Erhvervsprofil

Virksomhedsvaluar

Vigtige fakta

Virksomhedsvaluarer foretager vurderinger af erhvervsenheder, aktier og andre værdipapirer og immaterielle aktiver med henblik på at bistå deres kunder i strategiske beslutningsprocedurer vedrørende f.eks. fusioner og virksomhedsovertagelser, retssager, konkurser, overholdelse af skattelovgivningen og generel omstrukturering af virksomhederne.

Arbejdsmarked
Flere kandidater end stillinger i Danmark og 4 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Ledelse og iværksætteri
Uddannelse
Bachelorgrad eller tilsvarende
22%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Bachelorgrad eller tilsvarende 73% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for økonomi, administration og salg — 134 job, dette medregnet.

3 af 8 med mangel202529 af 31 vokser7.2Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Belgien, Nederlandene, Rumænien.

Længst varende mangel: Belgien, 4 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Overskud indberettet ELA/EURES 2025 * — +44% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Overskud indberettet ELA/EURES 2023 * — +39,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Mangel indberettet ELA/EURES 2024 * 885.960 NOK 2026K2 +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Ikke indberettet — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for virksomhedsvaluar

The outlook for virksomhedsvaluar reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan virksomhedsvaluar ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Flere opgaveområder kan skifte mod AI-støttede arbejdsgange, så omskoling bliver vigtigere.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 9 år (omkring 2035) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~20%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~75%
Menneskelig kant
MOAT~20%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2031
2040
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

22% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • anvende strategisk tænkning
  • udføre vurdering af aktiver
  • handle med værdipapirer
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på investeringsbankvirksomhed og markedspriser. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
26% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • analysere forretningsplaner
  • fortolke årsregnskaber
  • vurdere ejendomme
73% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

  • værdiansætte aktier
Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Kognitiv software 26%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

AI / Machine Learning 13%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Generativ AI 6%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Ledelse og iværksætteri

Dag i livet

En typisk dag som virksomhedsvaluar

09
09:00 · Morgen
udføre vurdering af aktiver
Analysere udgifter for at kontrollere, om nogle kan klassificeres som aktiver i tilfælde, hvor det er sandsynligt, at investeringen vil give overskud over tid.
10
10:30 · Midt på formiddagen
analysere forretningsplaner
Analysere de formelle erklæringer fra virksomheder, der beskriver deres forretningsmål og de strategier, som de indfører for at opfylde dem, med henblik på at vurdere, om planen er gennemførlig, og kontrollere virksomhedens evne til at opfylde eksterne krav, såsom tilbagebetaling af et lån eller afkast af investeringer.
12
12:00 · Middag
anvende strategisk tænkning
Anvende generering og effektiv anvendelse af virksomhedsindsigt og muligheder for at opnå konkurrencedygtige forretningsmæssige fordele på lang sigt.
14
14:00 · Eftermiddag
fortolke årsregnskaber
Læse, forstå og fortolke nøgleposterne og -indikatorerne i årsregnskaber. Udtrække de vigtigste oplysninger fra årsregnskaber afhængigt af behovene og integrere disse oplysninger i udarbejdelsen af afdelingens planer.
15
15:30 · Sen eftermiddag
handle med værdipapirer
Købe eller sælge omsættelige finansielle produkter såsom stamaktier og gældsbeviser på egne vegne eller på vegne af private kunder, erhvervskunder eller kreditinstitutter.
17
17:00 · Afslutning
vurdere ejendomme
Undersøge og evaluere jord og bygninger for at vurdere deres pris.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
fastsætte værdien af varer eller tjenesteydelser
  • værdiansætte aktier

    Analysere, beregne og bedømme værdien af et selskabs lager. Bruge matematik og logaritme for at bestemme værdien i betragtning af forskellige variabler.

analysere forretningsaktiviteter
  • analysere forretningsplaner

    Analysere de formelle erklæringer fra virksomheder, der beskriver deres forretningsmål og de strategier, som de indfører for at opfylde dem, med henblik på at vurdere, om planen er gennemførlig, og kontrollere virksomhedens evne til at opfylde eksterne krav, såsom tilbagebetaling af et lån eller afkast af investeringer.

analysere finansielle og økonomiske data
  • fortolke årsregnskaber

    Læse, forstå og fortolke nøgleposterne og -indikatorerne i årsregnskaber. Udtrække de vigtigste oplysninger fra årsregnskaber afhængigt af behovene og integrere disse oplysninger i udarbejdelsen af afdelingens planer.

udvikle mål og strategier
  • anvende strategisk tænkning

    Anvende generering og effektiv anvendelse af virksomhedsindsigt og muligheder for at opnå konkurrencedygtige forretningsmæssige fordele på lang sigt.

forvalte budgetter eller økonomi
  • udføre vurdering af aktiver

    Analysere udgifter for at kontrollere, om nogle kan klassificeres som aktiver i tilfælde, hvor det er sandsynligt, at investeringen vil give overskud over tid.

vurdere jord eller fast ejendom
  • vurdere ejendomme

    Undersøge og evaluere jord og bygninger for at vurdere deres pris.

reklamere for, sælge og købe
  • handle med værdipapirer

    Købe eller sælge omsættelige finansielle produkter såsom stamaktier og gældsbeviser på egne vegne eller på vegne af private kunder, erhvervskunder eller kreditinstitutter.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • investeringsbankvirksomhed

    Den gren af bankvirksomhed, der leverer tjenesteydelser i forbindelse med kapitalrejsning, fusioner og overtagelser.

  • markedspriser

    Prisvolatiliteten afhængig af markedet og priselasticiteten og de faktorer, der påvirker pristendenserne og udviklingen på markedet på lang og kort sigt.

  • investeringsanalyse

    Metoder og værktøjer til analyse af en investering sammenholdt med en eventuel fortjeneste. Identifikation og beregning af lønsomhed og finansielle indikatorer set i forhold til de risici, der er forbundet med en investeringsbeslutning.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • aktiemarkedet
  • finansielle markeder
  • fusioner og virksomhedsovertagelser
  • lovgivning om aktivers sikkerhed
  • momsloven
  • skattelovgivning
  • strategisk planlægning
  • teknikker til værdiansættelse af en virksomhed
  • årsregnskab
Software og teknologier
Yardi softwareCost estimating softwareCPR Visual EstimatorWinEstimator WinEstWilson's Computer Applications RealEasy AppraisalsAscend Property AssessmentBruno Realty eNeighboorhoodsComputer assisted mass appraisal CAMA softwareHP 49G+ Appraiser Fee CalculatorMass appraisal records system MARSWinGap
Nøgletræk du har brug for
Analytisk tænkning Anerkendelse Integritet Pålidelighed Præstation Stresstolerance Tilpasningsevne/Fleksibilitet Præstation/Indsats Samarbejde Uafhængighed Variation Selvkontrol Lederskab Innovation Omsorg for andre Social orientering
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Virksomhedsvaluar: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Bachelorgrad eller tilsvarende

Hvor man kan studere

116 uddannelser i 20 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 134 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

Karrierelandskab

Hvor passer virksomhedsvaluar?

Denne rolle
virksomhedsvaluar Denne rolle

Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken type uddannelse er typisk nødvendig for at blive virksomhedsvaluar?
En relevant videregående uddannelse inden for finansiering, økonomi, regnskab eller lignende er typisk et krav. Derudover er det en fordel med yderligere kurser og certificeringer inden for værdiansættelse.
Hvordan adskiller arbejdet som virksomhedsvaluar sig fra andre finansroller?
I modsætning til f.eks. revisorer, der fokuserer på historiske data, er virksomhedsvaluaren mere fremadskuende og fokuserer på at forudsige fremtidig værdi. Arbejdet kræver også en bredere forståelse af forretningsstrategi og markedsmæssige faktorer.
Er der særlige softwareprogrammer, jeg bør kende til som virksomhedsvaluar?
Kendskab til finansielle modelleringsværktøjer som Excel er essentielt. Derudover kan erfaring med specialiserede værdiansættelsessoftwareprogrammer være en fordel, afhængigt af arbejdsgiveren.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data