Berufsprofil

Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrerin

Schnappschuss

Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/innen befördern Güter und Pakete mit Pkw oder Kleintransportern an bestimmte Orte. Sie laden und entladen die Güter planmäßig, sorgen für eine ordnungsgemäße Behandlung der Pakete, befolgen Anweisungen und planen die beste Route für jeden Bestimmungsort.

Arbeitsmarkt
Mehr Bewerber als Stellen in Deutschland und 10 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Lieferkette und Transport
Bildung
Sekundarbereich II
57%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 30% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen — 52 Berufe einschließlich dieses.

7 von 18 mit Mangel202512 von 31 wachsend2.1MStellen bis 2035

Mangel: Belgien, Italien, Niederlande, Norwegen und 3 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Norwegen, 4 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — −9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — −6,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Nicht gemeldet — +1,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Mangel und Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — −1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Überangebot gemeldet ELA/EURES 2024 * — +3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrerin

The outlook for Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrerin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 16 Jahren (um 2042) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~55%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~30%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2047
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

57% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Verkehrsregeln befolgen
  • Verkehrssignale interpretieren
  • zuverlässig handeln
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf geografische Gebiete und Gesundheitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen im Transportwesen. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
11% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Reisealternativen analysieren
  • zwischen Paketarten unterscheiden
  • in städtischen Gebieten fahren
30% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

  • geografische Informationssysteme nutzen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 11%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

KI / Maschinelles Lernen 10%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 6%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 1%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Lieferkette und Transport

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrerin

09
09:00 · Morgen
geografische Informationssysteme nutzen
Arbeit mit Computerdatensystemen, z. B. geografische Informationssysteme (GIS).
10
10:30 · Vormittags
GPS-Geräte zur Standortbestimmung und Navigation verwenden
Verwenden von Anwendungen und Geräten zur Bestimmung des genauen Standorts der Nutzer mithilfe von Satelliten, wie Navigationssysteme.
12
12:00 · Mittag
in städtischen Gebieten fahren
Führen von Fahrzeugen in städtischen Gebieten. Auslegung und Verständnis der Verkehrszeichen in einer Stadt, der Straßenverkehrsordnung und der damit verbundenen gemeinsamen Automobilvereinbarungen in einem städtischen Gebiet.
14
14:00 · Nachmittag
Reisealternativen analysieren
Analysieren möglicher Optimierungen der Effizienz von Reisen durch eine Verkürzung der Reisezeit mithilfe der Änderung von Reiserouten und Aufzeigen von Alternativen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Verkehrsregeln befolgen
Verkehrszeichen, Lichter, Signale und Regeln zur Gewährleistung einer sicheren Beförderung befolgen.
17
17:00 · Zusammenfassung
zwischen Paketarten unterscheiden
Identifizierung und Unterscheidung verschiedener Arten von auszuliefernden Post- und Paketsendungen. Berücksichtigung der Unterschiede, um die für die Lieferung erforderlichen Hilfsmittel vorzusehen.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Führen von Fahrzeugen
  • in städtischen Gebieten fahren

    Führen von Fahrzeugen in städtischen Gebieten. Auslegung und Verständnis der Verkehrszeichen in einer Stadt, der Straßenverkehrsordnung und der damit verbundenen gemeinsamen Automobilvereinbarungen in einem städtischen Gebiet.

  • Fahrzeuge führen

    Fähigkeit, Fahrzeuge zu führen; Verfügen über die entsprechende Art des Führerscheins, die für den verwendeten Kraftfahrzeugtyp erforderlich ist.

Aufbau von beruflichen Beziehungen oder Netzwerken
  • mit Kunden kommunizieren

    Beantworten von Kundenfragen und Kommunizieren mit den Kunden auf möglichst effiziente und angemessene Weise, damit sie auf die gewünschten Produkte oder Dienstleistungen oder jede andere Hilfestellung zugreifen können, die sie benötigen.

Sicherstellung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
  • Verkehrsregeln befolgen

    Verkehrszeichen, Lichter, Signale und Regeln zur Gewährleistung einer sicheren Beförderung befolgen.

Zusammenarbeit mit anderen
  • zuverlässig handeln

    Handeln in einer Art und Weise, dass sich andere darauf verlassen oder stützen können.

Verwaltung, Sammlung und Speicherung digitaler Daten
  • geografische Informationssysteme nutzen

    Arbeit mit Computerdatensystemen, z. B. geografische Informationssysteme (GIS).

Planung von Veranstaltungen und Programmen
  • Prioritäten im täglichen Arbeitsablauf festlegen

    Festlegen der Prioritäten im täglichen Arbeitsablauf des Personals; effizientes Bewältigen der parallelen Erledigung mehrerer Aufgaben.

Bedienen von Kommunikationsausrüstungen
  • GPS-Geräte zur Standortbestimmung und Navigation verwenden

    Verwenden von Anwendungen und Geräten zur Bestimmung des genauen Standorts der Nutzer mithilfe von Satelliten, wie Navigationssysteme.

Bewertung von Systemen, Programmen, Ausrüstungen und Produkten
  • Reisealternativen analysieren

    Analysieren möglicher Optimierungen der Effizienz von Reisen durch eine Verkürzung der Reisezeit mithilfe der Änderung von Reiserouten und Aufzeigen von Alternativen.

Einhaltung operativer Verfahren
  • Verkehrssignale interpretieren

    Achten auf Straßenbeleuchtung, Straßenbedingungen, andere Verkehrsteilnehmer und Geschwindigkeitsbeschränkungen, um die Sicherheit zu gewährleisten. Interpretieren der Verkehrssignale und entsprechendes Handeln.

Sortieren von Materialien oder Produkten
  • zwischen Paketarten unterscheiden

    Identifizierung und Unterscheidung verschiedener Arten von auszuliefernden Post- und Paketsendungen. Berücksichtigung der Unterschiede, um die für die Lieferung erforderlichen Hilfsmittel vorzusehen.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Datenschutz

    Die Grundsätze, ethischen Fragen, Vorschriften und Protokolle des Datenschutzes.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • geografische Gebiete
  • Gesundheitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen im Transportwesen
  • Straßenverkehrsrecht
Software & Technologien
IBM DominobMobile Technology Route ManagerbMobile Technology SalesComputer Directions Route Sales TrackerGEOCOMtms A.Maze PlanningMobiTech Systems Route Sales TrakkerRegulussoft Route AccountingRoute planning softwareSoft Essentials Vending Essentials
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Selbstkontrolle Anerkennung Zuverlässigkeit Integrität Stressresistenz Zusammenarbeit Unabhängigkeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Analytisches Denken Leistung Fürsorge für andere Soziale Orientierung Innovation Vielfalt Leistung/Anstrengung Führung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Sekundarbereich II

Wo man studieren kann

54 Studienprogramme in 9 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 62 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Berufsausbildung Fahrlehrer/in, Grundfahrlehrererlaubnis BE

Bildungszentrum und Fahrschule Orange GmbH · Deutschland

Berufsausbildung

Ausbildung zum Fahrlehrer BE

VerkehrsAkademie OstFriesland · Deutschland

Berufsausbildung Fahrlehrer-Ausbildung Klasse BE

Verkehrs-Institut Herne GmbH · Deutschland

Berufsausbildung Fahrlehrer*in Klasse BE Grundlehrgang

Verkehrskolleg Saarbrücken Bücher & Scherer GbR · Deutschland

Kurzkurs

§ 57a Kompetenzschulung - Klasse L (für ein- und mehrspurige Fahrzeuge)

WIFI NÖ (St. Pölten) · Österreich

Quellen
  1. 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
  2. 2. Source: AMS Weiterbildungsdatenbank, Arbeitsmarktservice Österreich (weiterbildungsdatenbank.at). Data as at 27/09/2026.
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Karrierelandschaft

Wo passt Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrerin?

Diese Rolle
Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrerin Diese Rolle

Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Arbeitszeiten sind typisch für einen Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- und Kleintransporter-Lieferfahrerin?
Die Arbeitszeiten können variieren, sind aber häufig an die Öffnungszeiten der Lieferadressen und die Anforderungen der Logistik angepasst. Es können sowohl Früh- als auch Spät- sowie gelegentlich auch Samstagsdienste anfallen.
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind besonders wichtig für diese Tätigkeit?
Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Ortskenntnisse und eine gute Planung sind entscheidend. Auch eine freundliche und kommunikative Art ist wichtig, da Sie oft direkten Kontakt zu Kunden haben.
Gibt es spezielle Anforderungen an den Führerschein?
In der Regel ist ein Führerschein der Klasse B erforderlich. Je nach Größe des eingesetzten Kleintransporters kann auch ein Führerschein der Klasse C1 notwendig sein. Dies ist jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.
Pkw- Und Kleintransporter-Lieferfahrer/Pkw- Und Kleintransporter-Lieferfahrerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
37.130 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 20.630 bis 48.420 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten