Berufsprofil

Hufschmied/Hufschmiedin

Rollenlins

Hufschmiede/Hufschmiedinnen inspizieren, beschneiden und formen die Hufe von Pferden und passen Hufeisen an. Dabei beachten sie die regulatorischen Vorschriften.

Arbeitsmarkt
Mehr Bewerber als Stellen in Österreich und 5 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Landwirtschaft
Bildung
Sekundarbereich II
42%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 47% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Metallarbeiter, Mechaniker und verwandte Berufe — 106 Berufe einschließlich dieses.

3 von 7 mit Mangel20258 von 30 wachsend1.6MStellen bis 2035

Mangel: Bulgarien, Italien, Slowakei.

Längster anhaltender Mangel: Italien, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Nicht gemeldet — −16,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — −10,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Nicht gemeldet — −19,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Nicht gemeldet — −46,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Nicht gemeldet — +1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Mangel gemeldet ELA/EURES 2024 * — −29,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Hufschmied/Hufschmiedin

The outlook for Hufschmied/Hufschmiedin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Hufschmied/Hufschmiedin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 13 Jahren (um 2039) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~40%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~50%
Menschlicher Rand
MOAT~45%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2033
2044
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

42% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Pferdebesitzer/Pferdebesitzerinnen über Hufpflegeanforderungen beraten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Hufschmied und Metallsorten. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
24% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Tiermigration analysieren
  • Fortbewegung von Tieren kontrollieren
  • Hufe von Pferden präparieren
47% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 24%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

KI / Maschinelles Lernen 5%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 4%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Landwirtschaft

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Hufschmied/Hufschmiedin

09
09:00 · Morgen
Pferde beschlagen
Sicheres Anbringen von Hufeisen in der richtigen Position und nach Plan. Berücksichtigen aller relevanten Informationen. Fertigstellen des Beschlags gemäß Spezifikation und Beobachten des Gangs des Pferdes, um den richtigen Sitz zu überprüfen. Bewertung der fertiggestellten Arbeit und des Wohlergehens des Pferdes.
10
10:30 · Vormittags
Fortbewegung von Tieren kontrollieren
Steuern, Kontrollieren oder (teilweises) Einschränken der Bewegungen eines Tieres oder einer Gruppe von Tieren.
12
12:00 · Mittag
Hufe von Pferden präparieren
Mithilfe geeigneter Werkzeuge und Methoden Pferdehufen trimmen und verbinden. Den vereinbarten Fußpflegeplan einhalten.
14
14:00 · Nachmittag
Hufpflegebedarf von Pferden beurteilen
Untersuchen des Beins, Fußes und Hufs in Ruhestellung und bei Bewegung des Pferdes, um Unregelmäßigkeiten, Störungen und Auffälligkeiten der Gangart (wie das Pferd geht), Veränderungen der Größe und Form der Hufe sowie Abnutzung der Hufeisen zu prüfen, wobei der Besitzer einzubeziehen ist und der Zweck und die Verwendung des Pferdes zu berücksichtigen sind.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Pferdebesitzer/Pferdebesitzerinnen über Hufpflegeanforderungen beraten
Besprechen und Vereinbaren der Hufpflegeanforderungen mit der zuständigen Person.
17
17:00 · Zusammenfassung
Tiere nach der Klauenbeschneidung versorgen
Erörtern und Vereinbaren eines (schriftlichen oder mündlichen) Haltungsplans, der Informationen über die Arbeitsbelastung, die Umweltbedingungen, die Geräte und die nicht verschreibungspflichtigen topischen Anwendungen enthalten kann.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Tiere therapieren oder tierärztlich behandeln
  • Hufe von Pferden präparieren

    Mithilfe geeigneter Werkzeuge und Methoden Pferdehufen trimmen und verbinden. Den vereinbarten Fußpflegeplan einhalten.

  • Tiere nach der Klauenbeschneidung versorgen

    Erörtern und Vereinbaren eines (schriftlichen oder mündlichen) Haltungsplans, der Informationen über die Arbeitsbelastung, die Umweltbedingungen, die Geräte und die nicht verschreibungspflichtigen topischen Anwendungen enthalten kann.

Hegen und Züchten von Tieren
  • Pferde beschlagen

    Sicheres Anbringen von Hufeisen in der richtigen Position und nach Plan. Berücksichtigen aller relevanten Informationen. Fertigstellen des Beschlags gemäß Spezifikation und Beobachten des Gangs des Pferdes, um den richtigen Sitz zu überprüfen. Bewertung der fertiggestellten Arbeit und des Wohlergehens des Pferdes.

