Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe
Wichtige Fakten
Werden Sie Teil eines wichtigen Teams und unterstützen Sie Frauen in einer besonderen Lebensphase! Als Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe leisten Sie wertvolle Unterstützung bei Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.
Als Assistent in der Geburtshilfe arbeiten Sie eng mit Hebammen und anderen Gesundheitsfachkräften zusammen. Ihre Aufgaben sind vielfältig und umfassen die Betreuung von Schwangeren, die Unterstützung während der Entbindung und die Mitwirkung bei der Versorgung des Neugeborenen. Sie tragen dazu bei, eine angenehme und sichere Atmosphäre für Mutter und Kind zu schaffen.
- • Unterstützung der Hebammen bei Untersuchungen und Behandlungen während der Schwangerschaft.
- • Hilfe bei der Vorbereitung und Durchführung von Geburten.
- • Betreuung der Mutter im Wochenbett und Unterstützung bei der Säuglingspflege.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Assistenzberufe im Gesundheitswesen — 49 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Bulgaria, Germany, Greece, Poland.
Längster anhaltender Mangel: Bulgaria, 2 Jahre.
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Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteAssistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfezu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFürsorge für andereerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieStressresistenzerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe
Die Zukunftsaussichten für Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 83% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichAssistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfeändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichAssistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfeändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- zur Kontinuität der medizinischen Versorgung beitragen
- eine empathische Beziehung zu Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems aufbauen
- Grundversorgung für Patienten/Patientinnen zur Verfügung stellen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Neugeborene untersuchen
- Anomalien erkennen
- Wichtige Körperfunktionen von Patientinnen und Patienten überwachen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen
Ein typischer Tag alsAssistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe
09 09:00 · Morgen bei Anomalien im Schwangerschaftsverlauf helfen
10 10:30 · Vormittags bei der Familienplanung beraten
12 12:00 · Mittag Grundversorgung für Patienten/Patientinnen zur Verfügung stellen
14 14:00 · Nachmittag in interdisziplinären Teams des Gesundheitswesens arbeiten
15 15:30 · Am späten Nachmittag mit Krankenpflegepersonal arbeiten
17 17:00 · Zusammenfassung Neugeborene pflegen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Schwangerschaft
Prozess der Empfängnis und der Entwicklung des Fötus im Mutterleib, Schwangerschaftssymptome, Risiken und Komplikationen, Krankheiten und Geburtstermin.
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Analgetika
Art der Medikation, die in verschiedenen medizinischen Fällen zur Linderung von Schmerzen eingesetzt wird.
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Anästhesiologie
Eine in der EU-Richtlinie 2005/36/EG genannte medizinische Fachrichtung.
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Embryologie
Normale Entwicklung des Embryos und Ätiologie von Entwicklungsanomalien wie genetische Aspekte, Organogenese und vor der Geburt diagnostizierte Abnormalitäten.
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Entbindungsvorbereitung
Verfahren zur Vorbereitung der Entbindung und die erforderliche technische Ausrüstung in der Geburtshilfe.
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Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie
Ein in der EU-Richtlinie 2005/36/EG genanntes medizinisches Fachgebiet.
- Anatomie des Menschen
- Gesundheitserziehung
- Hygiene im Gesundheitsbereich
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bei der Familienplanung beraten
Beratung in Bezug auf den Einsatz von Geburtenkontrolle und verfügbare Verhütungsmethoden, Sexualerziehung, Prävention und Behandlung sexuell übertragbarer Krankheiten, Beratung im Vorfeld einer Empfängnis und Fruchtbarkeitsmanagement.
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über Schwangerschaft informieren
Aufklärung von Patienten über normale Veränderungen in der Schwangerschaft, Beratung zu Ernährungsfragen, Arzneimittelwirkungen und anderen Aspekten der Lebensweise.
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über Schwangerschaftsrisiken informieren
Erkennen der ersten Anzeichen von Risikoschwangerschaften und Anbieten diesbezüglicher Beratung.
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mit Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems umgehen
Kommunikation mit den Kunden und ihren Pflegepersonen mit Zustimmung des Patienten und unter Wahrung der Vertraulichkeit, um sie über die Fortschritte der Kunden und Patienten zu informieren.
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Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit der Praxis im Gesundheitswesen einhalten
Anwendung der von nationalen Berufsverbänden und Behörden anerkannten Qualitätsstandards für Risikomanagement, Sicherheitsverfahren, Patientenrückmeldungen, Vorsorgeuntersuchungen und Medizinprodukte in der täglichen Praxis.
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Rechtsvorschriften zum Gesundheitswesen einhalten
Einhaltung der regionalen und nationalen Gesundheitsvorschriften, die die Beziehungen zwischen Lieferanten, Kostenträgern, Anbietern der Gesundheitsbranche und Patienten/Patientinnen sowie die Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen regeln.
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Sicherheit von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems gewährleisten
Sicherstellen, dass die Nutzer des Gesundheitssystems professionell, wirksam und sicher behandelt werden, indem die Methoden und Verfahren an die Bedürfnisse, Fähigkeiten oder Umstände des Nutzers angepasst werden.
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in einem multikulturellen Umfeld im Gesundheitswesen arbeiten
Interagieren, Zusammenkommen und Kommunizieren mit Menschen aus verschiedenen Kulturen bei der Arbeit im Gesundheitswesen.
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mit Krankenpflegepersonal arbeiten
Zusammenarbeit mit Krankenschwestern/Krankenpflegern und anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe bei der grundlegenden Patientenversorgung.
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in interdisziplinären Teams des Gesundheitswesens arbeiten
Teilnahme an der multidisziplinären Gesundheitsversorgung und Kenntnis der Regeln und Kompetenzen anderer Berufe im Gesundheitswesen.
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Anomalien erkennen
Erkennen von Normalem und Abnormalem in Bezug auf das Wohlbefinden der Patienten durch Erfahrung und Anweisung, Meldung von Anomalien an die Pfleger.
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Wichtige Körperfunktionen von Patientinnen und Patienten überwachen
Überwachen und Analysieren der grundlegenden Vitalzeichen von Patientinnen und Patienten wie Herztätigkeit, Atmung und Blutdruck. Aktiv werden und die Werte an das Krankenpflegepersonal melden.
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postnatale Betreuung leisten
Betreuung von Mutter und Neugeborenem nach der Geburt, Sicherstellen, dass beide gesund sind und die Mutter in der Lage ist, sich um ihr Kind zu kümmern.
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bei Anomalien im Schwangerschaftsverlauf helfen
Unterstützen der Mutter bei Anzeichen von Anomalien während der Schwangerschaft und Rufen des Arztes in Notfällen.
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zur Kontinuität der medizinischen Versorgung beitragen
Zur koordinierten und kontinuierlichen medizinischen Versorgung beitragen.
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Neugeborene untersuchen
Untersuchung von Neugeborenen zur Ermittlung von Gefahrenanzeichen, zur Bewertung der normalen Anpassungen eines Neugeborenen nach der Geburt und zur Feststellung von Geburtsfehlern oder Geburtstraumata durchführen.
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eine empathische Beziehung zu Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems aufbauen
Die Hintergründe der Symptome, Schwierigkeiten und Verhaltensweisen von Kundinnen/Kunden und Patienten/Patientinnen verstehen. Mitfühlend sein; Respekt zeigen und ihre Selbständigkeit, Selbstachtung und Unabhängigkeit stärken. Sich führ ihr Wohlbefinden interessieren und unter Berücksichtigung der persönlichen Grenzen, Empfindlichkeiten, kulturellen Unterschiede und Präferenzen der Person mit ihr interagieren.
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Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Wo passtAssistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Hebamme/Entbindungspfleger
38% ÄhnlichkeitPflegehelfer/Pflegehelferin
28% ÄhnlichkeitGesundheits- und Krankenpfleger/Gesundheits- und Krankenschwester
21% ÄhnlichkeitPhysiotherapieassistent/Physiotherapieassistentin
17% ÄhnlichkeitDentalhygieniker/Dentalhygienikerin
16% ÄhnlichkeitPharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter/Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte
16% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche persönlichen Eigenschaften sind für die Tätigkeit als Assistent in der Geburtshilfe besonders wichtig?
- Empathie, Geduld, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren, sind entscheidend. Auch Teamfähigkeit und eine gute Kommunikationsfähigkeit sind unerlässlich.
- Welche Ausbildung benötige ich, um als Assistent in der Geburtshilfe zu arbeiten?
- Die genauen Ausbildungsanforderungen können variieren. In der Regel wird eine entsprechende medizinische oder pflegerische Vorbildung vorausgesetzt. Informieren Sie sich über die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Einrichtung.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann sehr unterschiedlich sein und hängt stark von der jeweiligen Situation ab. Er kann die Vorbereitung von Gebärräumen, die Betreuung von Schwangeren, die Unterstützung während der Geburt und die Nachsorge im Wochenbett umfassen. Flexibilität und Bereitschaft zu Schichtarbeit sind erforderlich.
- Assistent In Der Geburtshilfe/Assistentin In Der Geburtshilfe — gibt es in Europa einen Mangel?
- Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 4 der 5 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Bulgarien, Deutschland, Griechenland, Polen. Bulgarien meldet seit 2 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Assistent In Der Geburtshilfe/Assistentin In Der Geburtshilfe — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 64.030 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 35.270 bis 113.640 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.