Berufsprofil

Buchmacher/Buchmacherin

Rollenlins

Als Buchmacher/Buchmacherin sind Sie im Zentrum des Sportwettens und anderer Veranstaltungen. Ihre Aufgabe ist es, Wetten entgegenzunehmen, Gewinnchancen zu kalkulieren und Gewinnauszahlungen zu verwalten – stets unter Berücksichtigung eines effektiven Risikomanagements.

Zusammenfassung

Die Tätigkeit eines/einer Buchmachers/Buchmacherin erfordert ein tiefes Verständnis von Sport, Mathematik und Risikobewertung. Der Arbeitsalltag umfasst die Analyse von Spielergebnissen, die Festlegung wettbewerbsfähiger Quoten, die Entgegennahme von Wetten über verschiedene Kanäle (online, Filialen) und die Auszahlung von Gewinnen. Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist das Risikomanagement, um Verluste zu minimieren und die Rentabilität des Geschäfts zu gewährleisten. Die Arbeit kann sowohl in Angestelltenverhältnissen als auch in selbstständiger Tätigkeit ausgeübt werden.

Wesentliche Verantwortlichkeiten
  • • Entgegennahme von Wetten auf Sportereignisse und andere Veranstaltungen.
  • • Berechnung und Festlegung von Gewinnquoten unter Berücksichtigung von Risiken und Marktbedingungen.
  • • Verwaltung von Wettkonten und Auszahlung von Gewinnen.
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Bürokräfte mit Kundenkontakt — 37 Berufe einschließlich dieses.

5 von 9 mit Mangel202510 von 27 wachsend1.3MStellen bis 2035

Mangel: Czechia, Denmark, Italy, Malta und 1 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Romania, 4 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

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Schneller Fit-Check

KönnteBuchmacher/Buchmacherinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieSelbstkontrolleerfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Buchmacher/Buchmacherin

The outlook for Buchmacher/Buchmacherin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichBuchmacher/Buchmacherinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 15 Jahren (um 2041) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~55%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~35%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2046
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 57% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • den Verhaltenskodex für Glücksspiele einhalten
  • Kunden und Kundinnen Hilfestellung bieten
  • Wetten platzieren
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Informationen zu Sportwettkämpfen und Mathematik. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 14% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Glücksspielregeln mitteilen
  • Wettinformationen ausstellen
Automatisieren 31% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • Aufzeichnungen über Aufgaben führen
  • Tagesabrechnung machen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
KI / Maschinelles Lernen 14%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 14%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Marketing und Vertrieb

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsBuchmacher/Buchmacherin

09
09:00 · Morgen
den Verhaltenskodex für Glücksspiele einhalten
Einhaltung von Vorschriften und des ethischen Kodex bei Glücksspielen, Wetten und Lotterien. Berücksichtigung der Unterhaltung der Spieler.
10
10:30 · Vormittags
Kunden und Kundinnen Hilfestellung bieten
Unterstützen und Beraten von Kunden bei Kaufentscheidungen durch Ermitteln ihrer Bedürfnisse, Auswählen geeigneter Produkte und Dienstleistungen und höfliches Beantworten von Fragen zu Produkten und Dienstleistungen.
12
12:00 · Mittag
Wetten platzieren
Platzieren von Wetten im Rennsport und bei anderen Sportveranstaltungen.
14
14:00 · Nachmittag
Wettinformationen ausstellen
Beantworten von Wettanfragen und Ausstellen von Wettinformationen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Aufzeichnungen über Aufgaben führen
Organisieren und Klassifizieren von Aufzeichnungen der erstellten Berichte und der Korrespondenz zu den durchgeführten Arbeiten und Fortschritten.
17
17:00 · Zusammenfassung
Finanzflüsse handhaben
Bewegen von Geld, das in ein Unternehmen, ein Projekt oder ein Finanzprodukt hinein- oder daraus herausfließt. Annehmen von Wetten, Auszahlung der Gewinne und Steuerung des Geldflusses.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Credit card processing softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft PowerPointMicrosoft WindowsMicrosoft WordWeb browser software
Wissensgebiete
  • Informationen zu Sportwettkämpfen

    Informationen über die neuesten Ergebnisse, Wettkämpfe und Veranstaltungen in der Sportbranche.

  • Mathematik

    In der Mathematik werden Themen wie Menge, Form, Weltraum und Veränderung untersucht. Sie beinhaltet die Ermittlung von Mustern und die Formulierung neuer Annahmen auf der Grundlage dieser Muster. Mathematiker bemühen sich, nachzuweisen, ob diese Annahmen wahr oder falsch sind. Die Mathematik umfasst viele Gebiete, von denen einige häufig für praktische Anwendungen genutzt werden.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Informationen zu Sportwettkämpfen
  • Mathematik
Grundlegende Fähigkeiten
Präsentation allgemeiner Informationen
  • Glücksspielregeln mitteilen

    Bereitstellen von Informationen über die geltenden Regeln und Leitlinien der Glücksspielbranche, z. B. zu Wettobergrenzen.

  • Wettinformationen ausstellen

    Beantworten von Wettanfragen und Ausstellen von Wettinformationen.

Beantwortung von Beschwerden
  • Kundenbeschwerden bearbeiten

    Verwalten von Beschwerden und negativen Rückmeldungen von Kunden, um Bedenken auszuräumen und gegebenenfalls eine rasche Service Recovery zu ermöglichen.

Führen betrieblicher Aufzeichnungen
  • Aufzeichnungen über Aufgaben führen

    Organisieren und Klassifizieren von Aufzeichnungen der erstellten Berichte und der Korrespondenz zu den durchgeführten Arbeiten und Fortschritten.

Einhaltung operativer Verfahren
  • den Verhaltenskodex für Glücksspiele einhalten

    Einhaltung von Vorschriften und des ethischen Kodex bei Glücksspielen, Wetten und Lotterien. Berücksichtigung der Unterhaltung der Spieler.

Bereitstellung von Informationen sowie Unterstützung der Öffentlichkeit und der Kunden
  • Kunden und Kundinnen Hilfestellung bieten

    Unterstützen und Beraten von Kunden bei Kaufentscheidungen durch Ermitteln ihrer Bedürfnisse, Auswählen geeigneter Produkte und Dienstleistungen und höfliches Beantworten von Fragen zu Produkten und Dienstleistungen.

Durchführung von Glücksspielaktivitäten
  • Wetten platzieren

    Platzieren von Wetten im Rennsport und bei anderen Sportveranstaltungen.

Werbung für Waren, Dienstleistungen oder Programme
  • Kundenbetreuung pflegen

    Gewährleisten der bestmöglichen Kundenbetreuung, die zu jedem Zeitpunkt professionell gepflegt wird. Sicherstellen, dass Kunden oder Teilnehmer sich wohl fühlen, und Unterstützen bei besonderen Bedürfnissen.

Erstellen von Finanzunterlagen, Aufzeichnungen, Berichten oder Haushaltsplänen
  • Tagesabrechnung machen

    Durchführen der Tagesabrechnung, um die korrekte Verarbeitung der Transaktionen des laufenden Tages zu gewährleisten.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Integrität Zusammenarbeit Selbstkontrolle Anerkennung Stressresistenz Zuverlässigkeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Fürsorge für andere Unabhängigkeit Leistung/Anstrengung Soziale Orientierung Vielfalt Leistung Analytisches Denken Innovation Führung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Kenntnisse sind besonders wichtig, um als Buchmacher/Buchmacherin erfolgreich zu sein?
Ein fundiertes Wissen über Sport, Statistik und Mathematik ist unerlässlich. Darüber hinaus sind Kenntnisse in Risikomanagement, Finanzanalyse und Kundenbetreuung von Vorteil. Ein gutes Verständnis der Glücksspielgesetze und -vorschriften ist ebenfalls wichtig.
Welche Arbeitsmodelle gibt es für Buchmacher/Buchmacherinnen?
Die meisten Buchmacher/Buchmacherinnen sind in Anstellung bei Wettanbietern tätig. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, die Tätigkeit in freier Selbstständigkeit auszuüben, beispielsweise als unabhängiger Wettanbieter oder Berater für Wettanbieter.
Wie beeinflusst das Risikomanagement die tägliche Arbeit?
Das Risikomanagement ist ein zentraler Aspekt der Tätigkeit. Es beinhaltet die ständige Überwachung der Wettmuster, die Anpassung der Quoten, um potenzielle Verluste zu minimieren, und die Festlegung von Einsatzlimits, um das Risiko zu begrenzen. Eine sorgfältige Risikobewertung ist entscheidend für die Rentabilität des Geschäfts.
Buchmacher/Buchmacherin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 5 der 9 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Tschechien, Dänemark, Italien, Malta und 1 weitere. Rumänien meldet seit 4 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Buchmacher/Buchmacherin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
30.460 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 19.740 bis 54.740 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.