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Berufsprofil

Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin

Schnappschuss

Als Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin sind Sie Dreh- und Angelpunkt für den reibungslosen Ablauf internationaler Handelsgeschäfte. Sie koordinieren komplexe Prozesse, stellen die Einhaltung regulatorischer Vorgaben sicher und tragen maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.

Zusammenfassung

Die Tätigkeit eines Import-/Exportmanagers/Import-/Exportmanagerin umfasst die Planung, Organisation und Durchführung von grenzüberschreitenden Geschäften. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen wie Vertrieb, Einkauf und Logistik zusammen und pflegen Kontakte zu externen Partnern wie Zollagenten, Spediteuren und Lieferanten. Ihre Aufgabe ist es, die Effizienz der Import- und Exportprozesse zu optimieren, Risiken zu minimieren und die Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.

Kernaufgaben
  • • Organisation und Abwicklung von Import- und Exportaufträgen unter Berücksichtigung internationaler Handelsbestimmungen.
  • • Verhandlung mit Lieferanten und Kunden sowie Pflege der Geschäftsbeziehungen.
  • • Koordination der Logistikabläufe, einschließlich Transport, Zollabfertigung und Lagerhaltung.
Industrie
Management und Unternehmertum
Bildung
Master oder gleichwertig
59%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Master oder gleichwertig 28% KI-Exposition
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Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetBeides gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen — 186 Berufe einschließlich dieses.

4 von 11 mit Mangel202514 von 26 wachsend2.5MStellen bis 2035

Mangel: Belgium, Italy, Netherlands, Romania.

Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 4 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

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Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

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Zukunftssignal
59/100
Resilienz-Score
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3 kurze Fragen
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Tag im Leben
Ein- und Ausfuhrstrategien festlegen
Erste Aufgabe des Tages
Siehe tägliche Aufschlüsselung
Top-Eigenschaft
Leistung/Anstrengung
Schlüsselarbeitsstil
Siehe Skill-DNA
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Zukunftsaussichten für Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin

The outlook for Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichImport-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 16 Jahren (um 2042) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~60%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~30%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2047
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 59% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • Handelspapiere kontrollieren
  • Konformität mit Zollbestimmungen sicherstellen
  • ethische Verhaltensrichtlinien des Unternehmens einhalten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Embargobestimmungen und internationale Ein-und Ausfuhrvorschriften. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 7% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Finanz- und Geschäftsterminologie verstehen
  • Finanzrisikomanagement im internationalen Handel durchführen
  • die Leistung internationaler Märkte beobachten
Automatisieren 28% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • Verkaufsberichte erzeugen
  • Finanzbuchhaltung führen
  • EDV-Kenntnisse besitzen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
KI / Maschinelles Lernen 7%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 6%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 6%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Management und Unternehmertum

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsImport-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin

09
09:00 · Morgen
Ein- und Ausfuhrstrategien festlegen
Entwicklung und Planung der Ein- und Ausfuhr entsprechend der Größe des Unternehmens, der Art seiner Produkte, der Fachkenntnisse und der Geschäftsbedingungen an den internationalen Märkten.
10
10:30 · Vormittags
ethische Verhaltensrichtlinien des Unternehmens einhalten
Einhalten und Befolgen der ethischen Verhaltensrichtlinien, die von Unternehmen und Betrieben im Allgemeinen gefördert werden. Sicherstellen, dass die Abläufe und Tätigkeiten in der gesamten Lieferkette den Verhaltensrichtlinien und ethischen Standards entsprechen.
12
12:00 · Mittag
Handelspapiere kontrollieren
Überwachung schriftlicher Unterlagen zu Handelsgeschäften, wie Rechnungen, Akkreditive, Aufträge, Frachtbriefe, Herkunftsnachweise.
14
14:00 · Nachmittag
harmonisches Verhältnis zu Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund aufbauen
Verstehen von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Ländern und mit unterschiedlichen Weltanschauungen und Aufbauen einer Beziehung zu ihnen ohne Wertung und ohne Vorurteile.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Konformität mit Zollbestimmungen sicherstellen
Umsetzung und Überwachung der Einhaltung der Einfuhr- und Ausfuhrvorschriften zur Vermeidung von Zollforderungen, Unterbrechungen der Lieferkette und höherer Gesamtkosten.
17
17:00 · Zusammenfassung
Verkaufsberichte erzeugen
Aufzeichnen abgehender Anrufe und verkaufter Produkte innerhalb eines bestimmten Zeitraums, einschließlich Angaben zu den Verkaufsmengen, der Zahl der kontaktierten Neukunden und den entstandenen Kosten.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
3PL CentralABOL Manifest SystemsAirline global distribution systems GDS softwareAljex InventoryALK Technologies FleetSuiteALK Technologies PC*MilerAmber RoadArgos Software ABECAS Insight FMSAutodesk AutoCAD Civil 3DAutomated expense reporting system softwareBentley MicroStationBentley Transportation Data ManagerCadre Technologies Accuplus Integrated Distribution Logistics SystemCadre Technologies Cadence Transportation Management SystemCadre Technologies Cadence Warehouse Management SystemCatalyst International CatalystConnectCoPilot TruckDatabase softwareDSA Foxware Warehouse ManagementEaton Fleet Advisor
Wissensgebiete
  • Embargobestimmungen

    Nationale, internationale und ausländische Sanktionen und Embargobestimmungen, z. B. Verordnung (EU) Nr. 961/2010 des Rates.

  • internationale Ein-und Ausfuhrvorschriften

    Grundsätze für die Ein- und Ausfuhr von Produkten und Geräten, Handelsbeschränkungen, Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, Lizenzen usw.

  • Vorschriften für internationale Handelsgeschäfte

    Vorab festgelegte gewerbliche Bedingungen für internationale Handelsgeschäfte, die klare Aufgaben, Kosten und Risiken im Zusammenhang mit der Lieferung von Waren und Dienstleistungen vorsehen.

  • Abfall- und Schrotterzeugnisse

    Die angebotenen Abfälle und Schrottprodukte, ihre Funktionen, Eigenschaften sowie die rechtlichen und regulatorischen Auflagen.

  • allgemeine Grundsätze des Lebensmittelrechts

    Nationale und internationale Rechtsvorschriften und Anforderungen, die in der Lebensmittelindustrie angewandt werden.

  • Arten von Luftfahrzeugen

    Die verschiedenen Arten von Luftfahrzeugen, ihre Funktionen und Eigenschaften sowie die rechtlichen und regulatorischen Auflagen.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Grundsätze der Ausfuhrkontrolle
  • Internationales Geschäft
Grundlegende Fähigkeiten
Erstellen von Finanzunterlagen, Aufzeichnungen, Berichten oder Haushaltsplänen
  • Verkaufsberichte erzeugen

    Aufzeichnen abgehender Anrufe und verkaufter Produkte innerhalb eines bestimmten Zeitraums, einschließlich Angaben zu den Verkaufsmengen, der Zahl der kontaktierten Neukunden und den entstandenen Kosten.

  • Finanzbuchhaltung führen

    Verfolgen und Fertigstellen aller offiziellen Dokumente, die die finanziellen Transaktionen eines Unternehmens oder eines Projekts darstellen.

Analyse von Finanz- und Wirtschaftsdaten
  • Finanz- und Geschäftsterminologie verstehen

    Verstehen der Bedeutung grundlegender Finanzkonzepte und -begriffe, die in Unternehmen und Finanzinstituten oder Organisationen verwendet werden.

Organisation, Planung und zeitliche Planung von Arbeiten und Tätigkeiten
  • Fristen einhalten

    Sicherstellen, dass operative Prozesse pünktlich abgeschlossen werden.

Managementfähigkeiten
  • Abläufe und Verfahren leiten

    Prozessmanagement durch Festlegen, Messen, Kontrollieren und Verbessern der Prozesse mit dem Ziel, die Kundenanforderungen gewinnbringend zu erfüllen.

Zugreifen auf und Analyse von digitalen Daten
  • EDV-Kenntnisse besitzen

    Verwenden von Computern, IT-Ausrüstung und moderner Technik auf effiziente Art und Weise.

Verwaltung von Verkehrs- und Logistiktätigkeiten
  • Vertriebsoperationen leiten

    Leitung von Vertriebs- und Logistikoperationen unter Gewährleistung der größtmöglichen Genauigkeit und Produktivität.

Entwickeln von Lösungen
  • Problemlösungen finden

    Lösen von Problemen, die bei der Planung, Priorisierung, Organisation, Steuerung/Erleichterung von Maßnahmen und der Leistungsbewertung auftreten. Anwendung systematischer Verfahren für die Sammlung, Analyse und Synthese von Informationen zur Bewertung der derzeitigen Praxis und zur Gewinnung neuer Erkenntnisse über die Praxis.

Vermittlung in Streitsachen und Beilegung von Streitigkeiten
  • Konfliktmanagement anwenden

    Übernehmen von Verantwortung für die Bearbeitung aller Beschwerden und Streitigkeiten; Finden einer Lösung, dabei Demonstrieren von Empathie und Verständnis. Umfassendes Informieren über alle Protokolle und Verfahren der sozialen Verantwortung und professioneller, ausgereifter und empathischer Umgang mit problematischem Spielverhalten.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Anerkennung Stressresistenz Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Zuverlässigkeit Unabhängigkeit Leistung/Anstrengung Integrität Vielfalt Leistung Analytisches Denken Selbstkontrolle Führung Zusammenarbeit Fürsorge für andere Innovation Soziale Orientierung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Karrierelandschaft

Wo passtImport-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin?

Diese Rolle
Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin Diese Rolle

Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.

Ähnliche & angrenzende Rollen

Import-/Exportsachbearbeiter/Import-/Exportsachbearbeiterin

56% Ähnlichkeit

Großhändler/Großhändlerin

48% Ähnlichkeit

Vertriebsleiter/Vertriebsleiterin

41% Ähnlichkeit

Import-/Exportmanager für Maschinen- und Industrieanlagen, Schiffe und Luftfahrzeuge/Import-/Exportmanagerin für Maschinen- und Industrieanlagen, Schiffe und Luftfahrzeuge

36% Ähnlichkeit

Import-/Exportmanager für Fleisch- und Fleischerzeugnisse/Import-/Exportmanagerin für Fleisch- und Fleischerzeugnisse

36% Ähnlichkeit

Import-/Exportmanager für Milchprodukte und Speiseöle/Import-/Exportmanagerin für Milchprodukte und Speiseöle

35% Ähnlichkeit
Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Kenntnisse sind besonders wichtig für Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerinnen?
Fundierte Kenntnisse im internationalen Handel, Zollrecht und Logistik sind unerlässlich. Auch ein gutes Verständnis von Inzidenzbestimmungen, Exportkontrollbestimmungen und kulturellen Unterschieden ist von Vorteil. Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch, sind in der Regel erforderlich.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es nach einigen Jahren als Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin?
Mit zunehmender Erfahrung können Sie beispielsweise in leitende Positionen im Bereich Supply Chain Management, Logistik oder Internationales Marketing aufsteigen. Auch eine Spezialisierung auf bestimmte Regionen oder Produktgruppen ist möglich.
Wie sieht die typische Arbeitsweise als Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin aus?
Die Position wird in der Regel in einem Angestelltenverhältnis ausgeübt. Die Arbeit ist oft sehr eigenverantwortlich und erfordert eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent. Teamarbeit ist jedoch ebenfalls wichtig, da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern unerlässlich ist.
Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 7 der 11 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Bulgarien, Deutschland, Finnland und 3 weitere. 4 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Import-/Exportmanager/Import-/Exportmanagerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
102.010 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 56.390 bis 145.000 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.