Mitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraising
Rollenlins
Sie unterstützen gemeinnützige Organisationen dabei, ihre Ziele zu erreichen, indem Sie wichtige administrative Aufgaben im Fundraising übernehmen. Als Mitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraising sind Sie ein unverzichtbarer Teil des Teams und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Spendenwerbung.
Als Mitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraising sind Sie eine wichtige Stütze für das Fundraising-Team. Ihre Aufgaben umfassen die administrative Unterstützung der Fundraiser, die Recherche nach potenziellen Spendern und Sponsoren sowie die sorgfältige Verwaltung von Spenden und Fördergeldern. Sie sind verantwortlich für die Organisation und Pflege aller relevanten Dokumente und Daten, um eine transparente und effiziente Spendenverwaltung zu gewährleisten.
- • Unterstützung der Fundraiser bei administrativen Tätigkeiten
- • Recherche und Identifizierung potenzieller Geldgeber und Sponsoren durch gezielte Erhebungen
- • Verwaltung von Spenden und Fördergeldern, inklusive Erfassung und Kontierung
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische betriebswirtschaftliche und kaufmännische Fachkräfte und Verwaltungsfachkräfte — 200 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Netherlands, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteMitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraisingzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Zukunftsaussichten für Mitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraising
The outlook for Mitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraising reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichMitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraisingändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichMitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraisingändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Manager und Managerinnen unterstützen
- Kontakt zu potenziellen Sponsoren aufbauen
- Tätigkeiten im Bereich des Fundraisings durchführen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- geschäftsbezogene Forschung betreiben
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag alsMitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraising
09 09:00 · Morgen geschäftsbezogene Forschung betreiben
10 10:30 · Vormittags Büroarbeiten ausführen
12 12:00 · Mittag Kontakt zu potenziellen Sponsoren aufbauen
14 14:00 · Nachmittag Konten verwalten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Manager und Managerinnen unterstützen
17 17:00 · Zusammenfassung routinemäßige Bürotätigkeiten durchführen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Methoden der Mittelbeschaffung
Die finanziellen Möglichkeiten für die Finanzierung von Projekten, von herkömmlichen Methoden wie Darlehen, Risikokapital, öffentliche oder private Zuschüsse bis hin zu alternativen Methoden wie Crowdfunding.
- Methoden der Mittelbeschaffung
-
routinemäßige Bürotätigkeiten durchführen
Planen, Vorbereiten und Durchführen alltäglicher Bürotätigkeiten, wie Postversand, Annahme von Lieferungen, Informieren von Führungskräften und Mitarbeitern sowie Sicherstellen reibungsloser Abläufe.
-
Büroarbeiten ausführen
Ausführen von Verwaltungsaufgaben wie Ablage, Erstellung von Berichten und Bearbeitung der Korrespondenz.
-
geschäftsbezogene Forschung betreiben
Recherchieren und Zusammenstellen von Informationen in den verschiedensten Bereichen, von Recht, Buchhaltung und Finanzen bis hin zu Handelsangelegenheiten, die für die Entwicklung von Unternehmen relevant sind.
-
Manager und Managerinnen unterstützen
Bereitstellung von Unterstützung und Lösungen für Manager und Geschäftsführer bezüglich ihrer geschäftlichen Bedürfnisse und Anforderungen beim Leiten des Unternehmens oder beim täglichen Betrieb eines Geschäftsbereichs.
-
Tätigkeiten im Bereich des Fundraisings durchführen
Durchführung von Aktivitäten, durch die Mittel für eine Organisation oder eine Kampagne beschafft werden, z. B. Ansprechen der Öffentlichkeit, Sammeln von Geldern während Fundraising- oder anderen allgemeinen Veranstaltungen und Nutzung von Online-Fundraising-Tools.
-
Kontakt zu potenziellen Sponsoren aufbauen
Herantreten an Einzelpersonen, lokale Behörden, gewerbliche Organisationen und andere Akteure, um finanzielle Unterstützung und Spenden für Wohltätigkeitsprojekte einzuwerben.
-
Konten verwalten
Verwaltung der Konten und der Finanzaktivitäten einer Organisation; Überwachung, dass alle Unterlagen ordnungsgemäß aufbewahrt werden, alle Informationen und Berechnungen korrekt sind und angemessene Entscheidungen getroffen werden.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieMitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraisingzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtMitarbeiter im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin im Bereich Fundraising?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Promotionassistent/Promotionassistentin
23% ÄhnlichkeitFundraiser/Fundraiserin
23% ÄhnlichkeitProgrammfinanzierungsmanager/Programmfinanzierungsmanagerin
11% ÄhnlichkeitVerkaufssachbearbeiter/Verkaufssachbearbeiterin
10% ÄhnlichkeitParteimitarbeiter/Parteimitarbeiterin
9% ÄhnlichkeitLeiter im öffentlichen Dienst/Leiterin im öffentlichen Dienst
8% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für diese Position?
- Neben einer sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise sind gute organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein unerlässlich. Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit CRM-Systemen sind von Vorteil.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann die Bearbeitung von Spendenbestätigungen, die Pflege von Spendendatenbanken, die Vorbereitung von Fundraising-Materialien und die Unterstützung bei der Organisation von Fundraising-Veranstaltungen umfassen. Die genauen Aufgaben können je nach Organisation variieren.
- Welche Karrierechancen gibt es im Bereich Fundraising?
- Mit zunehmender Erfahrung und Expertise können Sie sich auf spezialisierte Bereiche wie z.B. Stiftungsfundraising, Online-Fundraising oder Corporate Fundraising konzentrieren. Eine Weiterentwicklung zur Fachlichen Führung ist ebenfalls möglich.
- Mitarbeiter Im Bereich Fundraising/Mitarbeiterin Im Bereich Fundraising — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 66.490 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 50.190 bis 80.840 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.