Berufsprofil

Astrologe/Astrologin

Wichtige Fakten

Astrologen analysieren die Konstellation und die Bewegungen von Himmelskörpern und die Lage von bestimmten Sternen und Planeten zueinander. Sie verbinden diese Analyse mit eigenen Interpretationen des Temperaments ihrer Kunden und deren Aussichten in Bezug auf Gesundheit, Liebe und Ehe, Geschäfts- und Beschäftigungschancen und andere Aspekte des Privatlebens.

Arbeitsmarkt
Mehr Bewerber als Stellen in Griechenland und 2 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Kunst, Unterhaltung und Design
Bildung
Primarbereich
55%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Primarbereich 32% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Berufe im Bereich personenbezogener Dienstleistungen — 86 Berufe einschließlich dieses.

2 von 4 mit Mangel202512 von 32 wachsend3.5MStellen bis 2035

Mangel: Spanien, Ungarn.

Längster anhaltender Mangel: Ungarn, 2 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Nicht gemeldet — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Nicht gemeldet — +5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Nicht gemeldet — −11,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Nicht gemeldet — −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Nicht gemeldet — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Nicht gemeldet — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Astrologe/Astrologin

The outlook for Astrologe/Astrologin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Astrologe/Astrologin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 15 Jahren (um 2041) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~55%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~35%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2046
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

55% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Beratung in persönlichen Angelegenheiten leisten
  • neue Kunden ausfindig machen
  • Kundenbetreuung pflegen
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Spezialsoftware für die Astrologie und Astrologie. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
17% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Himmelskörper beobachten
32% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

  • Horoskope erstellen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 17%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 8%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Kunst, Unterhaltung und Design

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Astrologe/Astrologin

09
09:00 · Morgen
Horoskope erstellen
Erstellen einer Zukunftsprognose eines Menschen, Analyse seines Charakters einschließlich seiner Begabungen, des Zusammenpassens mit einem anderen Menschen oder des günstigsten Zeitpunkts für eine Reise oder eine Eheschließung anhand des Geburtstags des Betreffenden und der Stellung von Himmelskörpern zueinander auf der Grundlage einer astrologischen Auslegung. Diese Prognosen können sich auf Tage, Wochen oder Monate erstrecken. Verwendung spezieller Software, um verschiedene Arten von Horoskopen zu erstellen, z. B. Geburtshoroskope, Transithoroskope, Solarhoroskope, Synastrien oder progressive Horoskope.
10
10:30 · Vormittags
Beratung in persönlichen Angelegenheiten leisten
Menschen zu Liebes- und Ehethemen, Geschäfts- und Beschäftigungsmöglichkeiten, Gesundheit oder anderen persönlichen Aspekten beraten.
12
12:00 · Mittag
Himmelskörper beobachten
Studie der relativen Positionen und Bewegungen von Sternen und Planeten durch Verwendung und Auswertung von Daten, die mit spezieller Software gewonnen werden oder aus Veröffentlichungen wie Ephemeris stammen.
14
14:00 · Nachmittag
neue Kunden ausfindig machen
Einleiten von Maßnahmen, um neue und interessante Kunden zu gewinnen. Einholen von Empfehlungen und Referenzen, Ermitteln der Orte, an denen sich potenzielle Kunden aufhalten.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Charakter beurteilen
Bewerten, wie eine bestimmte Person verbal oder physisch in einer bestimmten Situation oder bei einem bestimmten Vorfall reagieren wird.
17
17:00 · Zusammenfassung
die eigene berufliche Entwicklung vorantreiben
Übernehmen von Verantwortung für lebenslanges Lernen und kontinuierliche berufliche Weiterbildung. Beteiligen an Lernaktivitäten, um die berufliche Kompetenz zu unterstützen und auf dem neuesten Stand zu halten. Ermitteln vorrangiger Bereiche für die berufliche Weiterbildung auf Grundlage von Überlegungen zur eigenen Arbeitsweise und durch Kontakte mit Fachkollegen und -kolleginnen und Interessenträgern.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Beratung in persönlichen, familiären oder sozialen Fragen
  • Beratung in persönlichen Angelegenheiten leisten

    Menschen zu Liebes- und Ehethemen, Geschäfts- und Beschäftigungsmöglichkeiten, Gesundheit oder anderen persönlichen Aspekten beraten.

Analyse wissenschaftlicher und medizinischer Daten
  • Himmelskörper beobachten

    Studie der relativen Positionen und Bewegungen von Sternen und Planeten durch Verwendung und Auswertung von Daten, die mit spezieller Software gewonnen werden oder aus Veröffentlichungen wie Ephemeris stammen.

Aufbau von beruflichen Beziehungen oder Netzwerken
  • neue Kunden ausfindig machen

    Einleiten von Maßnahmen, um neue und interessante Kunden zu gewinnen. Einholen von Empfehlungen und Referenzen, Ermitteln der Orte, an denen sich potenzielle Kunden aufhalten.

Werbung für Waren, Dienstleistungen oder Programme
  • Kundenbetreuung pflegen

    Gewährleisten der bestmöglichen Kundenbetreuung, die zu jedem Zeitpunkt professionell gepflegt wird. Sicherstellen, dass Kunden oder Teilnehmer sich wohl fühlen, und Unterstützen bei besonderen Bedürfnissen.

Überwachen und Bewerten der Leistung von Personen
  • Charakter beurteilen

    Bewerten, wie eine bestimmte Person verbal oder physisch in einer bestimmten Situation oder bei einem bestimmten Vorfall reagieren wird.

Entwicklung von Schulungsprogrammen
  • die eigene berufliche Entwicklung vorantreiben

    Übernehmen von Verantwortung für lebenslanges Lernen und kontinuierliche berufliche Weiterbildung. Beteiligen an Lernaktivitäten, um die berufliche Kompetenz zu unterstützen und auf dem neuesten Stand zu halten. Ermitteln vorrangiger Bereiche für die berufliche Weiterbildung auf Grundlage von Überlegungen zur eigenen Arbeitsweise und durch Kontakte mit Fachkollegen und -kolleginnen und Interessenträgern.

Künstlerisches und kreatives Schreiben
  • Horoskope erstellen

    Erstellen einer Zukunftsprognose eines Menschen, Analyse seines Charakters einschließlich seiner Begabungen, des Zusammenpassens mit einem anderen Menschen oder des günstigsten Zeitpunkts für eine Reise oder eine Eheschließung anhand des Geburtstags des Betreffenden und der Stellung von Himmelskörpern zueinander auf der Grundlage einer astrologischen Auslegung. Diese Prognosen können sich auf Tage, Wochen oder Monate erstrecken. Verwendung spezieller Software, um verschiedene Arten von Horoskopen zu erstellen, z. B. Geburtshoroskope, Transithoroskope, Solarhoroskope, Synastrien oder progressive Horoskope.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Astrologie

    Die Untersuchung der Bewegungen und Positionen von Himmelskörpern und die Auslegung dieser Konstellationen, um natürliche irdische Vorkommnisse und das Leben und Verhalten von Menschen vorherzusagen.

  • Numerologie

    Die Beschäftigung mit Zahlen, deren okkulter Bedeutung und angeblichem Einfluss auf das Leben von Menschen.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Rhetorik
  • Astronomie
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Analytisches Denken Vielfalt Leistung/Anstrengung Anerkennung Leistung Integrität Unabhängigkeit Innovation Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Zusammenarbeit Zuverlässigkeit Führung Stressresistenz Fürsorge für andere Selbstkontrolle Soziale Orientierung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Astrologe: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche besonderen Fähigkeiten sind für Astrologen wichtig?
Neben fundierten astrologischen Kenntnissen sind Empathie, Kommunikationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen unerlässlich. Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und verständlich zu erklären, ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, einfühlsam auf die Bedürfnisse der Klienten einzugehen.
Wie sieht der typische Karriereweg für einen Astrologen aus?
Die meisten Astrologen arbeiten in Anstellung, beispielsweise in Esoterik-Geschäften, Buchhandlungen oder als freiberufliche Berater. Ein strategischer Führungsansatz (Karriereband 5) deutet auf eine Rolle hin, in der Sie möglicherweise ein Team leiten oder eine eigene Praxis aufbauen und verwalten.
Welche Arbeitsweisen sind für diese Tätigkeit besonders relevant?
Die Arbeit erfordert ein hohes Maß an Selbstständigkeit (1.C.7.b), Detailgenauigkeit (1.C.1.b), analytisches Denken (1.C.1.a), Konzentrationsfähigkeit (1.C.5.b) und die Fähigkeit, sich in andere Menschen hineinzuversetzen (1.C.1.c).
Astrologe/Astrologin — gibt es in Europa einen Mangel?
Beides, je nach Land. Von den 4 europäischen Ländern, die diese Berufsgruppe 2025 bewertet haben, meldeten 2 einen Mangel und 2 ein Überangebot. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.

Quellen: ESCO ELA/EURES Cedefop Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten