Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin
Wichtige Fakten
Als Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition im Bereich der Schornsteinreinigung und -kontrolle. Ihre Expertise sorgt für die Sicherheit und Funktionsfähigkeit von Heizungsanlagen und Schornsteinen – ein unverzichtbarer Beruf für die Gebäudesicherheit.
Schornsteinfegermeister/innen sind erfahrene Fachkräfte, die die Arbeit von Schornsteinfegern überwachen und koordinieren. Ihre tägliche Arbeit umfasst die Planung und Organisation von Reinigungsarbeiten, die Durchführung von Qualitätskontrollen und die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Sicherheitsvorschriften. Sie sind Ansprechpartner für Kunden und Behörden und tragen maßgeblich zur Prävention von Brand- und Rauchgasgefahren bei.
- • Überwachung und Koordination der Tätigkeiten von Schornsteinfegern und Lehrlingen.
- • Durchführung von Qualitätskontrollen an gereinigten Schornsteinen und Heizungsanlagen.
- • Erstellung von Wartungsberichten und Kundenberatung hinsichtlich optimaler Heizsysteme.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Bau- und Ausbaufachkräfte sowie verwandte Berufe, ausgenommen Elektriker — 54 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Czechia, Denmark, Hungary und 3 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Belgium, 4 Jahre.
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Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteSchornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieStressresistenzerfordern?
Zukunftsaussichten für Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin
The outlook for Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichSchornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichSchornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Sicherheitsverfahren bei der Arbeit in großen Höhen durchsetzen
- Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
- Kundenbeschwerden bearbeiten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Lüftungsanlagen untersuchen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Mängel an Schornsteinen melden
- Ressourcenplanung durchführen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Bauwesen
Ein typischer Tag alsSchornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin
09 09:00 · Morgen die Tätigkeiten von Schornsteinfegern und -fegerinnen koordinieren
10 10:30 · Vormittags Qualitätsnormen für das Reinigen von Schornsteinen durchsetzen
12 12:00 · Mittag Schornsteinfeger und -fegerinnen schulen
14 14:00 · Nachmittag Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Lüftungsanlagen untersuchen
17 17:00 · Zusammenfassung Mängel an Schornsteinen melden
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Bauproduktverordnung
Verordnungen über Qualitätsstandards von Bauprodukten, die in der gesamten Europäischen Union gelten.
- Brandschutzvorschriften
- Brandverhütungsverfahren
- Gebäudeheizungsanlagen
-
Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
Eine dauerhafte und sinnvolle Beziehung zu Kunden und Kundinnen aufbauen, um Zufriedenheit und Treue zu gewährleisten, indem hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitgestellt werden und indem Kundeninformationen und Kundendienst angeboten werden.
-
Kundenbeschwerden bearbeiten
Verwalten von Beschwerden und negativen Rückmeldungen von Kunden, um Bedenken auszuräumen und gegebenenfalls eine rasche Service Recovery zu ermöglichen.
-
Kundenbetreuung pflegen
Gewährleisten der bestmöglichen Kundenbetreuung, die zu jedem Zeitpunkt professionell gepflegt wird. Sicherstellen, dass Kunden oder Teilnehmer sich wohl fühlen, und Unterstützen bei besonderen Bedürfnissen.
-
Mängel an Schornsteinen melden
Informieren der Immobilieneigentümer/-eigentümerinnen und zuständigen Behörden über Schornsteinschäden.
-
Lüftungsanlagen untersuchen
Überprüfung von Lüftungsanlagen in Bezug auf deren Betriebsbereitschaft und den Brandschutz.
-
Schornsteinfeger und -fegerinnen schulen
Schulen und praktisches Anleiten neu eingestellter Schornsteinfeger/-fegerinnen, um sie mit den Arbeitsstandards und -verfahren des Unternehmens und der Branche vertraut zu machen.
-
Qualitätsnormen für das Reinigen von Schornsteinen durchsetzen
Durchsetzen und Kontrollieren der Anwendung branchenüblicher Qualitätsnormen durch Schornsteinfeger, die unter Ihrer Aufsicht stehen.
-
die Tätigkeiten von Schornsteinfegern und -fegerinnen koordinieren
Planen und Vorbereiten des Arbeitsplans für Schornsteinfeger in Ihrem Zuständigkeitsbereich, um Effizienz zu erreichen und auf Wünsche und Anfragen von Kunden zu reagieren.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieSchornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterinzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtSchornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Schornsteinfeger/Schornsteinfegerin
50% ÄhnlichkeitConsultant im Bereich Energie
9% ÄhnlichkeitGelegenheitsarbeiter/Gelegenheitsarbeiterin
8% ÄhnlichkeitEnergiegutachter/Energiegutachterin
7% ÄhnlichkeitSchädlingsbekämpfer/Schädlingsbekämpferin
7% ÄhnlichkeitEnergieanalyst/Energieanalystin
7% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen benötige ich, um Schornsteinfegermeister/in zu werden?
- Zunächst benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Schornsteinfeger/in und anschließend eine mehrjährige Berufserfahrung. Um die Meisterprüfung abzulegen, ist eine entsprechende Vorbereitung und der Besuch eines Meisterlehrgangs erforderlich.
- Welche Sicherheitsaspekte sind bei der Arbeit als Schornsteinfegermeister/in besonders wichtig?
- Die Sicherheit steht bei der Arbeit immer an erster Stelle. Dazu gehört das Tragen der vorgeschriebenen Schutzkleidung, die korrekte Anwendung von Geräten und Werkzeugen sowie die Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften beim Betreten von Dächern und Gebäuden.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Schornsteinfegermeister/in aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann vielfältig sein: Von der Überprüfung von Reinigungsplänen über die Koordination des Teams bis hin zur Durchführung von Qualitätskontrollen und Kundenbesprechungen. Die Arbeit ist oft abwechslungsreich und erfordert sowohl handwerkliches Geschick als auch organisatorische Fähigkeiten.
- Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 47.520 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 28.030 bis 63.550 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.