Berufsprofil

Missionar/Missionarin

Wichtige Fakten

Missionare überwachen die Durchführung von Outreach-Maßnahmen einer Kirchenstiftung. Sie organisieren solche Maßnahmen, entwickeln die zugehörigen Ziele und Strategien und sorgen dafür, dass diese erreicht und umgesetzt werden. Sie erfüllen Verwaltungsaufgaben im Hinblick auf Aufzeichnungen und unterstützen die Kommunikation mit den zuständigen Einrichtungen am Standort der Mission.

Arbeitsmarkt
Mehr Bewerber als Stellen in Österreich und 7 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Bildung
Bildung
Bachelor oder gleichwertig
76%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Bachelor oder gleichwertig 5% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Juristen, Sozialwissenschaftler und Kulturberufe — 186 Berufe einschließlich dieses.

1 von 6 mit Mangel202517 von 30 wachsend2.7MStellen bis 2035

Mangel: Spanien.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Nicht gemeldet — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * — −6,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Nicht gemeldet — +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Nicht gemeldet — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Mangel gemeldet ELA/EURES 2024 * — +24,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Missionar/Missionarin

Die Zukunftsaussichten für Missionar/Missionarin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 76% führt.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Missionar/Missionarin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 19 Jahren (um 2045) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~75%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~10%
Menschlicher Rand
MOAT~80%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2036
2050
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

76% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • religiöse Texte auslegen
  • religiöse Einrichtung vertreten
  • Kooperationsbeziehungen anknüpfen
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Bibeltexte und Präventivmedizin. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
18% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • für eine Sache eintreten
5% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 18%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 2%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Bildung

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Missionar/Missionarin

09
09:00 · Morgen
den Dialog in der Gesellschaft fördern
Förderung des interkulturellen Dialogs in der Zivilgesellschaft über verschiedene umstrittene Themen, z. B. religiöse und ethische Fragen.
10
10:30 · Vormittags
für eine Sache eintreten
Einzelpersonen oder einem größeren Publikum die Motive und Ziele eines bestimmten Anliegens vorstellen, wie etwa einer Wohltätigkeitsaktion oder einer politischen Kampagne, um das Anliegen zu fördern.
12
12:00 · Mittag
karitative Dienste bereitstellen
Dienstleistungen für karitative Zwecke bereitstellen oder eine unabhängige Tätigkeit im Sozialbereich ausüben, z. B. Nahrungsmittel und Obdach bereitstellen, Spendenaktionen für karitative Zwecke durchführen, karitative Einrichtungen unterstützen und andere karitative Dienstleistungen.
14
14:00 · Nachmittag
karitative Dienste koordinieren
Bereitstellung von Dienstleistungen für karitative Zwecke für eine bedürftige Gemeinschaft oder Einrichtung koordinieren, z. B. Freiwillige und Personal anwerben, Ressourcen zuweisen und Aktivitäten verwalten.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
religiöse Einrichtung vertreten
Öffentliche Aufgaben als Vertreter(in) einer religiösen Einrichtung wahrnehmen, die bestrebt ist, die Einrichtung und ihre Tätigkeiten zu fördern und in Dachorganisationen angemessen vertreten und eingebunden zu sein.
17
17:00 · Zusammenfassung
Übertritt betreuen
Begleitung von Personen, die zu einem anderen Glauben übertreten möchten, bei den mit dem Übertritt zu einer bestimmten Religion verbundenen Prozessen, bei der persönlichen Entwicklung auf dem neuen religiösen Weg und bei der Durchführung des Übertritts als solchem.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Coaching und Mentoring
  • religiöse Texte auslegen

    Auslegen der Inhalte und Botschaften religiöser Texte, um sich in spiritueller Hinsicht zu entwickeln und andere in ihrer spirituellen Entwicklung zu unterstützen, die entsprechenden Passagen und Botschaften bei Gottesdiensten und Zeremonien zu verwenden oder für das theologische Lernen.

  • Übertritt betreuen

    Begleitung von Personen, die zu einem anderen Glauben übertreten möchten, bei den mit dem Übertritt zu einer bestimmten Religion verbundenen Prozessen, bei der persönlichen Entwicklung auf dem neuen religiösen Weg und bei der Durchführung des Übertritts als solchem.

Leitung betrieblicher Tätigkeiten
  • karitative Dienste bereitstellen

    Dienstleistungen für karitative Zwecke bereitstellen oder eine unabhängige Tätigkeit im Sozialbereich ausüben, z. B. Nahrungsmittel und Obdach bereitstellen, Spendenaktionen für karitative Zwecke durchführen, karitative Einrichtungen unterstützen und andere karitative Dienstleistungen.

  • karitative Dienste koordinieren

    Bereitstellung von Dienstleistungen für karitative Zwecke für eine bedürftige Gemeinschaft oder Einrichtung koordinieren, z. B. Freiwillige und Personal anwerben, Ressourcen zuweisen und Aktivitäten verwalten.

Werbung für Waren, Dienstleistungen oder Programme
  • religiöse Missionsarbeit durchführen

    In einem religiösen Kontext entwickelte Missionsarbeit in anderen Ländern durchführen, um Hilfe und karitative Dienstleistungen bereitzustellen, Einheimische in religiösen Fragen zu unterrichten und religiöse Organisationen im Missionsgebiet zu gründen.

  • religiöse Aktivitäten fördern

    Fördern von Veranstaltungen, der Teilnahme an Gottesdiensten und Zeremonien sowie der Beteiligung an religiösen Traditionen und Feierlichkeiten in einer Gemeinde, um die Rolle der Religion in dieser Gemeinde zu stärken.

Aufbau von beruflichen Beziehungen oder Netzwerken
  • religiöse Einrichtung vertreten

    Öffentliche Aufgaben als Vertreter(in) einer religiösen Einrichtung wahrnehmen, die bestrebt ist, die Einrichtung und ihre Tätigkeiten zu fördern und in Dachorganisationen angemessen vertreten und eingebunden zu sein.

  • Kooperationsbeziehungen anknüpfen

    Herstellen einer Verbindung zwischen Organisationen oder Einzelpersonen, die möglicherweise von der Kommunikation untereinander profitieren, um eine dauerhafte positive Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien zu ermöglichen.

Präsentation allgemeiner Informationen
  • für eine Sache eintreten

    Einzelpersonen oder einem größeren Publikum die Motive und Ziele eines bestimmten Anliegens vorstellen, wie etwa einer Wohltätigkeitsaktion oder einer politischen Kampagne, um das Anliegen zu fördern.

Entwicklung von Strategien und Rechtsvorschriften
  • Strategien für religiöse Angelegenheiten entwickeln

    Entwicklung von Strategien für religiöse Angelegenheiten, wie Religionsfreiheit, die Rolle der Religion in der Schule und die Förderung religiöser Aktivitäten.

Zusammenarbeit und Kontaktpflege
  • abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sicherstellen

    Gewährleistung der Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Einheiten und Teams in einer bestimmten Organisation gemäß der Unternehmensstrategie.

Unterricht in akademischen oder berufsbildenden Fächern
  • religiöse Texte lehren

    Lehren des Inhalts und der Auslegungsmethoden religiöser Texte, um das spirituelle oder theologische Lernen zu erleichtern.

Eintreten für individuelle oder gemeinschaftliche Bedürfnisse
  • den Dialog in der Gesellschaft fördern

    Förderung des interkulturellen Dialogs in der Zivilgesellschaft über verschiedene umstrittene Themen, z. B. religiöse und ethische Fragen.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Bibeltexte

    Inhalt und Auslegung von Bibeltexten, verschiedene Teile und Arten von Bibeln sowie ihre Geschichte.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Präventivmedizin
Software & Technologien
FacebookZoomMicrosoft PublisherTwitterSocial media softwareWebsite development softwareEvent scheduling software
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Integrität Führung Selbstkontrolle Zuverlässigkeit Zusammenarbeit Fürsorge für andere Stressresistenz Leistung Anerkennung Soziale Orientierung Vielfalt Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Unabhängigkeit Innovation Leistung/Anstrengung Analytisches Denken
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Missionar: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Bachelor oder gleichwertig

Wo man studieren kann

47 Studienprogramme in 9 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 2 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Quellen
  1. 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Art von Ausbildung ist für eine Tätigkeit als Missionar/Missionarin erforderlich?
Es gibt keine einheitliche Ausbildungsanforderung. Häufig wird eine theologische Grundausbildung oder ein entsprechendes Studium vorausgesetzt. Wichtig sind zudem ausgeprägte soziale Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit und ein starker Glaube.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Ein typischer Arbeitstag kann stark variieren. Er kann Einzelgespräche, die Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen, administrative Aufgaben und die Zusammenarbeit mit anderen Kirchenmitgliedern umfassen. Die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind hierbei entscheidend.
Welche persönlichen Eigenschaften sind besonders wichtig für diese Tätigkeit?
Neben einem tiefen Glauben sind Empathie, Kommunikationsstärke, Geduld und die Fähigkeit, Menschen unterschiedlicher Hintergründe zu begegnen, von großer Bedeutung. Auch die Bereitschaft zur Selbstreflexion und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ist wichtig.
Missionar/Missionarin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 5 der 6 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Griechenland, Finnland, Lettland und 1 weitere. Ein Land meldete einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Missionar/Missionarin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
54.840 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 29.540 bis 79.310 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten