Mitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnung
Rollenlins
Als Mitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnung sind Sie der Schlüssel zur Gewinnung wertvoller Erkenntnisse, die strategische Entscheidungen vorantreiben. Sie entwickeln und implementieren gezielte Strategien, um relevante Informationen zu beschaffen und diese in aussagekräftige Berichte zu transformieren.
Ihre tägliche Arbeit umfasst die Planung und Durchführung von Informationsbeschaffungsprozessen. Sie identifizieren Informationsquellen, nehmen Kontakt mit Experten auf, führen Interviews und Analysen durch. Dabei ist es wichtig, die gewonnenen Daten zu bewerten, zu strukturieren und in verständlicher Form zu dokumentieren, um sie für Entscheidungsträger zugänglich zu machen. Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative, analytischem Denken und Kommunikationsfähigkeit.
- • Entwicklung und Umsetzung von Informationsbeschaffungsplänen und -strategien.
- • Identifizierung und Ansprache relevanter Informationsquellen und Experten.
- • Durchführung von Recherchen, Interviews und Datenanalysen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe — 134 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Germany, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteMitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnungzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Zukunftsaussichten für Mitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnung
The outlook for Mitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnung reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichMitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnungändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichMitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnungändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Informationssicherheit gewährleisten
- Kenntnisse über das menschliche Verhalten anwenden
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Strategie für die Ermittlungsarbeit entwickeln
- Inspektionen durchführen
- wissenschaftliche Befragung durchführen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Arbeitsaufzeichnungen führen
- Beweise dokumentieren
- Informationen über Bedrohungen zusammentragen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Öffentlicher Dienst und Sicherheit
Ein typischer Tag alsMitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnung
09 09:00 · Morgen Informationen über Bedrohungen zusammentragen
10 10:30 · Vormittags Arbeitsaufzeichnungen führen
12 12:00 · Mittag Beweise dokumentieren
14 14:00 · Nachmittag Informationssicherheit gewährleisten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Inspektionen durchführen
17 17:00 · Zusammenfassung Kenntnisse über das menschliche Verhalten anwenden
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Ermittlungs- und Recherchemethoden
Die Methoden und Strategien für die Durchführung von Recherche bei polizeilichen Ermittlungen, nachrichtendienstlichen Untersuchungen oder militärischen Ermittlungen sowie die für das Verfahren geltenden spezifischen Recherchevorschriften.
-
Operations Research
Anwendung wissenschaftlicher Methoden, um Lösungen für Verwaltungs- und Führungsfragen in organisierten Systemen wie industriellen, kommerziellen oder staatlichen Prozessen zu finden.
-
Überwachungsmethoden
Überwachungsmethoden zur Sammlung von Informationen und Erkenntnissen zu Ermittlungszwecken.
-
Internationale Sicherheitsstudien
Forschungsgebiet, in dem der Ursprung, die Vorgänge und die Beendigung von Konflikten untersucht werden.
-
Strafverfolgung
Die verschiedenen Organisationen, die an der Strafverfolgung beteiligt sind, sowie die Gesetze und Vorschriften bei Strafverfolgungsverfahren.
-
Verfassungsrecht
Rechtsvorschriften zu den Grundsätzen oder Präzedenzfällen eines Staates oder einer Organisation.
- Ermittlungs- und Recherchemethoden
- Operations Research
- Überwachungsmethoden
-
Strategie für die Ermittlungsarbeit entwickeln
Strategien entwickeln, die im Rahmen einer Ermittlung genutzt werden, um Informationen und Erkenntnisse im Einklang mit den Rechtsvorschriften auf die produktivste Art und Weise zu erheben, wobei sicherzustellen ist, dass die Strategie an jeden einzelnen Fall angepasst wird, damit die Erkenntnisse so effizient und rasch wie möglich gewonnen werden können.
-
Inspektionen durchführen
Durchführen von Sicherheitsinspektionen in Bereichen, die Anlass zur Besorgnis geben, um potenzielle Gefahren oder Sicherheitsverstöße zu ermitteln und zu melden; Ergreifen von Maßnahmen zur Maximierung der Sicherheitsstandards.
-
Informationssicherheit gewährleisten
Sicherstellen, dass die bei Überwachungen oder Ermittlungen gesammelten Informationen nur von befugten Personen empfangen und verwendet werden und nicht in feindliche oder unbefugte Hände gelangen.
-
Arbeitsaufzeichnungen führen
Erstellen und Führen von Aufzeichnungen über durchgeführte Arbeiten.
-
Informationen über Bedrohungen zusammentragen
Sammeln, Analysieren und Auswerten von Daten über potenzielle Cyberbedrohungen, um Informationen über Bedrohungen zusammenzutragen. Nutzen verschiedener Informationsquellen wie die offene Informationsgewinnung (OSINT), soziale Medien oder Dienste im Darknet.
-
Beweise dokumentieren
Dokumentieren aller Beweise, die im Zuge einer Ermittlung am Tatort gefunden oder in einer Verhandlung vorgelegt wurden, im Einklang mit den Rechtsvorschriften, um sicherzustellen, dass keine Beweismittel in einem Fall unberücksichtigt bleiben und dass Aufzeichnungen geführt werden.
-
wissenschaftliche Befragung durchführen
Zusammentragen relevanter Daten, Fakten oder Informationen mithilfe von Recherchemethoden und Befragungstechniken, um neue Erkenntnisse zu gewinnen und die Aussage des Befragten in vollem Umfang zu verstehen.
-
Kenntnisse über das menschliche Verhalten anwenden
Anwenden von Grundsätzen in Bezug auf das Verhalten von Gruppen, gesellschaftliche Trends und den Einfluss der gesellschaftlichen Dynamik.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieMitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnungzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtMitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin im Bereich Informationsgewinnung?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Polizeikommissar/Polizeikommissarin
29% ÄhnlichkeitGrenzschutzbeamter/Grenzschutzbeamtin
27% ÄhnlichkeitKriminalbeamter/Kriminalbeamtin
27% ÄhnlichkeitJustizvollzugsbeamter/Justizvollzugsbeamtin
18% ÄhnlichkeitPolizeipräsident/Polizeipräsidentin
17% ÄhnlichkeitAngehöriger einer Spezialeinheit/Angehörige einer Spezialeinheit
17% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für diese Position?
- Neben analytischem Denken und Kommunikationsfähigkeit sind ausgeprägte Recherchefähigkeiten, die Fähigkeit, Informationen zu bewerten und zu strukturieren, sowie ein gutes Verständnis für Informationsmanagement unerlässlich. Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sind ebenfalls von großer Bedeutung.
- Welche Art von Informationen werde ich typischerweise beschaffen?
- Die Art der zu beschaffenden Informationen hängt stark vom jeweiligen Unternehmen und Projekt ab. Es kann sich um Marktdaten, Wettbewerbsanalysen, Kundenfeedback, interne Unternehmensdaten oder auch öffentlich zugängliche Informationen handeln. Der Fokus liegt immer auf Informationen, die für strategische Entscheidungen relevant sind.
- Wie sieht ein typischer Karriereweg für Mitarbeiter im Bereich Informationsgewinnung aus?
- Mit zunehmender Erfahrung und Expertise können Sie sich auf spezifische Bereiche wie Marktforschung, Business Intelligence oder Competitive Intelligence spezialisieren. Mögliche Weiterentwicklungspfade umfassen leitende Positionen im Bereich Informationsmanagement oder die Übernahme von Projektleitungsaufgaben.
- Mitarbeiter Im Bereich Informationsgewinnung/Mitarbeiterin Im Bereich Informationsgewinnung — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 93.580 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 54.500 bis 160.760 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.