογίες
Account management softwareAlpha Software Alpha FiveAutomated information system softwareBilling softwareClaim processing system softwareDatabase softwareGroupMeHealthcare common procedure coding system HCPCSIBM Check Processing Control System CPSCIBM Lotus NotesInsurance rating softwareInSystems Calligo EnterpriseMedical condition coding softwareMedical procedure coding softwareMicroFocus GroupWiseMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Internet ExplorerMicrosoft Office softwareMicrosoft Outlook
Τομείς γνώσης
  • αναλογιστική επιστήμη

    ΟΙ κανόνες εφαρμογής μαθηματικών και στατιστικών τεχνικών για τον προσδιορισμό πιθανών ή υφιστάμενων κινδύνων σε διάφορους κλάδους, όπως η χρηματοδότηση ή η ασφάλιση.

  • αρχές ασφάλισης

    Η κατανόηση των αρχών της ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της αστικής ευθύνης, των αποθεμάτων και των εγκαταστάσεων.

  • διαδικασίες αξιώσεων

    Οι διάφορες διαδικασίες που χρησιμοποιούνται για την επίσημη αίτηση πληρωμής από ασφαλιστική εταιρεία για ζημία που προκλήθηκε.

Διατομεακές δεξιότητες
  • ασφαλιστικό δίκαιο
  • είδη ασφάλισης
  • εντοπισμός απάτης
Βασικές δεξιότητες
παρουσίαση ερευνητικών ή τεχνικών πληροφοριών
  • άσκηση δεξιοτήτων τεχνικής επικοινωνίας

    Επεξήγηση με σαφή και συνοπτικό τρόπο των τεχνικών λεπτομερειών σε πελάτες που δεν είναι τεχνικοί, ενδιαφερόμενους παράγοντες ή άλλα ενδιαφερόμενα μέρη.

παροχή χρηματοοικονομικών συμβουλών
  • παροχή πληροφοριών για χρηματοπιστωτικά προϊόντα

    Παροχή πληροφοριών στους πελάτες σχετικά με χρηματοπιστωτικά προϊόντα, τη χρηματοπιστωτική αγορά, ασφάλειες, δάνεια ή άλλου είδους χρηματοοικονομικά δεδομένα.

αναφορά περιστατικών και ελαττωμάτων
  • ταξινόμηση των ασφαλιστικών αξιώσεων

    Επεξεργασία εισερχόμενων αξιώσεων προκειμένου να αξιολογηθεί ο χαρακτήρας τους και κατηγοριοποίησή τους σύμφωνα με τα διάφορα είδη ασφάλισης και διαδικασιών διεκπεραίωσης αξιώσεων, προκειμένου να διασφαλίζεται ο ορθός διοικητικός χειρισμός και να εξασφαλίζεται ότι η αξίωση μπορεί να προχωρήσει στον σωστό εμπειρογνώμονα για τον διακανονισμό ζημιών ή άλλους επαγγελματίες διαχειριστές αξιώσεων.

πραγματοποίηση συνεντεύξεων
  • συνομιλία με αιτούντες ασφαλιστική αποζημίωση

    Συνομιλία με άτομα που έχουν καταθέσει αγωγή προς την ασφαλιστική εταιρεία στην οποία είναι ασφαλισμένοι, ή μέσω εξειδικευμένων ασφαλιστικών πρακτόρων ή μεσιτών, προκειμένου για τη διερεύνηση της αξίωσης και την κάλυψη του ασφαλιστηρίου συμβολαίου, καθώς και τον εντοπισμό τυχόν δολίων δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αξιώσεων.

καθοδήγηση των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων
  • οργάνωση της εκτίμησης ζημίας

    Οργάνωση της εκτίμησης ζημίας με την υπόδειξη εμπειρογνώμονα για τον εντοπισμό και την εξέταση της ζημίας, την παροχή πληροφοριών και οδηγιών στους εμπειρογνώμονες και την εκ νέου επικοινωνία με τους εμπειρογνώμονες, και σύνταξη έκθεσης ζημιών.

διαχείριση πληροφοριών
  • διαχείριση φακέλων αξιώσεων

    Παρακολούθηση της προόδου ενός φακέλου αξιώσεων, ενημέρωση όλων των μερών σχετικά με την κατάσταση του φακέλου, διασφάλιση ότι ο πελάτης λαμβάνει την οφειλόμενη αποζημίωση, διαχείριση όλων των προβλημάτων ή καταγγελιών από τους πελάτες, κλείσιμο του φακέλου και παροχή πληροφοριών σε εξουσιοδοτημένο πρόσωπο ή υπηρεσία όταν υπάρχουν υπόνοιες απάτης.

ανάλυση και αξιολόγηση πληροφοριών και δεδομένων
  • ανάλυση φακέλων αξιώσεων

    Έλεγχος της αξίωσης ενός πελάτη και ανάλυση της αξίας των απολεσθέντων υλικών, κτιρίων, κύκλου εργασιών ή άλλων στοιχείων, καθώς και προσδιορισμός των ευθυνών των διαφόρων μερών.

παρακολούθηση επιχειρησιακών δραστηριοτήτων
  • εξέταση ασφαλιστικής διαδικασίας

    Ανάλυση όλων των εγγράφων που σχετίζονται με συγκεκριμένη ασφαλιστική υπόθεση προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η αίτηση για ασφάλιση ή η διαδικασία αξιώσεων διενεργήθηκε σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές και τους κανονισμούς, ότι η υπόθεση δεν θα αποτελέσει σημαντικό κίνδυνο για τον ασφαλιστή ή κατά πόσο η αξιολόγηση των αξιώσεων ήταν ορθή, καθώς και για την αξιολόγηση των περαιτέρω ενεργειών.

DNA δεξιότητας

DNA δεξιότητας

Χαρακτηριστικά προσωπικότητας εργασίας και αξίες που ορίζουν αυτόν τον ρόλο

Βασικά χαρακτηριστικά που χρειάζεστε
Αναγνώριση Αξιοπιστία Ακεραιότητα Συνεργασία Αυτοέλεγχος Φροντίδα για τους άλλους Ανεξαρτησία Ανοχή στο στρες Επίτευγμα Επίτευξη/Προσπάθεια Προσαρμοστικότητα/Ευελιξία Ποικιλία Κοινωνικός προσανατολισμός Αναλυτική σκέψη Ηγεσία Καινοτομία
Βασικές ανταμοιβές που μπορείτε να περιμένετε
ΕπίτευξηΣυνθήκες εργασ…ΑναγνώρισηΣχέσειςΥποστήριξηΑνεξαρτησία
Επαγγελματική εξέλιξη

Μονοπάτια Ανάπτυξης & Παρόμοιοι Ρόλοι

Εξερευνήστε τυπικά μονοπάτια σταδιοδρομίας, παρακείμενες δεξιότητες και παρόμοιους ρόλους για να σχεδιάσετε την επόμενη μετάβασή σας.

Τοπίο καριέρας

Πού ταιριάζει τουπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων;

Αυτός ο ρόλος
υπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων Αυτός ο ρόλος

Βαθμολογίες ομοιότητας με βάση την επικάλυψη δεξιοτήτων από δεδομένα ESCO.

Συνήθεις ερωτήσεις

Συχνές ερωτήσεις

Ποιες είναι οι πιο σημαντικές δεξιότητες που χρειάζεται ένας υπάλληλος διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων;
Η προσοχή στη λεπτομέρεια, οι οργανωτικές ικανότητες, η ικανότητα επικοινωνίας και η γνώση των ασφαλιστικών πολιτικών είναι απαραίτητες. Επίσης, σημαντική είναι η ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και η καλή γνώση χειρισμού Η/Υ.
Πώς επηρεάζονται οι αξιώσεις από τις στατιστικές αναλύσεις;
Οι στατιστικές αναλύσεις βοηθούν στην ανίχνευση πιθανών ανωμαλιών, στην πρόβλεψη τάσεων και στην προσαρμογή των αποζημιώσεων ώστε να διασφαλιστεί η δίκαιη και ακριβής αποτίμηση κάθε αξίωσης, σύμφωνα με τις ασφαλιστικές πολιτικές.
Ποια είναι η συνήθης εργασιακή δομή για αυτή τη θέση;
Συνήθως, η θέση του υπαλλήλου διεκπεραίωσης ασφαλιστικών αξιώσεων είναι μια θέση εργασίας με πλήρη απασχόληση σε ασφαλιστικές εταιρείες ή συνεργαζόμενους οργανισμούς.
Υπάλληλος Διεκπεραίωσης Ασφαλιστικών Αξιώσεων — υπάρχει έλλειψη στην Ευρώπη;
Όχι. Στην έκδοση ELA/EURES του 2025, πλεόνασμα καταγράφηκε σε 6 από τις 8 ευρωπαϊκές χώρες που αξιολόγησαν αυτή την επαγγελματική ομάδα: Αυστρία, Δανία, Ελλάδα, Φινλανδία και 2 ακόμη. 2 χώρες κατέγραψαν έλλειψη. Οι αξιολογήσεις αυτές δημοσιεύονται ανά επαγγελματική ομάδα και όχι ανά τίτλο θέσης.
Υπάλληλος Διεκπεραίωσης Ασφαλιστικών Αξιώσεων — τι αμοιβή έχει στις Ηνωμένες Πολιτείες;
48.450 δολάρια τον χρόνο στη διάμεσο, με ημερομηνία 2025-05. Οι διάμεσοι των πολιτειών κυμαίνονται από 30.910 έως 60.650 δολάρια. Πηγή: US Bureau of Labor Statistics. Το μέγεθος αφορά τις Ηνωμένες Πολιτείες και δεν αποτελεί πρόβλεψη για την Ευρώπη.
Υπάλληλος Διεκπεραίωσης Ασφαλιστικών Αξιώσεων — είναι νομοθετικά ρυθμιζόμενο επάγγελμα;
Αναφέρεται ως ρυθμιζόμενο επάγγελμα σε 1 ευρωπαϊκές χώρες: Ισλανδία. Το χαμηλότερο απαιτούμενο μεταξύ τους επίπεδο προσόντων είναι EQF 6. Όπου ένα επάγγελμα είναι ρυθμιζόμενο, προσόντα που αποκτήθηκαν αλλού πρέπει να αναγνωριστούν επίσημα πριν μπορέσει κανείς να το ασκήσει. Πηγή: βάση δεδομένων της ΕΕ για τα νομοθετικά ρυθμιζόμενα επαγγέλματα.