Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe
Wichtige Fakten
Assistenten in der Geburtshilfe arbeiten im Team mit Hebammen und Angehörigen der Gesundheitsberufe zusammen, die im Bereich der Krankenpflege und Geburtshilfe tätig sind. Sie assistieren Hebammen und unterstützen schwangere Frauen, indem sie ihnen während der Schwangerschaft, der Entbindung und des Wochenbetts zur Seite stehen, Geburtshilfe leisten und bei der Versorgung des Neugeborenen mithelfen.
Als Assistent in der Geburtshilfe arbeiten Sie eng mit Hebammen und anderen Gesundheitsfachkräften zusammen. Ihre Aufgaben sind vielfältig und umfassen die Betreuung von Schwangeren, die Unterstützung während der Entbindung und die Mitwirkung bei der Versorgung des Neugeborenen. Sie tragen dazu bei, eine angenehme und sichere Atmosphäre für Mutter und Kind zu schaffen.
- • Unterstützung der Hebammen bei Untersuchungen und Behandlungen während der Schwangerschaft.
- • Hilfe bei der Vorbereitung und Durchführung von Geburten.
- • Betreuung der Mutter im Wochenbett und Unterstützung bei der Säuglingspflege.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Die Zahlen gelten für Assistenzberufe im Gesundheitswesen — 49 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Bulgarien, Deutschland, Griechenland, Polen.
Längster anhaltender Mangel: Bulgarien, 2 Jahre.
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Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Was diese Begriffe bedeuten
Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet
- Gemeldete Nachfrage
- Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
- Wohin es sich entwickelt
- In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
- Offene Stellen
- Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
- Übliche Vergütung
- Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.
Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.
Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt
- Zu Ihren Gunsten
- Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
- Ausgeglichen
- Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
- Umkämpft
- Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
- Widersprüchliche Hinweise
- Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.
Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.
Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet
- Stark
- Zu den stärksten in that country
- Gut
- Stärker als die meisten Berufe in that country
- Gemischt
- Etwa typisch für that country
- Schwach
- Schwächer als die meisten Berufe in that country
Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.
Woher diese Angaben stammen
Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.
Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
| Gemeldete Nachfrage | Übliche Vergütung | Wohin es sich entwickelt | |
|---|---|---|---|
| Deutschland | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Österreich | Nicht gemeldet | — | +3,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Schweiz | Nicht gemeldet | — | +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niederlande | Nicht gemeldet | — | −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgien | Nicht gemeldet | — | −14,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Dänemark | Nicht gemeldet | — | +17,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
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Zukunftsaussichten für Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe
Die Zukunftsaussichten für Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 83% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.
Vergleichen Sie dies mit Ihrem Profil
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- zur Kontinuität der medizinischen Versorgung beitragen
- eine empathische Beziehung zu Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems aufbauen
- Grundversorgung für Patienten/Patientinnen zur Verfügung stellen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Neugeborene untersuchen
- Anomalien erkennen
- Wichtige Körperfunktionen von Patientinnen und Patienten überwachen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen
Ein typischer Tag als Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe
09 09:00 · Morgen bei Anomalien im Schwangerschaftsverlauf helfen
10 10:30 · Vormittags bei der Familienplanung beraten
12 12:00 · Mittag Grundversorgung für Patienten/Patientinnen zur Verfügung stellen
14 14:00 · Nachmittag in interdisziplinären Teams des Gesundheitswesens arbeiten
15 15:30 · Am späten Nachmittag mit Krankenpflegepersonal arbeiten
17 17:00 · Zusammenfassung Neugeborene pflegen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
bei der Familienplanung beraten
Beratung in Bezug auf den Einsatz von Geburtenkontrolle und verfügbare Verhütungsmethoden, Sexualerziehung, Prävention und Behandlung sexuell übertragbarer Krankheiten, Beratung im Vorfeld einer Empfängnis und Fruchtbarkeitsmanagement.
-
über Schwangerschaft informieren
Aufklärung von Patienten über normale Veränderungen in der Schwangerschaft, Beratung zu Ernährungsfragen, Arzneimittelwirkungen und anderen Aspekten der Lebensweise.
-
über Schwangerschaftsrisiken informieren
Erkennen der ersten Anzeichen von Risikoschwangerschaften und Anbieten diesbezüglicher Beratung.
-
mit Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems umgehen
Kommunikation mit den Kunden und ihren Pflegepersonen mit Zustimmung des Patienten und unter Wahrung der Vertraulichkeit, um sie über die Fortschritte der Kunden und Patienten zu informieren.
-
Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit der Praxis im Gesundheitswesen einhalten
Anwendung der von nationalen Berufsverbänden und Behörden anerkannten Qualitätsstandards für Risikomanagement, Sicherheitsverfahren, Patientenrückmeldungen, Vorsorgeuntersuchungen und Medizinprodukte in der täglichen Praxis.
-
Rechtsvorschriften zum Gesundheitswesen einhalten
Einhaltung der regionalen und nationalen Gesundheitsvorschriften, die die Beziehungen zwischen Lieferanten, Kostenträgern, Anbietern der Gesundheitsbranche und Patienten/Patientinnen sowie die Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen regeln.
-
Sicherheit von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems gewährleisten
Sicherstellen, dass die Nutzer des Gesundheitssystems professionell, wirksam und sicher behandelt werden, indem die Methoden und Verfahren an die Bedürfnisse, Fähigkeiten oder Umstände des Nutzers angepasst werden.
-
in einem multikulturellen Umfeld im Gesundheitswesen arbeiten
Interagieren, Zusammenkommen und Kommunizieren mit Menschen aus verschiedenen Kulturen bei der Arbeit im Gesundheitswesen.
-
mit Krankenpflegepersonal arbeiten
Zusammenarbeit mit Krankenschwestern/Krankenpflegern und anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe bei der grundlegenden Patientenversorgung.
-
in interdisziplinären Teams des Gesundheitswesens arbeiten
Teilnahme an der multidisziplinären Gesundheitsversorgung und Kenntnis der Regeln und Kompetenzen anderer Berufe im Gesundheitswesen.
-
Anomalien erkennen
Erkennen von Normalem und Abnormalem in Bezug auf das Wohlbefinden der Patienten durch Erfahrung und Anweisung, Meldung von Anomalien an die Pfleger.
-
Wichtige Körperfunktionen von Patientinnen und Patienten überwachen
Überwachen und Analysieren der grundlegenden Vitalzeichen von Patientinnen und Patienten wie Herztätigkeit, Atmung und Blutdruck. Aktiv werden und die Werte an das Krankenpflegepersonal melden.
-
postnatale Betreuung leisten
Betreuung von Mutter und Neugeborenem nach der Geburt, Sicherstellen, dass beide gesund sind und die Mutter in der Lage ist, sich um ihr Kind zu kümmern.
-
bei Anomalien im Schwangerschaftsverlauf helfen
Unterstützen der Mutter bei Anzeichen von Anomalien während der Schwangerschaft und Rufen des Arztes in Notfällen.
-
zur Kontinuität der medizinischen Versorgung beitragen
Zur koordinierten und kontinuierlichen medizinischen Versorgung beitragen.
-
Neugeborene untersuchen
Untersuchung von Neugeborenen zur Ermittlung von Gefahrenanzeichen, zur Bewertung der normalen Anpassungen eines Neugeborenen nach der Geburt und zur Feststellung von Geburtsfehlern oder Geburtstraumata durchführen.
-
eine empathische Beziehung zu Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems aufbauen
Die Hintergründe der Symptome, Schwierigkeiten und Verhaltensweisen von Kundinnen/Kunden und Patienten/Patientinnen verstehen. Mitfühlend sein; Respekt zeigen und ihre Selbständigkeit, Selbstachtung und Unabhängigkeit stärken. Sich führ ihr Wohlbefinden interessieren und unter Berücksichtigung der persönlichen Grenzen, Empfindlichkeiten, kulturellen Unterschiede und Präferenzen der Person mit ihr interagieren.
-
Grundversorgung für Patienten/Patientinnen zur Verfügung stellen
Patienten/Patientinnen und Bürger/Bürgerinnen mit alltäglichen Tätigkeiten, wie Hygiene, Komfort, Mobilität und Ernährungsbedarf unterstützen.
-
Pränatalpflege leisten
Beobachtung des normalen Fortschreiten der Schwangerschaft und der Entwicklung des Fötus durch die Verschreibung regelmäßiger Vorsorgeuntersuchungen zur Vorbeugung, Erkennung und Behandlung von Gesundheitsproblemen während der Schwangerschaft.
Schwangerschaft
Prozess der Empfängnis und der Entwicklung des Fötus im Mutterleib, Schwangerschaftssymptome, Risiken und Komplikationen, Krankheiten und Geburtstermin.
Analgetika
Art der Medikation, die in verschiedenen medizinischen Fällen zur Linderung von Schmerzen eingesetzt wird.
Anästhesiologie
Eine in der EU-Richtlinie 2005/36/EG genannte medizinische Fachrichtung.
Embryologie
Normale Entwicklung des Embryos und Ätiologie von Entwicklungsanomalien wie genetische Aspekte, Organogenese und vor der Geburt diagnostizierte Abnormalitäten.
Entbindungsvorbereitung
Verfahren zur Vorbereitung der Entbindung und die erforderliche technische Ausrüstung in der Geburtshilfe.
Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie
Ein in der EU-Richtlinie 2005/36/EG genanntes medizinisches Fachgebiet.
Neonatologie
Teilgebiet der Pädiatrie, das sich mit der Diagnose und der Behandlung von Neugeborenen befasst.
Vorbereitung auf die Elternschaft
Veränderungen, wie psychologische Aspekte, welche die Eltern nach der Geburt des Kindes erwarten.
- Anatomie des Menschen
- Gesundheitserziehung
- Hygiene im Gesundheitsbereich
- Kindsgeburt
Assistent in der Geburtshilfe: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm
1.966 Studienprogramme in 26 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 326 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.
Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:
Krankenpflegehelfer/in - staatlich geprüft
Euro Akademie Meißen · Deutschland
Pflegefachhelfer/-in mit Schwerpunkt Krankenpflege
Die Pflegeschulen des diako Berufsfachschule für Pflege der Evang. Diakonissenanstalt · Deutschland
Krankenpflegehelferin / Krankenpflegehelfer
UKSH Akademie - Campus Kiel - · Deutschland
DRK Bildungszentrum Teterow gGmbH · Deutschland
Angezeigt: 4 von 2.292
Quellen
- 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Assistent in der Geburtshilfe/Assistentin in der Geburtshilfe?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Hebamme/Entbindungspfleger
38% ÄhnlichkeitPflegehelfer/Pflegehelferin
28% ÄhnlichkeitGesundheits- und Krankenpfleger/Gesundheits- und Krankenschwester
21% ÄhnlichkeitPhysiotherapieassistent/Physiotherapieassistentin
17% ÄhnlichkeitDentalhygieniker/Dentalhygienikerin
16% ÄhnlichkeitPharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter/Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte
16% ÄhnlichkeitFür Organisationen
Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Welche persönlichen Eigenschaften sind für die Tätigkeit als Assistent in der Geburtshilfe besonders wichtig?
Welche Ausbildung benötige ich, um als Assistent in der Geburtshilfe zu arbeiten?
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Assistent In Der Geburtshilfe/Assistentin In Der Geburtshilfe — gibt es in Europa einen Mangel?
Assistent In Der Geburtshilfe/Assistentin In Der Geburtshilfe — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten