Bid Manager/Bid-Managerin
Schnappschuss
Als Angebotsverwalter/Angebotsverwalterin sind Sie der Dreh- und Angelpunkt bei der Erstellung überzeugender Angebote, die maßgeschneiderte Lösungen bieten und den Erfolg Ihres Unternehmens sichern. Ihre Expertise in Kostenkalkulation, Risikobewertung und Kundenkommunikation ist entscheidend für den Gewinn neuer Aufträge.
Die Rolle des Angebotsverwalters/der Angebotsverwalterin ist zentral für die Gewinnung neuer Projekte und die Pflege bestehender Kundenbeziehungen. Sie arbeiten eng mit Projektmanagern und Vertriebsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die Angebote nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch realistisch und umsetzbar sind. Dabei berücksichtigen Sie die spezifischen Anforderungen der Ausschreibung, analysieren die Marktbedingungen und bewerten potenzielle Risiken.
- • Recherche und Auswahl geeigneter Angebote und Lösungen.
- • Detaillierte Analyse von Ausschreibungen und Kundenbedürfnissen.
- • Erstellung präziser Kostenkalkulationen und Risikobewertungen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Führungskräfte im kaufmännischen Bereich — 69 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Italy.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteBid Manager/Bid-Managerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Lernen Sie gerne die Fähigkeiten hinter einer Rolle, bevor Sie einen Weg wählen?
Bevorzugen Sie Arbeit, bei der Ihre Stärken mit der Zeit wachsen können?
Möchten Sie diese Rolle mit ähnlichen Karrieren vergleichen?
Zukunftsaussichten für Bid Manager/Bid-Managerin
The outlook for Bid Manager/Bid-Managerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichBid Manager/Bid-Managerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichBid Manager/Bid-Managerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Angebotsabgabe durchführen
- Projektänderungen verwalten
- Ressourcen verwalten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Risikoanalyse durchführen
- Projektpläne beurteilen
- Forschungsvorschläge für das Unternehmen unterbreiten
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Informationsquellen verwalten
- Bericht über Finanzhilfen erstatten
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag alsBid Manager/Bid-Managerin
09 09:00 · Morgen Bericht über Finanzhilfen erstatten
10 10:30 · Vormittags Forschungsvorschläge für das Unternehmen unterbreiten
12 12:00 · Mittag Projektpläne beurteilen
14 14:00 · Nachmittag Ein Managementsystem umsetzen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Informationsquellen verwalten
17 17:00 · Zusammenfassung Angebotsabgabe durchführen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Kostenmanagement
Die Planung, Überwachung und Anpassung der Ausgaben und Einnahmen eines Unternehmens, um Kosteneffizienz und Leistungsfähigkeit zu erreichen.
-
Projektleitung
Disziplin des Projektmanagements, die Tätigkeiten, die zu diesem Bereich gehören, und die damit verbundenen Variablen wie Zeit, Ressourcen, Anforderungen, Fristen und die Reaktion auf unerwartete Ereignisse.
-
Projektpläne beurteilen
Beurteilung von Vorschlägen/Projektplänen und Bewertung von Fragen der Durchführbarkeit.
-
Forschungsvorschläge für das Unternehmen unterbreiten
Zusammenstellen von Informationen mit dem Ziel, den Unternehmenserfolg positiv zu beeinflussen. Gewinnen und Präsentieren von Erkenntnissen mit großer Bedeutung für den Entscheidungsprozess.
-
Bericht über Finanzhilfen erstatten
Genaues und rechtzeitiges Informieren des Zuschussgebers und des Empfängers einer Finanzhilfe über neue Entwicklungen.
-
Risikoanalyse durchführen
Faktoren identifizieren und bewerten, die den Erfolg eines Projekts oder die Arbeitsweise der Einrichtung gefährden könnten. Verfahren einführen, um deren Auswirkungen zu unterbinden oder zu minimieren.
-
Angebotsabgabe durchführen
Platzieren der Kostenanfrage bei der Organisation, die ein Angebot anfordert, und anschließend Ausführen der Arbeiten oder Lieferung der Waren gemäß der Vereinbarungen, die im Rahmen der Ausschreibung getroffen wurden.
-
Projektänderungen verwalten
Verwaltung beantragter oder festgestellter Änderungen an der ursprünglichen Projektplanung, Bewertung der Notwendigkeit der Umsetzung der Änderungen und deren Mitteilung an die verschiedenen Projektbeteiligten. Aktualisierung der einschlägigen Projektdokumentation.
-
Ressourcen verwalten
Management von Personal, Maschinen und Ausrüstung zur Optimierung der Produktionsergebnisse gemäß den Richtlinien und Plänen des Unternehmens.
-
Ein Managementsystem umsetzen
Umsetzen und Überwachen von Änderungen in den Geschäftsprozessen, die erforderlich sind, um ein System zu schaffen, mit dem die verschiedenen Geschäftsbereiche einer Organisation gemeinsam verwaltet werden.
-
Live-Präsentation geben
Vortrag oder Gespräch, in dem einem Publikum ein neues Produkt, eine neue Dienstleistung, eine neue Idee oder eine neue Arbeit demonstriert und erläutert wird.
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtBid Manager/Bid-Managerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Vertragsingenieur/Vertragsingenieurin
7% ÄhnlichkeitIngenieur Gebäudetechnik und Facility-Management/Ingenieurin Gebäudetechnik und Facility-Management
6% ÄhnlichkeitBaukalkulator/Baukalkulatorin
6% ÄhnlichkeitZuverlässigkeitsingenieur/Zuverlässigkeitsingenieurin
6% ÄhnlichkeitVertriebsleiter für Spezialwaren/Vertriebsleiterin für Spezialwaren
6% ÄhnlichkeitIngenieur Abbruch und Demontage/Ingenieurin Abbruch und Demontage
6% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind besonders wichtig für einen Angebotsverwalter/eine Angebotsverwalterin?
- Neben einer fundierten kaufmännischen Ausbildung oder einem entsprechenden Studium sind analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Kenntnisse in Kostenrechnung und Projektmanagement sind von Vorteil.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Tag kann die Analyse neuer Ausschreibungen, die Erstellung von Kostenvoranschlägen, die Abstimmung mit internen Teams und die Kommunikation mit Kunden umfassen. Die Priorisierung von Aufgaben und die Einhaltung von Fristen sind dabei entscheidend.
- Kann ich auch freiberuflich als Angebotsverwalter/in tätig sein?
- Ja, die Rolle des Angebotsverwalters/der Angebotsverwalterin wird häufig auch freiberuflich ausgeübt. Dies bietet die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken und flexibler zu arbeiten. Eine Anstellung ist jedoch die häufigste Arbeitsform.
- Bid Manager/Bid-Managerin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 7 der 9 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Bulgarien, Tschechien, Finnland und 3 weitere. 2 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Bid Manager/Bid-Managerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 100.750 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 65.800 bis 124.160 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.