Αστυνομικός υπάλληλος/αστυνομική υπάλληλος
Βασικά γεγονότα
Οι αστυνομικοί υπάλληλοι χρησιμοποιούν μεθόδους έρευνας και είναι επιφορτισμένοι με την πρόληψη του εγκλήματος, την καταδίωξη και τη σύλληψη εγκληματιών, και την προστασία του κοινού από βίαιες και εγκληματικές δραστηριότητες. Εκτελούν δραστηριότητες επιτήρησης και περιπολίας για την πρόληψη των εγκλημάτων και τη σύλληψη των δραστών. Παρέχουν στήριξη στα θύματα και στο ευρύ κοινό και διεκπεραιώνουν διοικητικά καθήκοντα.
Η καθημερινότητα ενός αστυνομικού/αστυνομικής υπάλληλου είναι γεμάτη προκλήσεις και απαιτεί επαγρύπνηση. Οι δραστηριότητες περιλαμβάνουν περιπολίες, επιτήρηση, διερεύνηση εγκλημάτων, καταδίωξη και σύλληψη δραστών, καθώς και παροχή βοήθειας στα θύματα και στο κοινό. Η εργασία απαιτεί άμεση ανταπόκριση σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και ικανότητα λήψης γρήγορων αποφάσεων υπό πίεση. Επιπλέον, υπάρχουν διοικητικά καθήκοντα που αφορούν τη σύνταξη αναφορών και τη διαχείριση πληροφοριών.
- • Προληπτική περιπολία και επιτήρηση για την αποτροπή εγκληματικών ενεργειών.
- • Διερεύνηση εγκλημάτων και συλλογή αποδεικτικών στοιχείων.
- • Καταδίωξη και σύλληψη υπόπτων.
Πού ζητείται αυτό το επάγγελμα
Καταγεγραμμένες ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού, ανά έτος. Δημοσιεύεται για ομάδες επαγγελμάτων, όχι για μεμονωμένους τίτλους θέσεων.
Βαθύτερο χρώμα: καταγράφηκε το ίδιο περισσότερα συνεχόμενα έτη.
Τα στοιχεία καλύπτουν: Απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών προστασίας — 28 επαγγέλματα, μαζί με αυτό.
Έλλειψη: Czechia, Denmark, Germany, Lithuania και 3 ακόμη.
Μακροβιότερη έλλειψη: Slovenia, 3 χρόνια.
Όπου το επάγγελμα είναι νομοθετικά ρυθμιζόμενο, τα προσόντα σας θα έπρεπε να αναγνωριστούν επίσημα πριν μπορέσετε να το ασκήσετε.
Επιλέξτε μια περιοχή στον χάρτη για να δείτε τα στοιχεία της.
Σχετικά με την πηγή›
Πηγή: ELA/EURES, ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού. Τα στοιχεία δημοσιεύονται σε επίπεδο επαγγελματικής ομάδας και καλύπτουν την Ευρώπη. Οι εκδόσεις διαφέρουν ως προς τη διάρθρωση του παραρτήματος και τις χώρες που καλύπτονται, οπότε μια μεταβολή μεταξύ ετών δεν σημαίνει πάντα ότι άλλαξε η αγορά εργασίας. Οι χώρες με γκρι δεν καταγράφηκαν, που δεν σημαίνει ισορροπία.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Εξερευνήστε περισσότερα
Βρείτε τη σταδιοδρομία σας και ανακαλύψτε την επιστήμη πίσω από τις προτάσεις μας.
Θα μπορούσε ο αστυνομικός υπάλληλος/αστυνομική υπάλληλος να σας ταιριάζει;
Απαντήστε σε τρεις γρήγορες ερωτήσεις. Αυτή δεν είναι μια πλήρης αξιολόγηση - είναι ένα teaser που θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν θα συγκρίνετε το προφίλ σας.
Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούν Ακεραιότητα;
Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούν Αξιοπιστία;
Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούν Αυτοέλεγχος;
Μελλοντικές προοπτικές για αστυνομικός υπάλληλος/αστυνομική υπάλληλος
Οι προοπτικές για αστυνομικός υπάλληλος/αστυνομική υπάλληλος είναι εξαιρετικά σταθερές. Ενώ τα εργαλεία AI θα βοηθούν στις καθημερινές εργασίες, το κέντρο αυτού του ρόλου βασίζεται στην ανθρώπινη κρίση, με αποτέλεσμα ένα υψηλό σκορ ανθεκτικότητας 83%.
Πώς υπολογίζονται αυτές οι βαθμολογίες;
Ο Δείκτης Ανθεκτικότητας (0–100) εκτιμά πόσο δομικά προστατευμένο είναι αυτό το επάγγελμα από την αυτοματοποίηση και τις διαταραχές ΤΝ, βάσει ανάλυσης σε επίπεδο εργασιών. Υψηλότερες βαθμολογίες σημαίνουν περισσότερες εργασίες που απαιτούν ανθρώπινη κρίση. Η Έκθεση ΤΝ δείχνει το εκτιμώμενο ποσοστό ωρών εργασίας που οι τρέχουσες δυνατότητες ΤΝ θα μπορούσαν να επηρεάσουν. Αυτοί είναι δομικοί δείκτες από μοντέλο, όχι προβλέψεις ατομικής ασφάλειας εργασίας.
Πώς θα μπορούσε να αλλάξει αστυνομικός υπάλληλος/αστυνομική υπάλληλος καθώς αυξάνεται η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης;
Η ανθρώπινη κρίση, η εμπιστοσύνη και το πλαίσιο παραμένουν ισχυροί προστάτες αυτού του ρόλου.
Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.
Η ανθρώπινη κρίση, η εμπιστοσύνη και το πλαίσιο παραμένουν ισχυροί προστάτες αυτού του ρόλου.
Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.
Πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αλλάξει αυτόν τον ρόλο
Ντετερμινιστική, βασισμένη σε μοντέλο ερμηνεία των τρεχόντων σημάτων ρόλου — όχι εγγύηση αντικατάστασης.
Τι εξαρτάται ακόμα από τους ανθρώπους
- εφαρμογή πρώτων βοηθειών
- συμμόρφωση με νομικούς κανονισμούς
- συμμόρφωση με τις αρχές της αυτοάμυνας
Όπου το AI μπορεί να γίνει συγκυβερνήτης
- χειρισμός αποδεικτικών στοιχείων σε υποθέσεις
- παροχή οδηγιών στο κοινό
Εργασίες που εκτίθενται περισσότερο στον αυτοματισμό
Καμία μεμονωμένη εργασία εδώ δεν είναι ακόμη ιδιαίτερα αυτοματοποιήσιμη.
Ζωτικά Σημεία & Διανύσματα AI
AI Exposure Vectors
0-100%Έκθεση σε ανάλυση με υποστήριξη AI, αναγνώριση μοτίβων και εργασίες προβλεπτικής μοντελοποίησης
Έκθεση στη δημιουργία περιεχομένου, δημιουργική ενίσχυση και εργαλεία μεγάλων γλωσσικών μοντέλων
Έκθεση σε φυσική αυτοματοποίηση, ρομποτική και αισθητήρες που οδηγούν τη μετατόπιση εργασιών
Έκθεση σε αυτοματοποίηση ροής εργασίας, λογισμικό υποστήριξης αποφάσεων και ψηφιοποίηση διαδικασιών
Τεχνικές λεπτομέρειες
Το NexFuture v3.0 εκτιμά την έκθεση στην αυτοματοποίηση απευθείας από τις βασικές ομάδες δεξιοτήτων του ESCO, σταθμισμένη ως προς τη μάζα δεξιοτήτων και βαθμονομημένη με βάση σημεία αναφοράς ειδικών. Οι βαθμολογίες είναι πιθανοτικές εκτιμήσεις, όχι εγγυήσεις. Δείτε τη Λευκή Βίβλο Μεθοδολογίας NexFuture για πλήρεις λεπτομέρειες.
Μετρά την έκθεση στην αυτοματοποίηση. Δεν μετρά αμοιβή, ζήτηση ή πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν κοντά σας.
Τι συνήθως κάνουν οι άνθρωποι σε αυτόν τον ρόλο
Δημόσιες υπηρεσίες και ασφάλεια
Μια τυπική μέρα ως αστυνομικός υπάλληλος/αστυνομική υπάλληλος
09 09:00 · Πρωί διασφάλιση της εφαρμογής της νομοθεσίας
10 10:30 · Μεσημέρι διασφάλιση της συμμόρφωσης με είδη όπλων
12 12:00 · μεσημέρι εντοπισμός απειλών για την ασφάλεια
14 14:00 · Απόγευμα εφαρμογή πρώτων βοηθειών
15 15:30 · Αργά το απόγευμα κράτηση παραβατών
17 17:00 · Σύνοψη παροχή οδηγιών στο κοινό
Η σειρά εργασιών είναι ενδεικτική. Οι μεμονωμένες ημέρες ποικίλλουν.
Τι χρειάζεστε για να κάνετε αυτή την εργασία
Οι δεξιότητες, οι γνώσεις και τα εργαλεία που απαιτεί αυτός ο ρόλος — καθώς και τα χαρακτηριστικά και οι ανταμοιβές που τον συνοδεύουν.
-
συμμόρφωση με νομικούς κανονισμούς
Διασφάλιση της επαρκούς ενημέρωσής σας σχετικά με τους νομικούς κανονισμούς που διέπουν συγκεκριμένη δραστηριότητα σύμφωνα με τους σχετικούς κανόνες, πολιτικές και νομοθεσία.
-
διασφάλιση της συμμόρφωσης με είδη όπλων
Συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις κατά τη χρήση διαφορετικών ειδών πυροβόλων όπλων και άλλων τύπων όπλων και των αντίστοιχων πυρομαχικών τους.
-
διασφάλιση της εφαρμογής της νομοθεσίας
Διασφάλιση της τήρησης της νομοθεσίας και, όποτε αυτή παραβιάζεται, λήψη σωστών μέτρων για την διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και της επιβολής του νόμου.
-
εντοπισμός απειλών για την ασφάλεια
Εντοπισμός απειλών για την ασφάλεια κατά τη διάρκεια ερευνών, επιθεωρήσεων ή περιπολιών, και εκτέλεση των απαραίτητων ενεργειών για την ελαχιστοποίηση ή την εξουδετέρωση της απειλής.
-
κράτηση παραβατών
Εκ νέου κράτηση παραβατών και καταπατητών σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
-
περιπολία περιοχών
Περιφρούρηση μιας καθορισμένης περιοχής, θέση σε επιφυλακή και απόκριση σε ύποπτες και επικίνδυνες καταστάσεις και επικοινωνία με τους οργανισμούς αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης.
-
εφαρμογή πρώτων βοηθειών
Απόκριση σε επείγοντα ιατρικά περιστατικά και φροντίδα του ασθενούς κατά τρόπο σύμφωνο με τους κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια, αξιολόγηση των νομικών και δεοντολογικών ζητημάτων της κατάστασης και παροχή κατάλληλης προνοσοκομειακής φροντίδας.
-
χειρισμός αποδεικτικών στοιχείων σε υποθέσεις
Χειρισμός αποδεικτικών στοιχείων που είναι σημαντικά για μια υπόθεση κατά τρόπο σύμφωνο με τους κανονισμούς, προκειμένου να μην επηρεάζεται η κατάσταση των εν λόγω αποδεικτικών στοιχείων και να διασφαλίζεται η άψογη κατάστασή τους και η χρηστικότητά τους στην υπόθεση.
-
χρήση διαφορετικών διαύλων επικοινωνίας
Χρήση διαφόρων τύπων διαύλων επικοινωνίας, όπως η λεκτική, η χειρόγραφη, η ψηφιακή και τηλεφωνική επικοινωνία με σκοπό τη δόμηση και την ανταλλαγή ιδεών ή πληροφοριών.
-
συμμόρφωση με τις αρχές της αυτοάμυνας
Τήρηση των αρχών σύμφωνα με τις οποίες ένα άτομο θα πρέπει να χρησιμοποιεί μόνο τόση βία όση απαιτείται για την απόκρουση επίθεσης. Η χρήση φονικής βίας περιορίζεται σε καταστάσεις κατά τις οποίες οι επιτιθέμενοι χρησιμοποιούν οι ίδιοι φονική βία.
-
παροχή οδηγιών στο κοινό
Παροχή οδηγιών στο κοινό σε περιπτώσεις κατά τις οποίες συμπεριφέρεται κατά τρόπο που δεν συνάδει με τις νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, ή καθοδήγησή του, σε ασυνήθιστες καταστάσεις.
παροχή πρώτων βοηθειών
Οι διαδικασίες της προνοσοκομειακής περίθαλψης για επείγοντα ιατρικά περιστατικά, όπως οι πρώτες βοήθειες, οι τεχνικές ανάνηψης, τα νομικά και δεοντολογικά ζητήματα, η αξιολόγηση ασθενών και οι τα έκτακτα περιστατικά που αφορούν τραυματισμούς.
αρχές ασφαλούς ίππευσης αλόγων
Αρχές ασφαλούς ίππευσης και εκπαίδευσης.
φυσικά χαρακτηριστικά σιδηροδρόμων
Εξοικείωση με όλες τις φυσικές πτυχές του σιδηροδρόμου, συμπεριλαμβανομένων των σιδηροδρομικών σταθμών, της ανωφέρειας ή κατωφέρειας των σιδηροδρομικών γραμμών και των ορίων ταχύτητας.
- επιβολή του νόμου
- νόμιμη χρήση βίας
- νόμοι οδικής κυκλοφορίας
- απαιτήσεις καταδυτικών δραστηριοτήτων
- μέθοδοι διεξαγωγής ερευνών
- παράνομες ουσίες
- σιδηροδρομικό δίκαιο
Δείτε αν αυτός ο ρόλος ταιριάζει στο DNA της καριέρας σας
Κάντε τη δωρεάν αξιολόγηση DNA καριέρας για να δείτε πώς το αστυνομικός υπάλληλος/αστυνομική υπάλληλος ευθ υγραμμίζεται με τα ενδιαφέροντά σας, το στυλ εργασίας και τη μελλοντική σας πορεία. Σε λιγότερο από 10 λεπτά, θα λάβετε ένα εξατομικευμένο σήμα προσαρμογής και έναν οδικό χάρτη για το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια.
Σάρωση για να συνεχίσετε στο κινητόΑστυνομικός υπάλληλος: πώς να αποκτήσετε τα απαραίτητα προσόντα και πού να σπουδάσετε
Τι χρειάζεται συνήθως για να πληροίτε τις προϋποθέσεις: επίπεδο εκπαίδευσης, πού είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα και πού να σπουδάσετε.
Ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση
Ρυθμίζεται σε 4 χώρες. Ελάχιστο EQF 4–7, ανάλογα με τη χώρα.
Αντικατοπτρίζει τη βάση δεδομένων για τα κατοχυρωμένα επαγγέλματα της ΕΕ. Όχι νομικές συμβουλές — επιβεβαιώστε τις απαιτήσεις με την αρμόδια εθνική αρχή προτού βασιστείτε σε αυτό για μια απόφαση σταδιοδρομίας ή μετανάστευσης.
Πραγματικά προγράμματα που οδηγούν σε αυτό το επάγγελμα, ανά χώρα.
Healthcare Professionals and Police in Collaboration in the Context of Mental Ill-health
The Church as Polis
From Palace to Polis: From Bronze Age to Iron Age in the Mediterranean 1200-700 BC
The Church as Polis, Distance Education
MA CRIMINOLOGY AND CRIMINAL JUSTICE (BLENDED) (PT)
Certificate in Introduction to Criminology and the Irish Justice System
Honours Bachelor of Arts in Criminology
Criminology
Μονοπάτια Ανάπτυξης & Παρόμοιοι Ρόλοι
Εξερευνήστε τυπικά μονοπάτια σταδιοδρομίας, παρακείμενες δεξιότητες και παρόμοιους ρόλους για να σχεδιάσετε την επόμενη μετάβασή σας.
Πού ταιριάζει το αστυνομικός υπάλληλος/αστυνομική υπάλληλος;
Βαθμολογίες ομοιότητας με βάση την επικάλυψη δεξιοτήτων από δεδομένα ESCO.
αστυνομικός γειτονιάς
41% ομοιότηταεκπαιδευτής αστυνομικού σώματος/εκπαιδεύτρια αστυνομικού σώματος
38% ομοιότητααστυνομικός-ερευνητής/αστυνομικός-ερευνήτρια
33% ομοιότητααστυνομικός επιθεωρητής/αστυνομικός επιθεωρήτρια
29% ομοιότηταδημοτικός αστυνομικός/δημοτική αστυνομικός
28% ομοιότητασωφρονιστικός υπάλληλος/σωφρονιστική υπάλληλος
22% ομοιότηταΣυχνές ερωτήσεις
- Ποιες είναι οι βασικές δεξιότητες που χρειάζεται ένας αστυνομικός/αστυνομική υπάλληλος;
- Απαιτούνται ισχυρές αναλυτικές ικανότητες, ικανότητα λήψης αποφάσεων υπό πίεση, άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα συνεργασίας με άλλους και φυσική κατάσταση.
- Πώς γίνεται η επιλογή για την θέση του αστυνομικού/αστυνομικής υπάλληλου;
- Η επιλογή γίνεται μέσω γραπτού διαγωνισμού, αθλητικών δοκιμασιών, ψυχολογικών εξετάσεων και ιατρικών εξετάσεων. Απαιτείται επίσης η ύπαρξη ελληνικού πολιτογραφίας και η κατοχή απολυτηρίου Λυκείου.
- Ποια είναι η εργασιακή δομή για τους αστυνομικούς/αστυνομικές υπαλλήλους;
- Η εργασία είναι κυρίως βασισμένη σε συμβόλαιο εργασίας. Οι αστυνομικοί/αστυνομικές υπάλληλοι είναι υπάλληλοι του δημοσίου και εργάζονται σε αστυνομικές υπηρεσίες.
- Αστυνομικός Υπάλληλος/Αστυνομική Υπάλληλος — υπάρχει έλλειψη στην Ευρώπη;
- Ναι. Στην έκδοση ELA/EURES του 2025, έλλειψη καταγράφηκε σε 7 από τις 8 ευρωπαϊκές χώρες που αξιολόγησαν αυτή την επαγγελματική ομάδα: Τσεχία, Γερμανία, Δανία, Λιθουανία και 3 ακόμη. Η χώρα Σλοβενία την καταγράφει 3 συνεχόμενα χρόνια. Οι αξιολογήσεις αυτές δημοσιεύονται ανά επαγγελματική ομάδα και όχι ανά τίτλο θέσης.
- Αστυνομικός Υπάλληλος/Αστυνομική Υπάλληλος — τι αμοιβή έχει στις Ηνωμένες Πολιτείες;
- 76.290 δολάρια τον χρόνο στη διάμεσο, με ημερομηνία 2025-05. Οι διάμεσοι των πολιτειών κυμαίνονται από 45.510 έως 118.880 δολάρια. Πηγή: US Bureau of Labor Statistics. Το μέγεθος αφορά τις Ηνωμένες Πολιτείες και δεν αποτελεί πρόβλεψη για την Ευρώπη.
- Αστυνομικός Υπάλληλος/Αστυνομική Υπάλληλος — είναι νομοθετικά ρυθμιζόμενο επάγγελμα;
- Αναφέρεται ως ρυθμιζόμενο επάγγελμα σε 4 ευρωπαϊκές χώρες: Κροατία, Ελβετία, Σλοβακία, Τσεχία. Το χαμηλότερο απαιτούμενο μεταξύ τους επίπεδο προσόντων είναι EQF 4. Όπου ένα επάγγελμα είναι ρυθμιζόμενο, προσόντα που αποκτήθηκαν αλλού πρέπει να αναγνωριστούν επίσημα πριν μπορέσει κανείς να το ασκήσει. Πηγή: βάση δεδομένων της ΕΕ για τα νομοθετικά ρυθμιζόμενα επαγγέλματα.
Πηγές: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Τα δεδομένα ενημερώθηκαν 20 Σεπτεμβρίου 2026 Σχετικά με τα δεδομένα μας