  • Hufpflegebedarf von Pferden beurteilen

    Untersuchen des Beins, Fußes und Hufs in Ruhestellung und bei Bewegung des Pferdes, um Unregelmäßigkeiten, Störungen und Auffälligkeiten der Gangart (wie das Pferd geht), Veränderungen der Größe und Form der Hufe sowie Abnutzung der Hufeisen zu prüfen, wobei der Besitzer einzubeziehen ist und der Zweck und die Verwendung des Pferdes zu berücksichtigen sind.

Transportieren und Hüten von Tieren
  • Fortbewegung von Tieren kontrollieren

    Steuern, Kontrollieren oder (teilweises) Einschränken der Bewegungen eines Tieres oder einer Gruppe von Tieren.

Verwendung von Handwerkzeugen
  • Werkzeuge und Zubehör für Hufschmiede/Hufschmiedinnen herstellen

    Bearbeiten von Metallteilen zur Herstellung von Werkzeugen für Hufschmiede und von Hufeisen gemäß den Spezifikationen.

Beraten
  • Pferdebesitzer/Pferdebesitzerinnen über Hufpflegeanforderungen beraten

    Besprechen und Vereinbaren der Hufpflegeanforderungen mit der zuständigen Person.

Analyse wissenschaftlicher und medizinischer Daten
  • Tiermigration analysieren

    Analyse der Tiermigration entweder mit bloßem Auge oder durch Einsatz von Instrumenten zur Messung der Körperbewegungen, der Körpermechanik und der Muskelaktivität.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Hufschmied

    Hersteller, Zulieferer und Besonderheiten in der Hufschmiedbranche sowie ihre Geschichte mit Produktidentifizierung.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Metallsorten
  • Schmiedeverfahren
Software & Technologien
DaySmart Software Appointment-PlusCEEJS The Pet Groomer's SecretaryDaySmart Software 123PetEnvision Pet GroomingGroom ProGroomsoftK9 Bytes K9 KoordinatorKennel LinkMobile Dog Grooming Software mGroomerPetscheduleThe Groomer's Write Hand
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Zuverlässigkeit Integrität Anerkennung Unabhängigkeit Selbstkontrolle Zusammenarbeit Leistung Fürsorge für andere Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Vielfalt Stressresistenz Führung Leistung/Anstrengung Innovation Analytisches Denken Soziale Orientierung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Hufschmied: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Sekundarbereich II

Offizielle Qualifikation in Flandern

Die nächstgelegene offiziell anerkannte Berufsqualifikation in der flämischen Qualifikationsstruktur:

  • Hoefsmid Flämisches Niveau 4

Eine nächstgelegene Übereinstimmung, kein exaktes Äquivalent: Eine Qualifikation ist oft enger gefasst als der Beruf. Quelle: AHOVOKS, flämische Regierung (Kwalificatiedatabank), wiederverwendet unter der flämischen Open Licence für freie Wiederverwendung.

Wo man studieren kann

34 Studienprogramme in 11 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 32 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Kurzkurs

Vorbereitung auf die Zusatzprüfung für fachlich nahestehende Meisterprüfung für Schmiede und Fahrzeugbau

WIFI Salzburg · Österreich

Quellen
  1. 1. Source: AMS Weiterbildungsdatenbank, Arbeitsmarktservice Österreich (weiterbildungsdatenbank.at). Data as at 27/09/2026.
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Ausbildung benötige ich, um Hufschmied/Hufschmiedin zu werden?
Es gibt verschiedene Ausbildungswege. Eine fundierte Ausbildung in einer Hufschmiedewerkstatt oder bei einem erfahrenen Hufschmied ist essentiell. Viele Hufschmiede absolvieren auch eine Berufsausbildung zum Tierpfleger oder Reitlehrer, um ihr Wissen über Pferde zu vertiefen. Es gibt keine staatlich geregelte Ausbildung, daher ist die Qualität der Ausbildung entscheidend.
Welche persönlichen Eigenschaften sind als Hufschmied/Hufschmiedin wichtig?
Neben handwerklichem Geschick und einem guten Verständnis für Pferde sind Geduld, Verantwortungsbewusstsein und körperliche Belastbarkeit unerlässlich. Ein freundlicher Umgang mit Pferden und Menschen sowie die Fähigkeit, sich klar und verständlich zu kommunizieren, sind ebenfalls von Vorteil.
Wie sieht die Arbeitsweise als Hufschmied/Hufschmiedin typischerweise aus?
Die meisten Hufschmiede sind angestellt, arbeiten aber häufig selbstständig. Die Arbeit findet primär in Anstellung statt. Sie reisen zu den Pferdebesitzern, um die Hufe vor Ort zu bearbeiten. Die Arbeitszeiten können variieren und umfassen oft auch Wochenend- und Feiertagseinsätze.
Hufschmied/Hufschmiedin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 4 der 7 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Finnland, Lettland, Rumänien. 3 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Hufschmied/Hufschmiedin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
33.470 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 26.970 bis 44.210 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten