Warenkommissionierer/Warenkommissioniererin
Wichtige Fakten
Als Warenkommissionierer/Warenkommissioniererin sind Sie der Schlüssel für einen reibungslosen Versandprozess. Sie sorgen dafür, dass Bestellungen schnell und korrekt für den Versand vorbereitet werden, und tragen so maßgeblich zur Kundenzufriedenheit bei.
Die Tätigkeit als Warenkommissionierer/Warenkommissioniererin umfasst die manuelle Vorbereitung von Waren für den Versand. Sie holen Bestellungen aus dem Lager, bereiten sie gemäß Versandaufträgen und Qualitätskriterien vor und stellen sie für den Transport bereit. Dabei achten Sie auf die richtige Menge und Art der Waren und sichern diese fachgerecht auf Paletten, beispielsweise durch Verpackung. Die Einhaltung von Qualitätsstandards und die effiziente Arbeitsweise sind dabei von großer Bedeutung.
- • Bestellungen manuell entnehmen und zusammenstellen.
- • Waren auf Paletten stapeln und für den Transport sichern (Verpackung).
- • Versandaufträge sorgfältig prüfen und die Richtigkeit der Kommissionierung gewährleisten.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Hilfsarbeiter im Bergbau, im Bau, bei der Herstellung von Waren und im Transportwesen — 25 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Hungary, Italy, Netherlands.
Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteWarenkommissionierer/Warenkommissioniererinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Zukunftsaussichten für Warenkommissionierer/Warenkommissioniererin
The outlook for Warenkommissionierer/Warenkommissioniererin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichWarenkommissionierer/Warenkommissioniererinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichWarenkommissionierer/Warenkommissioniererinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Checklisten einhalten
- schriftliche Anweisungen befolgen
- Geräte für den Materialtransport warten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Sendungen überprüfen
- Verpackungszubehör nutzen
- Pick-by-Voice-Kommissionierungssysteme bedienen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Bestellungen aus dem Online-Geschäft bearbeiten
- Lagerdatenerfassungssysteme bedienen
- Lagerdatenbank pflegen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Lieferkette und Transport
Ein typischer Tag alsWarenkommissionierer/Warenkommissioniererin
09 09:00 · Morgen Geräte für den Materialtransport warten
10 10:30 · Vormittags Beschriftungswerkzeuge für Lager nutzen
12 12:00 · Mittag bestellte Waren zum Versand zusammenstellen
14 14:00 · Nachmittag Bestellungen aus dem Online-Geschäft bearbeiten
15 15:30 · Am späten Nachmittag den physischen Zustand des Lagers pflegen und aufrechterhalten
17 17:00 · Zusammenfassung effiziente Nutzung von Lagerraum sicherstellen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
bei industriellen Versandvorgängen verwendete Verpackungsarten
Verschiedene Arten von Verpackungsmaterialien, die je nach Art der zu versenden Waren bei industriellen Versandvorgängen verwendet werden.
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Sicherheitsbestimmungen für Lagerhäuser
Regelwerk der Verfahren und Bestimmungen für die Sicherheit von Lagerhäusern, um Vorfälle und Gefahren zu vermeiden.
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Betrieb von Lagerhäusern
Grundsätze und Verfahren für den Betrieb von Lagerhäusern, z. B. Warenlagerung, und Organisation von Lagereinrichtungen.
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Lagerhaltungsvorschriften
Rechts- und Verwaltungsvorschriften und Sicherheitsanforderungen, die für die Ausübung von Lagertätigkeiten in einem bestimmten Gebiet gelten.
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Waren sichern
Befestigen von Gurten oder Bändern um Stapel oder Waren vor dem Versand oder der Lagerung.
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Bestandskontrollsysteme pflegen
Gewährleistung eines stets aktuellen Stands der Bestandskontrollsysteme und Sicherstellen der Inventargenauigkeit.
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Lagergüter stapeln
Beförderung von Gütern in das Lager und präzises Stapeln an den benannten Stellen, um den Raum optimal auszunutzen. Bedienen von Gabelstaplern oder anderen Maschinen zur Erleichterung dieser Tätigkeit.
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Waren stapeln
Verstauen von Waren und Fertigerzeugnissen in Behältnissen. Dazu kann das Erkennen des Bedarfs an zusätzlichen Schutzmaterialien beim Stapeln der Produkte und Verwendung solcher Materialien gehören.
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schwere Gewichte heben
Anheben schwerer Gewichte unter Anwendung ergonomischer Hebetechniken, um körperliche Schäden zu vermeiden.
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Beschriftungswerkzeuge für Lager nutzen
Beschriften von Behältern, Behälteretiketten oder Produkten; Verwenden von Werkzeugen zur Lagerbeschriftung und -kennzeichnung.
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bestellte Waren zum Versand zusammenstellen
Zusammenstellung von Bestellungen im Lager, die für den Versand bestimmt sind, wobei sicherzustellen ist, dass die korrekte Anzahl und die richtigen Arten von Waren verladen und versandt werden. Erforderliche Kennzeichnung und Markierung der Produkte.
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Sendungen wiegen
Wiegen der Sendungen und Berechnen des maximal zulässigen Gewichts und der maximalen Abmessungen.
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Lagerdatenerfassungssysteme bedienen
Bedienen von Systemen zum Erfassen von Produkten, Verpackungen und Auftragsdaten in bestimmten Formaten und Arten von Datensätzen.
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Sendungen überprüfen
Untersuchen und Überprüfen des Inhalts, des Zustands und des Status von Sendungen, Waren und Paketen, die befördert werden, um sicherzustellen, dass die ein- und ausgehenden Sendungen korrekt und unbeschädigt sind. Dazu gehören die Überprüfung der Dokumentation, die Qualitätskontrolle und die physische Kontrolle, die Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften und die Berichterstattung.
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den physischen Zustand des Lagers pflegen und aufrechterhalten
Neue Anordnungspläne für das Lager entwickeln und implementieren, um es funktionstüchtig zu halten; Arbeitsanweisungen in Bezug auf Reparatur- und Austauschaufträge erteilen.
-
Verpackungszubehör nutzen
Verwendung von Befestigungs- und Verpackungswerkzeugen, wie Kunststoffumreifungen, Applikatoren und Klebstoffen, Kennzeichnungs- und Etikettierungsgeräten sowie Klebeband.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtWarenkommissionierer/Warenkommissioniererin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Verpacker/Verpackerin
23% ÄhnlichkeitMaterialverwalter in der Bekleidungsherstellung/Materialverwalterin in der Bekleidungsherstellung
20% ÄhnlichkeitMateriallagerarbeiter/Materiallagerarbeiterin
18% ÄhnlichkeitLagerarbeiter/Lagerarbeiterin
18% ÄhnlichkeitStauer/Stauerin
10% ÄhnlichkeitFührungskraft in der Lagerwirtschaft
10% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche körperliche Belastbarkeit ist für diese Tätigkeit erforderlich?
- Die Tätigkeit erfordert eine gute körperliche Fitness, da Sie häufig Waren heben und tragen müssen. Das Stapeln von Paletten und die Verpackung erfordern zudem eine gewisse Kraft und Ausdauer.
- Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind besonders wichtig?
- Wichtig sind eine sorgfältige Arbeitsweise, Genauigkeit, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Versandaufträge korrekt zu lesen und umzusetzen. Erfahrungen im Lagerbereich sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung im Bereich Warenkommissionierung?
- Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, beispielsweise im Bereich Logistik oder Lagerverwaltung. Diese können Ihre Kenntnisse vertiefen und Ihnen neue Karriereperspektiven eröffnen.
- Warenkommissionierer/Warenkommissioniererin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 11 der 15 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Bulgarien, Deutschland, Griechenland und 7 weitere. 4 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Warenkommissionierer/Warenkommissioniererin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 37.090 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 22.910 bis 44.620 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.