Berufsprofil

Leutnant/Leutnantin

Schnappschuss

Leutnante/Leutnantinnen werden als Zugführer eingesetzt und führen die Soldatinnen/Soldaten bei der Ausbildung und Disziplin-Übungen an. Sie üben auch Verwaltungsaufgaben aus und fungieren als Berater/Beraterinnen.

Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel in Österreich und 2 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Management und Unternehmertum
Bildung
Sekundarbereich II
74%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 8% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Offiziere in regulären Streitkräften — 12 Berufe einschließlich dieses.

Alle 3 mit Mangel2025

In allen bewerteten Gebieten besteht ein Mangel.

Längster anhaltender Mangel: Niederlande, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Österreich, Niederlande)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Österreich Mangel gemeldet ELA/EURES 2024 * — —
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — —

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

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NexFuture™

Zukunftsaussichten für Leutnant/Leutnantin

Die Zukunftsaussichten für Leutnant/Leutnantin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 74% führt.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Leutnant/Leutnantin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 19 Jahren (um 2045) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~75%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~10%
Menschlicher Rand
MOAT~80%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2036
2050
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

74% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • militärische Truppen ausbilden
  • in militärischen Pflichten unterrichten
  • betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Militärcode und militärische Exerzierübungen. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
12% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

Derzeit begrenzte Überschneidung mit dem KI-Co-Piloten.

8% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

  • Lageberichte verfassen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 12%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 1%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 1%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Management und Unternehmertum

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Leutnant/Leutnantin

09
09:00 · Morgen
in militärischen Pflichten unterrichten
Erteilung theoretischen und praktischen Unterrichts für künftige Soldaten in Bezug auf ihre militärischen Aufgaben und Tätigkeiten.
10
10:30 · Vormittags
Verwaltungssysteme managen
Sicherstellen, dass Verwaltungssysteme, -prozesse und -datenbanken effizient und gut gemanagt werden, sowie Schaffen einer soliden Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsbeamten/-personal/-experten.
12
12:00 · Mittag
betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
Aufrechterhaltung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen einer Organisation, innerhalb der Belegschaft oder bei bestimmten Vorhaben oder Aufträgen, um sicherzustellen, dass diese erfolgreich verlaufen oder dass die Organisation reibungslos funktioniert.
14
14:00 · Nachmittag
die Einhaltung von Richtlinien gewährleisten
Jederzeitige Gewährleistung der Einhaltung der Rechtsvorschriften und betrieblichen Verfahren im Hinblick auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Sicherstellen der Kenntnis und Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit sowie Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Erfüllen aller sonstigen nach vernünftigem Ermessen erforderlichen Aufgaben.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Lageberichte verfassen
Verfassen von Lageberichten gemäß den Spezifikationen und Vorschriften einer Organisation zu einer berichtspflichtigen Situation, z. B. zum Stand einer Ermittlung, zu nachrichtendienstlichen Erkenntnissen oder zu Missionen und Einsätzen.
17
17:00 · Zusammenfassung
militärische Truppen anführen
Anführen militärischer Truppen während eines Kampfeinsatzes, einer humanitären Hilfsmission oder eines anderweitigen Verteidigungseinsatzes im Einklang mit den vor der Operation erarbeiteten Strategien; Sicherstellen der stetigen Kommunikation mit anderen Truppen.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Schulung zu betrieblichen Verfahren
  • militärische Truppen ausbilden

    Ausbilden militärischer Truppen oder Rekruten im Hinblick auf Formaldienst, Kampftechniken, Kampfmittel, Vorschriften, Vorgehensweisen, Tarnung und andere militärische Praktiken.

  • in militärischen Pflichten unterrichten

    Erteilung theoretischen und praktischen Unterrichts für künftige Soldaten in Bezug auf ihre militärischen Aufgaben und Tätigkeiten.

Führung und Motivation
  • militärische Truppen anführen

    Anführen militärischer Truppen während eines Kampfeinsatzes, einer humanitären Hilfsmission oder eines anderweitigen Verteidigungseinsatzes im Einklang mit den vor der Operation erarbeiteten Strategien; Sicherstellen der stetigen Kommunikation mit anderen Truppen.

Beratung zu geschäftlichen oder betrieblichen Angelegenheiten
  • Vorgesetzte über militärische Operationen beraten

    Beratung in Bezug auf die strategischen Entscheidungen von Vorgesetzten über den Einsatz, die Taktik der Mission, die Ressourcenzuweisung oder andere Aspekte der militärischen Operation, um die Vorgesetzten dabei zu unterstützen, eine bessere Entscheidung zu treffen, und ihnen alle relevanten Informationen für eine militärische Operation oder für die allgemeine Funktion einer militärischen Organisation bereitzustellen.

Wahrnehmung allgemeiner Büro- und Verwaltungsaufgaben
  • Verwaltungssysteme managen

    Sicherstellen, dass Verwaltungssysteme, -prozesse und -datenbanken effizient und gut gemanagt werden, sowie Schaffen einer soliden Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsbeamten/-personal/-experten.

Verfassen technischer Dokumentation oder akademischer Schriften
  • Lageberichte verfassen

    Verfassen von Lageberichten gemäß den Spezifikationen und Vorschriften einer Organisation zu einer berichtspflichtigen Situation, z. B. zum Stand einer Ermittlung, zu nachrichtendienstlichen Erkenntnissen oder zu Missionen und Einsätzen.

Beaufsichtigen eines Teams oder einer Gruppe
  • die Einhaltung von Richtlinien gewährleisten

    Jederzeitige Gewährleistung der Einhaltung der Rechtsvorschriften und betrieblichen Verfahren im Hinblick auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Sicherstellen der Kenntnis und Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit sowie Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Erfüllen aller sonstigen nach vernünftigem Ermessen erforderlichen Aufgaben.

Kommunikation mit Kollegen/Kolleginnen und Kunden/Kundinnen
  • betriebliche Kommunikation aufrechterhalten

    Aufrechterhaltung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen einer Organisation, innerhalb der Belegschaft oder bei bestimmten Vorhaben oder Aufträgen, um sicherzustellen, dass diese erfolgreich verlaufen oder dass die Organisation reibungslos funktioniert.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • geografische Informationssysteme

    Instrumente für die geografische Kartierung und Positionierung, wie GPS (globale Ortungssysteme), GIS (geografische Informationssysteme) und RS (Fernerkundung).

  • Tarnung

    Die verschiedenen Arten von Materialien und Spezialkleidung, die zum Verbergen von Personen, Fahrzeugen oder anderen Geräten verwendet werden.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Militärcode
  • militärische Exerzierübungen
  • militärische Kampftechniken
  • militärische Waffen
  • Überwachungsmethoden
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Selbstkontrolle Stressresistenz Integrität Zuverlässigkeit Führung Leistung Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Anerkennung Zusammenarbeit Fürsorge für andere Unabhängigkeit Analytisches Denken Vielfalt Leistung/Anstrengung Soziale Orientierung Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Leutnant: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche persönlichen Eigenschaften sind für eine erfolgreiche Karriere als Leutnant/Leutnantin besonders wichtig?
Neben Fachwissen und militärischer Kompetenz sind Führungsstärke, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit entscheidend. Die Fähigkeit, auch unter Druck klare Entscheidungen zu treffen, ist unerlässlich.
Welche Ausbildung und Voraussetzungen sind für den Zugang zur Position als Leutnant/Leutnantin erforderlich?
Die genauen Voraussetzungen variieren je nach Bundeswehrdienstzweig. In der Regel ist ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation erforderlich, sowie die erfolgreiche Teilnahme an einer Offiziersausbildung.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Leutnant/Leutnantin aus?
Ein typischer Arbeitstag kann stark variieren. Er kann die Planung und Durchführung von Übungen, die Teilnahme an Lagebesprechungen, die Betreuung von Soldaten, administrative Aufgaben und die Vorbereitung von Berichten umfassen. Die Arbeitszeiten können flexibel sein und auch Wochenend- und Feiertagseinsätze beinhalten.
Leutnant/Leutnantin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 3 der 3 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Tschechien, Niederlande, Slowakei. Niederlande meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.

Quellen: ESCO ELA/EURES Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten