Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin
Rollenlins
Nachhaltigkeitsmanager/innen sind dafür verantwortlich, die Nachhaltigkeit von Geschäftsprozessen zu gewährleisten. Sie helfen bei der Konzeption und Umsetzung von Plänen und Maßnahmen, die sicherstellen, dass die Herstellungsverfahren und Produkte den geltenden Umweltvorschriften und Sozialstandards entsprechen, und sie überwachen und berichten über die Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien innerhalb der Lieferkette und der Geschäftsprozesse des Unternehmens. Sie analysieren Fragen im Zusammenhang mit Herstellungsverfahren, Materialverwendung, Abfallreduzierung, Energieeffizienz und Rückverfolgbarkeit von Produkten, um die ökologischen und sozialen Auswirkungen zu verbessern und Nachhaltigkeitsaspekte in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Nachhaltigkeitsmanager/innen spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung, dass Geschäftsprozesse und Produkte den höchsten Umwelt- und Sozialstandards entsprechen. Ihre Arbeit umfasst die Analyse von Produktionsverfahren, Materialverwendung und Abfallmanagement, um die ökologischen Auswirkungen zu minimieren und soziale Verantwortung zu fördern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Nachhaltigkeitsaspekte in die Unternehmenskultur zu integrieren und die Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu überwachen und zu berichten.
- • Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien und -plänen.
- • Analyse von Geschäftsprozessen und Produkten hinsichtlich ihrer ökologischen und sozialen Auswirkungen.
- • Überwachung und Berichterstattung über die Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen und -maßnahmen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Führungskräfte im kaufmännischen Bereich — 69 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Luxembourg, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
Könnte Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin zu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Zuverlässigkeit erfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Anerkennung erfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Führung erfordern?
Zukunftsaussichten für Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin
The outlook for Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Einhaltung der Umweltschutzvorschriften gewährleisten
- nachhaltige Materialien und Komponenten verwenden
- Nachhaltige Produkte herstellen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Prognose für Unternehmensrisiken erstellen
- Risikoanalyse durchführen
- den Bedarf von Unternehmen beurteilen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- den Prozess der Nachhaltigkeitsberichterstattung leiten
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen
Ein typischer Tag als Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin
09 09:00 · Morgen Beratung zur sozialen Verantwortung von Unternehmen leisten
10 10:30 · Vormittags den Bedarf von Unternehmen beurteilen
12 12:00 · Mittag soziale Auswirkungen verfolgen
14 14:00 · Nachmittag den Lebenszyklus von Ressourcen bewerten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Ökodesign
17 17:00 · Zusammenfassung Anforderungen der Geschäftswelt analysieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Einhaltung der Umweltschutzvorschriften gewährleisten
Überwachen der Tätigkeiten und Erfüllen von Aufgaben zur Gewährleistung der Einhaltung von Standards in Bezug auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit, sowie Anpassen der Tätigkeiten im Falle von Änderungen an den Umweltvorschriften. Sicherstellen, dass die Prozesse mit den Umweltvorschriften und bewährten Verfahren im Einklang stehen.
-
nachhaltige Materialien und Komponenten verwenden
Identifizierung und Auswahl umweltfreundlicher Materialien und Komponenten. Entscheidungen über den Ersatz bestimmter Materialien durch umweltfreundliche Materialien treffen, wobei die Funktionalität und andere Merkmale des Produkts erhalten bleiben.
-
Nachhaltige Produkte herstellen
Nachhaltiges Herstellen von Waren während des gesamten Produktlebenszyklus, was die Förderung sozialer Verantwortung, die Einsparung von Ressourcen und die Verringerung negativer Umweltauswirkungen auf ein Mindestmaß umfasst.
-
Umweltmanagementsystem steuern
Entwicklung und Umsetzung eines Umweltmanagementsystems.
-
Umweltschutzbemühungen koordinieren
Organisieren und Zusammenführen aller Umweltschutzbemühungen des Unternehmens, einschließlich Schadstoffbekämpfung, Recycling, Abfallbewirtschaftung, Umweltgesundheit, Naturschutz und erneuerbare Energien.
-
Nachhaltigkeitsleistung des Unternehmens messen
Behalten des Überblicks über die Nachhaltigkeitsindikatoren und Analysieren der Leistung des Unternehmens im Hinblick auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung oder die globalen Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
-
Auswirkungen auf die Umwelt beurteilen
Überwachen der Umweltauswirkungen und Vornehmen von Bewertungen, um die Umweltrisiken der Organisation zu ermitteln und unter Berücksichtigung der Kosten zu verringern.
-
den Lebenszyklus von Ressourcen bewerten
Bewertung der Verwendung und des möglichen Recyclings von Rohstoffen während des gesamten Produktlebenszyklus. Berücksichtigung geltender Regelungen wie des Kreislaufwirtschaftspakets der Europäischen Kommission.
-
Beratung über nachhaltige Managementmaßnahmen leisten
Beitragen zur Planung und Entwicklung politischer Strategien im Hinblick auf ein nachhaltiges Management, einschließlich Beiträgen zu Umweltverträglichkeitsprüfungen.
-
Umweltbewusstsein fördern
Förderung der Nachhaltigkeit und Schärfung des Bewusstseins für die Umweltauswirkungen menschlicher und industrieller Aktivitäten auf der Grundlage des CO2-Fußabdrucks von Geschäftsprozessen und anderen Praktiken.
-
Beratung zur sozialen Verantwortung von Unternehmen leisten
Informieren über die soziale Verantwortung von Unternehmen und Organisationen in der Gesellschaft und Beratung zur Nachhaltigkeit diesbezüglicher Maßnahmen.
-
Zur Verringerung der Kohlendioxidemissionen beraten
Beraten von Unternehmen zur Verringerung der Kohlendioxidemissionen in der Industrie, Ermittlung von Anreizen und Information über Vorschriften und Maßnahmen zu Kohlendioxidemissionen sowie zu innovativen Methoden zur Verringerung dieser Emissionen.
-
Beratung zu Nachhaltigkeitslösungen leisten
Beratung von Unternehmen zu Lösungen für die Entwicklung nachhaltiger Produktionsprozesse, zur Verbesserung der Materialeffizienz und Wiederverwendung sowie zur Verringerung des CO2-Fußabdrucks.
-
den Bedarf von Unternehmen beurteilen
Analysieren, Verstehen und Interpretieren des Bedarfs eines Unternehmens, um die entsprechenden Maßnahmen zu bestimmen.
-
Supply-Chain-Strategien analysieren
Prüfen der einzelnen Schritte der Produktionsplanung, der erwarteten Ausgabeeinheiten, der Qualität, der Menge, der Kosten, der verfügbaren Zeit und des Arbeitsaufwands. Unterbreiten von Vorschlägen zur Verbesserung der Produkt- und Servicequalität und zur Senkung der Kosten.
-
Anforderungen der Geschäftswelt analysieren
Analysieren der Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden in Bezug auf ein Produkt oder eine Dienstleistung, um Abweichungen und mögliche Unstimmigkeiten zwischen den beteiligten Akteuren zu ermitteln und zu beheben.
-
Prognose für Unternehmensrisiken erstellen
Den Betrieb und die Maßnahmen eines Unternehmens analysieren, um deren Auswirkungen, mögliche Risiken für das Unternehmen zu bewerten und geeignete Strategien zu deren Bewältigung zu entwickeln.
-
Risikoanalyse durchführen
Faktoren identifizieren und bewerten, die den Erfolg eines Projekts oder die Arbeitsweise der Einrichtung gefährden könnten. Verfahren einführen, um deren Auswirkungen zu unterbinden oder zu minimieren.
-
quantitative Forschung betreiben
Durchführen einer systematischen empirischen Untersuchung beobachtbarer Erscheinungen mittels statistischer, mathematischer oder rechnergestützter Techniken.
-
qualitative Forschung betreiben
Sammlung relevanter Informationen durch Anwendung systematischer Methoden wie Befragungen, Fokusgruppen, Textanalysen, Beobachtungen und Fallstudien.
-
Schulungen für Umweltfragen durchführen
Schulung des Personals und Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter verstehen, wie sie zu einer besseren Umweltleistung beitragen können.
-
soziale Auswirkungen verfolgen
Überwachung der Praktiken von Organisationen und Unternehmen in Bezug auf Ethik und der Auswirkungen auf die größere Gemeinschaft.
-
den Prozess der Nachhaltigkeitsberichterstattung leiten
Beaufsichtigung des Prozesses der Berichterstattung über die Nachhaltigkeitsleistung der Organisation gemäß den festgelegten Leitlinien und Standards.
-
Ressourcenverschwendung mindern
Bewerten und Ermitteln von Möglichkeiten einer effizienteren Ressourcennutzung und ständiges Bemühen, die Verschwendung von Ressourcen zu verringern.
-
Budget des Recyclingprogramms verwalten
Verwaltung des jährlichen Recyclingprogramms und der dafür vorgesehenen Haushaltsmittel einer Organisation.
Beratung zu Nachhaltigkeitsaspekten
Beratungsansatz, der Unternehmen hilft, mehr über ihre Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit zu erfahren und Strategien umzusetzen, um umweltfreundlich und effizient zu handeln.
Energieeffizienz
Informationsbereich rund um die Verringerung des Energieverbrauchs. Energieeffizienz umfasst die Berechnung des Energieverbrauchs, die Bereitstellung von Zertifikaten und Unterstützungsmaßnahmen, die Einsparung von Energie durch die Verringerung der Nachfrage, die Förderung der effizienten Nutzung fossiler Brennstoffe und die Förderung der Nutzung erneuerbarer Energien.
gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
Die Handhabung oder Verwaltung von Geschäftsprozessen in verantwortlicher und ethischer Weise, wobei die wirtschaftliche Verantwortung gegenüber den Anteilinhabern ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber ökologischen und sozialen Interessengruppen.
globale Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung
Der globale, standardisierte Berichtsrahmen, der es Organisationen ermöglicht, ihre Auswirkungen auf Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung zu quantifizieren und zu kommunizieren.
Kontrollgeräte für das Umweltmanagement
Hardware und Geräte zur Messung und Live-Überwachung von Umweltparametern.
nachhaltige Finanzierung
Der Prozess der Integration von Erwägungen bezüglich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) bei Geschäfts- oder Investitionsentscheidungen, der zu einer Zunahme längerfristiger Investitionen in nachhaltige Wirtschaftstätigkeiten und Projekte führt.
Nachhaltigkeit von Unternehmen
Geschäftsstrategie, bei der ein langfristiges, nachhaltiges Wachstum angestrebt wird, wobei ökologische, wirtschaftliche und soziale Aspekte die drei Hauptsäulen bilden.
Normen für umweltfreundliche Gebäude
Leitlinien für die Planung und den Bau nachhaltiger Gebäude. Dabei ist das Kriterium der Verringerung der Umweltauswirkungen von Gebäuden bei gleichzeitiger Förderung umweltfreundlicher Verhaltensweisen bei den Bewohnerinnen und Bewohnern entscheidend.
- Abfallbewirtschaftung
- Alternative Energie
- Arten gefährlicher Abfälle
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wie Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin zu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilger ät fortzufahrenNachhaltigkeitsmanager: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Master oder gleichwertig
Echte Programme, die zu diesem Beruf führen, nach Ländern.
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Programmkoordinator Umwelt/Programmkoordinatorin Umwelt
16% ÄhnlichkeitBeauftragter für die soziale Verantwortung der Unternehmen/Beauftragte für die soziale Verantwortung der Unternehmen
16% ÄhnlichkeitUmweltexperte/Umweltexpertin
12% ÄhnlichkeitRecycling-Fachkraft
12% ÄhnlichkeitReferent für Umweltpolitik/Referentin für Umweltpolitik
12% ÄhnlichkeitUmweltingenieur/Umweltingenieurin
10% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche fachlichen Kenntnisse sind besonders wichtig für Nachhaltigkeitsmanager/innen?
- Ein fundiertes Verständnis von Umweltmanagement, Nachhaltigkeitsstandards (z.B. ISO 14001, GRI), ökologischem Recht und sozialen Audits ist unerlässlich. Zudem sind Kenntnisse in Bereichen wie Energieeffizienz, Kreislaufwirtschaft und Lieferkettenmanagement von Vorteil.
- Wie sieht ein typischer Karrierweg für Nachhaltigkeitsmanager/innen aus?
- Nach dem Einstieg, beispielsweise als Umweltberater oder in einer ähnlichen Position, können Nachhaltigkeitsmanager/innen innerhalb eines Unternehmens in Führungspositionen aufsteigen und beispielsweise die Verantwortung für die Nachhaltigkeitsstrategie des gesamten Unternehmens übernehmen. Die Karrierebande 4 deutet auf eine fachliche Führungsposition hin.
- Welche Soft Skills sind für die erfolgreiche Ausübung dieser Tätigkeit entscheidend?
- Neben Fachwissen sind Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit von großer Bedeutung. Da Nachhaltigkeit oft eine Veränderung der Unternehmenskultur erfordert, sind auch Empathie und Konfliktfähigkeit wichtig.
- Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 4 der 7 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Tschechien, Italien, Luxemburg, Rumänien. Luxemburg meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 81.270 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 46.700 bis 108.160 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 20. September 2026 Über unsere Daten