Leutnant/Leutnantin
Schnappschuss
Leutnante/Leutnantinnen werden als Zugführer eingesetzt und führen die Soldatinnen/Soldaten bei der Ausbildung und Disziplin-Übungen an. Sie üben auch Verwaltungsaufgaben aus und fungieren als Berater/Beraterinnen.
Die Tätigkeit als Leutnant/Leutnantin ist geprägt von Führungsaufgaben und der Verantwortung für das Wohlergehen und die Ausbildung Ihres Zuges. Sie koordinieren Übungen, überwachen die Disziplin und sorgen für die Einsatzbereitschaft Ihrer Truppe. Neben der direkten Führung übernehmen Sie auch Verwaltungsaufgaben und fungieren als Ansprechpartner für Ihre Soldaten sowie für Vorgesetzte. Die Arbeit erfordert sowohl Durchsetzungsvermögen als auch Teamfähigkeit und eine hohe Belastbarkeit.
- • Führung und Anleitung von Soldatinnen und Soldaten bei Ausbildungs- und Disziplinübungen.
- • Planung und Durchführung von militärischen Übungen und Einsätzen.
- • Verwaltungstätigkeiten, wie z.B. Personalplanung und Berichtswesen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Die Zahlen gelten für Offiziere in regulären Streitkräften — 12 Berufe einschließlich dieses.
In allen bewerteten Gebieten besteht ein Mangel.
Längster anhaltender Mangel: Niederlande, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Was diese Begriffe bedeuten
Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet
- Gemeldete Nachfrage
- Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
- Wohin es sich entwickelt
- In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
- Offene Stellen
- Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
- Übliche Vergütung
- Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.
Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.
Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt
- Zu Ihren Gunsten
- Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
- Ausgeglichen
- Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
- Umkämpft
- Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
- Widersprüchliche Hinweise
- Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.
Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.
Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet
- Stark
- Zu den stärksten in that country
- Gut
- Stärker als die meisten Berufe in that country
- Gemischt
- Etwa typisch für that country
- Schwach
- Schwächer als die meisten Berufe in that country
Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.
Woher diese Angaben stammen
Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.
Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Österreich, Niederlande)
| Gemeldete Nachfrage | Übliche Vergütung | Wohin es sich entwickelt | |
|---|---|---|---|
| Österreich | Mangel gemeldet ELA/EURES 2024 * | — | — |
| Niederlande | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | — |
* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
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Zukunftsaussichten für Leutnant/Leutnantin
Die Zukunftsaussichten für Leutnant/Leutnantin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 74% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Leutnant/Leutnantin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.
Vergleichen Sie dies mit Ihrem Profil
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- militärische Truppen ausbilden
- in militärischen Pflichten unterrichten
- betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
Derzeit begrenzte Überschneidung mit dem KI-Co-Piloten.
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Lageberichte verfassen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag als Leutnant/Leutnantin
09 09:00 · Morgen in militärischen Pflichten unterrichten
10 10:30 · Vormittags Verwaltungssysteme managen
12 12:00 · Mittag betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
14 14:00 · Nachmittag die Einhaltung von Richtlinien gewährleisten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Lageberichte verfassen
17 17:00 · Zusammenfassung militärische Truppen anführen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
militärische Truppen ausbilden
Ausbilden militärischer Truppen oder Rekruten im Hinblick auf Formaldienst, Kampftechniken, Kampfmittel, Vorschriften, Vorgehensweisen, Tarnung und andere militärische Praktiken.
-
in militärischen Pflichten unterrichten
Erteilung theoretischen und praktischen Unterrichts für künftige Soldaten in Bezug auf ihre militärischen Aufgaben und Tätigkeiten.
-
militärische Truppen anführen
Anführen militärischer Truppen während eines Kampfeinsatzes, einer humanitären Hilfsmission oder eines anderweitigen Verteidigungseinsatzes im Einklang mit den vor der Operation erarbeiteten Strategien; Sicherstellen der stetigen Kommunikation mit anderen Truppen.
-
Vorgesetzte über militärische Operationen beraten
Beratung in Bezug auf die strategischen Entscheidungen von Vorgesetzten über den Einsatz, die Taktik der Mission, die Ressourcenzuweisung oder andere Aspekte der militärischen Operation, um die Vorgesetzten dabei zu unterstützen, eine bessere Entscheidung zu treffen, und ihnen alle relevanten Informationen für eine militärische Operation oder für die allgemeine Funktion einer militärischen Organisation bereitzustellen.
-
Verwaltungssysteme managen
Sicherstellen, dass Verwaltungssysteme, -prozesse und -datenbanken effizient und gut gemanagt werden, sowie Schaffen einer soliden Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsbeamten/-personal/-experten.
-
Lageberichte verfassen
Verfassen von Lageberichten gemäß den Spezifikationen und Vorschriften einer Organisation zu einer berichtspflichtigen Situation, z. B. zum Stand einer Ermittlung, zu nachrichtendienstlichen Erkenntnissen oder zu Missionen und Einsätzen.
-
die Einhaltung von Richtlinien gewährleisten
Jederzeitige Gewährleistung der Einhaltung der Rechtsvorschriften und betrieblichen Verfahren im Hinblick auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Sicherstellen der Kenntnis und Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit sowie Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Erfüllen aller sonstigen nach vernünftigem Ermessen erforderlichen Aufgaben.
-
betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
Aufrechterhaltung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen einer Organisation, innerhalb der Belegschaft oder bei bestimmten Vorhaben oder Aufträgen, um sicherzustellen, dass diese erfolgreich verlaufen oder dass die Organisation reibungslos funktioniert.
geografische Informationssysteme
Instrumente für die geografische Kartierung und Positionierung, wie GPS (globale Ortungssysteme), GIS (geografische Informationssysteme) und RS (Fernerkundung).
Tarnung
Die verschiedenen Arten von Materialien und Spezialkleidung, die zum Verbergen von Personen, Fahrzeugen oder anderen Geräten verwendet werden.
- Militärcode
- militärische Exerzierübungen
- militärische Kampftechniken
- militärische Waffen
- Überwachungsmethoden
Leutnant: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Sekundarbereich II
22 Studienprogramme in 10 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 2 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Leutnant/Leutnantin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Oberst
50% ÄhnlichkeitMajor/Majorin
50% ÄhnlichkeitUnteroffizier/Unteroffizierin
47% ÄhnlichkeitOffizier für die Streitkräfte/Offizierin für die Streitkräfte
45% ÄhnlichkeitAngehöriger einer Spezialeinheit/Angehörige einer Spezialeinheit
41% ÄhnlichkeitOberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite
41% ÄhnlichkeitFür Organisationen
Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Welche persönlichen Eigenschaften sind für eine erfolgreiche Karriere als Leutnant/Leutnantin besonders wichtig?
Welche Ausbildung und Voraussetzungen sind für den Zugang zur Position als Leutnant/Leutnantin erforderlich?
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Leutnant/Leutnantin aus?
Leutnant/Leutnantin — gibt es in Europa einen Mangel?
Quellen: ESCO ELA/EURES Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten