Berufsprofil

Pflegehelfer/Pflegehelferin

Schnappschuss

Als Pflegehelfer/Pflegehelferin sind Sie ein wichtiger Bestandteil des Gesundheitsteams und unterstützen Patientinnen und Patienten jeden Alters dabei, ihren Alltag bestmöglich zu bewältigen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Genesung der Menschen bei, denen Sie helfen.

Zusammenfassung

Pflegehelfer/innen arbeiten eng mit examinierten Krankenschwestern und Krankenpflegern zusammen, um eine umfassende und bedarfsgerechte Pflege zu gewährleisten. Ihre Aufgaben umfassen sowohl die körperliche Unterstützung, wie beispielsweise Hilfe bei der Körperpflege und Mobilität, als auch die psychologische Begleitung von Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen. Sie tragen dazu bei, eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen, die die Genesung fördert.

Wesentliche Aufgaben im Überblick:
  • • Unterstützung bei der Körperpflege und Hygiene
  • • Hilfe bei der Nahrungsaufnahme und Flüssigkeitsversorgung
  • • Begleitung und Unterstützung bei der Mobilität und Fortbewegung
83%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Primarbereich 0% KI-Exposition
Career DNA-Bewertung starten
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetBeides gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Betreuungsberufe — 16 Berufe einschließlich dieses.

18 von 20 mit Mangel20251 von 18 reglementiert23 von 30 wachsend2.4MStellen bis 2035

Mangel: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus und 14 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Belgium, 4 Jahre.

Wo der Beruf reglementiert ist, müsste Ihr Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Mehr entdecken

Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.

Beraten Sie andere? Entdecken Sie NexPath für Schulen und Praxen.
Schneller Fit-Check

KönntePflegehelfer/Pflegehelferinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFürsorge für andereerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieSelbstkontrolleerfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Pflegehelfer/Pflegehelferin

Die Zukunftsaussichten für Pflegehelfer/Pflegehelferin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 83% führt.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichPflegehelfer/Pflegehelferinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 20 Jahren (um 2046) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~85%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~0%
Menschlicher Rand
MOAT~90%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2037
2051
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 83% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • zur Kontinuität der medizinischen Versorgung beitragen
  • eine empathische Beziehung zu Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems aufbauen
  • Grundversorgung für Patienten/Patientinnen zur Verfügung stellen
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Pflege von Personen mit besonderen Bedürfnissen und Arten der Behinderung. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 8% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • E-Health-Anwendungen und mobile Gesundheitstechnologien einsetzen
  • Anomalien erkennen
  • Wichtige Körperfunktionen von Patientinnen und Patienten überwachen
Automatisieren 0% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • die Daten von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems verwalten
  • EDV-Kenntnisse besitzen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 8%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 7%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 1%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsPflegehelfer/Pflegehelferin

09
09:00 · Morgen
medizinische Routineinformationen vermitteln
Vermitteln von Routineinformationen an Patienten, Angehörige und die Öffentlichkeit.
10
10:30 · Vormittags
E-Health-Anwendungen und mobile Gesundheitstechnologien einsetzen
Mobile Gesundheitstechnologien und E-Health-Anwendungen einsetzen (Online-Anwendungen und -Dienste), um die Gesundheitsversorgung zu verbessern.
12
12:00 · Mittag
Grundversorgung für Patienten/Patientinnen zur Verfügung stellen
Patienten/Patientinnen und Bürger/Bürgerinnen mit alltäglichen Tätigkeiten, wie Hygiene, Komfort, Mobilität und Ernährungsbedarf unterstützen.
14
14:00 · Nachmittag
in interdisziplinären Teams des Gesundheitswesens arbeiten
Teilnahme an der multidisziplinären Gesundheitsversorgung und Kenntnis der Regeln und Kompetenzen anderer Berufe im Gesundheitswesen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
mit Eigenverantwortlichkeit umgehen
Übernahme der Verantwortung für die eigenen beruflichen Tätigkeiten und Akzeptieren der Grenzen der eigenen Praxis und Kompetenzen.
17
17:00 · Zusammenfassung
mit Krankenpflegepersonal arbeiten
Zusammenarbeit mit Krankenschwestern/Krankenpflegern und anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe bei der grundlegenden Patientenversorgung.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Apache SparkBilling softwareEpic SystemsFaceTimeGE Healthcare Centricity EMRHealth information database softwareMedical condition coding softwareMedical procedure coding softwareMedical record charting softwareMEDITECH softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft WordPointClickCare healthcare softwareTelemetry softwareWeb browser softwareYouTube
Wissensgebiete
  • Pflege von Personen mit besonderen Bedürfnissen

    Die spezifischen Methoden und Praktiken zur Betreuung von Menschen mit körperlichen, geistigen und Lernbehinderungen.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Arten der Behinderung
  • Bedürfnisse älterer Menschen
  • Geriatrie
Grundlegende Fähigkeiten
Medizinische Beratung
  • politische Entscheidungsträger über die Herausforderungen des Gesundheitswesens informieren

    Bereitstellen hilfreicher Informationen im Zusammenhang mit Gesundheitsberufen, um sicherzustellen, dass politische Entscheidungen im Interesse der Gemeinschaften getroffen werden.

  • Patienten/Patientinnen über Einwilligung nach Aufklärung beraten

    Sicherstellen, dass Patienten/Kunden umfassend über Risiken und Nutzen vorgeschlagener Behandlungen informiert werden, damit sie ihre Einwilligung nach Aufklärung geben können, sowie Einbeziehen von Patienten/Kunden in den Prozess ihrer Versorgung und Behandlung.

  • medizinische Routineinformationen vermitteln

    Vermitteln von Routineinformationen an Patienten, Angehörige und die Öffentlichkeit.

  • mit Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems umgehen

    Kommunikation mit den Kunden und ihren Pflegepersonen mit Zustimmung des Patienten und unter Wahrung der Vertraulichkeit, um sie über die Fortschritte der Kunden und Patienten zu informieren.

Einhaltung operativer Verfahren
  • klinischen Leitlinien folgen

    Befolgen vereinbarter Protokolle und Leitlinien zur Unterstützung der medizinischen Praxis, die von Gesundheitseinrichtungen, Berufsverbänden, Behörden oder wissenschaftlichen Organisationen bereitgestellt wird.

  • organisatorische Leitlinien befolgen

    Befolgen organisatorischer oder abteilungsspezifischer Standards und Leitlinien. Verstehen der Motive der Organisation und der allgemeinen Vereinbarungen sowie entsprechendes Handeln.

  • Inklusion vorantreiben

    Fördern und Wahren der Vielfalt und Einstehen für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern, Ethnien und Minderheiten im Unternehmen, um Diskriminierung zu verhindern und die Inklusion und ein positives Umfeld zu gewährleisten.

Einhaltung von Verfahren zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
  • Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit der Praxis im Gesundheitswesen einhalten

    Anwendung der von nationalen Berufsverbänden und Behörden anerkannten Qualitätsstandards für Risikomanagement, Sicherheitsverfahren, Patientenrückmeldungen, Vorsorgeuntersuchungen und Medizinprodukte in der täglichen Praxis.

  • Rechtsvorschriften zum Gesundheitswesen einhalten

    Einhaltung der regionalen und nationalen Gesundheitsvorschriften, die die Beziehungen zwischen Lieferanten, Kostenträgern, Anbietern der Gesundheitsbranche und Patienten/Patientinnen sowie die Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen regeln.

  • Sicherheit von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems gewährleisten

    Sicherstellen, dass die Nutzer des Gesundheitssystems professionell, wirksam und sicher behandelt werden, indem die Methoden und Verfahren an die Bedürfnisse, Fähigkeiten oder Umstände des Nutzers angepasst werden.

In Teams arbeiten
  • in einem multikulturellen Umfeld im Gesundheitswesen arbeiten

    Interagieren, Zusammenkommen und Kommunizieren mit Menschen aus verschiedenen Kulturen bei der Arbeit im Gesundheitswesen.

  • mit Krankenpflegepersonal arbeiten

    Zusammenarbeit mit Krankenschwestern/Krankenpflegern und anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe bei der grundlegenden Patientenversorgung.

  • in interdisziplinären Teams des Gesundheitswesens arbeiten

    Teilnahme an der multidisziplinären Gesundheitsversorgung und Kenntnis der Regeln und Kompetenzen anderer Berufe im Gesundheitswesen.

Schulung zu Gesundheits- oder medizinischen Themen
  • über Krankheitspräventionen informieren

    Anbieten evidenzbasierter Beratung zur Vermeidung von Krankheiten, Aufklären und Beraten von Patienten und ihren Betreuern hinsichtlich der Prävention von Krankheiten und/oder Möglichkeiten zur Verbesserung ihres Umfelds und ihres Gesundheitszustands. Bereitstellen von Beratungsleistungen zur Ermittlung von Risiken, die zu Krankheiten führen, und Leisten von Unterstützung bei der Verbesserung der Widerstandsfähigkeit der Patienten durch gezielte Präventions- und Frühinterventionsstrategien.

  • Gesundheitserziehung anbieten

    Bereitstellen evidenzbasierter Strategien zur Förderung einer gesunden Lebensweise sowie zur Prävention und Bewältigung von Krankheiten.

Überwachung des Gesundheitszustands bei Menschen und Tieren
  • Anomalien erkennen

    Erkennen von Normalem und Abnormalem in Bezug auf das Wohlbefinden der Patienten durch Erfahrung und Anweisung, Meldung von Anomalien an die Pfleger.

  • Wichtige Körperfunktionen von Patientinnen und Patienten überwachen

    Überwachen und Analysieren der grundlegenden Vitalzeichen von Patientinnen und Patienten wie Herztätigkeit, Atmung und Blutdruck. Aktiv werden und die Werte an das Krankenpflegepersonal melden.

Organisation, Planung und zeitliche Planung von Arbeiten und Tätigkeiten
  • auf sich verändernde Situationen im Gesundheitswesen reagieren

    Umgang mit Druck und angemessenes und rechtzeitiges Reagieren auf unerwartete und sich rasch verändernde Situationen im Gesundheitswesen.

Gesundheitsfürsorge und medizinische Behandlungen
  • zur Kontinuität der medizinischen Versorgung beitragen

    Zur koordinierten und kontinuierlichen medizinischen Versorgung beitragen.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Fürsorge für andere Integrität Selbstkontrolle Stressresistenz Zuverlässigkeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Zusammenarbeit Soziale Orientierung Vielfalt Anerkennung Leistung Unabhängigkeit Analytisches Denken Führung Leistung/Anstrengung Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche persönlichen Eigenschaften sind als Pflegehelfer/in besonders wichtig?
Empathie, Geduld, Zuverlässigkeit und ein freundliches Wesen sind essentiell. Ein gutes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen ruhig und besonnen zu handeln, sind ebenfalls von Vorteil.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Pflegehelfer/innen?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise im Bereich der speziellen Pflege (z.B. Demenzpflege, Palliativpflege) oder zur Vertiefung bestimmter Fachkenntnisse. Informieren Sie sich bei Ihrer Arbeitsstelle oder bei entsprechenden Bildungsträgern über passende Angebote.
Wie sieht die Arbeitsweise als Pflegehelfer/in typischerweise aus?
Die Tätigkeit als Pflegehelfer/in wird überwiegend in einem Angestelltenverhältnis ausgeübt. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, selbstständig als Pflegehelfer/in zu arbeiten, beispielsweise um individuelle Pflegebedürfnisse im häuslichen Umfeld zu unterstützen.
Pflegehelfer/Pflegehelferin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 18 der 20 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Österreich, Belgien, Bulgarien, Zypern und 14 weitere. Belgien meldet seit 4 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Pflegehelfer/Pflegehelferin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
39.530 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 22.850 bis 49.830 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
Pflegehelfer/Pflegehelferin — ist das ein reglementierter Beruf?
Er ist in 1 europäischen Land als reglementierter Beruf geführt: Polen. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 4. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.