Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin
Wichtige Fakten
Schornsteinfegermeister überwachen und koordinieren die Tätigkeiten von Schornsteinfegern. Sie führen Qualitätskontrollen durch und überprüfen die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften.
Schornsteinfegermeister/innen sind erfahrene Fachkräfte, die die Arbeit von Schornsteinfegern überwachen und koordinieren. Ihre tägliche Arbeit umfasst die Planung und Organisation von Reinigungsarbeiten, die Durchführung von Qualitätskontrollen und die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Sicherheitsvorschriften. Sie sind Ansprechpartner für Kunden und Behörden und tragen maßgeblich zur Prävention von Brand- und Rauchgasgefahren bei.
- • Überwachung und Koordination der Tätigkeiten von Schornsteinfegern und Lehrlingen.
- • Durchführung von Qualitätskontrollen an gereinigten Schornsteinen und Heizungsanlagen.
- • Erstellung von Wartungsberichten und Kundenberatung hinsichtlich optimaler Heizsysteme.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Die Zahlen gelten für Bau- und Ausbaufachkräfte sowie verwandte Berufe, ausgenommen Elektriker — 54 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgien, Dänemark, Litauen, Polen und 3 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Belgien, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Was diese Begriffe bedeuten
Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet
- Gemeldete Nachfrage
- Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
- Wohin es sich entwickelt
- In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
- Offene Stellen
- Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
- Übliche Vergütung
- Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.
Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.
Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt
- Zu Ihren Gunsten
- Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
- Ausgeglichen
- Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
- Umkämpft
- Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
- Widersprüchliche Hinweise
- Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.
Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.
Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet
- Stark
- Zu den stärksten in that country
- Gut
- Stärker als die meisten Berufe in that country
- Gemischt
- Etwa typisch für that country
- Schwach
- Schwächer als die meisten Berufe in that country
Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.
Woher diese Angaben stammen
Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.
Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
| Gemeldete Nachfrage | Übliche Vergütung | Wohin es sich entwickelt | |
|---|---|---|---|
| Deutschland | Nicht gemeldet | — | −26,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Österreich | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | −4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Schweiz | Nicht gemeldet | — | −23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niederlande | Nicht gemeldet | — | −8,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgien | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Dänemark | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | −30,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.
Zukunftsaussichten für Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin
The outlook for Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.
Vergleichen Sie dies mit Ihrem Profil
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Sicherheitsverfahren bei der Arbeit in großen Höhen durchsetzen
- Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
- Kundenbeschwerden bearbeiten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Lüftungsanlagen untersuchen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Mängel an Schornsteinen melden
- Ressourcenplanung durchführen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Bauwesen
Ein typischer Tag als Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin
09 09:00 · Morgen die Tätigkeiten von Schornsteinfegern und -fegerinnen koordinieren
10 10:30 · Vormittags Qualitätsnormen für das Reinigen von Schornsteinen durchsetzen
12 12:00 · Mittag Schornsteinfeger und -fegerinnen schulen
14 14:00 · Nachmittag Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Lüftungsanlagen untersuchen
17 17:00 · Zusammenfassung Mängel an Schornsteinen melden
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
Eine dauerhafte und sinnvolle Beziehung zu Kunden und Kundinnen aufbauen, um Zufriedenheit und Treue zu gewährleisten, indem hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitgestellt werden und indem Kundeninformationen und Kundendienst angeboten werden.
-
Kundenbeschwerden bearbeiten
Verwalten von Beschwerden und negativen Rückmeldungen von Kunden, um Bedenken auszuräumen und gegebenenfalls eine rasche Service Recovery zu ermöglichen.
-
Kundenbetreuung pflegen
Gewährleisten der bestmöglichen Kundenbetreuung, die zu jedem Zeitpunkt professionell gepflegt wird. Sicherstellen, dass Kunden oder Teilnehmer sich wohl fühlen, und Unterstützen bei besonderen Bedürfnissen.
-
Mängel an Schornsteinen melden
Informieren der Immobilieneigentümer/-eigentümerinnen und zuständigen Behörden über Schornsteinschäden.
-
Lüftungsanlagen untersuchen
Überprüfung von Lüftungsanlagen in Bezug auf deren Betriebsbereitschaft und den Brandschutz.
-
Schornsteinfeger und -fegerinnen schulen
Schulen und praktisches Anleiten neu eingestellter Schornsteinfeger/-fegerinnen, um sie mit den Arbeitsstandards und -verfahren des Unternehmens und der Branche vertraut zu machen.
-
Qualitätsnormen für das Reinigen von Schornsteinen durchsetzen
Durchsetzen und Kontrollieren der Anwendung branchenüblicher Qualitätsnormen durch Schornsteinfeger, die unter Ihrer Aufsicht stehen.
-
die Tätigkeiten von Schornsteinfegern und -fegerinnen koordinieren
Planen und Vorbereiten des Arbeitsplans für Schornsteinfeger in Ihrem Zuständigkeitsbereich, um Effizienz zu erreichen und auf Wünsche und Anfragen von Kunden zu reagieren.
-
Sicherheitsverfahren bei der Arbeit in großen Höhen durchsetzen
Planen und Vorbereiten aller Anleitungen und Ausrüstungen im Zusammenhang mit der Arbeit in der Höhe und den damit verbundenen Gefahren, um als Vorgesetzter die Arbeitnehmer so zu informieren und anzuweisen, dass sie sicher arbeiten.
-
Ressourcenplanung durchführen
Schätzung des voraussichtlichen Inputs in Bezug auf zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen, die für die Erreichung der Projektziele erforderlich sind.
Bauproduktverordnung
Verordnungen über Qualitätsstandards von Bauprodukten, die in der gesamten Europäischen Union gelten.
- Brandschutzvorschriften
- Brandverhütungsverfahren
- Gebäudeheizungsanlagen
- Lüftungsanlagen
- persönliche Schutzausrüstung
- Energieeffizienz von Gebäuden
- Erneuerbare Energie
- Umweltpolitik
Schornsteinfegermeister: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Sekundarbereich II
36 Studienprogramme in 15 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 58 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.
Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:
Heinrich-Meidinger-Schule Bundesfachschule für Sanitär- und Heizungstechnik · Deutschland
TQ 3 - Hochbau Fachwerker im Schwerpunkt Feuerungs- und Schornstein- bauarbeiten
arvaport Dienstleistungsgesellschaft mbH · Deutschland
Angezeigt: 2 von 94
Quellen
- 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Schornsteinfeger/Schornsteinfegerin
50% ÄhnlichkeitConsultant im Bereich Energie
9% ÄhnlichkeitGelegenheitsarbeiter/Gelegenheitsarbeiterin
8% ÄhnlichkeitEnergiegutachter/Energiegutachterin
7% ÄhnlichkeitSchädlingsbekämpfer/Schädlingsbekämpferin
7% ÄhnlichkeitEnergieanalyst/Energieanalystin
7% ÄhnlichkeitFür Organisationen
Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Welche Qualifikationen benötige ich, um Schornsteinfegermeister/in zu werden?
Welche Sicherheitsaspekte sind bei der Arbeit als Schornsteinfegermeister/in besonders wichtig?
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Schornsteinfegermeister/in aus?
Schornsteinfegermeister/Schornsteinfegermeisterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten