Schäfer/Schäferin
Rollenlins
Werden Sie Schäfer/Schäferin und gestalten Sie das Leben von Schafen und anderen Weidetieren aktiv mit. Diese verantwortungsvolle Tätigkeit vereint Tierliebe, handwerkliches Geschick und die Freude an der Arbeit im Freien.
Schäfer/Schäferinnen kümmern sich in verschiedenen Umgebungen um das Wohlergehen und die Bewegung ihres Tierbestands, der hauptsächlich aus Schafen, Ziegen und anderen Weidetieren besteht. Ihre Arbeit ist geprägt von der täglichen Beobachtung der Tiere, der Sicherstellung ihrer Gesundheit und der Bewirtschaftung der Weideflächen. Sie sorgen für Futter, Wasser und Schutz vor Gefahren und passen die Weidehaltung den Bedürfnissen der Tiere und den saisonalen Gegebenheiten an.
- • Überwachung der Gesundheit und des Verhaltens der Tiere.
- • Fütterung und Tränken der Tiere, ggf. auch die Herstellung von Futtermitteln.
- • Bewirtschaftung der Weideflächen, einschließlich Reparatur von Zäunen und Tränken.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Fachkräfte in der Landwirtschaft — 27 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Bulgaria, Czechia, Denmark, Germany und 6 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Norway, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteSchäfer/Schäferinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Zukunftsaussichten für Schäfer/Schäferin
The outlook for Schäfer/Schäferin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichSchäfer/Schäferinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichSchäfer/Schäferinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Herdensicherheit gewährleisten
- selbstständig in der Landwirtschaft arbeiten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- medizinische Behandlung für Herden anbieten
- Tiere füttern und tränken
- Tiere untersuchen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Landwirtschaft
Ein typischer Tag alsSchäfer/Schäferin
09 09:00 · Morgen Herden pflegen
10 10:30 · Vormittags Herdensicherheit gewährleisten
12 12:00 · Mittag medizinische Behandlung für Herden anbieten
14 14:00 · Nachmittag Tiere untersuchen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Tieren umweiden
17 17:00 · Zusammenfassung bei der Tiergeburt assistieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Herden pflegen
Für die Sicherheit und das Wohlergehen der Herde sorgen. Die Tiere weiden und sie zu Gebieten mit nahrhaftem Futter treiben, wobei auf giftige Pflanzen geachtet wird.
-
Tiere melken
Melken von Milchkühen und anderen Nutztieren, manuell oder mithilfe mechanischer Mittel.
-
bei der Tiergeburt assistieren
Assistieren bei der Geburt von Tieren und Versorgen der Jungtiere. Sicherstellen, dass das Tier einen sauberen und ruhigen Platz hat, an dem es gebären kann. Bereithalten sauberer Handtücher zum Abtrocknen und einer Flasche Jod.
-
Wolle scheren
Scheren der Wolle von Schafen oder Ziegen sowie ggf. erste Verarbeitung und Verpackung der Wolle. Zusammenarbeiten mit den Scherern, um die im Handbuch für die Agrarpolitik beschriebenen Standards zu erfüllen.
-
medizinische Behandlung für Herden anbieten
Medizinische Behandlung von Tierbeständen, Bereitstellung einer geeigneten medizinischen Behandlung und bei Bedarf Verabreichung von Arzneimitteln und Impfungen.
-
Tiere untersuchen
Untersuchung von verletzten oder kranken Tieren. Überprüfung der körperlichen Merkmale (z. B. Gewichtszunahme).
-
Tiere füttern und tränken
Füttern und Tränken von Tieren. Dazu gehören das Zubereiten und Verabreichen von Futter und Wasser und das Melden eines veränderten Fress- und Trinkverhaltens.
-
Weideflächen instand halten
Sicherstellen, dass Tiere auf Weiden oder Weideflächen über ausreichend Futter verfügen. Umsetzen von Maßnahmen zur Erhaltung der Weiden, wie Rotationsbeweidung.
-
Tieren umweiden
Verbringen von Weidetieren zwischen Almen, damit sie genügend frisches Gras zum Fressen haben. Planen ihrer Verbringung und Unterbringung.
-
Herdensicherheit gewährleisten
Schutz der Herde vor Wölfen und anderen Raubtieren. Verhindern, dass die Tiere schädliche Pflanzen fressen.
-
selbstständig in der Landwirtschaft arbeiten
Treffen eigenständiger Entscheidungen bei der Arbeit in der Viehhaltung. Bewältigung von Aufgaben und Problemen ohne Unterstützung von außen.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
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Wo passtSchäfer/Schäferin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Häufig gestellte Fragen
- Welche Arbeitszeiten hat ein/e Schäfer/in?
- Die Arbeitszeiten sind oft saisonabhängig und können sehr unterschiedlich sein. Während der Weidezeit sind Schäfer/innen häufig lange im Freien unterwegs, um ihre Tiere zu beaufsichtigen. Auch am Wochenende und an Feiertagen kann Arbeit anfallen, insbesondere bei ungünstigen Wetterbedingungen oder Notfällen.
- Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für Schäfer/innen?
- Neben Tierliebe und Verantwortungsbewusstsein sind ein gutes Beobachtungsgespür, körperliche Fitness und handwerkliches Geschick wichtig. Auch Kenntnisse in der Tierpflege, der Weidehaltung und im Umgang mit landwirtschaftlichen Geräten sind von Vorteil. Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sind unerlässlich.
- Wie sieht die Einstellungssituation für Schäfer/innen aus?
- Die meisten Schäfer/innen sind Angestellte auf landwirtschaftlichen Betrieben oder in der Ziegen- und Schafhaltung. Es gibt aber auch die Möglichkeit, sich als Selbstständiger zu etablieren, beispielsweise durch die Bewirtschaftung eigener Weideflächen oder die Vermietung von Schafen zur Landschaftspflege.
- Schäfer/Schäferin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 36.150 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 28.410 bis 50.450 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
- Schäfer/Schäferin — ist das ein reglementierter Beruf?
- Er ist in 1 europäischen Land als reglementierter Beruf geführt: Schweiz. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 4. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.