Berufsprofil

Partnervermittler/Partnervermittlerin

Wichtige Fakten

Suchen Sie nach einer erfüllenden Tätigkeit, bei der Sie Menschen dabei helfen, ihr Glück zu finden? Als Partnervermittler/Partnervermittlerin unterstützen Sie Kunden aktiv auf der Suche nach einer passenden Beziehung und begleiten sie auf diesem Weg.

Zusammenfassung

Als Partnervermittler/Partnervermittlerin sind Sie Ansprechpartner für Menschen, die auf der Suche nach einer festen Partnerschaft sind. Ihre Aufgabe ist es, Kunden individuell zu beraten, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sie bei der Suche nach potenziellen Partnern zu unterstützen. Dabei arbeiten Sie sowohl mit persönlichen Beratungsgesprächen als auch mit Online-Plattformen und Profilen.

Wesentliche Aufgaben
  • • Individuelle Beratung von Kunden zur Partnerwahl und Beziehungsgestaltung.
  • • Erstellung und Pflege von Kundenprofilen auf Online-Plattformen.
  • • Aktive Suche nach passenden Partnern unter Berücksichtigung der Kundenwünsche.
69%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Primarbereich 15% KI-Exposition
Career DNA-Bewertung starten
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Berufe im Bereich personenbezogener Dienstleistungen — 86 Berufe einschließlich dieses.

5 von 8 mit Mangel202512 von 32 wachsend3.5MStellen bis 2035

Mangel: Czechia, Germany, Latvia, Norway und 1 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Norway, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

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Schneller Fit-Check

KönntePartnervermittler/Partnervermittlerinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Partnervermittler/Partnervermittlerin

The outlook for Partnervermittler/Partnervermittlerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichPartnervermittler/Partnervermittlerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 18 Jahren (um 2044) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~70%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~20%
Menschlicher Rand
MOAT~75%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2036
2049
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 69% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • Beratung in persönlichen Angelegenheiten leisten
  • Übereinstimmungen zwischen Menschen finden
  • Datingberatung leisten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Sexualwissenschaft und Psychologie. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 17% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Kundenbedürfnisse feststellen
  • aufmerksam zuhören
Automatisieren 15% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 17%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 6%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Management und Unternehmertum

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsPartnervermittler/Partnervermittlerin

09
09:00 · Morgen
Dates arrangieren
Arrangieren von Dates für Kunden mit Personen, die sie selbst ausgesucht haben, die durch Übereinstimmungstests ausgewählt wurden oder die von Ihnen selbst vorgeschlagen wurden.
10
10:30 · Vormittags
Datingberatung leisten
Den Kunden/Kundinnen Tipps geben, wie man jemanden ansprechen kann und wie man sich bei Dates verhält, Vorschläge dazu machen, was man tragen sollte und welche Aktivitäten bei einem Date beliebt oder ausgefallen sind.
12
12:00 · Mittag
Übereinstimmungen zwischen Menschen finden
Vergleichen der Profile von Kunden, um herauszufinden, ob sie ähnliche Interessen haben oder Merkmale aufweisen, die gut zusammenpassen würden. Auswählen der Profile mit der höchsten Übereinstimmung und Herstellen des Kontakts zwischen den betreffenden Personen.
14
14:00 · Nachmittag
Beratung in persönlichen Angelegenheiten leisten
Menschen zu Liebes- und Ehethemen, Geschäfts- und Beschäftigungsmöglichkeiten, Gesundheit oder anderen persönlichen Aspekten beraten.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
Eine dauerhafte und sinnvolle Beziehung zu Kunden und Kundinnen aufbauen, um Zufriedenheit und Treue zu gewährleisten, indem hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitgestellt werden und indem Kundeninformationen und Kundendienst angeboten werden.
17
17:00 · Zusammenfassung
Kundenbedürfnisse feststellen
Feststellen der Erwartungen, Wünsche und Anforderungen der Kunden in Bezug auf Produkte und Dienstleistungen durch geeignete Fragen und aktives Zuhören.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Inventory management systemsMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordPoint of sale POS softwareTimekeeping softwareWeb browser softwareWork scheduling software
Wissensgebiete
  • Sexualwissenschaft

    Merkmale und Entwicklung der menschlichen sexuellen Aktivität, der sexuellen Ausrichtung und der sexuellen Beziehung für verschiedene Arten von Gruppen wie Jugendliche, ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen.

  • Psychologie

    Menschliches Verhalten und menschliche Leistung mit individuellen Unterschieden in Bezug auf Fähigkeiten, Persönlichkeit, Interessen, Lernen und Motivation.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Sexualwissenschaft
  • Psychologie
Grundlegende Fähigkeiten
Coaching und Mentoring
  • Datingberatung leisten

    Den Kunden/Kundinnen Tipps geben, wie man jemanden ansprechen kann und wie man sich bei Dates verhält, Vorschläge dazu machen, was man tragen sollte und welche Aktivitäten bei einem Date beliebt oder ausgefallen sind.

  • Kunden und Kundinnen in Kommunikation unterrichten

    Beratung von Kunden zu mündlicher und nichtmündlicher Kommunikation und Vermittlung der angemessenen Verhaltensregeln für unterschiedliche Situationen. Unterstützung der Kunden beim Erlernen wirksamerer, klarerer oder diplomatischerer Kommunikationsfähigkeiten.

Aufbau von beruflichen Beziehungen oder Netzwerken
  • Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen

    Eine dauerhafte und sinnvolle Beziehung zu Kunden und Kundinnen aufbauen, um Zufriedenheit und Treue zu gewährleisten, indem hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitgestellt werden und indem Kundeninformationen und Kundendienst angeboten werden.

  • professionelle Netzwerke aufbauen

    Kontaktaufnahme und Begegnung mit Menschen in einem beruflichen Kontext. Finden gemeinsamer Nenner und Pflegen der Kontakte zum beiderseitigen Nutzen. Verfolgen der Menschen im eigenen beruflichen Netzwerk und Kenntnis des jeweils neuesten Stands ihrer Aktivitäten.

Beratung in persönlichen, familiären oder sozialen Fragen
  • Beratung in persönlichen Angelegenheiten leisten

    Menschen zu Liebes- und Ehethemen, Geschäfts- und Beschäftigungsmöglichkeiten, Gesundheit oder anderen persönlichen Aspekten beraten.

  • Übereinstimmungen zwischen Menschen finden

    Vergleichen der Profile von Kunden, um herauszufinden, ob sie ähnliche Interessen haben oder Merkmale aufweisen, die gut zusammenpassen würden. Auswählen der Profile mit der höchsten Übereinstimmung und Herstellen des Kontakts zwischen den betreffenden Personen.

Überwachen und Bewerten der Leistung von Personen
  • Charakter beurteilen

    Bewerten, wie eine bestimmte Person verbal oder physisch in einer bestimmten Situation oder bei einem bestimmten Vorfall reagieren wird.

  • Profile von Personen erstellen

    Erstellen des Profils einer Person anhand ihrer Merkmale, ihrer Persönlichkeit, ihrer Fähigkeiten und ihrer Beweggründe, häufig durch die Erhebung von Informationen mittels Interview oder Fragebogen.

Planung von Veranstaltungen und Programmen
  • Dates arrangieren

    Arrangieren von Dates für Kunden mit Personen, die sie selbst ausgesucht haben, die durch Übereinstimmungstests ausgewählt wurden oder die von Ihnen selbst vorgeschlagen wurden.

Beraten
  • Beratungstechniken nutzen

    Beratung von Kunden hinsichtlich verschiedener privater oder beruflicher Angelegenheiten.

Eintreten für individuelle oder gemeinschaftliche Bedürfnisse
  • Werbung für die Menschenrechte machen

    Fördern und Respektieren der Menschenrechte und der Vielfalt angesichts der körperlichen, seelischen, geistigen und sozialen Bedürfnisse autonomer Personen unter Berücksichtigung ihrer Meinungen, Überzeugungen und Werte sowie der internationalen und nationalen Ethikkodizes und der ethischen Auswirkungen der Gesundheitsversorgung, Sicherstellen des Rechts auf Privatsphäre und der Vertraulichkeit von Gesundheitsinformationen.

Zusammenarbeit mit anderen, um Bedürfnisse zu ermitteln
  • Kundenbedürfnisse feststellen

    Feststellen der Erwartungen, Wünsche und Anforderungen der Kunden in Bezug auf Produkte und Dienstleistungen durch geeignete Fragen und aktives Zuhören.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Anerkennung Integrität Zuverlässigkeit Selbstkontrolle Leistung/Anstrengung Zusammenarbeit Leistung Vielfalt Stressresistenz Analytisches Denken Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Unabhängigkeit Fürsorge für andere Führung Soziale Orientierung Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für einen Partnervermittler/eine Partnervermittlerin?
Empathie, Kommunikationsstärke, ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, individuelle Bedürfnisse zu erkennen, sind entscheidend. Auch Kenntnisse im Bereich Online-Marketing und Social Media sind von Vorteil.
Kann man auch freiberuflich als Partnervermittler/Partnervermittlerin tätig sein?
Ja, die Tätigkeit als Partnervermittler/Partnervermittlerin wird häufig auch freiberuflich ausgeübt. Die meisten arbeiten jedoch in festen Anstellungen für Partnervermittlungsagenturen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Ein typischer Arbeitstag kann Beratungsgespräche mit neuen und bestehenden Kunden, die Pflege von Online-Profilen, die Suche nach passenden Partnern und die Organisation von Veranstaltungen umfassen. Die genaue Gestaltung hängt von der jeweiligen Agentur oder dem freiberuflichen Tätigkeitsbereich ab.
Partnervermittler/Partnervermittlerin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 5 der 8 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Tschechien, Deutschland, Spanien, Lettland und 1 weitere. Norwegen meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Partnervermittler/Partnervermittlerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
47.080 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 30.250 bis 60.680 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.