Berufsprofil

Schäfer/Schäferin

Rollenlins

Schäfer sorgen in unterschiedlichen Umgebungen für das Wohlergehen und die Bewegung ihres Tierbestands, der vorwiegend aus Schafen, Ziegen und anderen Weidetieren besteht.

Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel in Deutschland und 8 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Reglementierter Beruf
1 Land
EQR 4
Industrie
Landwirtschaft
Bildung
Sekundarbereich II
45%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 45% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Fachkräfte in der Landwirtschaft — 27 Berufe einschließlich dieses.

10 von 13 mit Mangel20252 von 27 wachsend0Stellen bis 2035

Mangel: Bulgarien, Deutschland, Dänemark, Italien und 6 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Norwegen, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — −17,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * — −1,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Nicht gemeldet — +2,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −27,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Schäfer/Schäferin

The outlook for Schäfer/Schäferin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Schäfer/Schäferin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 13 Jahren (um 2039) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~45%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~50%
Menschlicher Rand
MOAT~45%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2033
2044
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

45% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Herdensicherheit gewährleisten
  • selbstständig in der Landwirtschaft arbeiten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Herden pflegen und Tiere melken. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
32% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • medizinische Behandlung für Herden anbieten
  • Tiere füttern und tränken
  • Tiere untersuchen
45% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 32%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Generative KI 3%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 0%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Landwirtschaft

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Schäfer/Schäferin

09
09:00 · Morgen
Herden pflegen
Für die Sicherheit und das Wohlergehen der Herde sorgen. Die Tiere weiden und sie zu Gebieten mit nahrhaftem Futter treiben, wobei auf giftige Pflanzen geachtet wird.
10
10:30 · Vormittags
Herdensicherheit gewährleisten
Schutz der Herde vor Wölfen und anderen Raubtieren. Verhindern, dass die Tiere schädliche Pflanzen fressen.
12
12:00 · Mittag
medizinische Behandlung für Herden anbieten
Medizinische Behandlung von Tierbeständen, Bereitstellung einer geeigneten medizinischen Behandlung und bei Bedarf Verabreichung von Arzneimitteln und Impfungen.
14
14:00 · Nachmittag
Tiere untersuchen
Untersuchung von verletzten oder kranken Tieren. Überprüfung der körperlichen Merkmale (z. B. Gewichtszunahme).
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Tieren umweiden
Verbringen von Weidetieren zwischen Almen, damit sie genügend frisches Gras zum Fressen haben. Planen ihrer Verbringung und Unterbringung.
17
17:00 · Zusammenfassung
bei der Tiergeburt assistieren
Assistieren bei der Geburt von Tieren und Versorgen der Jungtiere. Sicherstellen, dass das Tier einen sauberen und ruhigen Platz hat, an dem es gebären kann. Bereithalten sauberer Handtücher zum Abtrocknen und einer Flasche Jod.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Hegen und Züchten von Tieren
  • Herden pflegen

    Für die Sicherheit und das Wohlergehen der Herde sorgen. Die Tiere weiden und sie zu Gebieten mit nahrhaftem Futter treiben, wobei auf giftige Pflanzen geachtet wird.

  • Tiere melken

    Melken von Milchkühen und anderen Nutztieren, manuell oder mithilfe mechanischer Mittel.

  • bei der Tiergeburt assistieren

    Assistieren bei der Geburt von Tieren und Versorgen der Jungtiere. Sicherstellen, dass das Tier einen sauberen und ruhigen Platz hat, an dem es gebären kann. Bereithalten sauberer Handtücher zum Abtrocknen und einer Flasche Jod.

  • Wolle scheren

    Scheren der Wolle von Schafen oder Ziegen sowie ggf. erste Verarbeitung und Verpackung der Wolle. Zusammenarbeiten mit den Scherern, um die im Handbuch für die Agrarpolitik beschriebenen Standards zu erfüllen.

Tiere therapieren oder tierärztlich behandeln
  • medizinische Behandlung für Herden anbieten

    Medizinische Behandlung von Tierbeständen, Bereitstellung einer geeigneten medizinischen Behandlung und bei Bedarf Verabreichung von Arzneimitteln und Impfungen.

  • Tiere untersuchen

    Untersuchung von verletzten oder kranken Tieren. Überprüfung der körperlichen Merkmale (z. B. Gewichtszunahme).

Füttern und Striegeln von Tieren
  • Tiere füttern und tränken

    Füttern und Tränken von Tieren. Dazu gehören das Zubereiten und Verabreichen von Futter und Wasser und das Melden eines veränderten Fress- und Trinkverhaltens.

  • Weideflächen instand halten

    Sicherstellen, dass Tiere auf Weiden oder Weideflächen über ausreichend Futter verfügen. Umsetzen von Maßnahmen zur Erhaltung der Weiden, wie Rotationsbeweidung.

Transportieren und Hüten von Tieren
  • Tieren umweiden

    Verbringen von Weidetieren zwischen Almen, damit sie genügend frisches Gras zum Fressen haben. Planen ihrer Verbringung und Unterbringung.

Aufrechterhaltung und Durchsetzung der physischen Sicherheit
  • Herdensicherheit gewährleisten

    Schutz der Herde vor Wölfen und anderen Raubtieren. Verhindern, dass die Tiere schädliche Pflanzen fressen.

Organisation, Planung und zeitliche Planung von Arbeiten und Tätigkeiten
  • selbstständig in der Landwirtschaft arbeiten

    Treffen eigenständiger Entscheidungen bei der Arbeit in der Viehhaltung. Bewältigung von Aufgaben und Problemen ohne Unterstützung von außen.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Software & Technologien
BCL Landview Systems WinCropFarm Works Software TracValley Agricultural Software DairyCOMP 305Lancaster DHIA PCDART
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Zuverlässigkeit Integrität Anerkennung Unabhängigkeit Selbstkontrolle Zusammenarbeit Leistung Fürsorge für andere Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Vielfalt Stressresistenz Führung Leistung/Anstrengung Innovation Analytisches Denken Soziale Orientierung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Schäfer: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Sekundarbereich II

Reglementierter Beruf

Reguliert in 1 registrierten Ländern. Mindest-EQR 4.

der Schweiz · EQF 4

Entspricht der EU-Datenbank für reglementierte Berufe. Keine Rechtsberatung – klären Sie die Anforderungen bei der zuständigen nationalen Behörde ab, bevor Sie sich bei einer Berufs- oder Einwanderungsentscheidung darauf verlassen.

Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Arbeitszeiten hat ein/e Schäfer/in?
Die Arbeitszeiten sind oft saisonabhängig und können sehr unterschiedlich sein. Während der Weidezeit sind Schäfer/innen häufig lange im Freien unterwegs, um ihre Tiere zu beaufsichtigen. Auch am Wochenende und an Feiertagen kann Arbeit anfallen, insbesondere bei ungünstigen Wetterbedingungen oder Notfällen.
Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für Schäfer/innen?
Neben Tierliebe und Verantwortungsbewusstsein sind ein gutes Beobachtungsgespür, körperliche Fitness und handwerkliches Geschick wichtig. Auch Kenntnisse in der Tierpflege, der Weidehaltung und im Umgang mit landwirtschaftlichen Geräten sind von Vorteil. Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sind unerlässlich.
Wie sieht die Einstellungssituation für Schäfer/innen aus?
Die meisten Schäfer/innen sind Angestellte auf landwirtschaftlichen Betrieben oder in der Ziegen- und Schafhaltung. Es gibt aber auch die Möglichkeit, sich als Selbstständiger zu etablieren, beispielsweise durch die Bewirtschaftung eigener Weideflächen oder die Vermietung von Schafen zur Landschaftspflege.
Schäfer/Schäferin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
36.150 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 28.410 bis 50.450 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
Schäfer/Schäferin — ist das ein reglementierter Beruf?
Er ist in 1 europäischen Land als reglementierter Beruf geführt: Schweiz. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 4. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten