Leutnant/Leutnantin
Schnappschuss
Als Leutnant/Leutnantin übernehmen Sie Führungsverantwortung für eine Gruppe Soldatinnen und Soldaten und gestalten deren Ausbildung und Einsatzbereitschaft aktiv mit. Diese anspruchsvolle Position vereint militärische Disziplin mit administrativen Aufgaben und beratender Funktion.
Die Tätigkeit als Leutnant/Leutnantin ist geprägt von Führungsaufgaben und der Verantwortung für das Wohlergehen und die Ausbildung Ihres Zuges. Sie koordinieren Übungen, überwachen die Disziplin und sorgen für die Einsatzbereitschaft Ihrer Truppe. Neben der direkten Führung übernehmen Sie auch Verwaltungsaufgaben und fungieren als Ansprechpartner für Ihre Soldaten sowie für Vorgesetzte. Die Arbeit erfordert sowohl Durchsetzungsvermögen als auch Teamfähigkeit und eine hohe Belastbarkeit.
- • Führung und Anleitung von Soldatinnen und Soldaten bei Ausbildungs- und Disziplinübungen.
- • Planung und Durchführung von militärischen Übungen und Einsätzen.
- • Verwaltungstätigkeiten, wie z.B. Personalplanung und Berichtswesen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Offiziere in regulären Streitkräften — 12 Berufe einschließlich dieses.
In allen bewerteten Gebieten besteht ein Mangel.
Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteLeutnant/Leutnantinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieSelbstkontrolleerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieStressresistenzerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Zukunftsaussichten für Leutnant/Leutnantin
Die Zukunftsaussichten für Leutnant/Leutnantin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 74% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichLeutnant/Leutnantinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichLeutnant/Leutnantinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- militärische Truppen ausbilden
- in militärischen Pflichten unterrichten
- betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
Derzeit begrenzte Überschneidung mit dem KI-Co-Piloten.
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Lageberichte verfassen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag alsLeutnant/Leutnantin
09 09:00 · Morgen in militärischen Pflichten unterrichten
10 10:30 · Vormittags Verwaltungssysteme managen
12 12:00 · Mittag betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
14 14:00 · Nachmittag die Einhaltung von Richtlinien gewährleisten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Lageberichte verfassen
17 17:00 · Zusammenfassung militärische Truppen anführen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
geografische Informationssysteme
Instrumente für die geografische Kartierung und Positionierung, wie GPS (globale Ortungssysteme), GIS (geografische Informationssysteme) und RS (Fernerkundung).
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Tarnung
Die verschiedenen Arten von Materialien und Spezialkleidung, die zum Verbergen von Personen, Fahrzeugen oder anderen Geräten verwendet werden.
- Militärcode
- militärische Exerzierübungen
- militärische Kampftechniken
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militärische Truppen ausbilden
Ausbilden militärischer Truppen oder Rekruten im Hinblick auf Formaldienst, Kampftechniken, Kampfmittel, Vorschriften, Vorgehensweisen, Tarnung und andere militärische Praktiken.
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in militärischen Pflichten unterrichten
Erteilung theoretischen und praktischen Unterrichts für künftige Soldaten in Bezug auf ihre militärischen Aufgaben und Tätigkeiten.
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militärische Truppen anführen
Anführen militärischer Truppen während eines Kampfeinsatzes, einer humanitären Hilfsmission oder eines anderweitigen Verteidigungseinsatzes im Einklang mit den vor der Operation erarbeiteten Strategien; Sicherstellen der stetigen Kommunikation mit anderen Truppen.
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Vorgesetzte über militärische Operationen beraten
Beratung in Bezug auf die strategischen Entscheidungen von Vorgesetzten über den Einsatz, die Taktik der Mission, die Ressourcenzuweisung oder andere Aspekte der militärischen Operation, um die Vorgesetzten dabei zu unterstützen, eine bessere Entscheidung zu treffen, und ihnen alle relevanten Informationen für eine militärische Operation oder für die allgemeine Funktion einer militärischen Organisation bereitzustellen.
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Verwaltungssysteme managen
Sicherstellen, dass Verwaltungssysteme, -prozesse und -datenbanken effizient und gut gemanagt werden, sowie Schaffen einer soliden Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsbeamten/-personal/-experten.
-
Lageberichte verfassen
Verfassen von Lageberichten gemäß den Spezifikationen und Vorschriften einer Organisation zu einer berichtspflichtigen Situation, z. B. zum Stand einer Ermittlung, zu nachrichtendienstlichen Erkenntnissen oder zu Missionen und Einsätzen.
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die Einhaltung von Richtlinien gewährleisten
Jederzeitige Gewährleistung der Einhaltung der Rechtsvorschriften und betrieblichen Verfahren im Hinblick auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Sicherstellen der Kenntnis und Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit sowie Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Erfüllen aller sonstigen nach vernünftigem Ermessen erforderlichen Aufgaben.
-
betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
Aufrechterhaltung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen einer Organisation, innerhalb der Belegschaft oder bei bestimmten Vorhaben oder Aufträgen, um sicherzustellen, dass diese erfolgreich verlaufen oder dass die Organisation reibungslos funktioniert.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Wo passtLeutnant/Leutnantin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Oberst
50% ÄhnlichkeitMajor/Majorin
50% ÄhnlichkeitUnteroffizier/Unteroffizierin
47% ÄhnlichkeitOffizier für die Streitkräfte/Offizierin für die Streitkräfte
45% ÄhnlichkeitAngehöriger einer Spezialeinheit/Angehörige einer Spezialeinheit
41% ÄhnlichkeitOberstabsgefreiter/Oberstabsgefreite
41% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche persönlichen Eigenschaften sind für eine erfolgreiche Karriere als Leutnant/Leutnantin besonders wichtig?
- Neben Fachwissen und militärischer Kompetenz sind Führungsstärke, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit entscheidend. Die Fähigkeit, auch unter Druck klare Entscheidungen zu treffen, ist unerlässlich.
- Welche Ausbildung und Voraussetzungen sind für den Zugang zur Position als Leutnant/Leutnantin erforderlich?
- Die genauen Voraussetzungen variieren je nach Bundeswehrdienstzweig. In der Regel ist ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation erforderlich, sowie die erfolgreiche Teilnahme an einer Offiziersausbildung.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Leutnant/Leutnantin aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann stark variieren. Er kann die Planung und Durchführung von Übungen, die Teilnahme an Lagebesprechungen, die Betreuung von Soldaten, administrative Aufgaben und die Vorbereitung von Berichten umfassen. Die Arbeitszeiten können flexibel sein und auch Wochenend- und Feiertagseinsätze beinhalten.
- Leutnant/Leutnantin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 3 der 3 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Tschechien, Niederlande, Slowakei. Niederlande meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.