Oberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite
Rollenlins
Als Oberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite übernehmen Sie Führungsverantwortung innerhalb einer Soldatengruppe und sind für die effektive Einsatzplanung und Durchführung zuständig. Diese Position erfordert sowohl Fachwissen als auch die Fähigkeit, Ihr Team zu motivieren und zu koordinieren.
Der Alltag eines Oberstabsgefreiten/Oberstabsgefreiten ist geprägt von der Organisation und Leitung von Soldatengruppen. Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Übungen, Einsätzen und Dienstabläufen. Die Bedienung und Wartung von Ausrüstung, einschließlich schwerem Gerät und Waffen, gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Einhaltung von Vorschriften und die Sicherstellung der Einsatzbereitschaft Ihrer Einheit. Sie fungieren als wichtige Schnittstelle zwischen den Untergebenen und Vorgesetzten und tragen maßgeblich zur Erfüllung der Aufgaben der Bundeswehr bei.
- • Führung und Anleitung von Soldatengruppen
- • Planung und Durchführung von Übungen und Einsätzen
- • Bedienung, Wartung und Instandhaltung von Ausrüstung und Waffen
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Unteroffiziere in regulären Streitkräften — 4 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Denmark, Netherlands, Slovakia und 1 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteOberstabsgefreiter/Oberstabsgefreitezu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieSelbstkontrolleerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Oberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite
Die Zukunftsaussichten für Oberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 75% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichOberstabsgefreiter/Oberstabsgefreiteändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichOberstabsgefreiter/Oberstabsgefreiteändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- militärische Operationen durchführen
- Konformität mit Waffentypen sicherstellen
- Gefechtsbefehle geben
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Einsatz militärischen Geräts überwachen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Fortschrittliche Fertigung
Ein typischer Tag alsOberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite
09 09:00 · Morgen Truppeneinsatz verwalten
10 10:30 · Vormittags betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
12 12:00 · Mittag Einsatz militärischen Geräts überwachen
14 14:00 · Nachmittag Gefechtsbefehle geben
15 15:30 · Am späten Nachmittag Konformität mit Waffentypen sicherstellen
17 17:00 · Zusammenfassung militärische Operationen durchführen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
geografische Informationssysteme
Instrumente für die geografische Kartierung und Positionierung, wie GPS (globale Ortungssysteme), GIS (geografische Informationssysteme) und RS (Fernerkundung).
- Militärcode
- militärische Exerzierübungen
- militärische Kampftechniken
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militärische Truppen anführen
Anführen militärischer Truppen während eines Kampfeinsatzes, einer humanitären Hilfsmission oder eines anderweitigen Verteidigungseinsatzes im Einklang mit den vor der Operation erarbeiteten Strategien; Sicherstellen der stetigen Kommunikation mit anderen Truppen.
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militärische Operationen durchführen
Gemäß den Anweisungen von Vorgesetzten militärische Operationen wie Kampfeinsätze, Rettungseinsätze, Hilfseinsätze, Such- und Aufklärungsmissionen oder sonstige militärische Maßnahmen durchführen.
-
Truppeneinsatz verwalten
Aufsicht über die Entsendung von Truppen in Konfliktgebiete, bei Unterstützungsanforderung Überwachung der Entsendungsverfahren. Aufsicht über die Entsendung von Truppen in einem Gebiet für spezielle Einsätze, Sicherstellen, dass die Truppen- und Ressourcenzuteilung für die Einsätze nach taktischen Überlegungen und zur Sicherheit der Truppen erfolgt.
-
Gefechtsbefehle geben
Erteilen von Befehlen während eines Gefechts oder einer anderen Konfrontation mit feindlichen Einheiten, um die Truppenaktivitäten zu leiten sowie die Sicherheit der Truppen und den Erfolg der Operation zu gewährleisten, und Erteilen dieser Befehle in verständlicher Weise gemäß den Leitlinien sowie in Gefahren- und Stresssituationen.
-
Konformität mit Waffentypen sicherstellen
Einhalten der rechtlichen Anforderungen beim Einsatz verschiedener Arten von Schusswaffen und anderer Arten von Waffen und der zugehörigen Munition.
-
betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
Aufrechterhaltung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen einer Organisation, innerhalb der Belegschaft oder bei bestimmten Vorhaben oder Aufträgen, um sicherzustellen, dass diese erfolgreich verlaufen oder dass die Organisation reibungslos funktioniert.
-
Einsatz militärischen Geräts überwachen
Überwachung des Einsatzes speziellen militärischen Geräts durch militärisches Personal, um sicherzustellen, dass nicht befugtes Personal keinen Zugang zu bestimmten Arten von Gerät erhält, dass jede Person das Gerät vorschriftsgemäß handhabt und dass das Gerät nur unter geeigneten Umständen eingesetzt wird.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Wo passtOberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Unteroffizier/Unteroffizierin
59% ÄhnlichkeitAngehöriger einer Spezialeinheit/Angehörige einer Spezialeinheit
56% ÄhnlichkeitOffizier für die Streitkräfte/Offizierin für die Streitkräfte
56% ÄhnlichkeitMajor/Majorin
54% ÄhnlichkeitHauptmann
51% ÄhnlichkeitMarineoffizier/Marineoffizierin
51% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche besonderen Fähigkeiten sind für die Position des Oberstabsgefreiten/Oberstabsgefreiten erforderlich?
- Neben Fachwissen im militärischen Bereich sind ausgeprägte Führungsqualitäten, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung unerlässlich. Auch Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Weiterbildung sind wichtig.
- Wie sieht die Karriereentwicklung nach der Position des Oberstabsgefreiten/Oberstabsgefreiten aus?
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Bundeswehr sind vielfältig. Sie können sich für eine Spezialisierung in einem bestimmten Fachbereich entscheiden oder eine Führungsposition anstreben, um Ihre Karriere voranzutreiben.
- Welche Rolle spielt die Ausrüstung, insbesondere schweres Gerät und Waffen, in der täglichen Arbeit?
- Die Ausrüstung ist ein integraler Bestandteil Ihrer Arbeit. Sie sind für die sachgerechte Bedienung, Wartung und Instandhaltung verantwortlich, um die Einsatzbereitschaft der Ausrüstung jederzeit zu gewährleisten.
- Oberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite — gibt es in Europa einen Mangel?
- Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 5 der 6 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Tschechien, Dänemark, Spanien, Niederlande und 1 weitere. Niederlande meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.