Berufsprofil

Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin

Wichtige Fakten

Schornsteinfegermeister überwachen und koordinieren die Tätigkeiten von Schornsteinfegern. Sie führen Qualitätskontrollen durch und überprüfen die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften.

Arbeitsmarkt
Mehr Bewerber als Stellen in Österreich und 4 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Bauwesen
Bildung
Sekundarbereich II
57%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 29% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Bau- und Ausbaufachkräfte sowie verwandte Berufe, ausgenommen Elektriker — 54 Berufe einschließlich dieses.

7 von 12 mit Mangel20257 von 31 wachsend1.7MStellen bis 2035

Mangel: Belgien, Dänemark, Litauen, Polen und 3 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Belgien, 4 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Nicht gemeldet — −26,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — −4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Nicht gemeldet — −23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Nicht gemeldet — −8,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −30,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

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NexFuture™

Zukunftsaussichten für Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin

The outlook for Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 16 Jahren (um 2042) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~55%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~30%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2047
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

57% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Sicherheitsverfahren bei der Arbeit in großen Höhen durchsetzen
  • Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
  • Kundenbeschwerden bearbeiten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Brandschutzvorschriften und Brandverhütungsverfahren. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
12% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Lüftungsanlagen untersuchen
29% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

  • Mängel an Schornsteinen melden
  • Ressourcenplanung durchführen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
KI / Maschinelles Lernen 12%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 8%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Roboter- und physische Automatisierung 3%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 1%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Bauwesen

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin

09
09:00 · Morgen
die Tätigkeiten von Schornsteinfegern und -fegerinnen koordinieren
Planen und Vorbereiten des Arbeitsplans für Schornsteinfeger in Ihrem Zuständigkeitsbereich, um Effizienz zu erreichen und auf Wünsche und Anfragen von Kunden zu reagieren.
10
10:30 · Vormittags
Qualitätsnormen für das Reinigen von Schornsteinen durchsetzen
Durchsetzen und Kontrollieren der Anwendung branchenüblicher Qualitätsnormen durch Schornsteinfeger, die unter Ihrer Aufsicht stehen.
12
12:00 · Mittag
Schornsteinfeger und -fegerinnen schulen
Schulen und praktisches Anleiten neu eingestellter Schornsteinfeger/-fegerinnen, um sie mit den Arbeitsstandards und -verfahren des Unternehmens und der Branche vertraut zu machen.
14
14:00 · Nachmittag
Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
Eine dauerhafte und sinnvolle Beziehung zu Kunden und Kundinnen aufbauen, um Zufriedenheit und Treue zu gewährleisten, indem hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitgestellt werden und indem Kundeninformationen und Kundendienst angeboten werden.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Lüftungsanlagen untersuchen
Überprüfung von Lüftungsanlagen in Bezug auf deren Betriebsbereitschaft und den Brandschutz.
17
17:00 · Zusammenfassung
Mängel an Schornsteinen melden
Informieren der Immobilieneigentümer/-eigentümerinnen und zuständigen Behörden über Schornsteinschäden.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Aufbau von beruflichen Beziehungen oder Netzwerken
  • Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen

    Eine dauerhafte und sinnvolle Beziehung zu Kunden und Kundinnen aufbauen, um Zufriedenheit und Treue zu gewährleisten, indem hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitgestellt werden und indem Kundeninformationen und Kundendienst angeboten werden.

Beantwortung von Beschwerden
  • Kundenbeschwerden bearbeiten

    Verwalten von Beschwerden und negativen Rückmeldungen von Kunden, um Bedenken auszuräumen und gegebenenfalls eine rasche Service Recovery zu ermöglichen.

Werbung für Waren, Dienstleistungen oder Programme
  • Kundenbetreuung pflegen

    Gewährleisten der bestmöglichen Kundenbetreuung, die zu jedem Zeitpunkt professionell gepflegt wird. Sicherstellen, dass Kunden oder Teilnehmer sich wohl fühlen, und Unterstützen bei besonderen Bedürfnissen.

Melden von Zwischenfällen und Defekten
  • Mängel an Schornsteinen melden

    Informieren der Immobilieneigentümer/-eigentümerinnen und zuständigen Behörden über Schornsteinschäden.

Überwachung der Sicherheit
  • Lüftungsanlagen untersuchen

    Überprüfung von Lüftungsanlagen in Bezug auf deren Betriebsbereitschaft und den Brandschutz.

Schulung zu betrieblichen Verfahren
  • Schornsteinfeger und -fegerinnen schulen

    Schulen und praktisches Anleiten neu eingestellter Schornsteinfeger/-fegerinnen, um sie mit den Arbeitsstandards und -verfahren des Unternehmens und der Branche vertraut zu machen.

Überwachen und Bewerten der Leistung von Personen
  • Qualitätsnormen für das Reinigen von Schornsteinen durchsetzen

    Durchsetzen und Kontrollieren der Anwendung branchenüblicher Qualitätsnormen durch Schornsteinfeger, die unter Ihrer Aufsicht stehen.

Planung von Tätigkeiten und Produktionsprozessen
  • die Tätigkeiten von Schornsteinfegern und -fegerinnen koordinieren

    Planen und Vorbereiten des Arbeitsplans für Schornsteinfeger in Ihrem Zuständigkeitsbereich, um Effizienz zu erreichen und auf Wünsche und Anfragen von Kunden zu reagieren.

Einhaltung von Verfahren zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
  • Sicherheitsverfahren bei der Arbeit in großen Höhen durchsetzen

    Planen und Vorbereiten aller Anleitungen und Ausrüstungen im Zusammenhang mit der Arbeit in der Höhe und den damit verbundenen Gefahren, um als Vorgesetzter die Arbeitnehmer so zu informieren und anzuweisen, dass sie sicher arbeiten.

Schätzen des Ressourcenbedarfs
  • Ressourcenplanung durchführen

    Schätzung des voraussichtlichen Inputs in Bezug auf zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen, die für die Erreichung der Projektziele erforderlich sind.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Bauproduktverordnung

    Verordnungen über Qualitätsstandards von Bauprodukten, die in der gesamten Europäischen Union gelten.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Brandschutzvorschriften
  • Brandverhütungsverfahren
  • Gebäudeheizungsanlagen
  • Lüftungsanlagen
  • persönliche Schutzausrüstung
  • Energieeffizienz von Gebäuden
  • Erneuerbare Energie
  • Umweltpolitik
Software & Technologien
FacebookInventory tracking softwareComputerized maintenance management system CMMSHelp desk softwareComputerized bed control system softwareFacility use software
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Integrität Anerkennung Stressresistenz Zuverlässigkeit Vielfalt Selbstkontrolle Führung Leistung Leistung/Anstrengung Zusammenarbeit Unabhängigkeit Analytisches Denken Fürsorge für andere Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Innovation Soziale Orientierung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Schornsteinfegermeister: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Sekundarbereich II

Wo man studieren kann

36 Studienprogramme in 15 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 58 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Berufsausbildung Staatlich geprüfte/r Heizungs- Lüftungs- und Klimatechniker/in

Heinrich-Meidinger-Schule Bundesfachschule für Sanitär- und Heizungstechnik · Deutschland

Kurzkurs

TQ 3 - Hochbau Fachwerker im Schwerpunkt Feuerungs- und Schornstein- bauarbeiten

arvaport Dienstleistungsgesellschaft mbH · Deutschland

Quellen
  1. 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Qualifikationen benötige ich, um Schornsteinfegermeister/in zu werden?
Zunächst benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Schornsteinfeger/in und anschließend eine mehrjährige Berufserfahrung. Um die Meisterprüfung abzulegen, ist eine entsprechende Vorbereitung und der Besuch eines Meisterlehrgangs erforderlich.
Welche Sicherheitsaspekte sind bei der Arbeit als Schornsteinfegermeister/in besonders wichtig?
Die Sicherheit steht bei der Arbeit immer an erster Stelle. Dazu gehört das Tragen der vorgeschriebenen Schutzkleidung, die korrekte Anwendung von Geräten und Werkzeugen sowie die Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften beim Betreten von Dächern und Gebäuden.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Schornsteinfegermeister/in aus?
Ein typischer Arbeitstag kann vielfältig sein: Von der Überprüfung von Reinigungsplänen über die Koordination des Teams bis hin zur Durchführung von Qualitätskontrollen und Kundenbesprechungen. Die Arbeit ist oft abwechslungsreich und erfordert sowohl handwerkliches Geschick als auch organisatorische Fähigkeiten.
Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
47.520 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 28.030 bis 63.550 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten