Drehortmanager/Drehortmanagerin
Rollenlins
Als Drehortmanager/Drehortmanagerin sind Sie das Organisationstalent hinter den Kulissen, das Filmproduktionen mit den passenden Drehorten außerhalb des Studios ausstattet und die reibungslose Durchführung der Dreharbeiten sicherstellt. Ihre Expertise ist entscheidend für den Erfolg jeder Film- oder Fernsehproduktion.
Die Tätigkeit als Drehortmanager/Drehortmanagerin umfasst die gesamte Logistik rund um die Auswahl, Anmietung und Vorbereitung von Drehorten. Sie sind verantwortlich für die Suche geeigneter Locations, die Verhandlung mit Eigentümern und Behörden, die Organisation der Drehgenehmigungen sowie die Sicherstellung der Sicherheit und des Schutzes der Filmcrew vor Ort. Dabei arbeiten Sie eng mit Produzenten, Regisseuren, Kameraleuten und anderen Abteilungen zusammen, um die kreativen Visionen umzusetzen und gleichzeitig die Produktionsbedingungen optimal zu gestalten.
- • Recherche und Auswahl geeigneter Drehorten gemäß den Anforderungen der Produktion.
- • Verhandlung und Abschluss von Mietverträgen und Nutzungsvereinbarungen mit Eigentümern und Behörden.
- • Organisation und Koordination aller logistischen Aspekte vor, während und nach den Dreharbeiten (z.B. Parkmöglichkeiten, Stromversorgung, sanitäre Einrichtungen).
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische juristische, sozialpflegerische, kulturelle und verwandte Fachkräfte — 108 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Romania, Spain.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteDrehortmanager/Drehortmanagerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnpassungsfähigkeit/Flexibilitäterfordern?
Zukunftsaussichten für Drehortmanager/Drehortmanagerin
The outlook for Drehortmanager/Drehortmanagerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichDrehortmanager/Drehortmanagerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichDrehortmanager/Drehortmanagerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Wegbeschreibungen erstellen
- mit einem Preproduction-Team arbeiten
- den Produktionsdirektor konsultieren
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- logistischen Bedarf analysieren
- nach geeigneten Filmlocations suchen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Filmgenehmigungen einholen
- Analyseergebnisse berichten
- ein Skript analysieren
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Kunst, Unterhaltung und Design
Ein typischer Tag alsDrehortmanager/Drehortmanagerin
09 09:00 · Morgen Logistik am Drehort organisieren
10 10:30 · Vormittags Wegbeschreibungen erstellen
12 12:00 · Mittag den Produktionsdirektor konsultieren
14 14:00 · Nachmittag ein Skript analysieren
15 15:30 · Am späten Nachmittag Filmgenehmigungen einholen
17 17:00 · Zusammenfassung logistischen Bedarf analysieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Filmproduktionsprozess
Die verschiedenen Entwicklungsstadien zur Herstellung eines Films, wie Drehbuchschreiben, Finanzierung, Dreharbeiten, Schnitt und Verleihung.
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Kinematografie
Wissenschaft, die sich mit der Aufzeichnung von Licht und elektromagnetischer Strahlung befasst, um ein bewegtes Bild zu erstellen. Die Aufzeichnung kann elektronisch mit einem Bildsensor oder chemisch mit lichtempfindlichen Stoffen wie Filmmaterial erfolgen.
- Fotografie
- Lichttechnik
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Preise verhandeln
Aushandeln von Vereinbarungen über den Preis der angebotenen Produkte oder erbrachten Dienstleistungen.
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Verträge verwalten
Aushandeln von Bedingungen, Konditionen, Kosten und sonstigen Spezifikationen eines Vertrags. Sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt und rechtlich durchsetzbar sind. Überwachen der Vertragsausführung, Vereinbaren und Festhalten etwaiger Änderungen in Übereinstimmung mit etwaigen rechtlichen Beschränkungen.
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Logistik am Drehort organisieren
Sicherstellen, dass die Darsteller, die Crew und die Ausrüstungen den Drehort rechtzeitig und geordnet erreichen. Organisation von Verpflegung, Stromversorgung, Parkmöglichkeiten usw.
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organisatorische Techniken anwenden
Anwenden einer Reihe von organisatorischen Techniken und Verfahren, die zum Erreichen der festgelegten Ziele beitragen, wie genaue Planung von Dienstplänen. Nutzen dieser Ressourcen mit der gebotenen Effizienz, Nachhaltigkeit und bei Bedarf auch Flexibilität.
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Vorräte an Verbrauchsmaterialien verwalten
Verwalten und Überwachen der Vorräte an Verbrauchsmaterialien, um sicherzustellen, dass die Produktionsnachfrage und die Fristen jederzeit eingehalten werden können.
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Wegbeschreibungen erstellen
Verschiedenen Wege zu Drehorten finden. Notizen machen. Ausführliche Anweisungen erstellen, um sie an die Besetzung und die Crew weiterzugeben. Verkehrszeichen erstellen.
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den Produktionsdirektor konsultieren
Sich während der gesamten Produktion und Postproduktion mit dem Regisseur/der Regisseurin, dem Produzent/der Produzentin und Kundinnen/Kunden beraten.
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Instandhaltung des Geländes beaufsichtigen
Beaufsichtigen der Reinigung und Instandhaltung eines bestimmten Geländes, um dessen Zweckmäßigkeit sicherzustellen.
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Projekte innerhalb der finanziellen Vorgaben abschließen
Sicherstellen, dass das Budget nicht überschritten wird. Anpassen der Arbeiten und Materialien an das Budget.
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logistischen Bedarf analysieren
Analysieren des logistischen Bedarfs der verschiedenen Abteilungen auf organisatorischer Ebene.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieDrehortmanager/Drehortmanagerinzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtDrehortmanager/Drehortmanagerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Häufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind besonders wichtig für einen Drehortmanager/eine Drehortmanagerin?
- Neben einer abgeschlossenen Ausbildung im Bereich Film, Medien oder Eventmanagement sind ausgeprägte Organisationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Belastbarkeit und eine hohe Kommunikationsfähigkeit unerlässlich. Kenntnisse im Bereich Recht (z.B. Mietrecht, Drehgenehmigungen) sind von Vorteil.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Drehortmanager/Drehortmanagerin aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann stark variieren. Er kann die Recherche nach neuen Locations, Verhandlungen mit Eigentümern, die Koordination von Dreharbeiten vor Ort, die Lösung von Problemen, die Kommunikation mit der Produktion und die Erstellung von Berichten umfassen. Flexibilität und die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren, sind entscheidend.
- Welche Karrieremöglichkeiten gibt es nach dem Einstieg als Drehortmanager/Drehortmanagerin?
- Mit zunehmender Erfahrung können Sie sich auf bestimmte Arten von Drehorten spezialisieren (z.B. historische Gebäude, Naturlandschaften) oder eine leitende Position innerhalb einer Produktionsfirma übernehmen. Auch die Selbstständigkeit als freiberuflicher Drehortmanager ist eine Option.
- Drehortmanager/Drehortmanagerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 104.690 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 66.420 bis 139.990 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.