Produktionsdesigner/Produktionsdesignerin
Wichtige Fakten
Als Produktionsdesigner/Produktionsdesignerin sind Sie der kreative Kopf hinter dem visuellen Erscheinungsbild von Film, Fernsehen und Werbung. Sie gestalten die Welt, in der Geschichten erzählt werden, und arbeiten eng mit Regie und Team zusammen, um eine fesselnde und authentische Atmosphäre zu schaffen.
Die Tätigkeit als Produktionsdesigner/in umfasst die umfassende Gestaltung aller visuellen Aspekte einer Produktion. Dazu gehört die Entwicklung eines stimmigen Konzepts, das von der Farbpalette und der Auswahl der Drehorte bis hin zum Design von Bühnenbildern, Requisiten und Kostümen reicht. Sie arbeiten eng mit dem Regisseur und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass das visuelle Erscheinungsbild die Geschichte unterstützt und verstärkt.
- • Entwicklung und Umsetzung des visuellen Konzepts für Film, Fernsehen oder Werbung.
- • Auswahl und Gestaltung von Drehplätzen und Studios.
- • Konzeption und Design von Bühnenbildern, Requisiten und Kostümen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Juristen, Sozialwissenschaftler und Kulturberufe — 186 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Italy.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Ver änderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteProduktionsdesigner/Produktionsdesignerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieUnabhängigkeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Produktionsdesigner/Produktionsdesignerin
The outlook for Produktionsdesigner/Produktionsdesignerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichProduktionsdesigner/Produktionsdesignerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichProduktionsdesigner/Produktionsdesignerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Anregungen an die Mitarbeiter geben, um deren Arbeit zu lenken
- den Produktionsdirektor konsultieren
- Finanzmittel verwalten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- logistischen Bedarf analysieren
- CAD-Software nutzen
- den Gesamteindruck einer Produktion entwickeln
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- voraussichtliche Dauer der Arbeiten
- ein Skript analysieren
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Kunst, Unterhaltung und Design
Ein typischer Tag alsProduktionsdesigner/Produktionsdesignerin
09 09:00 · Morgen Anregungen an die Mitarbeiter geben, um deren Arbeit zu lenken
10 10:30 · Vormittags den Gesamteindruck einer Produktion entwickeln
12 12:00 · Mittag den Produktionsdirektor konsultieren
14 14:00 · Nachmittag Designentwürfe an die Spielstätte anpassen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Designkonzepte entwickeln
17 17:00 · Zusammenfassung ein Skript analysieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Filmproduktionsprozess
Die verschiedenen Entwicklungsstadien zur Herstellung eines Films, wie Drehbuchschreiben, Finanzierung, Dreharbeiten, Schnitt und Verleihung.
- CAD-Software
- Fotografie
- Lichttechnik
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den Gesamteindruck einer Produktion entwickeln
Entwicklung des Gesamteindrucks oder Stils einer Theater-, Opern-, Fernseh- oder Filmproduktion.
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Designentwürfe an die Spielstätte anpassen
Neuausrichtung der Tätigkeit der Künstler, wie Musiker, Tänzer, Schauspieler, sowie der künstlerischen und technischen Mitarbeiter, wie Bühnenbildner, Beleuchter und Inspizienten.
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Designkonzepte entwickeln
Recherche von Informationen zur Entwicklung neuer Ideen und Konzepte für das Design einer bestimmten Produktion. Lesen von Skripten und Absprache mit den Leitern und anderen Mitarbeitern der Produktion, um Designkonzepte zu entwickeln und Produktionen zu planen.
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Mitarbeiter führen
Führen von Personal und unterstellten Mitarbeitern, die in einem Team oder einzeln arbeiten, um ihre Leistung und ihren Beitrag zu maximieren. Planung ihrer Arbeit und ihrer Tätigkeiten, Erteilen von Anweisungen, Motivieren und Anweisen der Mitarbeiter, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Überwachen und Messen, wie ein Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt und wie gut diese Tätigkeiten ausgeführt werden. Ermittlung von verbesserungswürdigen Bereichen und Unterbreiten von Vorschlägen, wie dies erreicht werden kann. Leiten einer Gruppe von Menschen, um ihnen dabei zu helfen, Ziele zu erreichen und eine effektive Arbeitsbeziehung zwischen den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.
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Kostümschneider/Kostümschneiderinnen überwachen
Koordinierung und Anleitung von Kostümschneidern beim Zeichnen, Zuschneiden und Nähen von Kostümen und Mustern.
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Finanzmittel verwalten
Planen, Überwachen und Berichterstatten über das Budget und Vorbereiten der festgelegten Produktionsbudgets.
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den Produktionsdirektor konsultieren
Sich während der gesamten Produktion und Postproduktion mit dem Regisseur/der Regisseurin, dem Produzent/der Produzentin und Kundinnen/Kunden beraten.
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Anregungen an die Mitarbeiter geben, um deren Arbeit zu lenken
Erörterung und Austausch von projektrelevanten Ideen mit dem Team. Aufzeigen des Rohmaterials gegenüber den Designern, Erläuterung der Wünsche, Erwartungen und ästhetischen oder technischen Belange. Prüfen von Mitarbeitervorschlägen.
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logistischen Bedarf analysieren
Analysieren des logistischen Bedarfs der verschiedenen Abteilungen auf organisatorischer Ebene.
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ein Skript analysieren
Aufschlüsseln eines Drehbuchs durch Analyse der Dramaturgie, Form, Themen und Struktur. Bei Bedarf entsprechendes Recherchieren.
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Recherchen über Designtrends durchführen
Durchführen von Recherchen über aktuelle und künftige Entwicklungen und Trends im Bereich Design und damit verbundene Zielmarktmerkmale.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
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Wo passtProduktionsdesigner/Produktionsdesignerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Drehortmanager/Drehortmanagerin
25% ÄhnlichkeitBeleuchtungsregisseur/Beleuchtungsregisseurin
19% ÄhnlichkeitFilm- und Fernsehregisseur/Film- und Fernsehregisseurin
17% ÄhnlichkeitMiniaturbauer/Miniaturbauerin
17% ÄhnlichkeitLichtdouble
16% ÄhnlichkeitKameraschwenker/Kameraschwenkerin
14% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind für eine Karriere als Produktionsdesigner/in erforderlich?
- Es gibt keinen festen Ausbildungsweg. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Szenografie, Bühnenbild, Mediendesign oder eine vergleichbare kreative Fachrichtung ist jedoch von Vorteil. Wichtig sind fundierte Kenntnisse in Zeichentechnik, Designprinzipien und ein gutes Gespür für Ästhetik und Atmosphäre. Erfahrung im Film- oder Fernsehbereich ist oft entscheidend.
- Wie sieht die typische Arbeitsweise als Produktionsdesigner/in aus?
- Die Arbeit ist oft projektbezogen und erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Teamfähigkeit. Sie arbeiten eng mit dem Regisseur, Kameraleuten und anderen Fachleuten zusammen, um das visuelle Konzept umzusetzen. Die Arbeitszeiten können unregelmäßig sein und auch Wochenend- oder Nachtarbeit beinhalten.
- Welche Rolle spielen digitale Werkzeuge in der Arbeit eines Produktionsdesigners/einer Produktionsdesignerin?
- Digitale Werkzeuge wie CAD-Programme, 3D-Modellierungssoftware und Grafikdesign-Programme sind heutzutage unverzichtbar. Sie werden zur Visualisierung von Bühnenbildern, zur Erstellung von Moodboards und zur Kommunikation mit dem Team eingesetzt. Kenntnisse in diesen Bereichen sind daher sehr wichtig.
- Produktionsdesigner/Produktionsdesignerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 111.040 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 57.580 bis 149.320 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.